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我的职业定向
我的职业定向
一、前言
记得读小学的时候有一篇作文叫《我的梦想》，至今我还清楚的记得当时自己写的是我的梦想是想当一名飞行员。
像老鹰一样翱翔在蓝天上，保卫的我们的祖国和人民，每每想起都会让年少的我兴奋不已。
从那时起，我就深信，正是有了目标，人才会前进的动力。
经过高考，进入大学，逐渐地步入社会。
现实的种种困境，使我明白，在前进的道路上，我们需要有规划，让我们减少迷茫。
对每个人而言，职业生命是有限的，若不进行有效的规划，势必会造成时间和生命的浪费，对于盲目航行的船来说，所有的风都是逆风，因此对自己的职业作一个定向是一个有效的手段来减少那些盲目的航行探索。
成功没有捷径，我始终相信那句谚语,“只要功夫深，铁杵磨成针”。
成就一番伟业的唯一途径就是热爱自己的事业，“做我所爱”寻找一个给自己生命带来意义、价值和让自己感觉到充实的事业。
二、自我分析与鉴定
1、MBTI的测评结果：
我的性格类型倾向是“ENFJ”（外向直觉情感判断）
温情，有同情心，反应敏捷，有责任感。
非常关注别人的情绪、需要和动机。
善于发现他人的潜能，并希望能帮助他们实现。
能够成为个人或群体成长和进步的催化剂。
忠诚，对赞美和批评都能做出积极地回应。
友善好社交。
在团体中能很好地帮助他人，并有鼓舞他人的领导能力。
ENFJ型的人热爱人类，他们认为人的感情是最重要的。
而且他们很自然地关心别人，以热情的态度对待生命，感受与个人相关的所有事物。
由于他们很理想化，按照自己的价值观生活，因此ENFJ型的人对于他们所尊重和敬佩的人、事业和机构非常忠诚。
他们精力充沛、满腔热情、富有责任感、勤勤勤恳恳、锲而不舍。
ENFJ型的人具有自我批评的自然倾向。
然而，他们对他人的情感具有责任心，所以ENFJ型的人很少在公共场合批评人。
他们敏锐地意识到什么是（或不是）合适的行为。
他们彬彬有礼、富有魅力、讨人喜欢、深谙社会。
ENFJ型的人具有平和的性格与忍耐力，他们长于外交，擅长在自己的周围激发幽默感。
他们是天然的领导者，受人欢迎而有魅力。
他们常常得利于自己口头表达的天份，愿意成为出色的传播工作者。
ENFJ型的人在自已对情况感受的基础上做决定，而不是基于事实本身。
他们对显而易见的事物之外的可能性，以及这些可能性以怎样的方式影响他人感兴趣。
ENFJ型的人天生具有条理性，他们喜欢一种有安排的世界，并且希望别人也是如此。
即使其他人正在做决定，他们还是喜欢把问题解决了。
ENFJ型的人富有同情心和理解力，愿意培养和支持他人。
他们能很好地理解别人，有责任感和关心他人。
由于他们是理想主义者，因此他们通常能看到别人身上的优点。
适合的职业有（参考）：
•人力资源培训主任
•销售经理
•小企业经理
•程序设计员
•生态旅游业专家
•广告客户经理
•公关专业人士
•协调人
•交流总裁
•作家／记者
•非营利机构总裁
•杂志编辑
•电视制片人
•市场专员
•社会工作者
•人力资源管理
•职业指导顾问
•心理咨询工作者
•大学教师（人文学科类）
•教育学、心理学研究人员
•撰稿人
•节目主持人（新闻、采访类）
•公共关系专家
•社会活动家
•文艺工作者
•平面设计师
•画家
•音乐家
2、我的性格分析
我是属于那种时动时静的男孩。
在需要进行交流的时候，我心中的激情随之迸发，表现出自己外向的一面；在需要冷静下来的时候，我会一个人安静地思考，表现出自己内向的一面。
我对每一件事情都很执着，但有时候会因为太执着而伤害到身边的人。
我很有耐心，喜欢指导和引导他人。
语言表达能力和人际交往能力还有待提高。
对自己需要完成的任务很有责任感，不会因为特殊情况而有所耽搁。
