十大措施进一步提升科技创新能力的工作方案.docx

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十大措施进一步提升科技创新能力的工作方案

十大措施进一步提升科技创新能力的工作方案

篇一：

科技创新建设计划

　　**********有限公司

　　科技创新体系建设计划

　　（XX-XX年）

　　按照集团公司要求，为进一步加强公司科技创新能力建设，提高科技创新管理水平，特制定本计划。

　　一、指导思想和基本原则

（一）指导思想

　　深入贯彻党的十八大精神，全面落实科学发展观，以集团公司科技创新体系建设的要求为依据，紧密围绕新能源公司科技创新工作总体目标，逐步完善科技创新体系建设，切实提升科技创新能力和管理水平，为公司产业发展提供强有力的科技支撑。

（二）基本原则

　　1、统筹兼顾，突出重点。

以提高业务技术水平和研发分布式能源综合利用前沿技术为核心，统筹产业发展体系建设需求，优先解决制约业务发展的关键科技问题。

　　2、明确职责，优化布局。

充分发挥自身业务优势，明确定位，加强合作，加大自主创新力度，注重科技成果转化。

　　3、开放联合，资源共享。

以科技创新项目为纽带，加强合作与联合，统筹配置多渠道科技资源，实现资源共享。

　　二、企业现状及需改进的方面

（一）企业现状

　　公司于XX年12月成立了科技创新领导小组，明确了主责部门及具体责任人；制定了“十二五”科技创新研发项目计划；编制下发了《科技创新工作管理办法（试行）》、《科技创新工作奖励办法（试行）》两项制度，规范了科技创新工作流程，加强了科技创新工作管理；设立了研发费用核算体系，规范了科技创新费用支出，做到了专款专用、账目清楚，达到了集团公司科技创新工作基本要求。

（二）需改进的方面

　　1、体系建设有待健全。

公司虽然成立了科技创新领导小组，但创新制度体系尚未全面建立，科技创新工作还没有完全步入正轨，尤其是在创新激励机制方面，缺少相应的奖励办法或具体奖励标准，一定程度上影响了员工的创新积极性。

因此，在今后的工作中，还需尽快建立健全创新激励机制，同时持续完善科技创新目标规划、过程控制、考核评估、资金保障等相关制度。

　　2、合作机制有待完善。

公司处于成立初期，根据发展现状，暂不具备设立研发机构的条件，尚无专业的研发人员，大多数研发项目的技术创新工作依赖于与高等院校、科研院所的联合创新模式进行，合作机制的缺失一定程度上影响了内外部沟通协作。

　　因此，需加快完善与联合研发单位的合作机制，切实增强对研发项目的管理能力。

　　3、人才培养有待加强。

现阶段，公司在科技人才培训、新技术引进、应用等方面科技投入普遍较低，尤其是在科技人员的培训方面，基本以内部交流形式偏多，外出或现场培训活动较少，致使培训内容不够丰富、实践意义不够明显。

因此，需加大对现有人员的培养力度，通过开展对外交流、实地考察等方式，切实提高科技人员的创新能力。

　　三、总体目标

　　经过两年左右的努力，建立较为完善的科技创新体系。

建立健全有利于科技创新、科研与业务有机结合的工作机制和措施；结合天然气分布式能源综合利用技术，生产工艺流程、控制系统方案、设备优化选型等核心领域，完成研发项目的实施和储备工作；与社会科研机构或大中专院校等共同开展研发平台搭建工作；打造一批具有较高水平的科研技术骨干，形成一支高素质的科技创新队伍；营造“勇于创新、尊重创新、激励创新”的科技创新文化氛围，形成企业自身科技创新文化。

