竞争领导答辩题.docx

竞争领导答辩题.docx

《竞争领导答辩题.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《竞争领导答辩题.docx（12页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

竞争领导答辩题

1如果你的同事和你没有领导关系,却经常在工作中吩咐你做事情,把一些难办的事情推给你做,而且经常到领导面前打小报告说你的不是,你该怎么办?

首先，我不会因某人的闲言闲语，而来影响自己对工作的态度，什么都不说，只要相信自己，勇于上进，我的工作是在体现自身价值，这个价值并不是别人怎么说就是了，而我是否真的问心无愧，努力做好自己份内的工作，日久见人心，用事实决定一切,我相信领导的慧眼，只要自己的态度端正就好。

我如果真的做不好别打我小报告很正常,可以帮助我改正自己的缺点，帮助我尽快改进缺点。

因为年轻，多做一些难办的事也是一种学习、锻炼，我也谢谢他了。

其次，如果他的行为严重影响到工作了，我会找个机会与他深谈一下，把自己的想法与他沟通，一起分析利弊，让他慢慢发觉自己以前在领导面前打小报告是很幼稚的事，努力让他在我自己身上看到闪光点，真心改掉以前的不好毛病，大家一起努力好好工作，为民政工作做贡献。

总结：

先学做人，后学做事！

2在工作中你可能遇到这种情况,你与同事需完成一项工作,由于某种原因他有情绪表现,出工作积极性不高,你怎样对待这种情况

首先，要跟他沟通一下，看是什么原因影响到的工作积极性，看是否能尽快帮助他解决好，如果不能，征求过他的意见后与领导沟通一下，看是否能换人。

3请你谈谈如何在班子中当配角

积极思考、建言献策、尽职尽责、扎实工作，团结同志，明确职责，摆正位置，胸怀大局，当好参谋，服从领导，当好助手，共同做好各项工作

4在一次大会上,领导对一项工作做了表扬,并且表扬了你在其中的表现,而你根本没参与这项工作.请问你怎么处理

会后，找个合适的机会，单独跟领导沟通一下，说明这次工作自己没有参与。

建议领导能在下一个会议上表扬真正为这次工作做贡献的人。

5在这次竞争上岗中.,如果没达到你理想的职位怎么办?

我都将一如既往地把工作干好，勤勤恳恳、兢兢业业、任劳任怨，尽职尽责，扎实工作，不辱使命，我坚决服从组织的安排，历练意志，丰富知识，为我以后的工作打下良好的基础，积极为民政事业做贡献。

6如果你与同事间发生了矛盾.你将如何处理?

首先查找自己的问题，看自己有什么做的不好与同事发生矛盾的原因，如果自己真的做错了要主动承认错误，把矛盾缩小到最小。

如果自己没问题，再与同事找个合适的机会做下来好好沟通一下，看是否能把矛盾解决。

如果真的不能解决了，只有能力改变自己，无法改变别人。

尽量做到不影响工作。

7领导交待了一个任务让你和小王完成,领导采纳了你的方案而小王的方案没被采用,领导让小王协助你,小王对你不满,你怎么办?

首先要主动找小王沟通一下，告诉他没有他共同努力，这项工作是无法完成的，让他知道他的重要性，希望他能配合。

其次，可以把他的方案与自己的方案拿来比较一下，一定有一些共同之处，让他知道，我们两个人的方案都有优点，可以跟领导建议，找到小王方案的可用之处，争取把方案改到最好，让他知道这项工作是我们俩的工作，成绩是共有的。

最终使他打开心结，共同完成这项工作。

8在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的.自己还有更好的方法,你该怎么做?

首先，尽快找个合适的机会，单独找领导沟通一下，把自己的想法坦诚的告诉领导，分析利弊，建议看是领导是否同意采纳自己的意见。

9你安排下属完成任务,而他完成后直接越级上报.请问你怎么处理?

尽快找他单独谈话，了解他的想法，看为什么直接超级上报，让他知道直接超级上报的工作方法是错误的。

10现代人际关系非常重要,你对此有何看法?

