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就业网考试题
1题目：
古人云“知己知彼，百战不殆。
”面试和打仗有着同样的道理，因此，在面试前了解用人单位的情况显得尤为重要，下列选项中，是毕业生了解用人单位的有效信息是：
∙A.毕业生可以通过用人单位的内部宣传资料、网站、报纸、杂志、广告宣传手册和媒体的报道等渠道来了解用人单位的性质、规模、特色、组织机构等情况。
∙B.了解用人单位对员工的要求、职责以及给予员工的报酬、培训等情况。
∙C.了解用人单位招聘职位的性质，工作内容、所需知识和技能。
∙D.以上都对。
2题目：
关于“结构化面试”，下列说法正确的是：
∙A.结构化面试又叫结构化面谈，它是一种面试前就对面谈所涉及的一系列问题进行系统化设计的面试方法。
∙B.结构化面试相对于非结构化面试（自由面谈）、半结构化面试而言，是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的评价分析等构成要素，按照统一制定的标准和要求进行的面试。
∙C.尽管它也是通过考官与考生之间的谈话交流方式进行的，但从形式到内容上，它都突出了精心设计、系统化、结构化、标准化的特点。
∙D.以上说法都正确。
5题目：
形体语言是一种很重要的交际手段和表达自己的方式，在面试中，面试官会注意你的每个细节，从这些细节中来评价你的各个方面。
面试中，我们应该注意到问题是：
∙A.不要故意挤压你的手指或者折纸、转笔等，这会是被认为不严肃的表现。
∙B.面试时不要挠头发、胡子、耳朵，这些可能是被认为紧张的表现。
∙C.用手捂着嘴说话也是一种紧张的表现，这样会影响自己在考官心中的印象。
∙D.以上说法都应该注意。
9题目：
在竞争激烈的社会环境中，就业者不但要实现自己的就业，还要保护自己的合法权益。
关于毕业生合法权益的保护，下列说法正确的是：
∙A.熟悉和了解有关法律常识及规定，自觉提高毕业生个人法律意识。
∙B.遵循市场规则，预防侵害自身合法权益行为的发生。
∙C.签好就业协议书，充分发挥就业协议书的作用。
∙D.以上说法都正确。
10题目：
面试问题分析之：
“请你自我介绍一下好吗？
”这是面试中的一个必考题目，回答起来也必须慎重。
关于这个问题的回答，下列说法不当的是：
∙A.回答这个问题时不要与简历出现太多的落差。
∙B.表达方式尽量口语化，用简单明了的话语说清楚问题，要切中要害，不谈无关、无用的内容。
∙C.回答要条理清楚，层次分明，尽量在规定的时间内回答完问题。
∙D.以上说法都正确。
13题目：
服装是10秒钟之内给人的第一印象，所以面试时一定要注意着装。
但是并不要求你穿名牌衣服，只要简介、干净、大方，显出你的自信就行了。
关于面试时着装礼仪，下列说法正确的是：
∙A.女同学着装应该注意简洁、干净、大方，忌奇装异服，忌暴露，忌不整洁。
∙B.女生穿套裙时，裙子不能太短，首饰不要花哨，化妆越淡越好，以健康、自然为标准。
不要过多喷香水。
∙C.男生着装应该以西服为主，应给人以成熟、庄重感。
领带下端不要长过腰带，忌服装不整洁。
头发应梳整齐，胡子刮干净。
∙D.以上说法都正确。
42题目：
除了技能方面外还有许多柔性的要求，而这些柔性的要求很大程度上都是通过面试表现出来的。
文职岗位要求有很强的表达能力。
这样，在面试中我们应该：
∙A.在回答考官的问题时，可以尝试运用辩证法，把问题回答的圆满完整。
回答问题不要陷入绝对的肯定与否定，应正反两个方面考虑。
∙B.回答问题前首先要冷静思考，理清思路，不要急于回答问题。
∙C.在面试时要特别注意说话内容、说话语气以及表达出的诚意。
切忌颠三倒四，语义不清。
∙D.以上说法都正确。
50题目：
礼仪，作为在人类历史发展中逐渐形成并积淀下来的一种文化，始终以某种精神的约束力支配着每个人的行为，是适应时代发展、促进个人进步和成功的重要途径。
求职礼仪是在人际交往中，以一定的、约定俗成的程序、方式来表现的律己、敬人的过程，涉及穿着、交往、沟通、情商等内容。
