青年职工思想调研报告.docx

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青年职工思想调研报告

青年职工思想调研报告

公司青年员工思想状况阐发调研陈诉

近年来，随着社会的飞速进步和企业的不绝生长，公司进行了一系列大刀阔斧、卓有成效的改造，这对宽大团员青年的事情、学习、生长都产生了极其深刻的影响。

在新的形势下，青年思想状况出现出新的特点：

小我私家生长与企业生长结合越发紧密，青年的代价取向越发多元，行为方法越发务实，成才愿望越发强烈，青年的知识积聚、社会来往、生活方法、择业就业等需求越发多样化，对共青团组织的职能作用也提出了更高的要求。

从问卷和现场调研掌握的情况看，目前团员青年的思想状况主要体现在以下几个方面：

一、遍及存眷企业的改造改制和久远生长对付当前企业的改造最需要解决的问题，有28.19%的青年认为是“用人机制”,有21.32%的青年认为是“治理层的领导水平”，有19.12%的青年认为是“企业的治理制度问题”，由此可见，缺乏活力的用人机制和治理层的领导水平是影响企业改造生长的两大因素。

在评价公司久远生长的标准上，29.01%的青年认为是“为员工提供公平竞争、实现小我私家代价的平台”,24.57%的青年认为是“员工收入呈递增趋势”。

而问及“施工企业常年奔忙流动，但您仍留在企业”，35.63%的青年认为“是很苦，但现在就业不易，想走又不敢走”，25.63%的青年认为“企业有前途和凝聚力，虽苦犹乐，有一种企业归属感”，说明了部分青年对企业存在较强的归属感，

愿意将自身的人生代价与企业的久远生长结合起来，实现小我私家与企业的同步生长。

针对企业生长面临的主要困难，有26.06%的青年认为是“企业经营治理水平不高”，有22.29%的青年认为是“人才流失严重”，有21.11%的青年认为是“企业包袱过重”。

对付影响企业效益的主要因素，26.98%的青年认为是“治理水平”，25.33%的青年认为是“领导水平”。

当问及“搞好企业的要害”，21%的青年认为是“一个好的领导班子”，19.36%的青年认为是“高素质的员工步队”，19.19%的青年认为是“企业的治理体制”。

在如何认同企业的最大优势，较大部分青年均认为是企业范围大和国度政策优势，而对付企业的最大劣势，大部分青年认为是经营效率和治理水平低。

这些问题都充实体现了当前宽大青年对企业改造改制和久远生长的遍及存眷，普遍认为领导班子和治理水平是搞好企业和提高效益的重要因素，因此增强领导班子建立和员工步队建立，完善企业治理体制和提高治理水平是当前我处事情的重点。

二、积极参加企业的生产经营和改造治理对付企业改造改制的逐步深入，48.42%的青年的态度是“多看书学习，了解掌握现代企业知识，为改造改制献计献策”，28.8%的青年的态度是“积极参加，支持企业的每一项改造步伐”，这说明针对企业的改造改制和生产经营，宽大青年是积极的参加，而不是消极的应对。

在如何看待目前企业存

在的收入差距上，46.04%的青年认为“差距太大了，存在着明显的不公平，应进行纠正”，27.13%的青年认为“应该掩护正当正当的收入，不管差距是多大”，可见在收入分派存在着不一致的看法，应当注重一方面包管正当收入来源，另一方面防备差距太过拉大。

对付“二次分派的形式”，33.65%的青年意见是“一年凭据项目效益情况兑现一次”，32.06%的青年的意见是“项目完工后，凭据效益情况一次兑现”。

在下层单位的指令、制度执行情况上，36.39%的青年认为“制度体系自己不敷完善，下层执行情况各异”，18.04%的青年认为“执行不力，导致治理脱节”，而只有14.98%的青年认为“政令流通，执行情况良好”，说明了随着企业改造改制的不绝深入，要进一步加大制度建立，完善底子治理，同时要增强对下层制度执行情况的监控。

三、高度存眷青年人才生长的情况和政策企业的竞争归根到底是人才的竞争，特别是青年人才的竞争，作为企业生长生力军的青年群体，对企业当前关于青年人才培养的情况和政策产生了极大的存眷。