　　四、体系建设内容

　　为全面提升公司科技创新能力，现结合公司科技创新体系建设现状，从组织机构建设、规章制度建设、研发投入管理、研发

　　项目管理、研发平台建设、科技人才管理、科技信息管理及科技创新文化建设八个方面进行完善，具体如下：

（一）组织机构建设

　　公司科技创新采取“决策层—管理层—执行层”的三级管理模式，具体示意图如下：

　　1

　　总经理、分管科技创新工作的副总经理、各控股企业分管领导、公司综合办公室、工程技术部负责人及科技创新专责人员组成。

主要负责审议公司科技创新发展战略及规划，具体职责如下：

（1）审议公司中、长期科技发展战略及规划；

（2）审议公司年度科技创新计划书；

　　（3）审议公司内部各项科技奖励方案及标准。

　　2、科技创新办公室。

作为公司科技创新归口管理机构，设在公司工程技术部。

主要职责如下：

（1）全面负责公司的科技创新日常管理工作；

（2）负责拟定集团公司科技发展战略，编制公司中、长期科技发展战略规划及年度科技发展计划并组织实施；

　　（3）负责制订公司的科技创新投入计划、科技创新相关指标及考核工作；

　　（4）负责公司科技创新体系的建立健全和监督实施，研究制订集团公司科技管理制度，统筹科研经费的管理和使用；

　　（5）负责组织公司新技术、新工艺、新材料的开发、试验与研究工作，实施科技成果的转化；

　　（6）负责组织公司优秀科技进步、科技成果、论文和著作等相关奖项的申报、评选及推荐工作；

　　（7）负责公司与国内外高等院校、科研机构、相关企业的

篇二：

国家技术创新工程总体实施方案

　　附件：

　　国家技术创新工程总体实施方案

　　为全面贯彻党的十七大和全国科技大会精神，落实国务院《关于发挥科技支撑作用促进经济平稳较快发展的意见》（国发［XX］9号），大力支持企业提高自主创新能力，组织实施技术创新工程，特制定本方案。

　　一、指导思想、原则和目标

　　国家技术创新工程是在现有工作基础上，进一步创新管理，集成相关科技计划（专项）资源，引导和支持创新要素向企业集聚，加快以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系建设的系统工程。

实施技术创新工程是促进经济平稳较快发展的迫切要求，是加快建设国家创新体系的重大举措，是建设创新型国家的重要任务。

　　长期以来，党中央、国务院高度重视企业技术创新工作。

特别是全国科技大会以来，支持企业技术创新的氛围日益浓厚，确立企业技术创新主体地位的战略思想深入人心，企业的创新动力和活力显著增强。

各地方、各部门认真落实《国家中长期科学和技术发展规划纲要（XX-2020年）》（以下简称《规划纲要》），采取有力措施积极支持企业技术创新，取得了重要进展，积累了宝贵经验。

但是在技术创新体系建设中还存在许多亟待解决的突出问题，企业尚未成为技术创新的主体，产学研结合松散、围绕产业技术创新链持续稳定的合作不够，创新资源分散重复、布局失衡，企业特别是中小企业技术创新缺乏全

　　面有效的支撑服务等，导致科技与经济结合不够紧密，迫切需要采取系统措施集中加以解决。

　　实施技术创新工程的指导思想是：

深入贯彻落实党的十七大精神，以科学发展观为指导，围绕提高自主创新能力、建设创新型国家的战略目标，促进科学技术更加主动地为经济社会发展服务，经济社会发展紧紧依靠科学技术和自主创新，以确立企业技术创新主体地位为主线，充分运用市场机制，引导和支持创新要素向企业集聚，增强企业自主创新能力和产业核心竞争力，为推进经济结构战略性调整，加快发展方式转变，建设创新型国家提供有力支撑。

实施技术创新工程要坚持“企业主体、政府引导；深化改革、创新机制；立足当前、着眼长远；部门联合、上下联动”的原则。

　　实施技术创新工程的总体目标是：

形成和完善以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，大幅度提升企业自主创新能力，大幅度降低关键领域和重点行业的技术对外依存度，推动企业成为技术创新主体，实现科技与经济更加紧密结合。