关于求职礼仪，下列说法正确的是：
∙A.从个人修养的角度来看，礼仪可以说是一个人内在修养和素质的外在表现。
∙B.从交际的角度来看，礼仪可以说是人际交往中适用的一种艺术，一种交际方式或交际方法；是人际交往中约定俗成的示人以尊重、友好的习惯做法。
∙C.从传播的角度来看，礼仪可以说是在人际交往中进行相互沟通的技巧。
∙D.以上说法都正确。
18题目：
大公司在招聘文职人员时往往有很多要求，除了技能方面外还有许多柔性的要求，而这些柔性的要求很大程度上都是通过面试表现出来的。
文职岗位要求面试者注重形象和礼仪。
这样，在面试中我们应该：
∙A.面试者要大方得体，举止恰当。
不能够穿着前卫，浓妆艳抹。
∙B.对男生来说，最好不要戴戒指、留长发，不要穿标新立异服装，举动温和等。
∙C.面试者入座以后，不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作。
∙D.以上说法都正确。
45题目：
无领导小组讨论中，评价者或者不给考生指定特别的角色（不定角色的无领导小组讨论），或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色（定角色的无领导小组讨论），但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价，这也就是无领导小组讨论名称的由来。
下列各项中，属于无领导小组讨论的优点的是：
∙A.能检测出笔试和单一面试法所不能检测出的能力或者素质。
∙B.能使考生在相对无意中显示自己各个方面的特点；使考生有平等的发挥机会从而很快地表现出个体上的差异。
∙C.能对竞争同一岗位的考生的表现进行同时比较（横向对比），观察到考生之间的相互作用。
∙D.以上说法都正确。
38题目：
面试主要是看应聘者的言谈举止，通过这些细节能够看出一个人的性格和可造就程度。
关于面试时的言谈，下列说法正确的是：
∙A.面试中的言谈、谈吐要清晰，语言要简洁，切做到善于观察，明察秋毫。
∙B.应聘者在听对方说话时，要不时作出点头同意等一些积极的反应，表示自己听明白了或者在注意听。
∙C.并不是只有自己说话才是最好的表现途径，往往抢着说话，或者打断对方的讲话，这些都是很不礼貌的表现，会使自己陷于被动。
∙D.以上说法都正确。
3题目：
大公司在招聘文职人员时往往有很多要求，除了技能方面外还有许多柔性的要求，而这些柔性的要求很大程度上都是通过面试表现出来的。
文职岗位要求面试者要有很好的亲和力。
这样，在面试中我们应该：
∙A.在面试中，我们要保持自尊和尊重别人，要不卑不亢，彬彬有礼，相信自己，也要相信考官都是有自己的水平的，对他们要保持应有的尊重。
∙B.面试中面试官与面试者地位是平等的，面试者是求职不是乞职。
面试者是在通过竞争，谋求职业而不是向面试官乞求工作，所以面试者一定要摆正心态。
∙C.面试者必须保持良好的心态来面对招聘人员。
关键是做到顺其自然。
要让面试官相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐相处。
∙D.以上说法都正确。
41题目：
面试问题分析之：
“能不能谈谈你的家庭情况？
”分析：
家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
回答这类问题时，我们应该注意：
∙A.和睦的家庭能够完善个人的品格，因此回答时要注意强调自己有一个温馨和睦的家庭。
∙B.要表达出孝顺父母的思想，强调父母对自己教育的重视，以及父母对自己人生的影响。
还可以强调一下其他家庭成员对自己参加这个工作的支持。
∙C.可以强调一下自己对家庭的责任感，以为一个有责任感的人也是一个单位放心的员工。
∙D.以上说法都正确。
28题目：
面试问题分析之：
“为什么选择我们公司？
”面试官可以通过这个问题了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，因此回答起来必须要考虑到面试官的心理。
