勇于担当心得.docx

勇于担当心得.docx

《勇于担当心得.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《勇于担当心得.docx（4页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

勇于担当心得

勇于担当心得

勇于担当心得

（一）　　什么是责任?

有人诠释的很精妙——它包括两个基本方面：

“责”和“任”。

就“责”而言，如果没有做好自己分内的事，就应该承担相应后果而受到责罚;就“任”而言，如果主动承担完成好相应的任务，必然得到相应的奖励或荣誉。

　　从本质上说，责任是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个生命的始终，是生命价值的体现。

人可以不伟大，人也可以清贫，但不可以没有责任。

扛起了责任，就是扛起了信念，扛起了生命的价值。

　　那么如何使得自己成为承担责任的人，在工作中创造卓越成就呢?

　　首先，明确责任就是对使命的忠诚和信守。

责任是一种使命，工作意味着责任。

责任胜于能力，因为责任本身就是一种能力，能力永远由责任承载，履行职责才能让能力展现最大价值，一盎司的责任感胜过一磅的智慧。

　　第二，敢于承担责任，充分释放人生潜力。

不要自我设限，积极面对现状，明确自己的责任，才能更好地承担责任，尽职尽责，每天多做一点。

让责任成为一种习惯，“责任”体现着对职业的忠诚，“敬业”延续着对职业的责任——脚踏实地，勤奋苦干;现在就干，马上行动。

　　第三，细节体现责任，责任决定成败。

疏忽一点责任都要付出代价，责任体现在细节中，工作无小事，用心才能见微知著，负责任就是从细节做起。

同时要拒绝借口，勇于担当，职场容不得半点不负责任，没有任何借口，责任止于我们对结果负责，没有做不好的工作，只有不负责任的人。

　　第四，责任创造卓越，责任保证绩效。

争当不可替代的员工，尽职尽责才能缔造完美工作;责任是人生成功的基石，负责任的精神让我们出类拔萃;将责任等同于荣誉，与公司和单位同命运，共呼吸。

　　大事难事看担当，顺境逆境看胸怀。

英国首相丘吉尔曾说：

“伟大的代价是责任”，西蒙舒斯特出版集团著名主编科达曾说，“承担责任是任何重大成功的必备要素之一体制转轨、社会转型、思想转变的新时代，每个人都需要增强敢于担当的意识，倡导敢于担当的作风。

桥的价值在于能承载，人的价值在于能担当，担当得越多，价值越大。

人生在有担当中成长，在敢担当中前行，在能担当中辉煌勇于承担责任的强者会使我们的工作越做越好，会使我们的事业更加辉煌。

勇于担当心得

（二）　　敢于担当是一种责任、一种精神，更是一种能力，是党的干部必须具备的基本素质。

在全国组织工作会议上，习近平总书记明确指出，敢于担当是好干部的一条重要标准。

目前，全面深化改革已进入深水区、攻坚期，加速经济发展转型升级，加速民生社会事业改善，是摆在各级党委、政府面前的迫切问题，尤其是海伦做为欠发达的农业县市，经济总量小，三次产业结构不合理;财政收入少，可支配财力有限;惠民工程历史欠帐多，民生事业急需改善，等等，面对困难和挑战，我们急需一大批敢于担当的干部，肩负起加速经济社会发展的重任。

　　一、敢于担当，要具备较高的基本素质。

　　领导干部敢于担当需要有激情、有韧劲，但更需要有能力、有水平、有办法。

　　一是党性原则要强。

要有坚定的理想信念，习近平总书记指出，理想信念就是共产党人精神上的‘钙’，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’，正确的世界观、人生观、价值观是敢于担当的前提。

要有正确原则立场，党的宗旨就是全心全意为人民服务，在大是大非问题上，只要从群众的角度看问题，想办法，就会旗帜鲜明，立场坚定，也就拥有了敢于担当的基础。

要有强烈的事业心和责任感，树立干事创业的崇高追求，保持昂扬向上的精神状态，舍身忘我的拼搏精神，就会形成“敢抓敢管、敢作敢为、敢闯敢试”的勇气。

　　二是能力水平要高。

“没有金刚钻，不揽瓷器活。

”敢于担当必须要有真本事、真本领，没有真刀真枪的能力和智慧，敢于担当的结果可能会事与愿违、事倍功半。

要对中央、省市委重要决策部署有较深的理解和把握，准确把握上级的政策取向、准备把握市情发展，把上级精神吃透用活，特别是面对全面深化改革，升级发展的任务，要密切结合实际，落实落靠，不断提升服务经济社会发展的能力和水平。