　　二、主要任务

　　针对技术创新体系建设中存在的薄弱环节和突出问题，从以下方面入手，着力推进产学研紧密结合，为企业技术创新提供有效的支撑服务，促进企业成为技术创新主体：

（一）推动产业技术创新战略联盟构建和发展。

　　统筹推进产业技术创新战略联盟的构建和发展。

以增强产业核心

　　竞争力为目标，重点围绕十大产业振兴和战略性产业发展，形成工作布局。

　　引导产业技术创新战略联盟的构建。

促进产学研各方围绕产业技术创新链在战略层面建立持续稳定的合作关系，立足产业技术创新需求，开展联合攻关，制定技术标准，共享知识产权，整合资源，建立技术平台，联合培养人才，实现创新成果产业化；指导和鼓励地方结合当地实际，构建支撑本地经济发展的技术创新战略联盟；鼓励行业协会发挥组织协调、沟通联络、咨询服务等作用，推动本行业联盟的构建。

　　引导产业技术创新战略联盟健康发展。

通过科技计划委托联盟组织实施国家和地方的重大技术创新项目；积极探索支持联盟发展的各种有效措施和方式；推动联盟建立和完善技术成果扩散机制，向中小企业辐射和转移先进技术，带动中小企业产品和技术创新；依托联盟探索国家支持企业技术创新的相关政策。

（二）建设和完善技术创新服务平台。

　　明确技术创新服务平台的建设要求，突出资源整合和服务功能；按照“面向产业、需求导向；创新机制、盘活存量；政府引导、多方参与；明确权益、协同发展”的原则，构建面向重点产业振兴和战略性产业发展的技术创新服务平台。

　　依托高等学校、科研院所、产业技术创新战略联盟、大型骨干企业以及科技中介机构等，采取部门和地方联动的方式，通过整合资源提升能力，形成一批技术创新服务平台。

　　充分发挥转制院所在技术创新服务平台建设中的作用。

加快先进适用技术和产品的推广应用，加速技术成果的工程化，加强产业共性关键技术研发攻关，加强研发能力建设和行业基础性工作。

　　提高平台服务队伍的专业化水平。

建立健全人员保障与激励政策措施，明确岗位职责，完善绩效评价，加强专业技能培训，不断提高服务能力和水平。

　　（三）推进创新型企业建设。

　　根据国民经济发展和《规划纲要》实施的要求，推进创新型企业建设工作；加强分工协作，针对不同类型的企业进行分类指导，突出对中小企业创新发展的引导。

　　引导企业加强创新能力建设。

引导企业加强创新发展的系统谋划；引导和鼓励创新型企业承担国家和地方科技计划项目；引导和鼓励有条件的创新型企业建设国家和地方的重点实验室、企业技术中心、工程中心等；支持创新型企业引进海内外高层次技术创新人才；支持企业开发拥有自主知识产权和市场竞争力的新产品、新技术和新工艺。

　　引导企业建立健全技术创新内在机制。

完善创新型企业评价指标体系，开展创新型企业评价命名，发挥评价对全社会企业创新的导向作用；加强创新型企业动态管理，形成激励企业持续创新的长效机制；通过科技奖励引导企业技术创新；发挥创新型企业的示范作用。