则下列说法正确的是：
∙A.对于这个问题，你可以回答是因为这个职位较高的待遇吸引了你。
这样会给面试官一个比较“实在“的印象。
∙B.可以海阔天空的谈一些你的理想，并表明这个公司只是自己走向社会的过渡，因为自己的确是个人才。
∙C.应该针对这个具体的职位，以及具体的社会关联来回答这个问题。
如可以表示十分看重该公司所在的行业以及这项工作适合自己，对自己做好这项工作充满信心。
∙D.以上说法都正确。
49题目：
面试问题分析之：
“你最崇拜谁？
”最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
关于这个问题的回答，下列说法正确的是：
∙A.可以说自己没有崇拜对象或者是最崇拜自己。
这样可以给面试官以自信的心态。
∙B.可以说一个和自己职位相关的人，这样最好，要说出这个人影响力自己的品格，自己从这个人身上学到了很多的可贵东西。
∙C.可以说一个虚幻的人或者是有重大负面影响的人，这样才能够显示出自己的个性。
∙D.以上说法都正确。
16题目：
关于笔试，下列说法错误的是：
∙A.笔试是一种常用的考核方法，它是用人单位采用书面形式对求职者所掌握的基本知识、专业知识、文化素质和心理健康等综合素质进行的考查和评估。
∙B.笔试可以防止任人唯亲等不正之风，也可以作为求职者能力的留档记录，对求职者也比较公平。
∙C.笔试主要限于一些专业技术要求或对录用人员素质要求很高的单位，如公务员、跨国公司、知名企业等。
∙D.以上说法都不对。
14题目：
关于印象管理，下列哪一项表述是错误的：
∙A.印象管理，是一种人们试图控制他人对自己形成某种印象的过程。
∙B.印象管理的基本方式，即通过识别交往对象的特点和有选择地表达自己的特质，寻求与对方最大限度的一致与契合感。
∙C.“士为知己者死，女为悦己者容”便是进行印象管理的作用与意义的最好概括。
∙D.以上说法都不对。
4题目：
关于大学生就业权益，下列表述哪项是不正确的：
∙A.就业信息是毕业生择业成功的前提和关键，毕业生具有获取信息的权利。
∙B.大学生求职过程中，具有接受就业指导和被推荐的权利。
∙C.求职过程中，大学生有获取公平待遇及违约求偿的权利。
∙D.以上说法都不对。
∙
34题目：
对自我营销的描述，哪种说法是不正确的：
∙A.自我营销应穿着得体举止有礼，谈吐自信有朝气。
∙B.自我营销应回答扼要有条理，先讲结论再说原因。
∙C.自我营销时应预备垫档的标准答案，争取缓冲思考的时间。
∙D.以上说法都不对
12题目：
求职礼仪是公共礼仪的一种，它是求职者在求职过程中与招聘单位接待者接触时应具有的礼貌行为和仪表形态规范，它通过求职者的应聘资料、语言、仪态举止、仪表、着装打扮等方面体现其内在素质。
在求职过程中，你认为合理的做法是：
∙A.求职时要谦虚、谨慎的与考官交谈，主动与考官握手，面试结束时要主动向考官素要名片。
∙B.在求职过程中要诚恳、谦恭，但也要不卑不亢。
∙C.求职过程中可以通过各种关系与考官交往，可以采取各种渠道增进与考官的关系。
∙D.以上说法都不对。
46题目：
劳动合同的“试用期”是指在劳动合同的期限内，用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期间，它是整个劳动合同期限的组成部分。
劳动法规定，试用期最长不得超过的时间是：
∙A.六个月
∙B.三个月
∙C.两个月
∙D.以上都不对
∙
15题目：
简历求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下好的印象，有利于求职者的求职。
一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是：
（）
（1）薪资及福利待遇
（2）求职的目标（3）自己的优势（4）企业的性质：
国企、民营、外企、合资…（5）招聘方的需求（6）企业的规模
∙A.
