干部提拔配偶谈话内容word范文模板 10页.docx

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干部提拔,配偶谈话内容

篇一：

《干部任用条例》知识测试100题参考答案

《干部任用条例》知识测试100题

参考答案

一、填空题

1、应当注重培养选拔（优秀年轻干部），注重使用（后备干部），用好（各年龄段干部）。

应当树立（注重基层）的导向。

2、（党委、党组）或者（组织人事）部门按照干部管理权限，根据（工作需要）和（领导班子建设实际），提出启动干部选拔任用工作意见。

3、组织（人事）部门综合（有关方面建议）和（平时了解掌握的情况），对领导班子进行分析研判，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议。

4、民主推荐包括（会议推荐）和（个别谈话）推荐

5、推荐结果作为选拔任用的（重要参考），在一年内有效。

6、确定考察对象，应当根据（工作需要）和（干部德才条件），将民主推荐与（平时考核）、（年度考核）、（一贯表现）和（人岗相适）等情况综合考虑，充分酝酿，防止（把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人）。

7、采取（个别谈话）、（发放征求意见表）、（民主测评）、（实地走访）、（查阅干部档案和工作资料）、（同考察对象面谈）等方法，广泛深入地了解情况，根据需要进行（民意调查）、（专项调查）、（延伸考察）。

8、实行（干部考察工作责任制）。

考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，对考察材料负责，履行（干部选拔任用风气监督）职责。

9、干部主管方与协管方双方意见不一致时，正职的任免（报上级党委组织部门）协调，副职的任免（由主管方决定）。

10、对拟破格提拔的人选在讨论决定前，必须报经（上级组织人事部门）同意。

11、党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有（三分之二）以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。

12、研究干部任免会议，进行表决，以党委（党组）应到会成员（超过半数）同意形成决定。

13、与会成员对任免事项，应当发表（同意）、（不同意）或者（缓议）等明确意见。

在充分讨论的基础上，采取（口头表决）、（举手表决）或者（无记1

名投票）等方式进行表决。

14、研究干部任免会议，其中涉及破格提拔的人选，应当说明（破格的具体情形和理由）

15、党政领导职务实行（选任制）、（委任制），部分专业性较强的领导职务可以实行（聘任制）。

16、领导干部任前内容应当真实准确，便于监督，涉及破格提拔的，还应当说明（破格的具体情形和理由）。

17、领导干部任前公示期不少于（五个）工作日

18、实行任职谈话制度。

对决定任用的干部，由党委（党组）指定专人同本人谈话，（肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题）。

19、公开选拔面向（社会）进行，竞争上岗在（本单位或者本系统）内部进行，应当（从实际出发，合理确定选拔职位、数量和范围）

20、一般情况下，领导职位出现空缺且（本地区本部门没有合适人选的），特别是（需要补充紧缺专业人才的），可以进行公开选拔；领导职位出现空缺，（本单位本系统符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的），可以进行竞争上岗。

21、公开选拔、竞争上岗应当（科学规范测试、测评），突出（岗位特点），突出（实绩竞争），注重（能力素质和一贯表现），防止（简单以分数取人）

22、党委（党组）及其组织（人事）部门讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须（回避）。

23、实行党政领导干部辞职制度。

辞职包括（因公辞职）、（自愿辞职）、（引咎辞职）和（责令辞职）。

24、引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，（一年）内不安排职务，（两年）内不得担任高于原任职务层次的职务。

同时受到党纪政纪处分的，按照（影响期长）的规定执行。

25、不准（超职数）配备、（超机构规格）提拔领导干部，或者违反规定（擅自设置职务名称）、（提高干部职级待遇）

26、对违反本条例规定的事项，按照有关规定对（党委（党组）主要领导成员）和（有关领导成员）、（组织（人事）部门有关领导成员）以及其他（直接责任人）作出组织处理或者纪律处分。

27、对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照法律及有关规定予以（免职）或者（降职使用）。

28、不准在（工作调动）、（机构变动）时，突击提拔、调整干部

29、不准涂改干部档案，或者在（干部身份）、（年龄）、（工龄）、（党龄）、（学2

历）、（经历）等方面弄虚作假。

30、不准私自泄露（动议）、（民主推荐）、（民主测评）、（考察）、（酝酿）、（讨论决定干部）等有关情况

31、不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞（拉票）等非组织活动

32、纪检监察机关、（巡视机构）按照有关规定，对干部选拔任用工作进行监督检查。

33、实行组织（人事）部门与纪检监察机关等有关单位（联席会议）制度，就加强对干部选拔任用工作的监督，沟通信息，交流情况，提出意见和建议。

二、选择题

34、选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则（全选）：

①党管干部原则；②五湖四海、任人唯贤原则；③德才兼备、以德为先原则；④注重实绩、群众公认原则；⑤民主、公开、竞争、择优原则；⑥民主集中制原则；⑦依法办事原则。

35、破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、群众公认度高，并且符合下列条件之一（全选）：

①在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；②在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。

36、因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一全选）：

①领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的；②专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；③艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。

