常用的人力资源HR相关英文词汇.docx
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常用的人力资源HR相关英文词汇
常用的人力资源（HR）相关英文词汇
able
有才干的，能干的
adaptable
适应性强的
active
主动的，活跃的
aggressive
有进取心的
ambitious
有雄心壮志的
amiable
和蔼可亲的
amicable
友好的
analytical
善于分析的
apprehensive
有理解力的
aspiring
有志气的，有抱负的
audacious
大胆的，有冒险精神的
capable
有能力的，有才能的
careful
办理仔细的
candid
正直的
competent
能胜任的
constructive
建设性的
cooperative
有合作精神的
creative
富创造力的
dedicated
有奉献精神的
dependable
可靠的
diplomatic
老练的，有策略的
disciplined
守纪律的
dutiful
尽职的
well-educated
受过良好教育的
efficient
有效率的
energetic
精力充沛的
expressivity
善于表达
faithful
守信的，忠诚的
frank
直率的，真诚的
generous
宽宏大量的
genteel
有教养的
gentle
有礼貌的
humorous
有幽默
impartial
公正的
independent
有主见的
industrious
勤奋的
ingenious
有独创性的
motivated
目的明确的
intelligent
理解力强的
learned
精通某门学问的
logical
条理分明的
methodical
有方法的
modest
谦虚的
objective
客观的
precise
一丝不苟的
punctual
严守时刻的
realistic
实事求是的
responsible
负责的
sensible
明白事理的
sporting
光明正大的
steady
踏实的
systematic
有系统的
purposeful
意志坚强的
sweet-tempered
性情温和的
temperate
稳健的
tireless
孜孜不倦的
Mature,dynamicandhonest.思想成熟、精明能干、为人诚实。
Excellentabilityofsystematicalmanagement.有极强的系统
管理能力。
Abilitytoworkindependent1y，matureandresourceful.能够
独立工作、思想成熟、应变能力强。
Apersonwithabilityplusflexibilityshouldapply.需要
有能力及适应力强的人。
Astablepersonalityandhighsenseofresponsibilityare
desirable.个性稳重、具高度责任感。
Workwellwithamulti-culturalanddiverseworkforce.能
够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作。
Bright，aggressiveapplicants.反应快、有进取心的应聘者。
Ambitiousattitudeessential.有雄心壮志。
Initiative，independentandgoodcommunicationskill.积极
主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能。
Willingtoworkunderpressurewithleardershipquality.
愿意在压力下工作，并具领导素质。
Willingtoassumeresponsibilities.应聘者须勇于挑重担。
Mature,self-motivatedandstronginterpersonalskills.
想成熟、上进心强，并具极丰富的人际关系技巧。
Energetic，fashion-mindedperson.精力旺盛、思想新潮。
Withapleasantmatureattitude.开朗成熟。
Strongdeterminationtosucceed.有获得成功的坚定决心。
Strongleadershipskills.有极强的领导艺术。
Abilitytoworkwellwithothers.能够同他人一道很好地工
作。
Highly-motivatedandreliablepersonwithexcellenthealt
handpleasantpersonality.上进心强又可靠者，并且身体健康、性
格开朗。
Theabilitytoinitiateandoperateindependently.有仓U业
能力，并能独立地从业。
Strongleadershipskillwhilepossessingagreatteamspi
rit.有很高的领导艺术和很强的集体精神。
Behighlyorganizedandeffecient.工作很有条理，办事效率
Goodpresentationskills.有良好的表达能力。
Positiveactivemindessential.有积极、灵活的头脑。
Abilitytodealwithpersonnelatalllevelseffectively.