对付企业留住人才的最主要依靠，28.69%的青年认为是“优厚的报酬”，21.04%的青年认为是“企业良好的生长前景”,而16.67%的青年认为是“小我私家良好的生长前途”，可见企业留住人才一要依靠优厚的报酬，二要依靠企业和小我私家良好的生长前景。

在如何看待人才引进的最佳渠道上，60.37%的青年

认为是“从社会上公然招聘”，28.05%的青年认为是“从大中专院校引进”，因此，转变当前单一的人才引进渠道是今后人才引进事情的重点，逐步在社会上引进一些具有一定事情经验、而企业又急需的人才是今后较为公道的人才引进方法。

在培养复合型人才的主要途径上，35.96%的青年认为是“岗亭轮换”，32.28%的青年认为是“送外培训”。

对付如何促进见习生尽快生长，57.59%的青年认为最佳方法是“分派在各单位，凭据项目情况多岗亭轮换实习，再由小我私家申请在专业上重点培养”，而只有18.99%的青年认为是“先分派在各单位，凭据专业由现在单位的工程师培养”。

对付在生产实践中青年成才的主要途径，26.88%的青年认为是“项目实践熬炼”，25.74%的青年认为是“自学成才”。

这些问题说明在促进青年的生长成才方面，一要增强在下层项目熬炼，二要增强专家指导和培训力度，要不绝营造青年人才脱颖而出的良好情况。

在问及“处对专业技能人员的报酬和重视水平的满意度”，有40.37%的青年体现均不满意，而只有7.14%的青年体现均感触满意，这说明当前专业技能人员的报酬和重视水平都处在较低的职位，各级领导对专业技能人员在思想上要增强重视，在报酬上要赐与提高。

四、青年的行为代价取向更趋务实型和多元化近年来，由于受市场经济的影响，青年在代价理念的变迁和

生长中在一定水平上体现出重物质、轻奉献的倾向，但总体而言，其主流照旧积极向上的。

青年当前择业最为看重的方面，38.89%的青年看重的是“未来生长前景”，22.49%的青年看重的是“眼下的报酬和福利”。

而青年对现在收入的满意水平，47.5%的青年体现一般，45.31%的青年体现不满意，而只有0.63%的青年体现满意。

对付青年小我私家思想变革影响最大的因素，39.2%的青年认为是“经济状况”，20.6%的青年认为是“社会看法”。

社会的厘革、企业的改造给青年的思想带来了最直观的影响，绝大多数青年最为存眷自身的生长前景和经济状况，当前青年思想出现出务实型和多元化的特征。

五、青年群体的思想和心理素质趋向成熟和稳健在对付遭受波折、委屈大概失败时，55.88%的青年选择的做法是“经过反思，调解后重新开始”，22.94%的青年选择的是“一笑置之，继承我的努力”，而只有3.24%的青年感觉到“悲观失望，前途渺茫，一次波折影响整个一生”，可见，当前青年的思想蒙受得到了提高，面对波折失败，不是一蹶不振，而是平静面对，体现了良好和康健的心态。

对青年事情积极性影响最大的因素，38.67%的青年认为是“报酬的崎岖”，28.4%的青年认为是“领导重视与否”。

在问及“劈面对下岗的感触”，76%的青年选择的做法是“担当事实，努力寻找符合的事情”，18.25%的青年选择“积极参加种种培训，

争取早日上岗”。

青年时期是人格塑造、代价看法确立的最重要时期，也是思想最活泼、情绪起伏最大的时期，在面对波折失败、下岗分流等一些庞大问题的时候，大部分青年都能够正确看待，平静担当，说明了当前青年思想状况和心理素质趋向于成熟和稳健，也体现了当前青年思想的主流是康健积极的，对企业的改造步伐是大力大举支持的，这有利于今后改造力度的进一步加大。

六、青年生长成才的愿望强烈，主动适应企业生长需要在问及“平时念书和业务学习的时间”，31.45%的青年平均每天1-2小时，21.07%的青年平均每天在1小时内，14.15%的青年平均每天到达2个小时以上，而只有1.89%的青年没有进行学习，说明了青年的学习愿望和热情比力积极，希望经过连续的学习，不绝提高自身的素质，适应企业目前改造的需要。