11有人去办公室当众大吵大闹,指责你工作不负责任.你该怎么办?

首先要安抚对方，请对方坐下来，平静心态，心平气和的询问是什么原因引起的对方不满。

找到原因后，如果真是自己的疏忽大意就主动承认错误，尽快改正；如果是对方的误解，也要心平气和的跟对主解释，让对方明白，这是个误会，做到以德服人。

12你提出一个想法,同事以为针对他的,你如何处理?

主动私下里跟同事沟通，告诉他这个想法不是针对他，只是为了工作，让他知道权衡利弊，尽量让同事宽心，做到相互了解、支持与合作。

13某地公布副县级以上领导的电话号码工作地点等,有人赞同有人不以为然,谈谈你的看法

对于这个看法，我认为应该从多方面进行分析，不能武断地认为是对，还是不对。

　　首先，对于这种现象的产生，我认为是有一定社会背景的。

当前，由于各种原因，个别公务员没有树立正确的工作作风，脱离人民群众，整天把自己锁在深宫大院里不深入群众，使得老百姓见不到、找不到。

既不利于执政形象的建设，也降低了工作效率，官僚作风严重。

我想，题目中所说的作风正是针对这种现象，体现了改善公务员工作作风建设的决心和勇气，从想法上来说是积极的、主动的、果敢的。

　　其次，从这个现象本身来说，我认为有利有弊，公布了这些信息，可能会有利于一些群众能够找到相信的领导反映问题、解决问题，形成积极的影响；但是这些领导也享有正当的隐私权，如果公布私人电话号码是在违背他们个人意愿的基础上，给他们生活带来不便，那也是不可取的。

　　再次，我认为，此举能否达到积极效果的关键在于工作作风的改善和为民服务意识的加强，而不是取决于采用了什么样的形式。

　　总之，我认为，要真正做到加强执政透明度，应该加强教育和监管，真正地从心做起，把“执政为民”落到实处，而不是只做表面文章。

相关部门也可以采取更有效的方法，比如公布相关部门办公电话、明确各个窗口部门工作范畴、职责，同时建立完善的问责制度，以前的一些官僚现象才能够得到根本的改善。

（

14同事背后议论领导,当时你在场但没参与,领导误以为你参与,同事以为是你的打的小报告

首先，我不会因这样的误会去辩解，来影响自己对工作的态度，自己坚信，公道自在人心，我相信日子久了，同事们一定知道我是个什么的人，只要自己问心无愧，努力做好自己份内的工作，用事实决定一切,我相信领导的慧眼，同事们的良心，只要自己的态度端正就好。

总结：

先学做人，后学做事！

15谈谈你对爱一行干一行的看法

1.我认为，对这句话应该辩证地看待，从不同的角度应有不同的理解。

2.首先，我认为从择业观上来说，这句话就有一定道理的。

俗话说，兴趣是最好的老师，工作对于我们来说，不仅是谋生的手段，也是发挥自身才能、实现人生价值的平台，是生活的重要组成部分，所以我们在择业的时候，应该尽量选择自己愿意去倾注热情的、适合自身条件的、能最大限度发挥自己才能、实现自己价值工作。

（简单论述为什么要竞聘副科，原因是为了更好的服务于同志们）。

3.其次，我认为从对待工作的态度来说，我们不能一味地强调“爱一行，干一行”，否则一旦眼前的工作不是完全符合自己的设想，就很容易导致懈怠。

在当前，社会分工日趋细化，我们在择业的过程中，有着多样多样的机遇，但同时，职位竞争也日趋激烈，很多时候，我们往往不能从事我们最理想的工作而是选择其他工作，这种时候，我们应该发扬“干一行，爱一行”的职业精神，怀着强烈的工作热情去投入工作，并在工作中培养自己对工作的热爱，继而发自内心地爱岗敬业，使自己成为优秀的人才。

4.综上所述，我们在择业的时候要尽量选择符合自己意愿的工作，在工作的过程中，又要发扬爱岗敬业的精神，把属于自己的工作做到尽善尽美。

16红杉树很高,但根在地下很浅但相互盘措.连飓风都吹不倒,你怎么看?

