勇于担当严格自律讲稿.docx
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勇于担当严格自律讲稿
勇于担当严格自律讲稿
上最宽广的是什么？
不是海洋，不是天空，是人的胸怀。
这句话很有哲理。
其实，人的内心蕴藏着很大的包容性，你越是宽容他人，就越容易获得尊重。
有时候让一步,天地就宽了,让一步不是丢分，而是得分。
给别人机会，就是给自己机会；不给别人机会，就是不给自己机会。
从党员干部成长的规律来看，“心胸决定人的成败”，“心有多宽就能走多远”。
一个人能否取得成功首先就要看他是否有博大的心胸。
心胸豁达之人，因为拥有一颗像大海一般的心胸，拥有一颗容人之心、容事之器、容己之能，可以让自己少一个敌人，多一个朋友。
所以说，一个人有大气魄才能有大作为。
作为一名干部，一定要以博大的胸怀为人，以真诚的态度待人，以欣赏的眼光看人，时刻做到与人为善、与人为伴，在和谐的环境中合作共事、共同进步。
第三、要做一个淡泊名利的人。
我市历史文化名人诸葛亮有一句烩炙人口的名言：
“非淡泊无以明志，非宁静无以致远。
”老一辈革命家陈云也有一句座右铭：
“个人名利淡如水，党的事业重如山。
”这两句话表述虽然不同，但主要意思都是告诫人们对名利这些身外之物应看淡一些。
俗话说：
纵有千亩良田，也不过一日三餐；纵有万座广厦，也不过半张床铺；纵有弱水三千，也只取一瓢饮之。
事实证明，一味追名逐利不但得不到真正的名利，最终还会身败名裂。
人们常说的欲望越大失望越大，爬的越高摔的越高就是这个道理。
“名利竟如何，岁月蹉跎，几番风雨几晴和，愁水愁风愁不尽，总是南柯。
”这是做过七品县令的郑板桥在山东潍县任上告诫自己不要追名逐利而写下的诗句《远浦归帆》中的名句，同样可以警示当下我们的干部要管住自己，“苟非吾之所有，虽一毫而莫取”。
否则，待到东窗事发时也只能是南柯一梦。
希望大家把自己看小一些，把名利看淡一些，把职务看轻一些。
不管做任何工作，都要学会把心态放平、把心态归零，心无旁骛干工作、一心一意谋发展。
第四、要做一个学会感恩的人。
感恩是中华民族的传统美德，是一种处世哲学，是生活中的大智慧，它更是一种生活的境界。
英国作家萨克雷说，“生活就是一面镜子，你笑，它也笑；你哭，它也哭”；“赠人玫瑰，手留余香”。
这些简单的话语渗透出了深刻的人生哲理。
作为党的干部，大家沐浴着党的阳光，背负着国家的未来，无论身处何种岗位，地位如何，都离不开组织的培养，离不开领导同事们的支持，离不开家庭的关爱。
每一名干部都应该自觉增强感恩意识，感谢父母的养育之恩，感谢师长的教导之恩，感谢组织上的栽培之恩，感谢同志间的帮扶之恩。
只有永怀感恩之心，才能时刻保持一颗平常心，理性地对待同事的每一次进步，正确地看待每一次升降去留、进退流转，才会在人生征途走得更坚实、更远。
第五、要做一个有所作为的人。
从经济学的角度讲：
如果一个干部无所作为，犹如一个商品失去使用价值，一个没有使用价值的商品就是废品。
城关是谷城县域政治、经济、文化中心，在服务县城、维护县城稳定，推进自身经济发展的三项基本职能指引下，近年来经济社会发展取得了骄人成就，经济总量从全省20强外先后跃升为2011年的全省第十和2012年度的全省第九。
新一届镇委镇政府调整到位后，县委对城关经济社会发展转型又赋予了重点发展服务业的新思路。