引导企业加强技术创新管理。

通过培训、示范等多种方式在企业中推广应用创新方法；推动企业实施自主品牌战略、知识产权战

　　略，塑造国际知名品牌；通过建立创新型企业信息网，促进企业之间的交流与合作。

　　发挥广大职工在技术创新中的重要作用。

强化企业技术创新群众基础，组织职工开展合理化建议、技术革新、技术攻关、发明创造等群众性技术创新活动，加强职工技术交流与协作，促进职工技术成果转化。

　　（四）面向企业开放高等学校和科研院所科技资源。

　　引导高等学校和科研院所的科研基础设施和大型科学仪器设备、自然科技资源、科学数据、科技文献等公共科技资源进一步面向企业开放。

　　推动高等学校、应用开发类科研院所向企业转移技术成果，促进人才向企业流动。

鼓励社会公益类科研院所为企业提供检测、测试、标准等服务。

　　加大国家重点实验室、国家工程技术研究中心、大型科学仪器中心、分析检测中心等向企业开放的力度。

将开放工作纳入单位年度工作计划，开放情况作为其运行绩效考核的重要指标。

　　（五）促进企业技术创新人才队伍建设。

　　加强企业技术创新人才培养。

推动高等学校和有条件的科研院所根据企业对技术创新人才的需求调整教学计划和人才培养模式。

加强职业技术教育，培养适应企业发展的各类高级技能人才。

鼓励企业与高等学校、科研院所联合培养人才。

鼓励企业选派技术人才到高等学校、科研院所接受继续教育、参加研究工作，或兼职教学。

篇三：

“素质提升年”活动实施方案

　　“素质提升年”活动实施方案

　　为进一步提升管理水平，全面加强扬水队伍建设，不断提升全站党员干部和职工整体素质，大力推进“素质固本、人才兴处、实干强处”战略，以更加饱满的工作热情和奋发有为的工作激情，以务实苦干的工作作风，全力抓好各项工作，推动我站扬水事业发展新跨越，按处党委精神要求在我站开展“素质提升年”活动，现制定实施方案如下：

　　一、指导思想

　　坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和党的十七届六中全会精神，以“建设和谐促发展，推动扬水新跨越”为总体目标，以“强素质、转作风、抓生产、促发展”为主题，紧紧围绕XX年度“四个推进、两个确保、一个逐步”工作总体思路，以提高党员干部队伍整体素质为重点，突出抓好支部班子建设、职工队伍建设，在加强学习、提升能力、改进作风、务求实效上加大力度，全力推进我站双文明建设，推动扬水事业发展新跨越。

　　二、目标任务

　　通过开展“素质提升年”活动，全面提高全站党员干部和职工的政治素质、政策水平、管理能力、业务技能、文（本文来自：

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十大措施进一步提升科技创新能力的工作方案）化素养，思想道德，进一步推动扬水事业又好又快发展。

具体目标和要求是：

（一）领导能力进一步提升。

以加强理论学习为重点，全面提高支部班子科学决策能力、综合管理能力、谋划发展能力和狠抓落实能力得到明显提高，班子整体效能得到有效发挥，驾驭工作全局的能力和水平得到全面提升。

（二）党员先进性作用进一步发挥。

以党员责任区、党员先锋岗创建为重点，深入开展创先争优，切实加强党员党性锻炼和品德教育，是党员服务大局意识、岗位责任意识和敬业奉献意识明显增强，先锋模范作用在扬水工作和生产一线得到充分发挥。

　　（三）职工素质进一步提升。

以强化业务培训为重点，充分利用现有资源，积极参加处集中培训与泵站自主培训相结合，使全站职工的政治素质、道德素质、业务素质、实践技能、工作能力明显提高。

　　（四）服务能力进一步增强。

以提升能力、增强服务意识为重点，创新思路、创新管理、创新制度，抓管理提升，抓落实促服务，使全站干部职工服务扬水生产和灌区发展的能力明显提高，服务基层、服务群众、服务灌区的自觉性、主动性明显增强。

　　（五）学习风气进一步推进。

以制度建设、完善考核为重点，通过集中学习与自学相结合、理论研讨与解决实际问题相结合，使全站干部职工自觉学习党的政策理论、科学文化知识、现代管理知识、生产技术知识和其他相关知识，不

　　断提升自身素养，做到已学固本、以学立德、以学修身、以学增智，以学习促进整体素质的全面提高，推动形成崇尚学习、创新学习的良好学风。

　　（六）工作作风进一步改进。

以提高工作效能为重点，进一步解放思想、转变观念，不断改进工作方式，完善绩效考核、狠抓责任落实，使全站干部职工的履责意识进一步增强，服务态度进一步改善，岗位责任意识进一步提高，工作程序进一步规范，工作效率和服务质量进一步提升，推动扬水工作实现新发展、新突破、在创新佳绩。

