上海通用面试流程.docx
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上海通用面试流程
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上海通用面试流程
篇一：
上海通用汽车面试经历
上海通用汽车面试经历
今天六点钟就起来了，坐公交的时候出了点小差曲，转公交的时候，早下了一站路，多走了一站，到了宁桥路又早下了一站。
。
寒一个先，没办法自己第一次来上海。
言归正传，到了上海通用的人士评估中心，在门口登记，换了临时出入证（注：
此证上的编号为测评时的编号）。
进去后，看到房间里坐了几个人，本以为我算是比较早到的，结果我是最后一个到的。
本来以为群面会是几十个人分几批的。
结果一共才8个人。
坐下后，先填一个表，很简单，按简历上的内容填写就好了。
8：
30测评正式开始。
首先是逻辑填图。
共60题，15分钟完成，时间非常紧，很少人能完成。
主要是要掌握好时间，开始的题目非常弱智，但到了后来要从8个奇形怪状的图案中选一个，填到与另外一边9个有相同规律的图形中。
我开始的时候做的比较快，一边做一边看周围的人大概的进度，旁边那个mm翻的好快啊。
。
我赶紧加快速度。
到最后两个卡壳了，时间到了。
留了两个空白没填。
记住，此时表现你得诚实是必须的，因为你一旦坐下来了，测评人员就开始观察你了。
接下来是一个关于性格的自我评价，请完全诚实的按照自己的第一印象及性格选择，因为有很多陷阱的。
很多题目前面问了一次，后面又换个方式再问一次，如果你填错了，很容易说明你的不诚实。
题量40到。
10分钟左右，此项测试对时间的要求不是很高，没填完，工作人员也会多给你点时间做。
接着休息5分钟，本想出去抽根烟，但想到等会要和hR谈话，不太好，忍了。
（友情提示，上海通用没有地方抽烟，抽烟的同志只有出来抽了）下面是小组分工合作的题目。
主要考察的是团队的协调配合能力。
我们这次的题目是150张a4纸做一个带两个抽屉的桌子，每组75张，分头在不见面的情况下在45分钟内分别做出桌腿，桌面和抽屉，而且抽屉里要能承受1个塑料盘子的重量。
前10分钟讨论方案，第10～15每组派个代表协商共同的方案，第15～25分钟两组分头工作。
然后第25～30分钟再换个人进行碰头协商，第30～40工作。
最后5分钟两组碰头进行组装。
我的感觉是第一次和最后一次协商十分重要，协商在另外的房间进行，并且完全自己掌握时间，若错过时间节点，视为放弃碰头，碰头的时候只能带草图和笔。
我们两个组都因为没有把握好时间，都忘了第二次碰头的时间。
放弃了，但这也多给了我们5分钟完成工作。
大家要尽量的发挥订书机的作用，什么东西都订起来就ok了。
那个胶水完全是摆设，等胶水干了，菜都凉了。
之前由于有做过一些功课，在网上看到说很少有team可以完成。
很重要的一点是一经碰头协商的事情就要完全服从协商出的决定，因为这个项目考察的就是团队的协作能力。
还有一点要说的是关于桌子腿的做法基本就决定了这个项目的成败。
最后很幸运的是我们在规定时间完成了桌子。
一装出来好大一个啊，桌面是100x50cm的。
看到测评人员脸上的笑容就知道我们还完成的不错。
呵呵。
然后，评价员要大家总结一下在这个过程中的得失，可是快轮到我时，评价员跳过去了。
没机会发言了，少了一个表现的机会。
休息片刻后，是一个关于时间管理的环节。
题目是：
如果你是工段长，有10件事情在你一上班的时候就要你按你的时间表排序。