当前，全镇上下在镇委带领下正昂首阔步，为实现城关经济社会发展转型而奋力拼搏。
建设新城关的历史重任为我们提供了干事创业、建功立业的广阔舞台。
我们喜逢千载难逢的盛世城关，作为一名党员干部任期有限、作为无限。
今日不拼、何时拼？
今日不干、何时干？
前苏联著名作家高尔基有一句经典名言：
“人最宝贵的是生命。
生命属于人只有一次。
人的一生应当这样度过:
当他回首往事的时候,不会因为碌碌无为、虚度年华而悔恨,也不会因为为人卑鄙、生活庸俗而愧疚。
”千里之行，始于足下。
要珍视城关来之不易的发展成果，珍惜千载难逢的发展良机，摈弃“眼高手低”的浮躁心态，在有限的任期内,蓄蕴底气，厚积薄发，积极作为、有所作为，奋发有为，简单说就是积极做点事、努力做贡献。
二、干部要有勇于担当的精神
什么是担当？
简单地说，就是一事当前，勇挑重担、敢于负责。
具体来讲，担当是一种高尚的道德品质，一种崇高的精神境界，一种催人奋进的力量，一种不辱使命的气概。
老话说得好，当官不为民做主，不如回家卖红薯。
因此我们说干部要有勇于担当的境界胸怀，要做勇于担当的时代先锋。
（一）要有勇于担当的信念。
担当是一种人生价值的取向，更是一种崇高的思想境界。
勇于担当源于坚定的政治信念。
我们的老班长陈敬友县长和现任班长李国宏书记都反复说过，成功者不受谴责！
实际上就是对大家勇于担当精神的高度概括。
当然，从目前的情况看，中央对干部担当有了新的要求，这里暂不讨论这句话的适用性。
可以说，信念是一种无坚不摧的力量。
古代的仁人志士强调“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”，普通百姓信奉“好汉做事好汉当”。
信念如果不坚定，就失去了担当的内生动力，就会只打自己的“小九九”，怕得罪人丢选票，不愿担当；就会胆小怕事，遇事避难，不敢担当；就会安于现状，混天过日子，不肯担当。
这恰恰丢掉了干部成长的关键，是很难有所作为的。
当前，正面临城关经济社会发展转型的关键阶段，大家有幸见证了城关发展的时代蜕变，正经历着经济社会发展转型的阵痛，参与了城关发展转型的每一个蝶变，是时代的垂青，更是难得的机遇。
大家一定要倍加珍惜，倍加勤奋，倍加努力，以执着的信念、优良的品德、丰富的知识、过硬的本领，勇敢地担负起时代赋予的重任，让自己在推动城关经济社会发展转型实践中迸发出更加耀眼的光芒。
（二）要有敢于担当的气魄。
“敢担当”是一种魄力，是一种责任，更是一种勇气。
首先和大家分享一个小故事。
一位刚大学毕业的年轻人，被应聘到一家公司做主管,因为怕犯错误,大事小事都要向老板请示汇报后，才敢做决定。
老板说：
“我安排你到这个位置,就是请你替我拿主意的,不要什么事都来问我。
”年轻人无奈,只好尝试着自已来做决定，但还是担心出错,就这样，每天提心吊胆，一旦工作中出现失误，就把责任全推到具体办事的员工身上，员工不服,所以经常发生争执，老板知道这些情况后,对这位年轻人说：
“你是部门主管,部门工作出了任何问题,你都有责任。
担责任怕什么呢？
我并没有责怪你,你何必怪到员工身上,影响士气？
我不能再留你了！
”最后，老板炒掉了这位年轻人。
由此可见，能否敢于担当，直接反映出一个人的敬业精神和道德品行，并决定他日后所能达到的高度。
古人讲：
大事难事看担当，顺境逆境看胸怀。