在是否对峙业余自学上，有40.89%的青年试过，但没有对峙下来，有32.3%的青年一直对峙了下来。

在问及“现在的知识和技能水平能否胜任目前事情”，33.33%的青年体现完全胜任，25.07%的青年体现根本胜任，而只有3.98%体现不能胜任。

随着企业改造改制的不绝深入，宽大青年的危机意识增强，主动适应新形势的要求，增强学习，提高素质，普遍体现出一种生长成才的强烈愿望。

七、积极参加团内运动,期待共青团展示更大作为在如何看待企业团组织的首要任务，26.54%的青年认为是

“领导青年为提高企业的经济效益作孝敬”，25.89%的青年认为是“组织开展文体娱乐运动，富厚青年的业余文化生活”，这说明共青团事情重点要放在如何发挥团员青年的生力军作用和富厚团员青年的业余文化生活，积极发挥共青团组织办事企业、办事青年的职能作用。

对付团组织开展的哪些运动感兴趣，32.3%的青年选择“文体运动”，29.19%的青年选择“青年学习成才运动”。

而当问及“团委应偏重在哪些方面改造和增强”，43.11%的青年认为是“开展种种青年成才运动，引导青年岗亭成才”，31.38%的青年认为是“开展种种文体运动，富厚员产业余生活”，17.60%的青年认为是“开展各项生产运动，促进企业施工生产”。

企业的改造既给共青团事情带来了严峻的考验,也赋予了生长的契机，可以说在新的形势下，共青团的事情情况、事情东西、事情重心、事情方法都产生了极大的变革，事情难度进一步加大，事情领域进一步扩展，而宽大青年对共青团事情又寄予了更高的期望和要求。

所以，如何创新和改造共青团事情，越发引发宽大青年的积极性和创造性是目前共青团组织面临的一个重要课题。

经过深入的现场调研和细致的问卷阐发，并从上述情况可以看出，当前青年思想状况总体体现为：

心理日趋成熟，人心比力稳定，心态根本平衡，主流是积极的、康健的、向上的。

同时也存在一些不容忽视的思想倾向，比如青年归属感不

强、政治意识淡化、代价取向庸俗化等等，其原因是庞大的、多方面的，既有不康健的社会情况对青年产生的不良影响，又有企业机制不健全对青年产生的误导，同时青年自身的局限性、思想政治事情的不适应、以及共青团引导、教诲、办事青年的作用未能充实发挥都引发了这些非主流思想状况的存在。

并主要体现在以下几个方面：

1、青年对企业的归属意识不强，对企业生长和自身生长明显体现为信心不敷，导致人才流失严重，存在着严重的人才危机。

在如何评价企业的改造前景上，有36.99%的青年持谨慎的乐观态度，有18.18%的青年体现有点担心。

如问及“您对未来的筹划”，有41.54%的青年选择答复了“看企业的生长情况再定”，而有14.46%的青年选择了“寻找时机准备跳槽”。

这说明宽大青年对目前自身生长和岗亭不是很满意，就业和择业看法产生了较大的转变，对企业的久远生长和自身的代价实现缺乏信心，并潜伏了人力资源流失的危机，这对企业生长并不是一个好的现象。

针对当前人才流失问题，51.21%的青年认为是“报酬低”，24.94%的青年认为是“事情情况差”，因此，提高员工的事情报酬和改进下层的事情情况是解决人才流失问题的主要途径，不然，将面临着严重的人才危机。

2、青年代价体现大多体现为以自我为中心，趋向于重物质报酬和小我私家生长方面，缺乏大局看法和奉献精神。

对付

当前青年最体贴的问题，36.80%的青年认为是“生长前景”，36.08%的青年认为是“小我私家收入”，12.59%的青年认为是“住房问题”。

当问及“小我私家目前最大的苦恼”，29.51%的青年认为是“经济状况不理想”，22.79%的青年认为是“生长前景不乐观”。

在如何看待在当前岗亭上自身的生长前途，20.31%的青年体现“有一点，但不多”，18.44%的青年体现“抑制了小我私家生长”，而只有9.69%的青年认为“很好”。

这些问题都体现了当前青年群体的代价取向以实现自我代价为中心，凸显了小我私家化和务实型的特征，而没有很好的将小我私家的生长成才与企业的生长壮大紧紧结合在一起，缺乏大局看法和奉献精神，而对一个情况费力、条件恶劣的施工企业来说，要实现久远生长必须要拥有一支甘于奉献、勇于刻苦、大局观强的员工步队，因此，要增强青年员工的理想信念教诲，资助树立正确的人生观和代价观。