（1）（3）（5）
∙B.
（2）（3）（5）
∙C.
（2）（3）（4）
∙D.
（1）
（2）（5）
48题目：
当您决定要应聘一个公司的某个职位时，您应该提前关注和了解的公司的相关信息是（）
（1）公司的规模、历史、经营状态
（2）声誉（行业内外人对它的印象）（3）创造的产品或提供服务的范围（4）管理阶层的风格，是积极的、有冲劲的？
还是保守的？
（5）是本地公司还是国际机构？
∙A.
（1）、
（2）、（5）
∙B.（3）、（4）
∙C.
（1）、（4）、（5）
∙D.
（1）、
（2）、（3）、（4）、（5）
7题目：
为让能够更好的进行自我分析、规划人生，这里我们特别向大家介绍在职业咨询中常用的一种分析方法——个人SWOT分析。
其中S代表strength（优势），W代表weakness（弱势），O代表opportunity（机会），T代表threat（威胁），其中，S、W是内部因素，O、T是外部因素。
一般来说，在进行SWOT分析时，应遵循的步骤是：
（1）找出你的职业机会和威胁
（2）评估自己的长处和短处（3）提纲式地列出一份今后五年的职业行动计划（4）提纲式地列出今后五年内你的职业目标
∙A.1-2-3-4
∙B.1-3-2-4
∙C.2-1-4-3
∙D.2-1-3-4
22题目：
许多求职者失败，并不是因为他们缺乏适应工作的能力，而是因为过度的紧张，使招聘者对其稳定性发生怀疑而造成的。
因为面谈不仅是了解求职者的知识和人品，更重要的是通过相互交谈来测试求职者的应变能力和处事能力。
如果过度紧张，那么才华就不能得到很好的展示，失去求职机会。
那么，要调节紧张的情绪，我们可以：
（）
（1）不要把面谈看的过重，要知道即使是失败了，你也会收获一份面试经验。
（2）完全放松自己，要尽量随意的表现，这样才能表现出最实地自己。
（3）掌握说话的节奏，要控制语速，口齿清楚。
（4）承认紧张，这样心理就会慢慢安定下来，紧张的情绪也会逐步消失。
（5）说话音量提高或积极主动问“考官”问题，转移“考官”注意力，趁机慢慢调节自己的紧张情绪。
∙A.
（1）
（2）（4）
∙B.
（1）（3）（5）
∙C.
（1）（4）（5）
∙D.
（1）（3）（4）
40题目：
面试是毕业生在找工作时所要面临的一个重要环节。
在高校毕业生求职面试的实践中，往往有些素质不错的学生，由于缺乏面试技巧和必要的准备，过不了面试这一关。
下列各项中，是面试官通过面试要考察的方面的是：
（）
（1）仪表修养
（2）专业水平（3）工作态度（4）待人态度（5）兴趣爱好（6）分析能力、反应能力和口头表达能力
∙A.
（2）（3）（4）（6）
∙B.
（1）
（2）（4）（5）（6）
∙C.