首先每个人写一个顺序，并说明理由，25分钟完成，不许讨论，然后分组讨论20分钟，确定一个大家公认的顺序。
关键就是要表现你的表达能力，把自己的理由说出来并说服别人。
但来这里面试的人谁都不服谁，要想说服别人可不容易。
这里要说明一下的是，这个时间表，可能并不见得就是按照事情的重要性来排序，重要的你要突出你的时间管理能力。
最后的小组排序结果基本和我个人的结果差不多，因为我在车间呆过一段时间。
还有就是，排序的时候首先是要保证安全，安全第一嘛，再就是生产的正常进行。
这个环节个人认为自己表现的最好。
呵呵。
接下来，hR会叫每个人单独面谈，基本就是随便聊聊，谈谈以往的工作情况，以及薪资待遇，
篇二：
上海通用汽车面试、笔试经历集锦
上海通用汽车面试、笔试经历集锦
[通用汽车]上海通用汽车（sgm）：
从筛简历＋笔试＋面试
第一步：
简历筛选（基本上是网上）
基本要求，正规本科以上学历，大学英语四级以上水平（多数岗位要求流利的口语配合，不过只是要求而已，毕竟我们大部分面对的是中国人），两年以上工作经历，团队合作能力。
这一关我不知道他们是怎么筛选简历的，因为一般来说供需比达到200：
1以上，最多也就选出5倍的人参见评估，那就是说至少有97.5％的简历会被无情的淘汰掉。
那么怎么保证你的简历被保留下来呢？
一些硬性的东西当然是对方关心的，比如英语水平高于六级，学校比较有名，工作单位较好而且工龄长等，但是我个人认为这不是最关键的。
最关键的一点是，对方招聘人员都有比较丰富的经验，他们会从你的简历看出你的真实水平和想法。
所以，简历必须是绝对真实，不得有半点吹嘘。
当然也要求写得有重点，有灵魂，有理想和自信。
能对自己进行恰当评价，对未来有正确的定位，会让人对你有好感，增加面试机会。
第二步：
人才评估（不涉及专业知识）
这一关刷掉的人居然非常多，不是每个人都想得通的。
通过简历筛选后，下一步就是通知大家去上海通用汽车（sgm）人才评估中心参加评估。
根据不同的工作大类，有稍微不一样的评估手段和题目。
1.拼图（据说叫智商测试）
观察给出的一组图形的组成规律，从6个选项中找出一个使组图完整合理。
题目数量60道，时间约15分钟（有3分钟要涂答题卡，是机读卡，铅笔涂答案）。
有一个细节要注意：
其实很多人都做不完的，但是当评估人员叫停时一定要停，不得继续答题。
否则很可能会被扣分，至少印象不会好。
他们的评估是各项测试加总分并综合考虑其它因素的，我们的每一个细节都是考查点。
2.性格测试
性格倾向测试，主要通过答题了解你的性格，是否适合该类工作。
40个题目，都是些选择题，无所谓对错，选择最接近自己的选项。
比如：
你在人多的时候很害羞a非常正确b正确c有点正确d有点不正确e不正确F很不正确请选择一个答案。
所有的题目都是类似的，你只需如实回答。
也有一个细节要注意：
你必须如实回答。
因为有些题目带有诱惑性，会让你感觉选择此答案会比选择彼答案好。
但是后边可能还会有一道题目与此相似，让你两次选择不一样！
！
如：
你是一个很外向的人a对极b是的c有点外向d偏内向e内向F很内向这两个题的答案如果
你是选择F（因为你会选择不害羞，害羞就没法与别人交流啊）、d（偏内向的话，你工作起来就很踏实，你会不会这样想呢？
），那你再对比这两个题目吧，其实是一样的，为什么选择却不一样呢？
你是要让主考官认为你在瞎填呢，还是要给他你都不了解自己的感觉？
3.纸做椅子（抓住重点问题和团队合作）
只听说纸糊的老虎，纸做的椅子还是第一次见到。