但常常缺乏管理时间的能力，有时空闲，有时又忙得不可开交，还有许多定下的短期目标无法预期实现。
对新事物很感兴趣，充满激情。
对事物具有很强的反应能力，对突发状况具有很强的应变能力。
这些都可以看出我具有一定的可塑性。
也就说明我存在着一定的发展潜能。
我对待生活特别感性，容易被身边的人和物所影响。
我觉得应该是缺乏一种定力。
我崇尚新思想、新方法和新事物，认为新的事物会为我的生活带来鲜活的力量，但我又缺少冒险精神，以至于很多事情由于无法踏出第一步而失去了许多的机会。
在困难面前，我会不断鼓励自己。
尽管这样，我的生活有时还是会因为这些困难而变得有点小曲折。
3、我的兴趣所在
我喜欢在观众面前“表演”，喜欢把自己的所得、所想、所感与他人分享。
我也喜欢运动，特别是需要团队合作的运动。
在大学加入有街舞社和轮滑社等.。
当然我的兴趣也很广泛，因为我很注重自己综合能力的发展。
我喜欢一个人静静地思考问题，静静地感受生活。
我是双修计算机和金融专业的，但不爱沉迷在繁琐的程序代码的编写中。
喜欢分析那些各种不同的人和事，之后有时会总结在自己的脑海里。
平时很关注国际和国内的新闻，喜欢对国际的各种形势做自己的推断。
经常看些如凤凰台的一些国际形势评估的论坛和讲座。
也会一些有争议和有疑问的事，有着自己的想法。
4、我现在的价值观
我不是一个喜欢追求名利的人。
但在这样的现实生活中，我们又不得不为了生存而奔走忙碌。
所以我只希望通过自己的奋斗和努力，去创造属于自己的小财富，同时也要实现自己的人生价值。
我期待自己变成一个大家都信任的人，并用自己的所得给大家带去切实的帮助。
我始终相信人性是善良的，人间是温暖的。
我喜欢做自己喜欢做的事，也喜欢在自己喜欢的地方工作，所以我希望自己从事自己喜欢的职业并在自己的职位上有所发展和提高。
同时我希望自己的工作能对社会、对国家的发展有所贡献。
因为在生活中我是一个感性的人，所以我要让我的生活、家庭和工作达到一个相对稳定的状态。
5、自我职业鉴定
通过自我分析，我觉得我属于经营型的人以说服、管理．监督和团结等能力来获得政治、社会地位和经济利益．说服、指派．帮助他人干活的工作。
可以从事厂长、培训、咨询、教育、新闻传播、公共关系、文化艺术、管理者、推销员、批发商、零售商、调度员，广告宣传员等工作，由于自己在过去的生活都以学习为主，以后可以有偏重地朝经营型方向发展。
1、我的优势：
1•工作时精力充沛和充满活力乐趣
2•对迅速发生的改变和改变适应良好
3•喜欢自然，有团队精神
②•对人都需要敏感，渴望以真诚的方式帮助别人
②.注重理论联系实际
②.忠于自己所关心的人和组织
②7.有上进心，在工作中容易创造一个生机勃勃，充满乐趣的氛围
②8.有稳定平和的心态
②9.有韧性，在困境中不容易放弃
2、我的劣势
②1.偶尔会以表面价值接受事物，容易忽略深层潜在地信息
②2.做事过于谨慎，难以做出决定
②3.不喜欢过多的条条框框和官僚作风
②4.冲动，容易被诱惑和迷惑
②5.对失败和没有把握的事情感到紧张和压力因此，我以后的职业定向在于三个方面：
方向一：
大学教师
当老师也算是我从小到大的理想。
老师在我的生命中扮演着相当重要的角色，是他们让我了解了这个世界的精彩与糟粕，让我知道了做人的道理，让我明白了如何去面对我的未来,,我希望自己也能向他们一样，为中国的教育事业贡献出自己的一份力量。
教师是一个相对稳定的职业，而我也希望自己在35岁之前获得一份稳定的工作和一个美好的家庭。
又加上我对自己的要求和期望较高，所以我的第一职业目标是大学教师。
方向二：
IT企业
在信息技术和科学技术日益发展的今天，IT行业已经成为一个迅速发展并具有巨大发展空间和发展潜力的行业。
我的专业是计算科学与技术，IT行业正是这个专业一个大的就业方向。
我们需要掌握信息方面和计算机方面的专业知识和实际操作技能，这对进入IT企业奠定了一个好的基础。