（1）（3）（4）（6）
∙D.全都是
11题目：
面试是求职过程中的关键环节，面试中良好的对答技巧是获得面试官首肯的关键因素，如何改善应答技巧，下列表述错误的是：
∙A.说话时最重要的是用字准确，简洁明了，语调温和，收放自如，便可有效地说服别人。
∙B.在对答时，你认为自己的见解绝对有理，就不用害怕，就要坚持到底，绝对不可以放弃，表现出极强的自信心。
∙C.以不温不火的身体语言最适合，切忌过分夸张。
∙D.面对较难回答的问题时，不要顾左右而言他，要敢于应对，敢于承认自己的不足。
29题目：
面试问题分析之：
“你有什么业余爱好？
”这个问题是想通过业余爱好，看看求职者的性格、观念、心态。
关于对这个问题的回答，下列说法不当的是：
∙A.可以回答自己没有兴趣爱好，或者说一些比较庸俗的兴趣爱好。
这样可以给考官实事求是的感觉。
∙B.不要只说自己只喜欢看书或是上网等一些个体性的爱好，这样考官会认为你这个人性格不好。
∙C.可以说一些积极活泼的，团体性比较强大兴趣爱好，说明自己充满活力和团体精神。
∙D.不要说一些让人感觉不好的爱好，这样会给面试官留下不好的印象。
31题目：
面试过程中，哪一项礼仪是不对的：
∙A.提前5至10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感。
∙B.接到对方名片之后，把对方名片放入裤兜里，并在对方名片上写备忘事情。
∙C.进入正式面试的房间时不论门是开是关，都先轻轻敲门，得到允许后才能进入。
∙D.用目光注视说话者，保持微笑，恰当地频频点头。
25题目：
面试中，评价者或者不给考生指定特别的角色，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价，这种面试方式属于：
∙A.常规面试
∙B.情景模拟面试
∙C.无领导小组面试
∙D.结构化面试
20题目：
有一种面试，它通过给一组考生（一般是5小时左右）的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣，这种面试方式属于：
∙A.常规面试
∙B.情景模拟面试
∙C.无领导小组面试
∙D.结构化面试
17题目：
“无领导小组讨论”是目前比较常用的一种面试方式，在“无领导小组讨论”中，面试者常常需要表达自己的观点，并与别人的不同观点进行讨论甚至辩论。
在无领导小组讨论面试中，下列做法不当的是：
∙A.面试开始后，抢先亮出自己的观点，不仅可以给主考官员留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的思想观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。
∙B.当谈话者超过三人时，应不时同其他所有的人都交谈几句，尽量与人耳语，这不但可与某人表示亲近，还能显示出你的人际交往能力。
∙C.把握说服对方的机会，不要在对方情绪激动的时候力图使他改变观点。
∙D.奠定良好的人际关系基础，对方在考虑是否接受你的观点时，会首先考虑他与你的熟悉程度和友善程度，彼此的关系越亲密，就越容易接受你的观点。
43题目：
就无领导小组讨论面试而言，考官通过设置不同类型的讨论题目来考察。
在讨论中，设置“开放式问题”所重点考察的方面的内容是：
∙A.主要考查考生分析问题、抓住问题本质方面的能力。
∙B.考查考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。
∙C.考查考生们思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰、是否有新的观点和见解。
∙D.考察考生的语言表达能力、概括或总结能力，发言的积极性和反应的灵敏性等。
∙
39题目：
就无领导小组讨论面试而言，考官通过设置不同类型的讨论题目来考察。
在讨论中，设置“两难问题”类问题所重点考察的方面的内容是：
∙A.主要考查考生分析问题、抓住问题本质方面的能力。
∙B.考查考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。
∙C.考查考生们思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰、是否有新的观点和见解。
∙D.考察考生的语言表达能力、概括或总结能力，发言的积极性和反应的灵敏性等。
6题目：
就无领导小组讨论面试而言，考官通过设置不同类型的讨论题目来考察。