把参加评估的人员分成两组，每组五六人，两组共同完成一项任务：
用150张a4打印纸做成一把椅子。
要求椅子高度达到75cm，能承受一个塑料托盘，外形尽量美观。
提供的工具有订书机，直尺，胶水，铅笔，小刀。
分组要求：
每个小组完成两条椅腿，一条扶手，一组做椅背，一组做椅面。
分开做，不见面，分别完成自己的任务后两组碰面组装。
时间安排：
45分钟完成，10分钟前，15-20分钟间，30-35分钟间共有三次给两个小组碰面的机会，但是每组每次只能派一个人，由两个人在中立场所进行交流（不准把半成品带去交流），交流过程中
有专人记录交流心得和方案。
每组每次派去交流的人都不能相同。
组装时间只有5分钟（要不大家都不做了，直接等到要装配的时候再开始）。
全程有几个评估人员会注意到每一个参与评估者在小组里的作用以及他提出的建议，还有与另外一个小组沟通时的表现，综合为每一个组员打分。
分析：
本题显然重在考查大家的沟通能力。
双方是合作的，而又是基本隔绝的，根本不知道对方在做什么，尺寸和外观有什么要求，怎样组装等。
所以参与中间沟通的几个组员间相互的工作交接（我与对方沟通的思想要传递给你啊），以及与另外一个小组的沟通时准确掌握对方的信息和传达本方的信息尤为重要。
一旦沟通失败，这个庞大的工程就算完了：
）
其二，本题也在考大家抓住重点的能力。
当时我们小组一开始很多人最担心的就是75张纸不够，有人说椅腿要粗，椅面要厚才能承受托盘，还有因为高度有要求，所以纸少了，要自己计算并动笔计算面积。
这样没有错，但是并没有抓住重点，没有全盘考虑。
我第一反应是抓起塑料托盘轻轻掂量了下，告诉大家，以我在注塑车间抓试模样件的经验，该托盘不到100g，基本可以当空气计算，只要考虑能把椅子做好就成。
当时发现监视的小姐笑了下，应该是好印象吧，哈哈。
那么重点问题在哪里呢？
就是刚才我说的，要能把椅子做出来。
也就是说，纸张做成的椅腿和椅面、扶手、椅背等怎么连接，这才是大问题。
事实上，最后大家就是没法连接导致失败的。
我的思想重点就一直放在连接上，似乎也得到评估人员的青睐。
总结：
一般来说，很难成功。
参加评估的家伙们都很自信甚至自负，团队合作能力差，听不进别人的建议，总是按照自己的想法来做，沟通上问题很大。
而且容易忽视一些看不到的细节，总是在纸张够不够用上纠缠，又没有一个公选的指挥官。
那我们能做到的就是尽量听取别人的建议，找出关键问题，沟通时尽量能想得周全些。
你的努力
会被评估人员完整的记录的。
经验：
据参加的一些人说起以前的情况，凡是总结得失时被提问到的都是表现糟糕的，多数都要被淘汰。
也不知道是不是真的，反正当时俺没有被提问到：
）
4.暂任工段长（管理能力测试）
题目：
假设工段长，早上来上班发现有很多事情要处理，比如贵宾来参观啊，某台机器坏了啊，还有人请假急回家啦，又是电脑坏了，车间某堆货物有隐患，品工检验进料不合格，十点办要开早会或者人员培训等，把你认为需要最先处理的排在第一位去解决，第二急需的接着处理，一直按这样的顺序排到最后，事情数量10件，类型不同，排列时间是15分钟。
要求把你的排序的理由写清楚。
十分钟后大家停笔，集体讨论出一个更合理的排序，填在一张纸上，与刚才大家填好的一起交上去。
要点分析：
看你知不知轻重！
一个出色的管理人员总会把工作安排的井然有序，做起事来得心应手，游刃有余；一个肤浅无能的领导会把工作弄得一塌糊涂，顾此失彼，怨声四起。
你的答案就会体现你的水准。
更重要的是集体讨论。