方向三：
自主创业
我喜欢挑战，喜欢新事物。
对自己所喜爱的事物会充满激情和力量。
我觉得人生
视野
三、人职匹配分析
大学教师
IT企业
自主创业
优势
擅于帮助和引导他人
喜欢与人交流
具有一定的语言表达能力
良好的心理素质
具有一定的专业基础和实际操作能力
分析和解决问题的能力较强
团队合作的意识强烈
勇于挑战，充满资源
综合素质较强
工作认真谨慎，工作态度
端正
具备较强的责任心
弱势
胆小而且容易紧张，常常在想要表现的时候退缩在知识的广度和深度方面没有达到一个较高水平
总结归纳能力有所欠缺
此专业的就业竞争大、就业前景严峻
计算机编程能力，数据库
、计算机网络和数学软件的知识及使用技能欠缺较大
缺乏实践能力，在遇到实际运用问题时会不知所措
缺少经济资源
组织和管理能力有待提
高
对创业、企业、市场等方面的了解较少
国家对教育事业越来越
由于信息技术的高速发
在就业形势相当严峻的
关注，使得社会对教师的
展，给IT行业带来了许
今天，为自主创业提供了
机会
需求量呈现上升的趋势。
多就业机会。
一个良好的发展契机。
社会对教师的要求特别
对人才的综合素质要求
由于各方面经验的不足，
高，我们需要通过继续深
很高。
进入此行业至少需
会对自主创业产成相当
威胁
造来不断提高自己。
这就
要精通信息科学技术的
大的阻碍。
会造成很多压力和负担。
一个方面。
达到这些要求
都是一个艰难而漫长的
过程。
四、人物采访
我们校园记者（以下简称“记”）对来我们学校招聘计算机专业毕业生的招聘
单位人事部门的刘经理（以下简称“刘”）进行了一个采访，以下是采访实录
（精选）
记：
请您谈谈招新人的大概面试流程？
刘：
首先根据我们整个部门发展的一些规划，提出招聘的需求，然后通知我们的人力部门制定职位需求等，之后就到网上去发布。
收到简历后，我们第一步会筛选简历，我们主要是从几个方面，第一是从专业性上，对应届毕业生来说，总是要看学校的教育背景。
另外我们也要求应聘设计师职位的人随简历附带一些个人作品，如果作品和背景都不错的话，我们会通知他到公司来面试。
我们在面试中的第一步侧重于专业性的面试，一般来讲我们会有至少两位总监和应聘者面谈，然后看作品，之后也会让他实际上机操作一下，我们会有些题目给他，而这些题目是相对固定的，不会用我们现在做的项目让他们去做，而且我们肯定也不会让他们做特别难的，会费很长时间的项目，基本会占用他一、两个小时的时间，然后我们根据他现场做的作品，让几位总监把关一下。
实际上我们面试的总监相对固定，所以他们的看法是一定的，这样保证应聘者能够在一定的标准下通过应聘。
第二步会通过人力总监来面谈，就是我来跟他面谈，我这边主要是从一些非专业性的角度去探讨一下，主要是看这个人的性格，是不是有一些性格上的弱点，是否能很好地和同事们相处，是否有一些怪僻。
其次是要探讨这个人的职业发展规划，如果他的规划和正邦的发展比较契合的话，我们希望这样的人加入公司。
记：
从您面试毕业生的情况来看，一般毕业生哪些方面最不符合公司要求？
刘：
毕业生最大的优点是充激情，因为刚刚从大学校园出来，他们心里怀着很强的干劲，是想做出一些事情来的，而且他们学习的欲望很强，这是他们最大的优点，因为他刚刚从学校毕业，他们从学校学到的东西不一样，如果他的老师非常厉害，会介绍一些新的理念和思维给他们，他也可以通过工作中传播给其他的同事，这是我们希望毕业生带给我们的。
但是缺点就是毕竟他们比较小，对社会的竞争性估计不是很足，包括对自己的薪资待遇方面，可能他自己的认识不是特别清楚。
还有我们希望毕业生第一要有耐心，因为毕竟这种现实生活中的商业设计和他们自己学校学的还有一定的距离，需要耐心，要亲和、随和，因为现在的设计已经越来越不是靠单枪匹马来做的事情，有的时候它需要各个部门之间的配合、同事间的配合。