一箭易断，十箭难折。

团结就是力量。

集体力量的巨大。

许多许多的石头堆积起来可以变成一座巨大的高山；抗洪抢险的胜利，靠的是军民齐心协力；一个人的力量虽小，但许多微弱的力量汇合在一起，就能排山倒海，战胜一切！

2003年我国全国上积极抗战非典、2008年5月12日汶川大地震，正是由于党中央的正确领导，全国人民的齐心协力，才使我们的国家克服了一个又一个的困难，这足以说明集体的力量就是大。

所以，作为民政工作者，更要在工作中多尽一份力，紧密团结在以局领导的党组织周围，听从组织分配，做好自己的工作。

17你和一些人正在船上,这时船漏水了.有沉没的可能,此时你会怎么做?

首先，头脑保持镇定，大家先分工协作，听从指挥，组织好老人和孩子，先把救生用具穿在他们身上，让他们先上救生船只，把会游泳的人召集在一起最后再上，运用周围一切可用的东西，总之要避免惊慌和混乱，不要轻言放弃，要牢牢树立必胜的信念，要敢于拼搏，战胜自我，相信组织、相信机会，一定能成功脱险。

18联系实际谈谈处理和上级的关系

1、领导者与被领导者在人格上是完全平等的，但领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重上级的正确领导，在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。

2、应对上级领导的决策进行深入的分析研究，反复领会其意图，明确自己工作在整个决策方案中的地位和作用，以便自觉地、主动地而非被动地、盲目地予以实施。

3、如果是副职，切勿事事依赖正职。

在尊重正职的同时，主动起参谋和助手的作用，做好自己分管的工作，只在该请示时才请示。

4、如果上级是靠关系爬上去的平庸无能者，应该顾全大局，在适当时机主动出谋划策，在关键问题上及时予以协助。

如果上级是强横霸道者，最好私下据理力争，切勿胆怯盲从，唯唯诺诺，以免助长对方气焰。

如果上级是追求完美者，应该予以提醒。

工作不少，有个主次缓急，样样追求完美可能会因小失大。

如果上级是嫉贤妒能者，可在适当时机委婉规劝，用虚怀若谷的诚意感动他。

5、向上级取经，学习有益的领导经验，同时从其失误中吸取教训。

19请你谈谈最理想的集体工作应该具备什么条件?

一个集体工作中，就应该有一个大家信任，能够带领大家走向成功的领导，相互信任是沟通的基础、团结合作是成功的前提。

不仅激发了在场每个人的潜能，增强所有团队成员的自信心、归属感和沟通能力，更重要的是在感受和体验中，大家认识到沟通、交流、协作、分享的重要性。

形成感情融洽、相互关心、彼此信任、协调一致的群体气氛和组织情境。

彼此信任，相互尊重。

一个集体遇到危险的时候，这个危险危及到我们每一个人的生命的时候，我们更应该相信我们的领导，想念我们集体中的每一个人，相信我们集体的力量。

只有在彼此信任的基础上，我们才能够尊重每一个人的意见，集思广义，寻求到一个最好的方法，利用集体的力量，使我们的集体脱离危险，使我们每一个人脱离危险。

这样的集体，我们将无往而不胜，我们的事业将永往直前！

20单位1,2把手有矛盾,你怎么办?

21长期从事比较琐碎的事会丧失进取心.谈谈如何保持进取心

22你手头上有许多重要的工作,你的领导又交给你一件任务.而你没有多余的时间.你如何处理这件事情

23作为副职在和主要领导研究工作时,你认为自己的意见正确.提出后却不被采纳,面对这种情况你如何处理?

24古人云;公明生.廉升威,请结合实际谈谈你看法?

