竞争性选拔实施方案(共7篇).doc

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篇一：

竞争性选拔干部工作实施办法

杭州市竞争性选拔干部工作实施办法（试行）

第四条竞争性选拔干部主要采取“‘两轮推荐、两轮票决’、公开选拔、公开选调、竞争上岗、跨部门竞岗交流”等多种竞争方式。

（一）需要集中选拔5名（含）以上市或区、县（市）管正职领导干部时，应采取“两轮推荐、两轮票决”的方式；

（二）需要面向社会集中选拔领导干部时，应采取“公开选拔”的方式；

（三）需要从区、县（市）和乡镇（街道）集中选调干部时，应采取“公开选调”的方式；

（四）机关内部需提拔中层领导职务（含非领导职务转任领导职务）时，应采取“竞争上岗”的方式；

第五条采取“两轮推荐、两轮票决”的方式选拔正职领导干部，一般按下列程序和方法进行：

（一）领导干部会议民主推荐。

召开领导干部会议，从符合条件的现任副职干部中按一定差额比例推荐，根据得票高低，确定考察对象。

（二）组织考察。

组成干部考察组，对考察对象采取定性和定量相结合的考察，并进行量化评价。

（三）全委会民主推荐。

（四）常委会差额票决。

（五）全委会差额票决。

召开全委会，邀请部分基层党代表参加。

先由建议人选按照抽签顺序依次回答有关问题，然后全委会成员进行票决，党代表进行投票。

（六）常委会讨论决定。

第六条采取“公开选拔”的方式选拔领导干部，按照中共中央办公厅印发的《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》（中办发〔2004〕13号）的程序和方法进行。

其中在面试环节应实行大评委制。

除领导和专家评委外，邀请部分“两代表一委员”（党代表、人大代表、政协委员）、基层党员代表、目标职位所在单位的干部群众及服务对象担任评委，每个职位的群众评委数一般不少于15人，计分权重不低于20％。

第七条采取“公开选调”的方式选调干部，一般按下列程序和方法进行：

（一）公布职位和条件。

（二）报名和资格审查。

报名采取组织推荐、群众推荐和个人自荐的方式，由组织人事部门按照报名条件进行资格审查。

（三）笔试和面试。

根据笔试成绩，每一职位以1：

4比例从高分到低分确定面试人选。

市直属单位公开选调的面试工作由用人单位组织实施，区、县（市）属单位公开选调的面试工作由区、县（市）统一组织实施。

（四）组织考察。

（五）讨论决定。

第九条采取“跨部门竞岗交流”的方式开展部门之间中层干部交流任职，一般由市或区、县（市）统一组织，按下列程序和方法进行：

（一）公布职位和条件。

（二）报名和资格审查。

报名采取组织推荐、群众推荐或个人自荐的方式，由组织人事部门按照报名条件进行资格审查。

（三）笔试和面试。

根据笔试成绩，每一职位以1：

3比例从高分到低分确定面试人选。

（四）组织考察。

（五）讨论决定。

第十条完善竞争性选拔的方法。

第十一条严肃竞争性选拔的纪律。

在竞争性选拔过程中，纪委和组织人事部门要联合发布《纪律通告》，开通监督电话，制定选拔各阶段监督办法；工作人员要统一签订遵纪责任状；被列入考察对象的要统一签署遵纪承诺书；各职位录用对象要统一参加廉政法规和《干部任用条例》知识考试。