3、宽大青年求知欲望强烈，对参加学习、业务培训的趣味浓厚，但企业未能提供强有力的支持。

目前青年最希望得到的培训，24.36%的青年希望增强本专业岗亭技能培训，18.33%选择企业治理，10.21%的青年选择外语，其次，还希望得到市场营销、财会、电脑等相关培训。

青年阶段是一小我私家学习的黄金期，特别是随着企业改造的不绝深入，对青年的知识水平、学历条理、实践能力等都提出了更高的要求，宽大青年均体现出强烈的求知欲望，希望在日趋猛烈的

竞争中能够通过学习，提高素质，努力朝企业所需的会生产、懂经营、善治理的复合性人才生长。

但因为单位平常施工任务紧张和工地搬家频繁，导致许多青年缺乏学习培训的时机，企业要从久远生长的角度，加大培训力度和资金投入，每年有筹划、分批次、分条理地选送青年员工参加相关培训。

4、青年业余文化生活极其单调，缺少运动时间、场合和资金，造成青年在心理上的失衡。

施工一线工期紧张，事情繁忙，日常很少举办青年群体喜闻乐见的文体运动，并且随着项目法治理的不绝深入，行政领导在运动场合、资金投入等方面进行了严格控制，导致青年业余文化生活极其单调，同时大部分项目地处偏僻，信息闭塞，宽大青年缺少跟外界打仗的时机，思维方法、看法更新等方面跟不上时代生长的步调。

在如何看待企业团组织的首要任务，25.89%的青年认为是“组织开展文体娱乐运动，富厚青年的业余文化生活”；

对付团组织开展的哪些运动感兴趣，32.3%的青年选择“文体运动”；

而当问及“团委应偏重在哪些方面改造和增强”，31.38%的青年认为是“开展种种文体运动，富厚员产业余生活”。

因此，各级团组织要增强企业青年文化建立，经常性地开展一些集趣味性、教诲性、思想性于一体的文体运动，富厚团员青年的文化生活，陶冶团员青年的美好情操，做到劳逸结合，从而变更青年群体的事情积极性和创造性。

5、下层党政领导对共青团事情和团员青年体贴和指导不敷，

当前共青团事情缺乏良好的外部情况。

对围绕企业中心开展青年运动，41.77%的青年体现“有须要，企业十分重视，但缺乏有效途径”，31.96%的青年认为“有须要，但企业党政领导支持力度不敷”。

对付当前共青团事情与企业生产经营治理等事情结合水平，48.05%的青年认为谈不上结合，43.18%的青年认为结合水平一般。

在问及“党政领导对付共青团事情的重视水平”，49.84%的青年体现“口头上重视，实际忙起来就顾不上来”，27.18%的青年认为“比力重视，但要责成有关部分予以支持”，12.94%的青年觉得“不敷重视，不敷体贴”。

青年是企业的未来和希望，每一位注重企业久远生长的领导都把青年事情列为议事日程，但部分下层领导缺乏对青年事情的正确认识，无论在思想认识上，照旧在日常事情中，都缺乏对青年事情的大力大举支持和正确指导，既不外问青年事情，也不体贴青年生活，导致部分下层单位共青团组织出现“无运动、无效果、无作为”的局面。

今后事情的几点对策和发起：

在今后一个时期，社会的生长将会进一步加快，企业的改造也将进一步深入，猛烈的人才竞争、快捷的信息通报、深刻的社会厘革将成为这个时期的主旋律，而作为企业生长生力军的青年群体无疑将是整个社会最活泼的因子。

团委通过本次遍及的思想调研，较为全面掌握了当前青年的思想状况，详细阐发了青年的所思、所虑、所盼，并对如何改造企业青

年事情和促进青年生长成才提以下几个方面的发起：

1、注重思想建立和视察研究先行，准确掌握青年思想特点。

处在传统社会向现代社会转型的阶段，青年正面临着代价看法变迁的巨大挑战，多元取向、崇尚本性、自信自省等等这些都成为今世青年人格形成和代价组成的新特点。

作为党的助手和后备军、作为联系党和青年的桥梁纽带的共青团组织要进一步强化政治责任与政治偏向，探索青年精神文明建立和青年思想政治事情的创新与生长。

要深入青年群体开展视察研究，了解和掌握青年思想脉搏，特别是要针对改造时期下层青年事情的新情况和新问题，了解和掌握种种青年群体的思想特点、生长需求和思想动态，切实掌握并反馈青年在市场经济、多元代价和社会生长领域多变革配景下的思想和运动特点。