公明生.廉升威是明辩是非的意思，只有公正，公平才能使人明辩是非，只有廉洁才能使人不为权势左右，使威严不阿！

古代有个成语“刚正不阿”（或“刚直不阿”）就是赞扬正直的；民间所说的“人正不怕影斜，脚正不怕鞋歪”，也是赞扬正直的。

一个人有了正直的品德，对自己要求严格，不谋私，不贪利，不文过饰非，不隐瞒自己的观点，不偷奸耍滑；对他人不阿谀奉承，不溜须拍马，不阳奉阴违，不包庇坏人坏事；处理事情，敢于主持公道，伸张正义，抨击邪恶，不怕打击报复……总之能堂堂正正光明磊落地做人。

功升名,廉升威，正直的人总是能挺直了腰杆说话。

附加题;

1本单位在评比中排名靠后,单位领导要你写一份关于排名考后的原因调查,你如何组织完成调查?

[1].部门领导班子是否坚强有力[2].机关党组织是否健全。

[3].工作中的作风是否有坚持党和国家的重要思想为指针，模范执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规。

[4].是否密切联系群众，较好地履行自身的职责[5].是否能圆满完成各项工作任务。

[6].思想政治工作坚强有力，道德风尚是否良好。

7].计划生育工作是否达标。

（标注：

在很多国有或集体单位的评比中，这常常是很重要的一个考核指标）[8].是否能加强对单位干部职工干部教育，注重科学文化建设，不断对党员干部进行政治理论、科学文化、市场经济知识等教育。

崇尚科学反对迷信蔚成风气。

[9].是否能保持廉洁从政，依法行政，大力开展反腐败斗争，认真纠正行业或其他领域存在的不正之风。

[10].是否能在社会上和广大人民群众中有良好的形象。

从上面的标准，我们其实大致知道一个单位的“评比”其实常常是包含很多方面的，题目中的“本单位的排名靠后的原因”，实际上问题就出在这些评比选项中的一项或是多项，但不管怎样，要做关于本单位的排名靠后的原因的调查，首先就要了解“评比的要求”和“评比选项”，即首先要知道“怎么做才能在评比中被‘认为’是好的”。

那么下一步，就是要具体了解本单位在评比中的“具体表现”。

而本单位在评比中的“具体表现”从哪里去了解呢？

一是从评比单位中了解，看看自己单位在哪些方面的评分较低，二是可以到在评比中表现较好的兄弟单位去“考察”，然后对比发现自己单位中存在的不足；三是可以向本单位的同事了解，询问大家对“单位在哪些方面需要提高”的看法。

2你通过竞争上岗取代了以前的领导,他从上级变为下级,你怎样和他处事共同开展工作?

竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。

如果我在单位中通过竞争上岗，取代了我以前的领导，使他从原来我的上级变成了我的下级。

对于这种情况，我首先要感谢单位对我的信任，我采用以方式与以前的领导共同开展工作。

第一，尊重和理解以前的领导的心情和感受，以平常心对待竞争上岗的成功，不自以为是，盛气凌人；

第二，虚心向原来的领导学习，主动向以前的领导了解他在任时的工作经验、工作方法、工作思路等。

第三，在工作中多和以前的领沟通协调。

不轻易改变以前的领导的工作思路和计划，保持单位工作的连续性，如有新的工作思路或计划出台，要主动征求以前的领导的意见；

第四，合理安排以前的领导的工作，充分调动和发挥以前的领导的工作积极性。

3你同事调走了,却不和你认真交接工作,给你工作造成影响,你该怎么办?

首先,对这件事我要冷静的思考,想想是否自己给同事造成了不好的印象或者是有什么过节

然后,我会主动找同事进行沟通,如果没有想清楚症结,我会仔细询问同事,对我有什么意见,或者我有什么地方做的不好,请同事指出

然后,我会尽量弥补自己的不足,让同事满意,并且以诚恳的态度请求同事在交接问题上给予配合

如果同事仍然不配合,我会请求上级领导给予协助,尽量圆满完成工作任务

4你认为汶川地震中最感人的人和事?