要学会按照客观规律和科学规律办事，尤其是对突发之事、棘手之事，站稳群众立场，找准切入点和突破口，一个环节一个环节地突破，一道难题一道难题地破解。

要正确对待不同己见的声音，对立面的反对声音，舆论层面的批评声音，善于运用批评和自我批评的武器，要具备较强的抗压能力。

　　三是工作作风要硬。

勇于担当，离不开优良的作风。

我们都必须对自身的作风建设提出更高的要求，凡是要求别人做的，自己先要带头做好，凡是要求下面做到的，自己首先要当表率。

要把各项工作的落实摆在重中之重的位置，所有工作都要精心设想、缜密谋划，定下的事雷厉风行，看准的事一抓到底、抓出成效。

要经常深入基层，不妄想空谈，不做表面文章，把计划、目标、任务从会议上、嘴巴上、文件上落实到具体、实际的行动中，变成有形的、有数的、有内容的项目。

要做到廉洁自律，不折不扣地落实党员领导干部廉洁从业的若干规定，筑牢拒腐防变的思想防线，无私才能无畏，清白作人、干净干事，就会形成敢于担当的资格和底气。

　　二、敢于担当，要在直面问题时拿出破解办法。

　　敢于担当，不是一句承诺、一声口号，而是在遇到急难险重的工作，发生重大事件时，充分发挥“主心骨”作用，亲自上阵，带头冲锋，带领广大人民群众在困境中找出路、在困难中找办法，确保各项工作扎扎实实向前推进。

　　一要在加快发展上敢于担当。

当前，面对跨越发展的现实要求，需要我们具有敢于超越、敢挑重担、敢争第一的精神。

只有敢于在逆境中求发展，在困境中找出路，才能有所作为，不断开创工作新局面。

要敢于解放思想。

解放思想需要突破旧的思维定式和各种条条框框，这种突破意味着要排除各种阻力，要冒许多风险。

如果一切按部就班，凡事因循守旧，就会痛失发展良机。

所以要义无反顾地担起加快发展的重责，在解放思想上勇于突破，开启跨越发展的新思路。

要敢于抓抢机遇。

抢抓机遇，重在“抢”，不抢，机遇往往会擦肩而过。

以奋发有为的作风抢抓机遇，必须出手要早、下手要快，要敢为人先，敢想敢干。

要敢于克难攻坚。

领导干部抓工作的魄力、能力和毅力在很大程度上体现在攻坚克难上，当前，项目产业攻坚战招商引资难，推进土地规模经营组织群众参与难，改善城乡面貌动迁难，等等，我们要攻克一道道难关，我们的能力和水平就提升一个层次。

　　二要在化解矛盾上敢于担当。

现在，我们经济社会正处在转轨转型期，因政策调整遗留下来的问题，涉法涉诉案件，无理缠访等信访案件较多。

领导干部敢担当，就是要在突出问题、矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。

一个领导干部越是上推下卸，怕得罪人，遇到问题绕着走，群众就会积怨越深，矛盾就会越来越多;相反，一个领导干部越是能担当，越是敢于处理和解决问题，群众越能理解、拥护。

我们处理突发事件也好，接待群众来访也好，首先要表达歉意，只有错误的领导，没有错误的群众，要注重理顺群众情绪。

其次是讲道理，让群众知道依法依策该不该解决，能不能解决，都要讲清楚。

再是进行法制教育，群众性事件也好、集体上访也好，决不能违法，谁违法谁负责任。

　　三要在处理公共危机上敢于担当。

公共危机就像感冒和死亡一样，无论谁都会面对，更是无法避免。

一旦发生公共危机，作为领导干部最重要的就是要做到临危不乱，勇于面对。

公共危机发生时，要在第一时间启动应急预案，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。

主要领导要在第一时间赶赴现场，及时做出决策，进行有效指挥，科学调度，不打乱仗，当好主心骨。

要在第一时间把真实情况向上级汇报，使上解领导及时掌握事件的进展情况，便于采取更有利的措施，妥善解决问题。

要在第一时间向媒体发布的事件及进展情况，正确引导舆论导向。

同时，在事件善后处理工作中，一方面，要坚持以人为本的原则，将群众的损失降到最低点。

另一方面，要举一反三及时总结经验教训，防止类似事件发生，启动责任追究机制，对有关责任人做相应处理。

　　四要在应对舆论监督上敢于担当。

新闻媒体是党和群众的喉舌，是党和群众联系的纽带和桥梁，我们要理性面对舆论监督，将其视为“民情”不能看作“敌情”，多从正面的角度出发来审视负面舆情，把舆论监督作为查找不足，改进工作的武器。