针对这种情况，我们也有一些理念，比如说我们在工作的时候，每个人都要贡献自己最大的智慧，因为只有这样，你才能够从别人那里学到东西，你自己不想贡献的话，大家都不贡献，那么所有人都学习不到新的东西，所以我们要的就是这种亲和力，开放的一种心态，这种空间。
我们希望他们先要适应环境，对于刚毕业的学生来说，最重要的是适应，把自己好的东西激励出来。
另外对挫折感的耐力要高一些。
记：
您对应届毕业生有什么样的建议？
刘：
分为四点来说吧：
1、应届生多数情况下当廉价劳动力使用得，虽然我们招人有时候也会这样，但是大环境如此，应届生性价比高，所以很多情况下公司原意忽悠进去做做基本工作再说，至于其以后得发展公司根本也没有考虑过。
不过建议应届生还是要沉得住气，不要嫌弃一些基层工作，只是千万不要沉溺进去，要思进取。
所以建议第一份工如无好的职业规划的话建议千万不要超过两年合同。
2、当某个企业一次性大量招聘应届生的时候你也要注意。
那是大浪淘沙，也就是说你进去了，但是很可能在3个月后甚至更短得时间内被公司以不符合企业文化等名义淘汰掉，到时候你将面临刚入职就下岗得境地，届时你将更不好找工作了（既不是应届又无工作经验）。
其次还有无耻的公司大量招聘应届生进去就是为了再逼其离职后获取高额违约金等等。
3、离职违约金也应该注意。
现在针对国家的一些相关应届生保护政策，离职违约金往往会以培训金的形式出现。
所以应届生往往签订的也是一些培训岗位，签订所谓的名存实亡的培训合同，这些合同在你提出离职的时候会才会起到作用，当你提出离职你将支付不菲的所谓的培训费。
因为在这劳动法有规定，你必须支付给企业的（所以你一定要关注该企业是不是每年都大量招人，淘汰率又很高，违约金也不低等等）。
4、鉴于以上，所以大家一定要有一个好的职业规划。
现在虽然毕业在即，好多都已经签了合同了，但现在规划也不晚。
每个人从学生到步入职场都会有一个磨合期，有的也许会一开始就选中了理想的行业或职业，有的却在工作一段时间后发现不适合。
所以，建议第一份工最好不要涉及太长合同期，如果涉及且不幸你工作后也发现不适合了，也千万别做个逃兵玩消失，成熟一点，有责任一点，与公司友好协商离职，企业也会考虑的，降低甚至免掉你的离职违约金也不是没有发生过的事情（因为这将影响到你今后遇到关键机会时相关企业对你的看法）。
5、最后一点，应届毕业生的真的别太在意自己的待遇（不过也不能作贱自己，自己要尊重自己，别人才会尊重你。
所以中小城市建议你工资低于1000的时候要慎重考虑，上海之类城市低于1800你就要考虑你怎么活下去了）。
有时候真的不能真实反映劳动价值，但是这你没有办法改变，只有当你的价值得到别人认可后你才有资本要价。
其次有个情况很现实，一个企业的普遍待遇水平同企业HR的待遇绝对的正向相关的（特聘人员除外），也就是说HR的人生职业道路太坎坷了你就别想一路顺风，他的工资就2~3K的话，你就很难突破4K。
至于怎么做到这就不多说了，方法很多。
至于为什么，你自己想想就明白了，这就是社会太现实了。
记：
相对于其他行业，你们公司员工的工作强度，比如说加班等于，跟其他行业比起来怎么样呢？
刘：
我们不提倡加班，如果要加班的话，我们是采取按国家规定去走的，国家规定如果周六、周日或者是平常加班是可以通过倒休或者发工资的方式，我们现在采取的是倒休的方式，让员工得到充分的休息，法定节假日加班，我们就付3倍公司，我们是完全符合国家规定去走的。
比如说我们现在周六、周日加班，设计师都是可以倒休的。
加入公司一年以上的员工，我们就会提供带薪假期。
根据他在公司的年限，不一样，有一个基本的规定，比如说第二年我们就有5天的假期，每增加一年，我们就往上增加一天，就按照这样的方式，第一可以鼓励老员工留在公司，其次通过这样的模式，也让员工得到一些休息。
叫一张一驰、文武之道嘛，有张有驰，生活得比较好。