如果你的工作安排是合理的，同时在接下来的讨论中能彻底的让大家明白并同意你的安排，无疑，你就是最适合做管理的，人际关系处理得非常好，能带动团队高速运转。
这样，你不是核心谁是核心？
测试的本质体现出来了，就是看你在一个集体里怎么工作，有多少斤两，适不适合该
篇三：
[留学生就业]上海通用汽车面试详细经历
[留学生就业]上海通用汽车面试详细经历
今天六点钟就起来了，坐公交的时候出了点小差曲，转公交的时候，早下了一站路，多走了一站，到了宁桥路又早下了一站。
。
寒一个先，没办法自己第一次来上海。
言归正传，到了上海通用的人士评估中心，在门口登记，换了临时出入证（注：
此证上的编号为测评时的编号）。
进去后，看到房间里坐了几个人，本以为我算是比较早到的，结果我是最后一个到的。
本来以为群面会是几十个人分几批的。
结果一共才8个人。
坐下后，先填一个表，很简单，按简历上的内容填写就好了。
8：
30测评正式开始。
首先是逻辑填图。
共60题，15分钟完成，时间非常紧，很少人能（上海通用面试流程）完成。
主要是要掌握好时间，开始的题目非常弱智，
但到了后来要从8个奇形怪状的图案中选一个，填到与另外一边9个有相同规律的图形中。
我开始的时候做的比较快，一边做一边看周围的人大概的进度，旁边那个mm翻的好快啊。
。
我赶紧加快速度。
到最后两个卡壳了，时间到了。
留了两个空白没填。
记住，此时表现你得诚实是必须的，因为你一旦坐下来了，测评人员就开始观察你了。
接下来是一个关于性格的自我评价，请完全诚实的按照自己的第一印象及性格选择，因为有很多陷阱的。
很多题目前面问了一次，后面又换个方式再问一次，如果你填错了，很容易说明你的不诚实。
题量40到。
10分钟左右，此项测试对时间的要求不是很高，没填完，工作人员也会多给你点时间做。
接着休息5分钟，本想出去抽根烟，但想到等会要和hR谈话，不太好，忍了。
（友情提示，上海通用没有地方抽烟，抽烟的同志只有出来抽了）下面是小组分工合作的题目。
主要考察的是团队的协调配合能力。
我们这次的题目是150张a4纸做一个带两个抽屉的桌子，每组75张，分头在不见面的情况下在45分钟内分别做出桌腿，桌面和抽屉，而且抽屉里要能承受1个塑料盘子的重量。
前10分钟讨论方案，第10～15每组派个代表协商共同的方案，第15～25分钟两组分头工作。
然后第25～30分钟再换个人进行碰头协商，第30～40工作。
最后5分钟两组碰头进行组装。
我的感觉是第一次和最后一次协商十分重要，协商在另外的房间进行，并且完全自己掌握时间，若错过时间节点，视为放弃碰头，碰头的时候只能带草图和笔。
我们两个组都因为没有把握好时间，都忘了第二次碰头的时间。
放弃了，但这也多给了我们5分钟完成工作。
大家要尽量的发挥订书机的作用，什么东西都订起来就ok了。
那个胶水完全是摆设，等胶水干了，菜都凉了。
之前由于有做过一些功课，在网上看到说很少有team可以完成。
很重要的一点是一经碰头协商的事情就要完全服从协商出的决定，因为这个项目考察的就是团队的协作能力。
还有一点要说的是关于桌子腿的做法基本就决定了这个项目的成败。
最后很幸运的是我们在规定时间完成了桌子。
一装出来好大一个啊，桌面是100x50cm的。
看到测评人员脸上的笑容就知道我们还完成的不错。
呵呵。
然后，评价员要大家总结一
下在这个过程中的得失，可是快轮到我时，评价员跳过去了。
没机会发言了，少了一个表现的机会。
休息片刻后，是一个关于时间管理的环节。
题目是：