对于媒体曝光的事情，要敢于面对，第一时间出面解决，实事真相不清楚的，要实事求是的做出解释说明，防止恶意抄作，防止以恶传恶造成不必要的影响;存在问题的，要敢于承认工作中的问题，敢于“亮家丑”，及时拿出破解办法，及时向媒体公开问题解决的情况，便于媒体监督，便于问题解决。

　　三、敢于担当，要为领导干部创造优良成长环境

　　要想锻造一支敢于担当的干部队伍，就必须懂得如何区分，如何评价，如何对待这些的好干部，如何创造一个优良的成长环境。

　　一要公正评价敢于担当干部。

面对敢于担当的干部，要全面、辩证、发展地看评价，做到“领导评价”与“群众评议”相结合，“一时评价”与“长期评价”相结合，使敢于担当的干部得到客观公正的待遇。

不能以接到上访信的多少来衡量干部，干事创业，深化改革，难免会触及矛盾，难免损害少数人利益，难免会得罪人，就会导致一些诽谤诬告的上访信;相反，看摊守业，当维持会长，当老好人，就会你好我好大家好，就不会有诽谤诬告情况发生。

所以，我们要从事业发展的角度去评价干部，形成有利于干事创业的干部脱颖而出的工作导向。

不能以考核选票多少来衡量干部，敢于担当干事创业的干部，舆论上往往对敢于担当干部热炒，同僚往往对敢于担当的干部妄加评论，在投票选举中，也经常会丢选票。

所以，我们要多方位的了解干部，让敢于担当的有位有为。

不能以工作的一时得失来衡量干部，既要看显绩也要看潜绩，要全面、历史、辩证地看待干部，不能只以一时的成绩论英雄，对那些勇于负责、敢于担当的好干部，即便在工作中有一些失误，只要是“为公”而不“谋私”，组织上都要旗帜鲜明地给予公正评价。

所以，我们要用长远的目光去看待干部，让敢于担当的干部有空间、有舞台。

　　二要为敢于担当的干部撑腰打气。

敢于担当的干部是经济发展、社会进步的核心力量，我们要加大敢于担当干部的培养力度。

要对被他人诬告和诽谤的领导干部正确对待，做到明察秋毫，保护好这些领导干部，不能让他们辛苦之后再受委屈，给勇于担当的干部以强大的信心;要对敢于攻坚的干部壮胆助行，对善于创新、敢于担当、勇于改革的干部，要保护好干事创业的积极性，确保在冲锋陷阵时心里踏实、后顾无忧、脚下生风、干劲十足;要为敢于担当的干部争荣誉争地位，这些干部在困难面前百折不挠，在逆境之中勇往直前，为党和人民的事业，担风险，挡风霜，不能让这些干部身冷心寒，要为他们争取跟付出相匹配的地位和荣誉，在政治上、工作上、生活上关心爱护敢于担当，勇于奉献，讲求正直的领导干部。

　　三要让敢于担当的干部得到重用。

通过深化干部人事制度改革，坚持民主、公开、竞争、择优，用制度和程序保证选人用人公平公正，提高选人用人公信度。

让敢于担当的干部有位置、有舞台，让不得罪人、不思进取、无所作为人淘汰出局。

勇于担当心得（三）　　通过此次学习，我思想受到了很大的触动，对责任有了更深一层的理解——工作既是自己谋生的手段，也是个人对家庭、对社会的一份责任。

现谈几点体会：

　　第一，“责任”从大道理说，就是最基本的职业精神，从小的来说即一个人做事的基本准则。

我明白了一个道理，那就是只有负责任的人，才能克服一切不利的客观困难成就一翻事业;缺乏责任心的人，也就没有了发挥才能的舞台，而整日沉溺于“怨天尤人”之中。

　　第二，每一个人都在生活中饰演不同的角色，无论一个人担任何种职务，做什么样的工作，都对他人和自己负有责任，这是社会法则，是道德法则，也是心灵法则。

我们在工作中，就是要清醒地认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，克服困难完成工作。

那么，工作就由压迫式、被动式转化为积极主动，当遇到困难时，就会积极想办法去克服，而不是找借口，退缩。

通过几个让我们亲身体会的游戏也说明，当一个人意识到自己的责任并去努力承担时，责任可以使人坚强，责任可以发挥自己的潜能。

责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定了我们的工作业绩。

　　第三，任何人不能逃避责任，对于自己应承担的责任要勇于承担，放