善于同各种人员打交道。
Havepositiveworkattitudeandbewillingandabletowo
rkdiligentlywithoutsupervision.有积极的工作态度，愿意和能够
在没有监督的情况下勤奋地工作。
Young,bright，energeticwithstrongcareer-ambition.年轻、
聪明、精力充沛，并有很强的事业心。
Goodpeoplemanagementandcommunicationskills.Teampla
yer.有良好的人员管理和交际能力。
能在集体中发挥带头作用。
Abletoworkunderhighpressureandtimelimitation.能够
在高压力下和时间限制下进行工作。
Beelegantandwithnicepersonality.举止优雅、个人性格好。
Withgoodmanagerialskillsandorganizationalcapabiliti
es.有良好的管理艺术和组织能力。
Themainqualitiesrequiredarepreparednesstoworkhar
d,abilitytolearn,ambitionandgoodhealth.主要必备素质是吃
苦耐劳精神好、学习能力优、事业心强和身体棒。
Havinggoodandextensivesocialconnections.具有良好而广
泛的社会关系。
Beingactive，creativeandinnonativeisaplus.思想活跃、
有首创和革新精神尤佳。
Withgoodanalyticalcapability.有较强的分析能力。
（2）
经验法theempiricalapproach
人际行为法theinterpersonalbehaviorapproach
集体行为法thegroupbehaviorapproach
协作社会系统法thecooperativesocialsystemsapproach
社会技术系统法thesocial-technicalsystemsapproach
决策理论法thedecisiontheoryapproach
数学法themathematicalapproach
系统法thesystemsapproach
随机制宜法thecontingencyapproach
管理任务法themanagerialrolesapproach
经营法theoperationalapproach
人际关系humanrelation
心理学psychology
态度attitude压力pressure冲突conflict招聘recruit鉴定appraisal选拔select培训train报酬compensation授权delegationofauthority协调coordinate业绩performance考绩制度meritsystem表现behavior下级subordinate偏差deviation检验记录inspectionrecord误工记录recordoflabor-hourslost销售量salesvolume产品质量qualityofproducts先进技术advaneedtechnology
顾客服务customerservice
策略strategy
结构structure
⑶
领先性primacy
普遍性pervasiveness
忧虑fear
忿恨resentment
士气morale
解雇layoff
批发wholesale
零售retail
程序procedure
规则rule
规戈Uprogram
预算budget
共同作用synergy
大型联合企业conglomerate
资源resource
购买acquisition
增长目标growthgoal专利产品proprietaryproduct
竞争对手rival晋升promotion
管理决策managerialdecision商业道德businessethics有竞争力的价格competitiveprice供货商supplier小贩vendor
禾U益冲突conflictofinterests派生政策derivativepolicy开支帐户expenseaccount批准程序approvalprocedure病假sickleave休假vacation工时labor-hour机时machine-hour资本支出capitaloutlay现金流量cashflow工资率wagerate税收率taxrate股息dividend现金状况cashposition资金短缺capitalshortage
总预算overallbudget
资产负债表balancesheet
可行性feasibility
投入原贝Uthecommitmentprinciple投资回报returnoninvestment生产能力capacitytoproduce实际工作者practitioner最终结果endresult业绩performance
个人利益personalinterest
福利welfare
市场占有率marketshare
仓新innovation
生产率productivity
利润率profitability
社会责任publicresponsibility董事会boardofdirector
组织规模sizeoftheorganization
组织文化organizationalculture
目标管理managementbyobjectives评价工具appraisaltool
激励方法motivationaltechniques
控制手段controldevice
个人价值personalworth
优势strength
弱点weakness
机会opportunity
威肋'threat
海一角营销人网
个人责任personalresponsibility顾问counselor
定量目标quantitativeobjective
定性目标qualitativeobjective
可考核目标verifiableobjective
优先priority
工资表payroll
（4）
策略strategy
政策policy
灵活性discretion
多种经营diversification
评估assessment
一致性consistency
应变策略consistencystrategy
公共关系publicrelation
价值value
抱负aspiration
偏见prejudice
审查review
批准approval
主要决定majordecision
分公司总经理divisiongeneralmanager
资产组合距阵portfoliomatrix明星star
问号questionmark
现金牛cashcow
赖狗dog
采购procurement
人口因素demographicfactor
地理因素geographicfactor
公司形象companyimage
产品系歹Uproductline
合资企业jointventure
破产政策liquidationstrategy
紧缩政策retrenchmentstrategy
战术tactics
（5）
追随followership个性individuality性格personality安全safety自主权latitude悲观的pessimistic静止的static乐观的optimistic动态的dynamic灵活的flexible抵制resistanee敌对antagonism折中eclectic
（6）
