心理协会“每月之星”评选方案.doc

心理协会“每月之星”评选方案.doc

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外国语学院心理发展协会

“每月之星”评选方案

现为了加强对协会成员的监督与管理，以及协会的主要干部的组织纪律性,充分发挥协会主要干部的带头模范作用，同时为了能够进一步宣传先进典型，营造一个合理的竞争环境，使得外国语学院心理发展协会成员的素质得到发展，协会所有成员都积极争当学生精英，特拟出协会成员考核以及每月之星评选方案。

一、考核目标

提高工作效率、强化自身建设

二、考核对象

外国语学院心理发展协会所有大一成员

三、考核流程

委员的考核及每月之星评选由会长助理及秘书部负责组织实施,分以下五个步骤:

1、各部门部长在收到通知后，向秘书部部上交2——3名表现积极的同学，作为“每月之星”候选人。

2、由秘书部根据制度要求制定相关考核表，并安排同学按照各部门例会时间，在各部门例会上统一组织发放，例会期间要求部门分管会长或助理和各部长务必在场。

3、经过各项民主评议包括个人自评、委员互评、部长以及分管会长或助理评议，最终将考核表格交到秘书部，进行综合归纳统计。

4、由秘书部对各部门上交的考核表进行汇总，根据量化分数选出各部门分数最高前两名同学为当月每月之星。

5、评选出的每月之星予以奖励和公示。

六、考核内容

此次考核实行百分制，从德、学、能、勤、绩五个方面对委员进行全面考核，评议小组依据这五项对委员进行打分，各方面要求如下：

（一）德

1、能认真自觉贯彻执行学校的工作方针,精神.顾全大局,服从统一协会的安排。

2、对工作有高度的责任心,具有敬业精神和奉献精神,热心的为协会服务。

3、品德优良,作风正派,坚持原则。

4、模范的遵守校纪校规和本部门的各项规章制度。

（二）学

协会成员要勤奋学习,能协调好学习和工作的关系,养成良好的学习习惯,注重学习方法,提高学习效率,保证优异的学习成绩。

（三）能

1、熟悉本职工作,善于打开本职工作的新局面。

2、组织管理能力突出,讲究工作的质量和工作效率。

3、针同学们的需要和协会工作中存在的问题,积极的提出了建设性意见和可行性建议。

4、能把握全局,理论政策水平高,文字写作能力强。

5、工作有全面详细的计划并及时认真的总结。

（四）勤

1、工作认真负责,积极主动,谦虚踏实,任劳任怨。

2、规范的执行规章制度和会议精神。

3、重视协会安排的工作,并要按时保质完成。

5、准时认真参加各种会议和活动并及时向上级汇报心得体会和工作总结。

（五）绩

1、本职工作开展良好,经常能够出色的完成协会布置的工作和交办的任务。

2、同事反映评价良好,工作得到广泛的认可和好评。

3、对工作有创新,为组织留下可行的好的工作办法。

七、评分细则

1、分管会长或助理评价以个人对该委员的平时工作表现的为依据，此项分值为20分，最高可打20，最低为0分。

2、上评即为上级的评价，上级是指每个部门的部长、副部长对委员进行综合评价打分此项分值为30分，最高可打30，最低为0分。

3、自评即为委员对自己的评价打分此项分值为10分，最高可打10分，最低为0分。

4、互评即为各部门派两个委员对每月之星候选人进行评选，每人5分，最高可打5分，最低0分。

5、此次评定共分四种进行评定，满分100分。

评分员需要根据考核内容和标准对其进行打分。

5、加减分项

奖励分项：

（1）本人受校级表彰者加5分，受到系级表彰者加3分。

（2）在各项活动中表现突出，成绩优秀者加2分。

减分项：

（1）例会迟到一次者减3分，无故不到者减5分。

（2）因个人原因严重影响工作（病、事假除外）减6分。

（3）不能按时完成上级交给的各项任务减2—5分/次。

外国语学院心理发展协会

二〇一一年九月