浴场营销经理岗位职责.docx

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浴场营销经理岗位职责

浴场营销经理岗位职责

第1篇：

浴场人事部经理岗位职责浴场人事部经理岗位职责一、人事招聘1、根据店内工作需要，负责本企业各岗位短缺人员的招聘工作。

2、招聘工作要采取多种方式，尽量满足营业所需员工的补充。

3、在员工面试时，要礼貌、热情对待面试员工，给新员工留下美好的第一印象。

4、所有新来的员工无论去留都要做好人事档案工作，以备后用。

5、负责安排好新来员工的食宿等生活后勤保障工作。

二、新员工培训6、负责新来人员的培训工作，主要包括：

企业简介及未来发展前景、仪容仪表、最基本礼貌礼节、工作纪律、基础服务用语、基础服务流程等。

7、新来员工必须培训到位，人事经理培训成熟的员工需得到营业经理考核合格后方可上岗，上岗后的员工由营业经理负责继续培训。

8、人事经理要根据新员工的数量和营业情况决定培训方式，可以选择集体培训也可以选择现场单人、单区域培训，但是无论采取哪种培训，现场培训都是必不可少的。

9、在培训员工时，要采取互动、愉快的培训方式，以帮助新员工的心态进行培训，不可冷面、枯燥、甚至充满训斥的培训新员工。

10、新来员工的培训程序要先思想后思想加业务，要以思想培训为主线，要让新员工知道先学会做人然后再做事的道理；成功==简单+勤奋是每个新员工必须牢记的。

三、全员考勤、工薪制定、人事档案管理11、人事经理要做好营业部及相关部门人员的考勤，做考勤要认真负责，必须准确无误。

12、任何人请假必须先得到营业经理的批准然后将请假条上报到人事部，人事部如实做好考勤，人事部经理有权利随时抽查每个班组、每个部门人员的上班情况。

13、人事部经理要按照公司的规定做好员工的工薪标准及加薪等，不得有误，特殊情况必须有总经理签字，否则一切按规定处理。

14、私自离职不给工资的或者不要工资直接离开员工的工资，人事部经理要妥善处理好，确认没有人来领或者不需要发放的，人事部经理要做好记录，并上报给财务，涉及到的钱款由财务收回，并做好财务记录。

15、人事部必须做好所有人员的人事档案，人事档案内容要做全、做细，确保准确无误，人事档案不允许销毁，必须保存完好。

16、保健部、技工部、采耳部、擦背部等特殊工种的员工人事档案要做细、做全，新来的技师、技工等必须填写《保证书》。

17、员工离职要到人事部办理离职手续，人事部经理要做好与离职员工的沟通工作，员工的离职原因必须记录在离职人员的档案上。

18、负责所有员工的工服、工鞋、工号牌及对讲机耳麦等工作工具的管理。

四、主要文件、考核成绩等的记录、保管等18、人事部经理要做好所有的文字记录、文件保管等工作，每次会议要做好会议记录。

19、自人事部经理上任后，公司的所有决议、决定、规定、通知等都要以文件形式出现，人事部要做好文件的起草、整理、下发、保管等工作。

20、会议中提到的预期执行事宜，到期前人事部经理要做好领导的提醒工作。

21、公司每次对管理者或者员工的考核以及优秀员工的评比等，人事部要做好详细记录，并保管好，以便日后查询和对比。

五、高峰班管理22、人事部经理负责所有上高峰班人员的管理，包括高峰班员工、保洁部阿姨及其他以上高峰班为主部门的管理（业绩部除外，但是业绩部的考勤由人事部统一管理）。

23、高峰班员工要服从当班管理者的管理，人事部经理要做好此协调工作，确保团结一致、整齐划一。

六、营业监督协调24、人事部经理要做好营业监督工作，即随时发现营业中存在的人员管理、区域卫生、工作纪律、宾客投诉、设备维修等诸多问题，要单独用一专用工作本做好每天的工作日志，并随时与相关人员进行沟通，长时间解决不了的要向上级领导汇报。

25、在营业高峰时发现的问题如果随手可以解决的要立即解决，然后再与负责人进行沟通、通报，以避免以后此类现象的发生。

七、宾客回访及记录协调26、人事经理在营业高峰时要注意宾客的回访工作，及时发现我企业存在的问题，宾客反映的问题必须用工作本记录好，并立即或下班前以文字形式反映给总经理，宾客反映的问题任何人都必须予以重视。