激励motivation潜意识subconscious地位status情感affection欲望desire压力pressure满足satisfaction自我实现的需要needsforself-actualization尊敬的需要esteemneeds归属的需要affiliationneeds安全的需要securityneeds生理的需要physiologicalneeds维持maintenance保健hygiene激励因素motivator概率probability
强化理论reinforcementtheory
反馈feedback奖金bonus股票期权stockoption劳资纠纷labordispute缺勤率absenteeism人员流动turnover奖励reward
⑺
特许经营franchise
热诚zeal
信心confidenee
鼓舞inspire要素ingredient忠诚loyalty奉献devotion作风style品质trait适应性adaptability进取性aggressiveness热情enthusiasm毅力persistenee人际交往能力interpersonalskills行政管理能力administrativeability智力intelligenee
专制式领导autocraticleader民主式领导democraticleader自由放任式领导free-reinleader管理方格图themanagerialgrid工作效率workefficiency服从obedienee领导行为leaderbehavior支持型领导supportiveleadership参与型领导participativeleadership
扌旨导型领导instrumentalleadership
成就取向型领导achievement-orientedleadership
HR（HumanResource）人力资源
1.人力资源管理：
（HumanResourceManagement,HRM）
人力资源经理:
（humanresourcemanager）
高级管理人员:
（executive）
职业:
（profession）
道德标准:
（ethics）
操作工:
（operativeemployees）
专家:
（specialist）
人力资源认证协会:
（theHumanResourceCertificationlnstitute,HRCI）
2.夕卜部环境:
（externalenvironment）
内部环境:
（internalenvironment）
政策:
（policy）
企业文化:
（corporateculture）
目标:
（mission）
股东:
（shareholders）
非正式组织:
（informalorganization）
跨国公司［（multinationalcorporation,MNC）
管理多样性:
（managingdiversity）
3.工作:
（job）
职位:
（posting）
工作分析:
（jobanalysis）
工作说明:
（jobdescription）
工作规范:
（jobspecification）
工作分析计划表:
（jobanalysisschedule,JAS）
职位分析问卷调查法［（ManagementPositionDescriptionQuestionnaire,MPDQ）
行政秘书:
（executivesecretary）
地区服务经理助理:
（assistantdistrictservicemanager）
4.人力资源计划:
（HumanResourcePlanning,HRP）
战略规划:
（strategicplanning）
长期趋势:
（longtermtrend）
要求预测［（requirementforecast）
供给预测:
（availabilityforecast）
管理人力储备［（managementinventory）
裁减:
（downsizing）
人力资源信息系统:
（HumanResourceInformationSystem,HRIS）
5.招聘:
（recruitment）
员工申请表:
（employeerequisition）
招聘方法:
（recruitmentmethods）
内部提升［（PromotionFromWithin,PFW）
工作公告:
（jobposting）
广告:
（advertising）
职业介绍所:
（employmentagency）
特殊事件:
（specialevents）
实习:
（internship）
6.选择:
（selection）
选择率:
（selectionrate）
简历:
（resume）
标准化:
（standardization）
有效性:
（validity）
客观性:
（objectivity）
规范:
（norm）
录用分数线：
（cutoffscore）
准确度:
（aiming）
业务知识测试：
（jobknowledgetests）
求职面试:
（employmentinterview）
非结构化面试:
（unstructuredinterview）
结构化面试:
（structuredinterview）
小组面试:
（groupinterview）
职业兴趣测试:
（vocationalinteresttests）
会议型面试:
（boardinterview）
7.组织变化与人力资源开发
人力资源开发:
（HumanResourceDevelopment,HRD）
培训:
（training）
开发:
（development）
定位:
（orientation）
训练:
（coaching）
辅导:
（mentoring）
经营管理策略:
（businessgames）
案例研究：
（casestudy）
会议方法［（conferencemethod）
角色扮演：
（roleplaying）
工作轮换:
（jobrotating）
在职培训:
（on-the-jobtraining,OJT）
媒介:
（media）
8.企业文化与组织发展
企业文化［（corporateculture）
组织发展［（organizationdevelopment,。
。
）
调查反馈:
（surveyfeedback）
质量圈：
（qualitycircles）
目标管理［（managementbyobjective,MBO）
全面质量管理：
（TotalQualityManagement,TQM）团队建设:
（teambuilding）
9.职业计划与发展
职业:
（career）
职业计划:
（careerplanning）
职业道路:
（careerpath）
职业发展:
（careerdevelopment）
自我评价:
（self-assessment）
职业动机:
（careeranchors）
10.绩效评价
绩效评价［（PerformanceAppraisal,PA）
小组评价:
（groupappraisal）
业绩评定表:
（ratingscalesmethod）
关键事件法:
（criticalincidentmethod）
荊卡列法:
（rankingmethod）
平行比较法:
（pairedcomparison）
硬性分布法:
（forceddistributionmethod）
晕圈错误:
（haloerror）
宽松:
（leniency）
严格:
（strictness）
3600反馈:
（360-degreefeedback）
叙述法:
（essaymethod）
集中趋势:
（centraltendency）
11.报酬与福利
报酬I[（compensation）
直接经济报酬:
（directfinancialcompensation）
间接经济报酬[（indirectfi
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