　　三、具体措施

（一）全面提升党支部班子和领导干部科学发展的能力

　　1、推进学习型党组织建设。

以争当学习型党员干部、学习型职工为目标，以党员服务窗口、功能性党小组、学习型班组、服务创优团队为载体，以争当先锋模范、争当岗位标兵、争当技术能手为抓手，全面推进学习型党组织建设。

活动中泵站领导班子成员要发挥示范表率作用，带头学习、带头实践、带头创新，切实抓好干部职工的素质建设，把学习成果转化为谋划工作的思路，促进工作的措施，领导科学发展的能力，努力推动扬水事业全面发展。

　　重点抓实四项活动：

时间从4月1日开始至12月31日，开展‘干部职工勤学习’活动。

要求每个干部职工至少“读一本科学理论书、读一本文学书”，通过研读勤学，增长知

　　识，增长才干，加强修养，不断增强履职尽责能力。

围绕XX年工作目标任务，以以安全生产管理方面的难点问题、职工关注的热点问题、为切入点，组织支部委员、水管人员下灌区、掌实情、知真情、排民忧、解难题、办实事。

根据工作需要，定期组织取得新成绩。

开展“我为固海发展献计献策”活动，结合大型泵站更新改造，为推进各项工作内容，推出一条以上意见建议，推进全站工作开展。

　　2、深入开展创先争优活动。

以推进工作创新为切入点，以确保安全生产为落脚点，以提升泵站党组织的凝聚力、战斗力为着力点，深入推进创先争优。

结合进一步营造风清气正发展环境活动，以提高岗位工作能力、科学管理能力、创新发展能力、创新发展能力、安全保障能力为重点，重点开展好“两个专题”活动:

一是以创优管理、提高效能、服务发展为重点，开展“三进三看”转作风（进支部看形象、进泵站看服务、进班组看创安）活动。

开展“开展我的岗位我负责、我的工作请放心”主题实践活动。

引导党员干部和职工立足岗位创先争优，实干创业激情干事，努力做到“三个带头”（遵章守纪带头、困难面前带头、攻坚克难带头），大力营造同心共进、安全发展、和谐发展的良好氛围。

　　3、完善理论学习和考核制度。

加强政治理论学习、法律法规、科学管理和业务知识，深入学习科学发展观和党的十七届六中全会精神，不断提高政治修养、品德修养、理论

　　素养。

修订完善学习考核制度，坚持干部职工述学、考核考学，坚持职工业务理论培训“三结合”（岗位培训与实践锻炼相结合、理论研讨与技术攻关相结合、管理创新与解决实际问题相结合），着力提升学习培训效果，为扬水可持续发展提供技术保障和智力支持。

　　在学习制度上，要坚持每月一次的支部班子学习，以周二学习日（每周不少于3个课时）为抓手，不断创新学习载体，加强针对性教育，切实改进学习风气。

站领导全年记学习笔记不少于2.5万字，撰写理论学习心得2篇，结合工作实际撰写调研文章1篇。

一般党员职工全年记学习笔记不少于2万字，撰写理论学习心得2篇，努力做到学以致用，用有所成。

（二）全面提升党员干部和职工履行岗位职责的能力

　　1、加强思想政治教育。

以加强理论学习、教育培训为重点，加强思想政治建设，不断提升领导干部扬水科学发展的能力。

加强对党员干部和职工的社会主义核心价值体系、社会主义荣辱观教育；加强职业理想、职业技能、职业道德、职业纪律和社会公德教育，树立正确的世界观、人生观、价值观；进一步强化宗旨意识、大局意识、责任意识、敬业意识教育，把服务基层、服务群众、服务灌区作为一切工作的出发点和落脚点，奋力推进扬水事业安全和谐、可持续发展。

　　加强党员经常性教育。

4月1日—10日，根据扬水工作