27、如果宾客反映的问题很小可以马上解决，人事经理应该立刻解决或者与相关部门负责人进行沟通立刻解决。

28、宾客反馈的问题人事经理必须要给宾客一个回馈信息，以增强宾客对我企业的信任。

29、宾客反映的问题如果合理，而我企业一直没有整改，那么人事经理要做好相关负责人的提醒工作，直至整改结束为止。

八、营业细节执行、监督等30、背景音乐的连续播放及播放内容、音量合理性等的监督与控制。

31、桑拿房的温度控制及桑拿房高峰期啤酒的浇注等问题，必须保证高峰期浴区长存因桑拿房浇注啤酒而散发的麦香味道。

32、高峰期整个营业区香薰灯的使用，必须保证营业区恰到好处的精油味道。

33、汗蒸房的合理温度及开启时间等的控制。

34、监督布草的管理，布草的具体数量人事部要备案，人事部经理可以随时盘点布草数量，出现丢失等问题，人事部经理可以直接处罚布草负责人。

35、营业区水果的摆放及添置工作的监督与解决。

36、负责整个企业固定资产、备品的盘点、出入库、备案等管理。

第2篇：

营销经理岗位职责营销经理岗位职责部门名称：

营销部直接上级：

分管副总经理部门性质：

进行产品销售，负责销售总结的专业营销部门管理规程受分管副总经理委托，行使对公司人销售，并承担执行公司规章制度、管理权限：

及工作指令的义务管理职能：

负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门，对所承担的工作负责主要职责：

．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领1导负责；．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；2完组织与管理销售团队，具体销售计划和进行销售预测。

参与制定公司的销售战略、3.成公司销售目标。

控制销售预算、销售费用、销售范围与销售目标的平衡发展；广泛开展市场调研，收集顾客意见，制定最佳营销方案及优惠规定等。

负责与老客4.增进客户对本会所征求客户的意见，定期拜访老客户及重要客户，户重要保持良好的往来，的了解及提出的建议；并提出相应对策。

定期向上级上交市场报告，了解和掌握市场信息与同行业销售方针，5.不定期向部门总监提供市场营销及市场推广进度工作报告；有针对性向客户做好公关销售工作，及时掌握市场情况以便有效地实施营销计划。

6.完成会所制定的营销指标；每天通过报纸、网络、市场调查等形式及时收集竞争对手信息，将有价值的新情况及7.时提供给会所领导以作营销的决策参考；．认真做好公司领导交办的其它工作任务。

8五、海尔营销渠道的未来发展趋势以及对我们的启示海尔的现状及未来发展趋势1.提升产品的竞争力和企业运营海尔实施全球化品牌战略要解决的问题是：

第3篇：

营销经理岗位职责营销经理岗位职责1、绝对服从上级安排，具备高度的敬业精神。

2、努力提高个人素质，不计较个人得失，对酒吧和客人须有奉献精神。

3、积极做好与客人的沟通和联系，熟悉客人的各方面信息，积极开发新客户。

4、了解客人个人爱好、性格、行业、生日等，做到稳定客源的效果。

5、每日积极联系回访酒吧新老客户，开拓新客，并保持良好的关系。

6、积极做好酒吧活动的宣传和销售工作，确保销售和氛围的最佳效果。

7、和同事之间保持良好的合作关系，相互支持，积极配合，努力提高现场氛围，并做到每台应酬到位，针对有实力的顾客要到位应酬。

8、熟悉各种接待模式和应酬技能技巧，促动和营造娱乐消费气氛。

9、熟悉酒水知识、酒水价格，熟悉每天供应出品情况，适时合理向客人推荐。

10、保持积极的工作心态，树立良好的工作责任感，注意自身形象、修养及自身素质，保持良好的个人形象。

11、随时收集顾客意见或建议，为酒吧提供合理化建议。

12、协助参与各项接待或活动安排，以及安排的其它工作。

每日工作流程1．2．客户部所有员工须准时每天下午18：

00前打卡上班。

每天下午19：

00工作安排：

培训，客户资料的整理及回访，外围营销，及客户资料的上报，未经同意不得擅自离开公司。

3．19：

00前化好妆，更换好工作服。

18：

30准时参加班前会，在班前做好所有准备工作进行点名，进入营业状态。

4．20：

00——21：

30轮流站台迎宾接待客人，协助带位，帮助客人点好酒水。

5．21：

30——02：

30进行应酬，访台以及客户资料的收集，必须向所有来场客人打招呼（需热情，大方，面带微笑及礼貌用语），并积极向每桌客人介绍本公司的活动，以及节目安排，并向客人推荐礼仪部，花环等，根据节目需要必须把握好娱乐气氛和消费氛围，必须从适当的方式积极引导客人进入娱乐状态，跳舞时段，引导客人跳舞，以及酒水的二次促销和多次促销。