城关经济社会发展转型，正是我们干部施展才华和砥砺自己的大好时机，也是我们人生发展面临的新的黄金期。
希望大家要有“自信人生二百年，会当击水三千里”的豪迈气概，在难题面前敢抓、在矛盾面前敢管、在风险面前敢闯。
（三）要有善于担当的能力。
担当需要能力，需要智慧。
有了担当精神，还必须具备解决难事、化解难题的能力，必须有真本事、真本领。
否则，就是盲目的担当就是冒进乱干。
俗语说：
“没有金刚钻，不揽瓷器活。
”这里，我想与大家共同分享一个小故事。
日本有两个制鞋的企业，分别派业务员到一个岛屿上考察市场。
先到的业务员看到岛上居民都赤着脚，于是拍电报回来说，这里没有一个人穿鞋子，没有市场。
而另一个企业的业务员来了后，却喜出望外，马上拍电报回来说，迅速发货来，这里没有一家卖鞋子的企业。
最后，这家企业成了日本最大的制鞋厂。
这再次说明一个道理，事在人为。
作为一名干部，一定要具备别人不懂的你懂，别人不会的你会，别人不敢说的你敢说，别人不敢做的你敢做，别人做不好的你能做好，别人想不到的你能想到，这就叫能者为师，别人非得跟你学，所做工作不但能独立工作，还能独挡一面，而且还能驾驭全局和指导他人工作，这就自然而然的成了不是领导的领导。
（四）要有勤于担当的作风。
有的同志可能看过这样一个故事，读来发人深省，亦可警之于世。
故事说有一位着官服者昂然面见阎罗王，说自己很清廉，“所至但饮一杯水，今无愧鬼神”，阎罗王便笑他：
“……但不要钱即为好官，植木偶于堂，并水不饮，不更胜公乎？
”说的是你虽然清廉，却不是好官，如果没什么作为，那还不如让一个木偶来当官，它连水都可以不喝人家的，比你还强。
这位官老爷又辩解说，“某虽无功，亦无罪。
”阎罗王面对这位自觉“没有功劳也有苦劳”，自觉问心无愧对得起苍生百姓的官老爷，只好以事实来数落他的一生：
“公一生处处求自全，某狱某狱，避嫌疑而不言，非负民乎？
某事某事，畏烦重而不举，非负国乎？
三载考绩之谓何？
无功即有罪矣。
”“无功即有罪”！
为官是否合格，光有廉洁不行，还得勤政、爱民。
当前，发展不够仍然是城关面临的最大实际，环境不优仍然是制约城关跨越发展的主要障碍。
从2012年以来，我开始分管统计工作，喜欢用数据说话，考虑时间关系，这里不一一枚举城关各项数据。
我只想提一个问题供大家思考，就是城关几年来飞速发展的经验与项目建设的关系，然后反思这两年我们城关真正新推出的项目还有几个？
逆流行舟不进则退。
可以说如果不奋起直追，我们不敬业精业，落伍就是必然的。
时代和历史赋予了我们推进城关经济社会发展转型的重任，组织把我们放在这个岗位上，就一定要担当起加快发展的历史重任，牢固树立“产业第一、企业家老大”的理念，大力弘扬“马上办”的精神，勤奋工作、敬业工作、扎实工作，在平凡的岗位上作出无愧于时代的伟大业绩。
三、要有严格自律的意识
自律是什么？
自律就是要有一个底线，做人总得有一个底线。
人是理智的，第一要道德自律，不能干缺德的事；第二要廉洁自律，人不能贪。
不能什么界限都没有，什么约束都没有。
工作几十年的老干部，59岁、60岁时犯错误，他不是不懂道理，而是一旦对自己放松要求就会做错。
现在我们周围有无数个“陷阱”，无数个难以抵挡的“诱惑”，脑子不清醒不行。
任何人都不是在真空里生活，自己要判断哪些事不该做，我们一定要严格自律。
（一）要敬畏权力。
孔子说：
“君子有三畏：