在讨论中，设置“多项选择”类问题所重点考察的方面的内容是：
∙A.主要考查考生分析问题、抓住问题本质方面的能力。
∙B.考查考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。
∙C.考查考生们思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰、是否有新的观点和见解。
∙D.考察考生的语言表达能力、概括或总结能力，发言的积极性和反应的灵敏性等。
37题目：
在“无领导讨论”面试小组中，每个人最直接的印象就是别人的风度、教养和见识。
这三者都要靠个人的长期修养才能得来。
在面试中是通过发言的时机、发言的内容、何时停止、当遭到反驳时的态度、倾听他人谈话时的态度等表现出来的。
在“无领导小组讨论”中，下列做法不当的是：
∙A.不要因对其观点不以为然而显出轻视、不屑一顾的表情，这样不尊重对方，会被考官认为是涵养不够。
∙B.对于别人的不同意见，应在其陈述之后，沉着应付，在交谈中，谈话者要注意自己的态度和语气。
在交谈中多表示出建设性的诚意。
∙C.要以理服人，尊重对方的意见，不能压制对方的发言，不要全面否定别人的观点，应该以探讨、交流的态度在较和缓的气氛中充分表达自己的观点和见解。
∙D.为了显示出自己表达能力，面试者应该争取更多的发言机会，必要时尽量压制别人的发言，因为此刻他们都是你的竞争者，只有这样才能够在面试中有更多的胜出机会。
∙
21题目：
在“无领导讨论”面试小组中，每个人最直接的印象就是别人的风度、教养和见识。
这三者都要靠个人的长期修养才能得来。
在面试中是通过发言的时机、发言的内容、何时停止、当遭到反驳时的态度、倾听他人谈话时的态度等表现出来的。
在“无领导小组讨论”中，下列做法不当的是：
∙A.面试者应该有自己的观点和见解，即使与其他人的观点相同，也应该举出自己的论据进行补充。
∙B.在与其他人观点不同时，应该据理力争，即使气氛搞僵也是值得的。
因为紧张的气氛下能够全面否定对方的观点，才能显示出你能够坚持原则和高水平的语言表达能力。
∙C.当别人发言时，应该用目光注视对方，认真倾听，不要有下意识的小动作。
∙D.讨论中不要感情用事，怒形于色，言语措词也不要带刺，保持冷静可以使头脑清晰，思维敏捷，更利于分析对方的观点，阐明自己的见解。
3题目：
毕业生就业享有诸多就业权益，但在就业过程中往往会出现一些损害毕业生权益的行为。
这就要求毕业生在求职过程中一定要提高警惕，擦亮眼睛，防止被骗。
下列做法中，你认为错误的做法是：
∙A.找工作时，一定要了解清楚所求职单位的真实背景和性质。
∙B.投简历前，可以通过网络、自己的朋友、工商部门、学校就业指导中心等各种关系核实单位的真实性。
∙C.对自己的一些个人信息做好必要的保护，尤其是在网络上。
∙D.国家明令禁止在招聘过程中以任何名义收取费用，但可以向应聘者收取适当的培训费。
毕业生应该对要求缴纳培训费以外的费用的用人单位提高警惕。
8题目：
投递简历也是需要讲究技巧的，如何投递简历，下列说法错误的是：
∙A.在招聘会现场，投递简历应该有的放矢。
∙B.通过网络投递简历，如果一个单位有若干岗位空缺，为了提高命中率，可以同时申请多个职位。
∙C.投递简历之后，在一周的时间内，可以主动询问应聘结果。
∙D.投递简历应该遵循第一时间投递的原则，以抢占先机。
19题目：
尽管应聘人面试前做了大量的准备工作，但还是会出现意想不到的情况。
面试时，当几位主试人同时提问，你认为下列做法不合理的是：
∙A.要一丝不苟的逐一回答每个主试者的问题，不必考虑问题重要与否。
∙B.斟酌一下那个问题是重要的问题，集中精力回答即可。
要分辨出哪个问题才是对能够影响面试结果的关键。
∙C.回答问题时，应聘人的目光主要和发问的主试者进行交流，但也要顾及其它领导。
∙D.应试者在回答问题时应逐一观察提问者的反应和面试室内的气氛，一边随时调整谈话的策略和方式。
23题目：
求职简历是获得面试机会的第一步，写好求职简历也会给用人单位留下良好的印象，关于求职简历的相关要素，下列哪一项表述最准确：
∙A.为了让用人单位清楚，简历上应该写上薪水的明确要求。
∙B.为了节省HR的时间，简历应该尽可能的简洁直白。
∙C.为了突出自己的优势，简历应该尽可能罗列自己的长处。
∙D.为了获得HR的青睐，简历应该采用优质的包装
24题目：
三方
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