6．02：

00打卡下班，若正在应酬或熟悉的客人未走，需在客人走后下班，下班后未经同意不得在公司逗留。

工作技能1、专业知识：

熟悉酒水知识，价格，娱乐文化、娱乐技巧。

2、接待技能：

客人到门口礼貌语：

“晚上好，欢迎光临！

”，并协助迎宾带位。

3、客人入座

（1）到位和客人打招呼，应先作自我介绍：

“我是酒吧营销经理×××，欢迎光临真爱·琉璃，这是我的名片，希望您位玩得开心”。

若对方交换名片，双手接过，并看清楚，仔细读一遍，遇到难认的字可请教对方，以视尊重对方，并收好。

（2）敬酒交流技巧：

了解客人兴趣、爱好、性格、特长、行业等，以便于交流，同时体现自然热忱、大方和自信。

交流时注意力集中；避免打断对方谈话。

（3）娱乐技能：

和客人交流时，利用划拳、小蜜蜂、玩骰盅、十五二十等游戏，鼓动娱乐气氛。

（4）送客应让客人先起身，并送至大门口，客人到门口礼貌语：

“请慢走，欢迎下次光临。

”，给客人留下深刻印象。

管理制度考勤制度1、所人工作人员须亲自打卡，不得由他人代打卡或为他人打卡，违者罚款200元/次。

2、在规定时间打卡上班，忘记打卡可由部门管理人员签三次有效卡，超出按10元/次计扣款。

3、在规定时间打卡迟到5分钟内不予处罚，超过三次按1元/分钟计扣款（包括前5分钟）。

4、早退（2:

30前）罚款50元。

5、考勤卡如有丢失或损坏，须申请更换，并经部门管理人员及总经理签字确认，并上报财务部。

如不明原因及自行丢失，按缺勤处理，不计发工资。

6、月累计三次旷工，按自动离职处理，自动离职不结算任何费用。

奖惩制度一、奖励1、发现事故苗头及时采取措施，防止了重大事故发生，奖励50—200元。

2、为保护公司财产、顾客生命财产，见义勇为，奖励50—200元。

3、提出合理化建议，并经实施有显著成效，奖励50—200元。

4、拾金不昧，奖励50—100元。

5、月订台业绩显按公司标准进行奖励二、处罚1、仪容仪表不整洁，罚款20元；2、营销人员上班未化妆，罚款20元；3、工作服有污渍、不整洁或未穿工作服，未佩带工号牌，罚款20元；4、未按规定时间站台迎宾，罚款20元；5、在部门规定时间内迟到或早退；罚款20—50元；6、上班时间内擅自离开岗位，闲逛或干私事，罚款20元；7、上班时间未经允许，外出吃饭，罚款20元；8、工作时间串场，罚款20—50元；9、每天填写日报表及整理客户档案，未按时完成罚款20元。

10、工作中未主动应酬，或在一桌应酬围坐一晚上者，罚款20—50元；11、对宾客不礼貌，与客人恶意争辩，罚款50—200元；12、若正在应酬或熟悉的客人未走，须在客人走后下班，违者罚款50元。

13、变相赌博者，罚款100元。

14、不服从上级工作安排恶意顶撞上级者，罚款50—200元；严重者开除。

15、向客人索要小费、物品或其它报酬并引起客人投诉，罚款500元；16、拾物不交者，罚款500元；如造成严重后果送交公安机关并开除；17、搬弄是非，诽谤他人，影响团结，罚款200元；严重者予以开除；18、不详细填写订台信息，罚款200元；19、与服务员或其他相关人员串通订台订房等订假台现象，罚款500元/次，两次以上开除；20、在包房内吸食K粉、摇头丸、大麻等药品，开除；21、组织及煽动罢工、闹事者，送交公安机关并开除；22、骗取、偷窃客人财物或贩违纪卖毒品者，立即开除，并送交公安机关；特别提示1、必须积极主动参加公司各种培训活动，不得无故缺席。