1、成都空军徒手刨遍银厂沟救出8000余灾民

进入大、小龙潭前，记者与最先到达银厂沟救援的成都空军某部相遇。

该部队的负责人说，13日凌晨，他们接到命令后立即召集队伍在白水河一线集合。

1000多名士兵们带着手电、对讲机和铁锹、钢钎、锄头开始徒步进入银厂沟。

14日，该部队又组织1000余人进入该地，15日6时起，该部队的500余名官兵翻越进大龙潭。

"我们已经连续工作92个小时，共救出了8000余名灾民。

"该负责人说，14日救出了6000余名灾民，这些灾民大多都是幸存者，由于道路中断无法及时逃离灾区。

15日，士兵们又救出近2000名灾民，其中近千人是士兵用手刨出来的受伤灾民。

昨日下午1时许，士兵搜救工作基本结束，除救出一位73岁的老人外，基本确认该区域内已无幸存者。

"银厂沟，能刨的地方，我们全都刨了。

"该负责人说，几乎所有的生还者都已经救出了灾区，对刨出来的死者，士兵们进行简单的消毒处理后，就埋到深处。

下午2时许，该部队开始下山，向河岸两侧再进行一次搜救。

"有村民告知我们，他们的家人埋在什么地方，需要我们把尸体挖出来，我们都一一照办。

"