第十二条加强对竞争性选拔的监督。

要坚持公开透明，邀请监督员和“两代表一委员”对选拔全过程进行监督。

对在竞争性选拔干部过程中为自己和别人拉票的，一经查实，严肃处理。

建立竞争性选拔干部民主测评制度。

第十三条竞争性选拔干部工作在党委（党组）领导下，由组织人事部门组织实施。

要进一步加大联合公开选拔工作力度，加强对选拔出来的干部和入围人选的跟踪培养，整合资源、提高效益、降低成本。

篇二：

中国电信吉林公司本部专业五岗竞争性选拔实施方案

中国电信吉林公司本部专业五岗

竞争性选拔实施方案

一、组织领导

（一）成立选拔工作评审领导小组

组长：

浦德松

副组长：

丛卓、孙延春、李文杰、刘颖

成员：

杨枫、李忠实、金秀丽、敖旭光

（二）成立选拔工作办公室

选拔工作评审小组下设办公室，负责选拔的日常工作。

（三）评委

前端组：

评委：

所有前端部门正职（10）后端组：

评委：

所有后端部门正职（7）综合支撑组：

评委：

所有综合支撑部门正职（9）

二、竞争性上岗职数及基本选拔条件

（一）职数分配

前端类：

后端类：

综合支撑类：

（二）选拔基本条件

三、选拔及评分方式

（一）选拔方式：

采取员工述职与工作业绩相结合的方式

（二）评分方式

竞聘成绩=员工述职成绩×30%+工作业绩成绩×70%+加分项

四、选拔程序和时间安排

五、试用

1．选拔岗位实行2个月的试用期，试用期内对上岗人员进

中国电信吉林公司人力资源部

二ｏ一三年四月十五日

篇三：

教育局竞争性选拔科长、副科长方案

**区教育局竞争性选拔基础教育科科长、

计财科副科长、小学副校长实施方案

为适应教育改革和发展的需要，促进教育干部人事制度改革，创新选人用人机制，拓宽选人用人的视野和渠道，促进优秀人才脱颖而出，经局党政联系会议研究决定，面向全区教育系统竞争性选拔基础教育科科长、计财科副科长和小学副校长，现将有关事项通知如下：

一、基本原则

1、任人唯贤、德才兼备的原则；

2、群众公认、注重实绩的原则；

二、领导机构

成立**区教育局竞争性选拔领导小组，组成人员如下：

顾问：

组长：

组员：

领导小组下设工作小组办公室，

主任：

副主任：

组员：

三、竞争性选拔职位

区教育局基础教育科科长1名；

区教育局计财科副科长1名；

四、竞争性选拔范围

基础教育科科长：

区属中小学、幼儿园、二级机构中层以上干部（含中层）、局机关副科长及以上干部

计财科副科长：

区属中小学、幼儿园、二级机构中层以上干部（含中层）、局机关干部

副校长：

区属中小学、幼儿园、二级机构优秀教师、骨干教师或中层干部

五、资格条件

（一）基础教育科科长

1、资格条件

（3）任职经历：

从事一线教育教学工作5年以上，有较丰富的教育教学经验并在教育局机关工作或在二级机构从事教育科研工作或在学校担任校长、书记（含副校长经历）3年（含3年）以上、担任副校长（含中层干部经历）5年（含5年）以上，

2、基本条件

（2）有强烈的事业心和责任感，有履行基础教育科科长职

（二）计财科副科长

1、资格条件

⑴性别：

男性；

⑵年龄：

38周岁以下（1976年1月1日以后出生）；

⑶学历、证件及职称：

具有大学本科及以上学历，有教师资格证、普通话证（二乙及以上），计算机等级证（合格证）、中级职称；

⑷任职经历：

从事一线教育教学工作5年以上的优秀教师，或任职2年以上的中层干部。

2、基本条件

⑴思想政治素质高，品德优良，热爱教育事业，认真贯彻党和国家的教育方针，遵循教育规律；

⑵有强烈的事业心和责任感，有履行计财科副科长职责所必备的专业知识、文化水平，熟悉教育的特点和规律；

⑶具有先进的教育思想，教育观念和改革创新意识，有较好的文字及口头表达能力和社会交往能力，能熟练使用操作电脑；

⑷具有团结协作精神，作风民主、依法治校、全面实施素质教育；

⑸遵守国家法律法规，廉洁自律；

（三）小学副校长

1、资格条件

2、基本条件

（1）思想政治素质高，品德优良。

六、选拔程序

个人自荐：

由本人填写《**区教育局竞争性选拔基础教育科

经资格审查后每一职位报名人数应达到1：

10的比例，不足比例的职位，经教育局党委研究后，可适当降低比例，但不得低于1：

7。

4、履历评价：

实行百分制计分。

5、面试：

履历评价后按1:

5比例进入面试。

面试实行百分制计分，由即兴演讲和专家提问两个环节组成，主要考察参加选拔人员对所报职位的认知水平及所要求的素质和能力。

即兴演讲环节每人不超过5分钟。

评审组由9名专家和20名大众评委组成，两组计分均去掉一个最高分和一个最低分取平均分，当场亮分。

6、笔试：

实行百分制计分。

6、竞争性选拔领导小组会差额票决（按1:

1确定考察对象）:

召开竞争性选拔领导小组全体成员会议，票决各职位人选。

票决前每名入围对象分别陈述个人工作实绩，每人不超过5分钟，根据得票多少确定各职位人选。

7、考察：

采取民主测评，个别谈话，查阅资料等方式对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察，重在考核工作实绩和群众公认情况。

七、选拔聘用人员的管理

本次选拔聘用人员实行试用期制，试用期为一年，试用期满、经考核合格者，正式聘用。

考核不合格者，不予聘用。

八、报名及有关要求

1、报名时间：

2、报名地点：

**区教育局组织人事科

3、报名注意事项：

（2）报名时应聘者需提供下列材料的原件和复印件

4、联系电话：

0731－825288900731-82528895

九、纪律和监督

附件：

1、**市**区2014年竞争性选拔基础教育科科长、计财

科副科长、小学副校长推荐表（组织推荐）

2、**市**区2014年竞争性选拔基础教育科科长、计财

科副科长、小学副校长推荐表（干部群众推荐）

3、**市**区2014年竞争性选拔基础教育科科长、计财

科副科长、小学副校长推荐表（个人自荐）

4、履历评价评分表（基础教育科科长职位）

5、履历评价评分表（计财科副科长职位）

6、履历评价评分表（副校长职位）

**区教育局竞争性选拔领导小组

2014年6月30日

篇四：

关于印发《乐东黎族自治县竞争性选拔科级领导干部实施方案》的通知

中共乐东黎族自治县委组织部

乐组通[2010]51号

关于印发《乐东黎族自治县竞争性选拔科级领

导干部实施方案》的通知

各镇党委，县直各单位党组织：

中共乐东黎族自治县委组织部

2010

年7月2日

乐东黎族自治县竞争性选拔科级领导干部

实施方案

为了认真贯彻落实十七届四中全会精神和中央《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》关于加大竞争性选拔干部工作力度的要求，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《乐东黎族自治县科学规范和有效监督县委书记用人行为、完善县委选人用人机制试点工作方案》，结合实际情况，拟定竞争性选拔科级领导干部实施方案如下：

一、指导思想和基本原则

二、选拔范围和职位

（一）面向全省选拔范围的职位（4名）：

1、县人民医院院长

2、县委宣传部副部长（1名，中共党员）

3、县教育局副局长（1名，定向黎族、苗族）

（二）面向全县选拔范围的职位（6名）：

5、县委统战部副部长（1名，中共党员，定向黎族、苗族）

6、县统计局副局长（1名）

7、县史志工作办公室副主任（1名）

8、县档案局副局长（1名）

9、县总工会副主席（1名，定向黎族、苗族）

10、县广播电视中心副主任（1名）

三、报名条件和资格

（一）基本条件

1、应当符合《公务员法》第十一条、《干部任用条例》

2、县人民医院院长职位年龄在50周岁以下、其他副职职位年龄在45周岁以下（现职副科级干部年龄可放宽至48周岁。

（二）各竞争性职位具体要求：

2、县教育局副局长要求黎族或苗族，具有公务员身份或参照公务员法管理人员身份。

四、竞争性选拔的程序和方法

（一）发布公告

通过文件、新闻媒体等方式向社会发布《竞争性选拔简章》。

（二）推荐报名

1、报名时间及地点：

报名时间为2010年7月6日至7月14日。

2、报名方式分为单位推荐、他人推荐和个人自荐三种。

每一位报考者只能报考一个目标职位。

选拔职位与参加笔试人数的比例一般不低于1：

8，县人民医院院长职位按1∶6掌握。

（三）资格审查

县委组织部对报考人员进行资格审查，符合条件的在《报名表》上签署意见。

（四）考试面试

识和方法分