针对青年面临的现实问题，努力营造具有企业特点和时代特征的康健向上的青年文化和企业文化气氛，不绝增强青年对党、团组织的归属感和向心力2、围绕中心，办事大局，掌握和引发青年的兴奋点，把青年积极性和创造力凝聚到投身企业改造生长上来。

在企业加快生长的重要阶段，宽大青年尤其要以振奋的精神、积极的姿态和有效的作为发挥生力军作用。

各级团组织要在事情实践中切实注重引导、引发和形成青年追求事业和生长的兴奋点，把他们的积极性和创造力凝聚到促进企业的施工生产和改造生长上来。

要大张旗鼓地进行改造形势和理想信念教

诲，资助青年进一步认清形势、统一思想、更新看法，让青年更遍及地认识和掌握企业改造生长大舞台对自身生长的熬炼和资助，真正把在企业的拼搏实践作为一个十分有益而又值得珍惜的人生阶段，用企业和小我私家同步生长的前景振奋精神、明确任务；

要继承深入开展青年创新创效运动，积极培养提倡团员青年的创新精神、创新意识，大力大举推进治理创新和技能创新，推动企业生长，提高经济效益。

3、大力大举推进青年人力资源开发，实施青年人才振兴筹划。

企业团员青年成远程径的多样化和对自身生长生长的迫切愿望，要求我们把思想教诲事情的着力点必须放在办事青年生长成才，为企业优秀青年人才脱颖而出创造条件。

因此要不绝深化青年念书学习筹划，带头创建学习型组织，提高青年素质，满足青年成才乐成的强烈愿望。

一要构建念书场合，提供青年学习阵地。

创建形式多样的青年念书组织，并扩大念书网络的笼罩面，强化为青年学习办事的物质依托。

二要了解念书需求，营造青年念书气氛。

开展有针对性的主题念书运动，在青年中形成“念书好、好念书、读好书”的浓厚气氛。

三要对峙与时俱进，创新青年念书载体。

充实运用网络资源，开展网上念书运动，增强对青年学习的领导，为青年的学习提供切实的资助。

要通过开展“青年文明号”、“青年岗亭能手”、“十大杰出青年评选”、岗亭练兵、技能培训等形式多样的运动，实施青年人才振兴筹划，竭诚为青

年学习成才提供实践舞台，为解决青年实际困难和文化需求提供办事，团结领导宽大青年立足本职，立功成才。

4、各单位党政领导要增强对青年群体的人文眷注和共青团事情的指导支持。

施工企业条件费力，情况恶劣，常年奔忙，导致每年有不少的青年技能人员流失，各单位党政领导要注重体贴青年的日常生活，增强青年的事情指导，了解青年的所思所想，解决青年的实际困难，勉励青年的生长生长，要多与团员青年结交、谈心，不但要给青年的生长营造良好的事情情况，更要营造舒心的人文情况，做到以事业鼓励青年，情感作用青年。

做好下层共青团事情的前提是“依靠党工委的正确领导和行政的大力大举支持”，在当前共青团事情的难度进一步加大，而青年的期望值进一步提高的情况下，就一定要求共青团事情拥有一个良好、宽松的外部情况，各单位党政领导要增强对共青团事情的领导、指导，能够定期听取团组织的报告，尽力解决团组织的困难，大力大举支持团组织的事情，全面发挥团组织的作用。

公司青年员工思想状况分析调研报告

近年来，随着社会的飞速进步和企业的不断发展，公司进行了一系列大刀阔斧、卓有成效的改革，这对广大团员青年的工作、学习、成长都产生了极其深刻的影响。

在新的形势下，青年思想状况呈现出新的特点：

个人成长与企业发展结合更加紧密，青年的价值取向更加多元，行为方式更加务实，成才愿望更加强烈，青年的知识积累、社会交往、生活方式、择业就业等需求更加多样化，对共青团组织的职能作用也提出了更高的要求。