2、11岁哥哥灾难中背着3岁妹妹逃生

昨日下午5点,记者第三次深入北川县城核心现场,发现一股从背后深山逃出的人流。

他们的眼神充满对亲人的依恋,生怕再次分开。

11岁的张吉万背着3岁半的妹妹张韩,非常吃力地走着。

同行的爷爷、奶奶已经老了,父母在外打工,小吉万就勇敢地担负起小男子汉的责任。

早上5点出发,已经走了12个小时了。

小吉万说,他很爱妹。

3、中国男子努力给妻子死后尊严

在地震中痛失妻子的男子用绳子将妻子的尸体绑在背部，送她去太平间。

在极大悲痛的折磨中，他努力要给予自己的妻子死后些许的尊严。

但是在中国地震后的混乱中，这名男子坚持认为妻子不应该遗弃在那些尖利的碎石中。

因此，他包含着深情，将她的身体与自已绑在一起，然后用摩托车载着他前往当地的太平间。

这是大毁灭后存在的人性的象征。

4、女民警灾区为地震孤儿哺乳

5月16日，四川江油县公安局女民警蒋小娟在地震灾民庇护所为一名地震灾区孤儿喂奶。

蒋小娟义务为一些急需哺乳的地震灾区孤儿喂奶，却"狠心"把自己才6个月大、同样需要母乳喂养的孩子交给父母照料。

5、亲爱的宝贝，如果你能活着，一定要记住我爱你

5月13日下午，都江堰河边一处坍塌的民宅，数十救援人员在奋力挖掘，寻找存活者。

突然，一个令人震惊的场景出现在了志愿者龚晋眼前：

一名年轻的妈妈双手抱着一个三四个月大的婴儿蜷缩在废墟中，她低着头，上衣向上掀起，已经没有了呼吸。

怀里的女婴依然惬意地含着母亲的乳头，吮吸着，红扑扑的小脸与母亲粘满灰尘的双乳形成了鲜明的对比。

"我们小心地将女婴抱起，离开母亲的乳头时，她立刻哭闹起来。

"龚晋说，看到女婴的反应，在场的人无不掩面。

5雷锋的螺丝钉精神在当代是否还有意义

第一，雷锋的螺丝钉精神，曾经激励和感召了几代人，在社会主义建设事业中发挥了积极的作用。

如今，时代条件和社会环境已经发生了巨大变化，人们的思想观念、价值取向、行为方式等也随之发生了深刻变化。

那么，还要不要提倡和发扬螺丝钉精神呢？

答案是肯定的。

情况越复杂，任务越艰巨，越需要各个方面、各个环节的团结协作和密切配合。

在新的历史条件下，要实现全面建设小康社会的奋斗目标，构建社会主义和谐社会，需要全党全社会的共同努力，需要每个人做永不松劲的螺丝钉。

金路公务员首席培训师李祖华认为：

雷锋螺丝钉精神不仅体现了中华民族的传统美德，而且富有时代特色，应当大力弘扬。

第二，螺丝钉精神有利于我们每个人的定位。

螺丝钉是比喻，指机器的一个部件。

螺丝钉虽小，其作用不可小视。

任何庞大复杂的机器往往都是由许多螺丝钉连结和固定起来的，只有各个部件状态正常，整个机器才能运转自如。

一个人的作用，对于党和人民的事业来说，就如一架机器上的螺丝钉。

在这架大“机器”中，一个人不论处于何种位置、从事什么工作，都起着螺丝钉的作用。

人人都能恪尽职守、勤奋努力，社会才会充满活力、不断发展。

所谓“众人拾柴火焰高”，讲的就是这个道理。

金路公务员首席培训师李祖华认为：

在我国改革发展进入关键时期的今天，更加需要每个人发扬螺丝钉精神，自觉从自身做起、从小事做起，在本职岗位上建功立业，为改革发展事业增砖添瓦。

第三，螺丝钉精神有利于克服不愿踏踏实实、兢兢业业地干事创业的现象。

在现实生活中，有的人认为螺丝钉精神已经过时落伍，因而把它淡忘了、丢掉了；也有的人片面理解螺丝钉精神的含义，把它等同于自甘平庸、没有远大志向，因而对其不屑一顾。

反映到工作上，就是心浮气躁、急功近利，不愿踏踏实实、兢兢业业地干事创业，甚至醉心于投机取巧、欺上瞒下、弄虚作假。

其实，螺丝钉精神蕴涵着深刻的道理，不仅没有过时落伍，而且具有时代意义。

当今时代，经济全球化趋势深入发展，科技进步日新月异，国际国内之间、人与人之间的联系更加紧密，竞争也更加激烈。

金路公务员首席培训师李祖华认为：

一个人如果缺乏艰苦奋斗的思想，不甘于做螺丝钉，不屑于干平凡事，而是一味追求大名大利和轰动效应，不仅可能事与愿违，而且难以对社会作出贡献。

同样的道理，一个国家和民族如果不能团结奋斗，没有亿万颗“螺丝钉”正常高效运转，也难以实现发展进步。

第三，螺丝钉精神有利于每个公务员树立干一行、爱一行、钻一行、精一行的精神。

。

螺丝钉精神是具体的而不是抽象的，党和人民的事业是由无数具体工作推动的。

建设中国特色社会主义是一项史无前例的宏伟事业，公务员大都在一定的岗位上承担着一定的任务。

那些看起来平凡的工作和任务，都是同实现党在现阶段的奋斗目标和推进党的整个事业紧密联系在一起的。

金路公务员首席培训师李祖华认为：

每一名公务员都应该自觉地把自己的理想和奋斗同党和人民的事业、同国家和民族的前途紧紧联系起来，甘做永不生锈、永不松劲的螺丝钉，干一行、爱一行、钻一行、精一行，努力做出一流的工作成绩。

只有这样，才能充分发挥先锋模范作用，真正体现先进性。

第四，螺丝钉精神有利于树立正确的世界观、人生观、价值观。

甘做螺丝钉并做一颗永不松劲的螺丝钉，不是一件容易的事。

“永不松劲”，要求具有过硬的素质和本领，脚踏实地，持之以恒；“甘做”，要求具有责任意识和奉献精神，不急功近利求政绩，不哗众取宠争虚名。

从这个意义上说，螺丝钉精神反映了正确的世界观、人生观、价值观，体现了远大理想与求实态度、人民需要与个人价值的统一。

无论时代如何变迁，共产党员都应该始终坚持立党为公、执政为民，甘做永不松劲的螺丝钉，求真务实，埋头苦干，尽职尽责，通过自己的勤奋工作促进经济社会的发展进步，为党和人民的事业作出应有的贡献。

6你对一项工作已经进行了很久的调研工作.这时领导竟然安排别人负责此工作,你怎么办?

第一，个人服从组织，对于领导的安排要坚决服从；

第二，主动把调研工作情况向同事交待；

第三，对待这件事不能有怨言，发牢骚，更不能干扰同事工作；

第四，适当时机向领导征求没有继续安排我负责这项工作的原因，以便吸取教训；

欢迎您的下载，

资料仅供参考！

致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习资料等等

打造全网一站式需求