五、塑造自己首先，大学生在毕业前应做好自身条件的客观分析。
途径主要有以下几种：
一是通过对中学、大学的学习生活做一个总体回顾，然后对自己做出自我分析与评价；二是通过自己的师长、朋友给自己提一些合理建议；三是进行一些人才量表的自我测试。
通过以上几种方式的分析与测试，使我们对自己的性格、兴趣、特长、气质、智商、情商、职业倾向等指标了然于心。
其次，进行职业生涯目标的初步设定。
一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。
在对自己有了较为客观分析的基础上，结合自己的最佳才能、最优性格、所学专业、最大兴趣等因素为自己设定职业生涯目标，这是职业生涯规划的核心。
在一个人生目标的指导下，再将其细划为短期目标、中期目标和长期目标，然后分期逐步实施。
再次，进行初次择业，采取实现目标的措施。
在选择工作时，要对受聘单位的工作性质、企业文化、企业精神和员工的整体素质做一个总体上的领会，尽量选择那些能发挥个人能量、能实现职业生涯目标的工作。
大学生朋友一定要明确大学毕业并不是学习的终结，没有“终身学习”的理念是很难与当今的社会相适应的。
平时要做一个工作上的有心人，随时留心，为自己的未来做一些总结，埋下一些“伏笔”。
最后，对自己的职业生涯规划进行评估、调整和回馈，并最终选定自己的“职业锚”。
大学生的职业生涯设计并不是一成不变的，影响个人职业生涯规划的不可测因素很多，在这种状况下，要使职业生涯规划行之有效，就必须对人生目标、职业生涯路线、实施计划与措施进行及时的评估与调整。
我的一年大学生活已经结束了。
回望这一年的学习和生活，自己的确学到了不少东西，但这些离我的期望值还远远不够。
为了我的明天，我必须行动起来，用奋斗的汗水去浇灌我的生命之花。
大二.
1、努力学好本专业的基础知识。
专业课成绩都在80分以上，选修课的成绩都达优。
2、把英语学好。
能熟练运用英语语法、词汇和句子。
每天至少花半个小时的时间学习英语，同时注意英语学习的方法和步骤。
规划时间进行单词、常用词组和句型的背诵，并且在一定时间的学习后进行总结和归类。
顺利通过英语四级考试。
3、掌握基本的计算机技能并对计算机方面的一些领域进行初步探索。
尝试考国家计算机二级证书。
尝试做一些实际工作，如自己制作网页，编一个操作系统等。
4、保证每周写一篇文章，训练自己的写作能力。
5、听一些对自己有帮助的讲座，积极参加课外活动、志愿活动。
在课余时间找一些与自己就业方向相关的兼职来做。
大三1、在学好本专业基础知识的同时，逐步扩展自己的知识面。
找机会旁听本专业研究生的课，为自己是否考研究生和考什么专业的研究生作一个参考。
2、重点攻克英语口语，能进行基本的日常口语交流。
在学习本专业之余，
旁听英语专业的口语课。
顺利通过英语六级考试
3、计算机实用技术已成熟，具有计算机编程能力，数据库、计算机网络和数学软件的知识及使用技能。
4、通过收集相关信息、人物访谈、招聘会洽谈、和相关企业对话、参加社会实践等方式明确自己的职业目标。
大四
进入大四后，离毕业的时间就不远了。
这个时期重点进行实习工作，在实习过程中提高自己的职业素质和就业能力并体验真实的职场生活。
这个时候有了明确的发展方向和职业目标，应该为了这个目标进行一系列的准备工作。
此时还需根据具体情况进行自己的职业生涯规划。
结语：
千里之行，始于足下。
行动是关键！
任何规划的有效实施，都必须靠我们的实际行动，否则将没有任何意义。
我们的明天应该由我们自己做主。
我相信自己通过一点点的努力、一点点的进步和一点点的突破，一定会创造出自己美好的明天。
努力吧，奋斗吧，让生命开一朵永不凋零的花。
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