从问卷和现场调研掌握的情况看，目前团员青年的思想状况主要体现在以下几个方面：

一、广泛关注企业的改革改制和长远发展

对于当前企业的改革最需要解决的问题，有28.19%的青年认为是“用人机制”,有21.32%的青年认为是“管理层的领导水平”，有19.12%的青年认为是“企业的管理制度问题”，由此可见，缺乏活力的用人机制和管理层的领导水平是影响企业改革发展的两大因素。

在评价公司长远发展的标准上，29.01%的青年认为是“为员工提供公平竞争、实现个人价值的平台”,24.57%的青年认为是“员工收入呈递增趋势”。

而问及“施工企业常年奔波流动，但您仍留在企业”，35.63%的青年认为“是很苦，但现在就业不易，想走又不敢走”，25.63%的青年认为“企业有前途和凝聚力，虽苦犹乐，有一种企业归属感”，说明了部分青年对企业存在较强的归属感，

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愿意将自身的人生价值与企业的长远发展结合起来，实现个人与企业的同步发展。

针对企业发展面临的主要困难，有26.06%的青年认为是“企业经营管理水平不高”，有22.29%的青年认为是“人才流失严重”，有21.11%的青年认为是“企业负担过重”。

对于影响企业效益的主要因素，26.98%的青年认为是“管理水平”，25.33%的青年认为是“领导水平”。

当问及“搞好企业的关键”，21%的青年认为是“一个好的领导班子”，19.36%的青年认为是“高素质的员工队伍”，19.19%的青年认为是“企业的管理体制”。

在如何认同企业的最大优势，较大部分青年均认为是企业规模大和国家政策优势，而对于企业的最大劣势，大部分青年认为是经营效率和管理水平低。

这些问题都充分体现了当前广大青年对企业改革改制和长远发展的广泛关注，普遍认为领导班子和管理水平是搞好企业和提高效益的重要因素，因此加强领导班子建设和员工队伍建设，完善企业管理体制和提高管理水平是当前我处工作的重点。

二、积极参与企业的生产经营和改革管理

对于企业改革改制的逐步深入，48.42%的青年的态度是“多看书学习，了解掌握现代企业知识，为改革改制献计献策”，28.8%的青年的态度是“积极参与，支持企业的每一项改革措施”，这说明针对企业的改革改制和生产经营，广大青年是积极的参与，而不是消极的应对。

在如何看待目前企业存欢迎下载

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在的收入差距上，46.04%的青年认为“差距太大了，存在着明显的不公平，应进行纠正”，27.13%的青年认为“应该保护正当合法的收入，不管差距是多大”，可见在收入分配存在着不一致的看法，应当注重一方面保证合法收入来源，另一方面防止差距过分拉大。

对于“二次分配的形式”，33.65%的青年意见是“一年根据项目效益情况兑现一次”，32.06%的青年的意见是“项目完工后，根据效益情况一次兑现”。

在基层单位的指令、制度执行情况上，36.39%的青年认为“制度体系本身不够完善，基层执行情况各异”，18.04%的青年认为“执行不力，导致管理脱节”，而只有14.98%的青年认为“政令畅通，执行情况良好”，说明了随着企业改革改制的不断深入，要进一步加大制度建设，完善基础管理，同时要加强对基层制度执行情况的监控。

三、高度关注青年人才成长的环境和政策

企业的竞争归根到底是人才的竞争，特别是青年人才的竞争，作为企业发展生力军的青年群体，对企业当前关于青年人才培养的环境和政策产生了极大的关注。

对于企业留住人才的最主要依靠，28.69%的青年认为是“优厚的待遇”，21.04%的青年认为是“企业良好的发展前景”,而16.67%的青年认为是“个人良好的发展前途”，可见企业留住人才一要依靠优厚的待遇，二要依靠企业和个人良好的发展前景。

在如何看待人才引进的最佳渠道上，60.37%的青年认为是欢迎下载

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“从社会上公开招聘”，28.05%的青年认为是“从大中专院校引进”，因此，转变当前单一的人才引进渠道是今后人才引进工作的重点，逐步在社会上引进一些具有一定工作经验、而企业又急需的人才是今后较为合理的人才引进方式。

在培养复合型人才的主要途径上，35.96%的青年认为是“岗位轮换”，32.28%的青年认为是“送外培训”。

对于如何促进见习生尽快成长，57.59%的青年认为最佳方式是“分配在各单位，根据项目情况多岗位轮换实习，再由个人申请在专业上重点培养”，而只