2、班前必须整理自己的仪容仪表，以良好的精神状态迎接工作。

3、团结同事，谦虚谨慎，时刻以公司利益和大局为重。

4、端正心态，树立自信，建立自强，保持对企业的忠诚度。

5、主动带动娱乐消费氛围，提高客人对公司的优质印象。

第4篇：

营销经理岗位职责营销经理的岗位职责1按时上下班,注意个人的仪容、仪表。

2服从、完成上级、公司的各项安排、考核。

3负责客户资料的整合、完善，汇总到负责人处。

4对现场的客户进行二次促销，建立与客户的良好合作关系。

开发客户群体，维护客户群体。

5了解客户需求，倾听客户意见，及时汇总、上报并解决，严防客户流失现象的发生。

6为客户提供最为专业、细微、针对性、超前的客户服务。

7及时向上级反馈市场、客户讯息并提出相关建议。

8积极宣传公司的优质服务和完善设施，树立良好的公司形象，并注意了解客人对公司的意见及时汇报。

9每天做一次工作总结，并制定第二天的工作计划。

第5篇：

营销经理岗位职责营销部经理岗位职责1直接对常务副总经理负责。

2准时上下班，做好带头作用。

3主持每日例会，传达上级的交予的任务。

4不断扩充自己和下属的知识面、提高业务技能，增强自己的业务应酬水平技巧5定时的给与下属培训，提高下属员工的技能和服务技巧。

6随时收集、整理相关信息、为本部门制定工作计划。

7了解客人的嗜好、忌讳、习惯、并协助其他部门ktv管理人员搞好接待工作。

8绝对服从上级工作安排、协助参与各项接待或出访活动安排。

9积极宣传公司的优质服务和完善设施，树立良好的公司形象10完成上级交予的营销指标，被激励下属员工努力完成以及给与适当的奖励。

第6篇：

营销经理岗位职责营销经理岗位职责部门名称：

营销部直接上级：

分管副总经理部门性质：

进行产品销售，负责销售总结的专业营销部门管理权限：

受分管副总经理委托，行使对公司人销售，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务管理职能：

负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门，对所承担的工作负责主要职责：

1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；3.参与制定公司的销售战略、具体销售计划和进行销售预测。

组织与管理销售团队，完成公司销售目标。

控制销售预算、销售费用、销售范围与销售目标的平衡发展；4.广泛开展市场调研，收集顾客意见，制定最佳营销方案及优惠规定等。

负责与老客户重要保持良好的往来，定期拜访老客户及重要客户，征求客户的意见，增进客户对本会所的了解及提出的建议；5.了解和掌握市场信息与同行业销售方针，定期向上级上交市场报告，并提出相应对策。

不定期向部门总监提供市场营销及市场推广进度工作报告；6.及时掌握市场情况以便有效地实施营销计划。

有针对性向客户做好公关销售工作，完成会所制定的营销指标；7.每天通过报纸、网络、市场调查等形式及时收集竞争对手信息，将有价值的新情况及时提供给会所领导以作营销的决策参考；8．认真做好公司领导交办的其它工作任务。

五、海尔营销渠道的未来发展趋势以及对我们的启示1.海尔的现状及未来发展趋势海尔实施全球化品牌战略要解决的问题是：

提升产品的竞争力和企业运营的竞争力。

与分供方、客户、用户都实现双赢利润。

从单一文化转变到多元文化，实现持续发展。

由于海尔强大的资金实力，产品市场份额的扩大以及其品牌知名度的提高，海尔会进一步实现渠道的扁平化，淡化一级市场，在一级市场主要加强与连锁企业的合作，大力加强对二、三级市场的开拓。

加强自己的专卖店，专营店的布点，加强对终端市场的控制，从而使企业在激烈的市场竞争中处于有利位置。

随着信息技术和网络技术的发展，现代网络技术和功能强大的营销管理软件能够对众多经销商反馈的大量信息的传递与处理，渠道扁平化过程中所遇到的信息的传递与处理问题，能够通过现代信息技术迎刃而解，这极大地推动了渠道扁平化趋势的发展，海尔也必然会顺应时代潮流进一步加快扁平化建设。