如果你是工段长，有10件事情在你一上班的时候就要你按你的时间表排序。
首先每个人写一个顺序，并说明理由，25分钟完成，不许讨论，然后分组讨论20分钟，确定一个大家公认的顺序。
关键就是要表现你的表达能力，把自己的理由说出来并说服别人。
但来这里面试的人谁都不服谁，要想说服别人可不容易。
这里要说明一下的是，这个时间表，可能并不见得就是按照事情的重要性来排序，重要的你要突出你的时间管理能力。
最后的小组排序结果基本和我个人的结果差不多，因为我在车间呆过一段时间还有就是，排序的时候首先是要保证安全，安全第一嘛，再就是生产的正常进行。
这个环节个人认为自己表现的最好。
呵呵。
接下来，hR会叫每个人单独面谈，基本就是随便聊聊，谈谈以往的工作情况，以及薪资待遇，我提了个税前8万，hR说这个水平其实在上海并不难达到，呵呵，大家知道上海通用的待遇了吧。
其实我也不太清楚sgm确切的待遇是多少，不过据说1年到手10万左右。
买车的话7折，每个月还有1000多的车贴，养车基本不用花什么钱。
爽啊。
一转眼一个上午就过去了，由于我是从外地来面试的。
hR说可以马上给我上午能力测评的结果，其他本地来的就要两个星期后等结果了。
不出我所料，很快hR通知我参加下午的专业面试。
下午，坐sgm的班车到了泛亚技术中心，对我印象很深刻的是泛亚门口那些内部员工停的车，停的密密麻麻。
不过当然，几乎全都是通用的车。
进入技术中心后，人头攒动，有很多供应商进进出出，走到办公室后，很开阔的一间大办公室，办公室里没有什么老外，也基本上年轻人居多，面试我的总监在开会，等了半个小时后专业面试开始了，一个总监，一个部门负责人还有一个主管工程师面试我。
开始还是从自我介绍开始，不过这个时候更多的是要说说你的工作经历了，泛亚的主管面试的问题会很专业，非常注重专业知识，而且表情极其严肃，很少涉及个人的其他能力，主要是工作内容、专业知识、及相关工程经验。
从设计理念、考虑因素、影响因素到检测标准、材料要求等等。
完全是要你在背书样回答。
但是如果这些是你以前的工作内容，那么他会认为你得知道与其相关一切因素并很好得表达出来。
之后会根据你的简历再问一些相关内容，不过不会太多。
英语的考查并不多，基本上可以用英语做自我介绍就ok了。
但你不能表现的像是在背书。
大约半个多小时后，他们叫我出来，然后关上门商量了好一阵子，再叫我回去等消息。
个人感觉自己很有可能要被pass了。
因为我之前的工作内容虽然是做设计，但我个人想往管理上走，自己平时也主要是培养自己这方面的能力，对于技术上我钻的并不是很深，很多专业技术细节上的问题可能不是太熟练。
出来后很很的松了口气。
想想自己也总算经历了一次完全正正规规的面试，过程还是很愉快的。
再说了，在51job上投的简历，2800多个人申请这个职位，我得到了面试机会并
到了最后的面试，应该感到自豪才是。
再说这个职位可能并不是很适合自己，不过毕竟待遇很不错。
呵呵。
还是不要想了，算了吧，就算长点面试经验吧。
说真的这是我第一次正式的面试，2年前毕业时找工作，就是投了简历别人就叫我签。
不过现在不同了哦。
呵呵。
恩，保持微笑，相信自己，努力！
很感谢通用给我这个面试机会，让我更加自信了。
谢谢！
好了好了。
差不多了，得去赶回家的飞机了。
图书馆一次艳遇后，a君便开始暗恋起b女来。
他鼓足勇气将一封热情洋溢的情书交给b，b回曰：
“stop！
”
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