畏天命，畏大人，畏圣人之言。
”这是古人敬畏的境界，意在告诫人们做人不可无法无天，应“诸恶莫做，众善奉行”。
广大干部都要有一种权力在手、重任在肩的使命感和危机感。
据资料，明太祖朱元璋曾考问部属：
天下什么样的人最快乐？
众人子丑寅卯各有所答，但朱元璋均不满意。
有位叫万钢的大臣答：
畏法度者最快乐。
此语一出，朱元璋连连称道。
因为不愿受法规的制约，必然受法律的制裁。
守法者快乐，是由于守法者自由。
试想，一个失去自由的人还有什么快乐可言？
许多官员落马，走上不归之路，就是心中少一个畏字。
至少是这个畏字没有对他产生最大的威慑力量。
某单位一位因犯经济错误而受到处分的领导干部说：
“我要是当初没有那么大的胆子，也就没有今天这样的下场，真是不该啊！
”这位干部的悔语，值得我们深思。
作为党员干部要常怀敬畏之心，时刻保持如临深渊、如履薄冰的风险感，严格要求自己，保持正确人生航向，堂堂正正为人，踏踏实实做事。
（二）要慎初慎微。
慎初，就是拒腐防变从第一次防起，对腐败行为现不为例，不搞下不为例。
有这样一个故事，用在这里比较贴切，说的是明朝有一个“监察官”坐轿出巡，看到一个轿夫穿双新鞋走在路上，因雨后有水，这个轿夫总是躲着泥水走。
后来一不小心踩到水里，这个轿夫就“不复顾惜”新鞋了。
这个故事虽小，却告诉人们一个深刻的道理，就是要慎初。
要慎微。
汉代哲学家王符说：
“慎微防萌，以断其邪”。
一个党员干部如果在小事小节上“失守”，他也很难在大事大节上守得住，这是被无数事实证明了的一条规律。
一定要认真对待小事，守住小节，绝对不能放任自己，放纵自己，否则必将酿成大错。
（三）要择善而交。
孔子在《论语》中说：
“益者三友，损者三友。
友直、友谅、友多闻，益矣；友便辟，友善柔，友便佞，损矣”。
意思是说，交之有益的三种朋友是正直的人、诚实的人、见闻广博的人；交之有害的三种朋友是逢迎谄媚的人、明誉暗毁的人、花言巧语的人。
只有多与贤者为伍，和高尚同行，同优秀作邻，他们才可能给你提供成功的经验，自己才可能找到成功的法宝。
否则，“和狼生活在一起，你只能学会嗷叫”。
大家观察会发现，某人如果一旦拥有权利，一些别有用心的人就会攀附、巴结，称兄道弟交朋友。
这样的事例太多，很多腐败分子在忏悔中都提到，自己走到这一步，是为朋友所累、被朋友所害。
他们腐蚀不是直通通的，而是温水煮青蛙，搞“期货交易”和长线投资。
因此，大家要在工作、学习、生活中不断炼就选择的慧眼，才能成大器、创大业。
在这里，我想用不久前在报纸上看到的“为官常记‘四句话’”，与大家共勉。
第一句：
“世界上没有免费的午餐”。
第二句：
“世界上没有无缘无故的爱”。
第三句：
“世界上没有不透风的墙”。
第四句：
“世界上没有卖后悔药的。
”
（四）要令行禁止。
党的纪律是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规则，是从政的底线和红线。
孔子曰：
“从心所欲不逾矩。
”这个矩，在今天来说，就是党纪国法，就是规范我们行动的规矩。
中央反四风和八条禁令实施以来，形势发生了翻天覆地的变化，作为党员干部，我们更要在头脑中时刻亮着党纪这盏“红灯”，在思想上时刻绷紧党纪这条“红线”，不闯红灯，不踏红线，坚决尊重和遵守党纪，切实做到对党负责、对群众负责、对自己负责。
四、要有自觉接受监督的习惯