2.启示每个企业都要根据自己的实际情况与市场环境，选择一条适合自身的营销渠道模式，没有一成不变的渠道模式。

海尔是中国知名的家电企业，它的营销渠道模式在一定程度上也代表了中国家电企业未来的营销渠道的发展方向。

未来的中国家电企业会进一步加强对流通领域渗透，基本上要改变为厂商均衡合作的渠道模式，当然也可能会自己组建全国性的家电连锁渠道，加强对终端市场的控制，使营销渠道进一步扁平化，强化对二、三级市场的控制力度，整个营销渠道的重心将进一步下移。

从中国家电企业的市场环境与行业特点来看，未来的中国家电企业的营销渠道必然会呈现渠道层级减少，渠道缩短，渠道宽度大大增加的趋势。

营销活动是普遍存在的。

不管企业是否主观愿意,在市场上,尤其是在买方市场上,不可避免的要进行营销。

“营销”这一词汇也逐渐成为广大企业常用的生产经营用语。

但是人们对营销也产生了不少误解,其中最大的误解莫过于:

营销就是推销。

那么,营销究竟是不是推销呢?

它们有什么区别呢?

为了回答这些问题,我们先看看海尔营销的例子。

一、以消费者需求为中心的产品在张瑞敏看来,在美国设立设计中心和贸易公司,可以使海尔对美国消费者需求的变化更加敏感,也有利于对百货商店实施库存监测,从而使海尔设计、生产的产品更具针对性,并保障及时供货,更好的满足消费者需求。

二、海尔一直在为打响自己的品牌而努力,力争用创新的、有完善服务的、有特色附加值的、有营销支持的产品来赢得市场。

在美国,海尔的产品都堂堂正正地打着自己的品牌,价格也和美国大型电器公司的产品价格相当,这对于维护其产品的优质形象是非常有利的。

三、利于产品打入美国主流市场的渠道怎样才能打入美国的主流市场?

这是很多要开辟美国市场的企业面临的主要问题。

四、强有力的促销手段宣传海尔品牌是海尔在美国的一项重要任务。

近年来,海尔在美国的宣传力度不断加大:

请姚明、迈克尔·乔丹做广告,并在美国电视的黄金时段播放。

在美国主要机场的手推车上打上“Hair”的商标。

从海尔的营销策略中,我们可以看出,营销是以消费者的需求为中心,开发设计产品,并综合运用产品、价格、渠道、促销等企业可控因素,将产品销售给消费者,满足消费者需求,并为其提供一系列服务,为企业赢得相应的利润的活动过程。

第7篇：

营销经理岗位职责营销经理岗位职责：

1、重点负责相关的市场调研与分析预测工作，负责与委托的调研机构保持正常联络，提出市场研究报告供领导参考；2、负责公司经营战略、营销策略和竞争策略的策划、实施，制定项目营销策划方案，组织项目策划会议，进行方案讨论，组织实施策划方案，对方案运行进行跟踪和监督，及时发现并解决问题；3、负责项目的整体统筹管理工作，项目招商计划的制定及下达、实施与监控，招商工作的整体组织及推进，项目节点进度的把控；4、负责品牌商家及大客户的谈判与接洽，客户关系维护，并建立品牌商家信息资料库及业务的洽谈、签约、工作管理、协调、指导、监督；5、商业风险评估、合同文本审核及招商要点把控，对方案执行费用进行预算；6、撰写方案实施报告，对方案的执行情况进行评估和总结；7、完成领导临时交办的其他工作。

任职要求：

1、年龄30岁，大专以上学历，房地产、市场营销相关专业，对招商类专业流程具有良好的专业认知水平；2、五年以上地产招商及运营管理经验，熟悉商业地产招商、策划及开发，有多个项目实际操盘经验；具备敏锐的商业触觉，快速的市场反映及分析能力，能够随时了解并掌握最新商业地产动态及市场变化，能够独立组织制定市场规划、市场销售策略、产品拓展等工作；3、具备广泛的社会关系资源、卓越的市场开拓能力及谈判能力；4、具有较强的组织能力、管理沟通能力、语言表达能力和文字处理能力；5、工作耐心严谨，责任心强，具有较强的创新意识，有良好的服务意识和团队合作精神，有亲和力和沟通协调能力；6、熟练掌握OFFICE等相关办公软件操作；