中国各大银行待遇排名.docx

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中国各大银行待遇排名

中国各大银行待遇排名

银行的待遇由四部分组成：

基础工资+福利+补贴+绩效奖金1、基础工资：

银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。

刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅.2、福利：

（1）五险一金（医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金），这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。

其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。

（2）节日慰问金：

一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等。

3、补贴：

交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右；通讯补贴每月100—500不等。

中餐补贴每月300左右；住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了。

4、绩效奖金：

（1）季度奖，两三千块；

（2）年终奖，一万多。

（3）销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。

（4）绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。

综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。

在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。

现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上一点。

总行VS分行关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。

其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。

一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。

中国农业银行待遇★★★☆稳定★★★★发展★★薪酬福利：

转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。

转正前可能只能拿到2000-3000，转正后就会有基本工资＋绩效奖金＋年终奖金＋各种过节费。

当然不同城市具体数目会有差异。

职业发展：

农行是升一级相当于企业升3级，所以难跳，而且竞争大，关系多。

农总清华北大的很多工作舒适度：

在同等的薪酬下，农行的工作强度最低，工作压力最小，所以一直都被人戏称在农行工作有养老的嫌疑。

至于好与不好都是见仁见智，喜欢悠闲生活不喜欢承受高压的人不妨考虑一下。

中国建设银行建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，有句顺口溜叫“国宝一二五，分行营业部”。

就是指建行效益比较好的是国际业务部，宝山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行营业部。

待遇★★★☆稳定★★★★发展★★★薪酬福利：

这几年建行的发展很快，收益的增长同时也带来了员工的高收入。

尽管建行的工资比不上四大之类的，但是奖金还是一笔蛮可观的收入。

不过即使是在同一银行系统，国内不同地区的收入水平有所差异。

比如四川省某支行的普通员工月薪在3000元左右，但是省行机关年薪则不低于10万元。

而深圳支行，第一年月薪5600元，第二年7000-8000，好的支行有10000元。

总的来说，不同支行之间待遇差别较大，一般建行是年薪65000左右。

职业发展：

建行会保障你退休后的生活，还有买房和租房的补助，所以你不需要为了房子拼死拼活，退休之后建行给你的钱足够你幸福安闲。

建行并不会看重你是否名校出身，入职之后的发展还是要看个人能力。

工作舒适度：

在建行工作不需要加班，会有很多业余时间，这一点，对很多女生尤其具有吸引力。

而且空余的时间你可以用来学习以自我增值，工作满5年的话建行有可能送你出去读书。

而银行的工作环境，因为很多都需要直接面对客户，所以都非常讲究，肯定可以保证你舒舒服服地坐在有空调的凉快的办公室里，也有易于调配的公车。

中国工商银行作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。

基本公认为银行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。

而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。

待遇★稳定★★★★★发展★★★★★薪酬福利：

工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000（税前）左右加年终奖金，在四大中银行中最差。

而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：

没有具体模式；不按工龄只按岗位定薪；行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。

工商银行在对员工的薪酬福利这方面真的是让人不敢苟同。

但是最近有工资改革的苗头，所以前路还是非常光明，据说改革后的北京地区做柜台的也拿到了将近8万的年薪。

职业发展：

虽然说工行的薪资不高，但是这里绝对是一个学习的平台，有心人会学到很多东西，也为你跳槽到外资银行和商业银行增加了有力的筹码。

不过工行的对流程的控制特别严格，所以有时候你要费些精力来给领导写请示。

工作舒适度：

工作时间跟部门有关，有些部门上班时间比较忙但不需要加班，有些部门忙起来需要天天加班，而且加班费还不是太可观也不是那么容易拿到，因为需要经过层层审批，所以基本上你可以把它看作是无偿加班。

中国银行同工商银行一样，中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。

根据楼主所获得的信息，中国银行某支行工作一年的校友待遇平均每月5000左右待遇★★★稳定★★★★★发展★★★★薪酬福利：

广州地区：

第一年工资很少：

本科生税前2500左右，税后不到2000；硕士生转正前比本科生高300-400，不过3个月后可以转正，转正后会好很多，而本科要1年后才能转正。

另外中行有较好的住房政策，如果你想在中行常干的，开始工作就可以有一套比较好的住房。

职业发展：

中国银行是银行业中非常重视人才的银行，很重视对员工的培训。

员工能学习到很多银行的知识，并且也有内部从支行升总行的机会。

工作舒适度：

正常的工作时间。

2015年中国各大银行（含五大行）工资排名　　2015年上半年中国16家上市银行员工薪酬待遇及利润。

2014年上市银行中人均薪酬最高的是浦发银行（23.66万元），实现人均净利润最高的是北京银行（91.75万元）。

统计结果还显示，上半年，16家上市银行员工平均薪酬为11.60万元，人均实现净利润为30.16万元。

　　1、浦发银行　　上半年人均薪酬：

23.66万元，排名：

1;上半年人均净利润：

53.12万元，排名：

3。

　　2、华夏银行　　上半年人均薪酬：

20.79万元，排名：

2;上半年人均净利润：

30.75万元，排名：

12。

　　3、招商银行　　上半年人均薪酬：

20.73万元，排名：

3;上半年人均净利润：

42.84万元，排名：

9。

　　4、宁波银行　　上半年人均薪酬：

19.30万元，排名：

4;上半年人均净利润：

45.77万元，排名：

6。

　　5、中信银行　　上半年人均薪酬：

19.09万元，排名：

5;上半年人均净利润：

47.42万元，排名：

5。

　　6、南京银行　　上半年人均薪酬：

18.33万元，排名：

6;上半年人均净利润：

60.10万元，排名：

2。

　　7、民生银行　　上半年人均薪酬：

17.95万元，排名：

7;上半年人均净利润：

45.26万元，排名：

7。

　　8、光大银行　　上半年人均薪酬：

17.13万元，排名：

8;上半年人均净利润：

44.52万元，排名：

8。

　　9、兴业银行　　上半年人均薪酬：

16.65万元，排名：

9;上半年人均净利润：

49.28万元，排名：

4。

　　10、北京银行　　上半年人均薪酬：

15.33万元，排名：

10;上半年人均净利润：

91.75万元，排名：

1。

　　11、平安银行　　上半年人均薪酬：

14.27万元，排名：

11;上半年人均净利润：

22.92万元，排名：

16。

　　12、中国银行　　上半年人均薪酬：

11.50万元，排名：

12;上半年人均净利润：

27.03万元，排名：

14。

　　13、交通银行　　上半年人均薪酬：

10.09万元，排名：

13;上半年人均净利润：

35.87万元，排名：

10。

　　14、工商银行　　上半年人均薪酬：

9.88万元，排名：

14;上半年人均净利润：

30.59万元，排名：

13。

　　15、建设银行　　上半年人均薪酬：

9.88万元，排名：

15;上半年人均净利润：

32.86万元，排名：

11。

　　16、农业银行　　上半年人均薪酬：

9.83万元，排名：

16;上半年人均净利润：

18.60万元，排名：

16。

注：

以上信息来源|网络|仅供参考