37、个别提拔任职的民主推荐程序，可以（全选）：

①先进行会议推荐再进行个别谈话推荐，②可以先进行个别谈话推荐，根据谈话情况，经党委（党组）或者组织（人事）部门研究，提出初步名单，再进行会议推荐。

38、有下列情形之一的，不得列为考察对象（全选）：

①群众公认度不高的。

②近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的。

③有跑官、拉票行为的。

④配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的。

⑤受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的。

⑥其他原因不宜提拔的。

39、研究干部任免会议，与会成员对任免事项，应当发表什么意见（全选）：

3

①同意②不同意③缓议

40、研究干部任免会议，在充分讨论的基础上，采取何种方式进行表决（全选）。

①口头表决②举手表决③无记名投票

41、需要报上级党委（党组）审批的拟提拔任职的干部，必须呈报（全选）：

①党委（党组）请示并附干部任免审批表②干部考察材料③本人档案④党委（党组）会议纪要、⑤讨论记录、⑥民主推荐情况。

42、领导干部任前公示期不少于（①）：

①五个工作日②7个工作日

43、党政领导干部任职回避的亲属关系为（全选）

①夫妻关系②直系血亲关系③三代以内旁系血亲以及近姻亲关系

44、党政领导干部有下列情形之一的，一般应当免去现职（全选）：

①达到任职年龄界限或者退休年龄界限的。

②受到责任追究应当免职的。

③辞职或者调出的。

④非组织选派，离职学习期限超过一年的。

⑤）因工作需要或者其他原因，应当免去现职的。

45、不准涂改干部档案，或者在下列方面弄虚作假（全选）：

①干部身份②年龄③工龄④党龄⑤学历⑥经历

46、对违反本条例规定的事项，按照有关规定对下列人员作出组织处理或纪律处分处分（全选）

①党委（党组）主要领导成员和有关领导成员、②组织（人事）部门有关领导成员③其他直接责任人作出组织处理或者纪律处分。

三、判断题

47、党政领导干部应当逐级提拔。

特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务（∨）。

48、破格提拔干部必须从严掌握（∨）

49、任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。

（∨）

50、不得在任职年限上连续破格。

不得越两级提拔。

（∨）

51、拓宽选人视野和渠道，党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用（∨）

52、地方党政领导班子成员应当注意从担任过县（市、区、旗）、乡（镇、街道）党政领导职务的干部和国有企事业单位领导人员中选拔（∨）。

53、选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐（∨）

4

54、党委和政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，可以由党委（党组）或者组织（人事）部门推荐，报上级组织（人事）部门同意后作为考察对象（∨）。

55、领导班子换届，民主推荐按照职位设置全额定向推荐；个别提拔任职，按照拟任职位推荐。

（∨）

56、领导班子换届，民主推荐由同级党委（党组）主持（∨）

57、领导班子换届，根据会议推荐、个别谈话推荐情况和领导班子结构需要，可以差额提出初步名单进行二次会议推荐（∨）

58、个别提拔任职的民主推荐程序，可以先进行会议推荐再进行个别谈话推荐，也可以先进行个别谈话推荐，根据谈话情况，经党委（党组）或者组织（人事）部门研究，提出初步名单，再进行会议推荐。

（∨）

59、民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。

（∨）

60、推荐结果作为选拔任用的重要依据，在一年内有效。

（×，“重要依据”应为“重要参考”）

61、个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名（∨）

62、所推荐人选经组织（人事）部门审核符合条件的，纳入民主推荐范围，缺乏民意基础的，不得列为考察对象。

（∨）

63、党委和政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，可以由党委（党组）或者组织（人事）部门推荐，报上级组织（人事）部门同意后作为考察对象。

（∨）

64、对确定的考察对象，由组织（人事）部门按照干部管理权限进行严格考察（∨）

65、综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出评价（∨）

66、组织（人事）部门应当就考察对象的党风廉政情况听取纪检监察机关的意见。

对拟提拔的考察对象，应当查阅个人有关事项报告情况，必要时可以进行核实（∨）

67、考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。

（∨）

68、部门与地方双重管理干部的任免，主管方应当事先征求协管方意见，进行酝酿。

征求意见一般采用书面形式进行。

协管方自收到主管方意见之日起一个月内未予答复的，视为同意。

（∨）

69、越级提拔或者不经过民主推荐列为破格提拔人选的，应当在考察前报5

篇二：

干部选拔任用流程

领导干部选拔任用工作流程

领导干部选拔任用工作操作要求

一、制订方案，进行民主推荐

（一）组成工作组，拟订民主推荐工作方案；

（二）组织进行民主推荐；

1、召开民主推荐动员会，公布推荐职务、任用条件、推荐范围，由所在单位提供参会人员花名册、符合推荐条件人员花名册。

参会人员范围一般为单位领导班子成员、直属（下属）单位主要负责人以及其他相关人员，如单位人数较少则可全体人员参加。

2、组织进行会议投票推荐和个别谈话推荐（民主推荐表见附件1、2、3，谈话推荐表见附件4）。

3、工作组对推荐票进行分类统计，民主推荐结果在一年内有效。

4、工作组将推荐情况报人力资源部门研究后向党委汇报。

二、党委会议研究，确定考察对象

由人力资源部门根据民主推荐情况，结合工作需要，提出意见报党委会议研究，确定考察对象。

三、组织干部考察

（一）组成考察组，拟订考察方案。

人力资源部门组织成立2人以上的干部考察工作组，制订考察工作方案。

考察组要由思想政治好、有较丰富工作经验并熟悉干部工作的同志组成；

（二）沟通意见