胡锦涛同志指出：
“党的各级干部要增强监督意识，自觉接受监督，带头开展监督。
能不能做到这一点，是衡量一名领导干部政治上、思想上是否真正合格的重要标准”。
在我们党内，每个党员，不论职务高低，都必须接受监督。
首先，要主动接受监督。
《三国志•诸葛亮传》记载，诸葛亮曾向后主刘禅上表：
“成都有桑八百株，薄田十五顷，子弟衣食，自有余饶。
至于臣在外任，别无调度，随身衣食，悉仰于官，不别治生，以长尺寸。
”诸葛亮身居相位，位高权重，后主刘禅都事之以父，可以说是无人能够监督。
然而诸葛亮能自觉主动地向后主申报财产收支，接受监督，这种主动接受监督的做法，值得我们思考和借鉴。
党员领导干部的成长和发展有一定的规律，就如同我们的身体，要经常主动接受医生的指导、进行体检，养成良好的生活习惯，才能增强身体的免疫力，保持肌体的健康。
然而，有些党员领导干部一提到“监督”，就产生畏惧和反感情绪，不愿被监督，或排斥监督。
总把上级的监督看成是对自己的不放心，把同级的监督视为跟自己过不去，把专门机关的监督视为“整人”，把下级的监督看作是“作对”，把群众的监督看作是“捣鬼”，进而对监督产生抵触情绪。
无数事实证明，这些讳疾忌医、不能自觉接受监督的表现，任其发展下去，必然会导致小毛病发展成大问题，最后在纪律和法律面前追悔莫及。
新形势下，我们要主动和自觉地接受来自于外部的监督，用群众的眼光衡量我们的工作业绩，用舆论的批评修正我们的工作方式，用各种层次的监督净化我们的思想和行为，习惯在“放大镜式”的监督下开展工作。
其次，要正确对待监督。
从这些年查处的高官来看，都有一个共同的现象：
他们都有一个苦难的童年，都有一个奋斗的青年，都有一个上升的中年，最后都有一个悲惨的晚年。
他们的共同悲剧在于：
权力过大又缺乏有效监督，且经不住来自各方面的诱惑。
这些人最终身败名裂、家破人亡的一幕幕悲剧说明：
告诫是提醒，批评是帮助，监督是关爱，放纵则是自我毁灭。
陈毅同志曾作诗述怀：
“难得是诤友，当面敢批评。
”我们党员干部手中掌握一定的权力，而监督，正是对权力运行的提醒和督促，是权力运行的一道安全屏障。
“忠言逆耳利于行，良药苦口利于病”。
我们应该欢迎监督、希望监督，这才是干部对待批评和监督的正确态度，也是增强党性修养的重要途径。
第三，要积极参与监督。
当前，党员干部中既有愿不愿接受监督的问题，又有敢不敢监督的问题。
有的同志对参与监督顾虑重重，监督领导怕打击报复，监督同事怕伤感情，监督下级怕丢失选票，从而造成一些地方和单位好人主义盛行。
从有利于干部的健康成长来说，监督是一种培养，是一种支持，是一种约束；从有利于事业的正常发展来说，监督是一种保障，是一种动力。
一个地区、一个单位的工作要正常开展，就要尽量不走弯路、不乱折腾，尤其是干部队伍不能出问题，做到这一点关键在加强监督。
因此，要充分认识到监督是一种爱护，监督是一种帮助，监督是一种幸福，不仅要乐于接受监督，还要大胆参与监督，共同推动党员干部能干事、干成事、不出事。
同志们，城关经济社会发展转型正面临着继往开来的蝶变之路，躬逢盛事，希望大家牢记党和人民赋予的神圣职责，放飞梦想，挥洒豪情，勇担历史重任，严格自律自省，共同开创城关经济社会发展美好灿烂的明天。
谢谢大家！
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