工厂考勤管理制度4doc.docx

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工厂考勤管理制度4doc

工厂考勤管理制度4

为加强销售部门劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。

日常考勤规定

1、员工正常工作时间为每周一至周日上午8：

00点至中午12：

00点。

下午13：

00点到17：

00点。

点名时间早7：

50，晚4：

50，一天两次。

2、员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。

迟到：

超过规定上班时间未到岗位为迟到。

早退：

未到规定下班时间离开工作岗位的。

（特殊情况经上级领导批准方可离开）

3、员工日常考勤实行专人点名制。

公司员工一律实行上、下班点名制度，员工上、下班需点完名以后方可离开，任何人不得代替他人或由他人代替，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以罚款（20元）；员工因公外出不能按时上班点名者，应最晚当天（主张提前报告）报公司考勤员，说明因公外出时间及原因（以出差凭证为准）；

4、迟到的处罚：

1）、当日迟到一次处以10元罚款

2）、当月累计迟到三次，处以50元罚款

5、有以下行为之一者，记为擅自离岗（特殊情况除外）：

1）、请假不得由他人代请。

2）、不经请假或请假未获批准而擅自不上班者

3）、擅自离岗的处罚：

每天罚款100元

4）、擅自离岗者应在第二天上班时向部门经理或者总经理说明原因。

6、有关考勤管理的规定：

1）、所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或擅自离岗论处。

员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，以出门证为准，方可外出；

2）、职工刁难考勤人员，视情节给与部门批评或全公司批评；

3）、不得私自涂改、毁损考勤记录。

4）、考勤员应严格考勤制度，据实记录职工出勤情况，不得虚报、漏报；

5）、中途采用抽查制，被抽查不在岗扣罚当日工资。

7、请假管理

员工请假必须填写《请假申请单》，经部门领导批准后，交考勤人员备案，未备案的请假无效，强行请假作旷工处理。

8、其他

1本制度解释权归销售部办公室。

2本制度应与公司相关的考勤管理制度配套实施。

3本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。

4自10月1日起，采用点名考勤制度；点名负责：

董淑雅，【休息时由陈波，都休息时在值的销售部最高管理者】

那是心与心的交汇，是相视的莞尔一笑，是一杯饮了半盏的酒，沉香在喉，甜润在心。

红尘中，我们会相遇一些人，一些事，跌跌撞撞里，逐渐懂得了这世界，懂得如何经营自己的内心，使它柔韧，更适应这风雨征途，而不会在过往的错失里纠结懊悔一生。

时光若水，趟过岁月的河，那些旧日情怀，或温暖或痛楚，总会在心中烙下深深浅浅的痕。

生命是一座时光驿站，人们在那里来来去去。

一些人若长亭古道边的萋萋芳草，沦为泛泛之交；一些人却像深山断崖边的幽兰，只一株，便会馨香满谷。

人生，唯有品格心性相似的人，才可以在锦瑟华年里相遇相知，互为欣赏，互为懂得，并沉淀下来，做一生的朋友。

试问，你的生命里，有无来过这样一个人呢？

张爱玲说“因为懂得，所以慈悲”.

于千万人群中，遇见你要遇见的人，没有早一步，也没有晚一步，四目相对，只淡淡的问候一句：

哦！

原来你也在这里，这便足够。

世间最近与最遥远的距离，来自于心灵与心灵。

相遇了，可以彼此陌生，人在咫尺心在天涯，也可初见如旧，眼光交汇的那一刻，抵得人间万般暖。

工厂考勤管理制度2018.1.279

文件名称考勤管理制度生效日期2018年2月1日

页数10页

考勤管理制度

一、目的

为规范公司的考勤管理工作。

二、适用范围

本制度适用于公司总经理以外的全体员工。

三、综合部职责

1.负责考勤管理制度的制定；

2.负责考勤管理制度执行的监督；

3.负责考勤纪律的管理；

4.负责考勤数据的统计；

5.负责考勤管理制度的解释。

四、考勤管理制度

1.考勤时间

1.1工作日：

周一至周六为公司正常工作日。

1.2作息时间

公司实行夏季（3月-11月）和冬季（12月-2月）作息时间，具体如下：

1.2.1职能部门员工

●夏季作息时间：

上午8:

30-12:

00，下午13:

30-18:

00；

●冬季作息时间：

上午8:

30-12:

00，下午13:

00-17：

30。

1.2.2生产人员

●夏季作息时间：

上午8:

00-12:

00，下午13:

30-18:

00；

●冬季作息时间：

上午8:

00-12:

00，下午13:

00-17：

30。

注：

具体时间以每年的发文通知为准。

2.考勤办法

所有员工考勤以指纹打卡或面部识别打卡方式进行考勤记录。

2.1职能部门员工上下班必须打卡（中午不用打卡），因停电、考勤机故障、指纹无法

编制人员审核人员批准人员

文件名称

考勤管理制度

生效日期2018年2月1日

页数10页

编制人员审核人员批准人员打卡、上班前已到公司但忘记打卡的，需在当天内向上级领导说明情况并经审批后到综合部备案，如无任何未打卡说明且不能提供上班依据的，则每次按旷工半天处理。

2.2生产车间工人上下班必须打卡（每天4次），因故无法正常打卡的，需在未打卡后

30分钟内向上级领导汇报，并填写纸质未打卡说明交上级领导审批，由上级领导交由综合部存档作为考勤统计依据。

2.3所有员工外出办事的，需到门卫处填写外出登记表，如无登记记录，则按旷工或脱

岗处理。

2.4所有员工每月有1次未打卡说明免责，超过1次，如经查实，属正常上班漏打的，每次

乐捐10元；如经查实属迟到早退的，按迟到早退处罚标准执行，如当天都无打卡记录，又

无法提供当天上班的依据的，则按旷工处理。

2.5迟到、早退：

员工于规定上班时间晚到视为迟到，于下班时间前离岗视为早退。

2.5.1迟到、早退须按如下标准进行处罚：

职位

迟到/早退时间

经理级以下人员经理级经理级以上

3～10分钟5101511～30分钟15304531～60分钟30

60

90

60分钟以上

按旷工半个工作日论处

2.5.2试岗期内（新员工入职7天内）员工累计迟到和早退达到3次的，视情况公司有权不予录用或者延长试岗期。

2.6脱岗：

于规定作息时间内无故离开工作岗位20分钟以上视为脱岗。

2.6.1无故脱岗30分钟以内的，每次乐捐50元；2.6.2无故脱岗30分钟以上1个小时以内的乐捐100元；2.6.3无故脱岗1小时以上2小时以内的，按旷工半天处理；

文件名称考勤管理制度生效日期2018年2月1日

页数10页

2.6.4无故脱岗2小时以上的按旷工1天处理；

2.6.5脱岗期间造成的损失，公司追究一切的赔偿责任。

2.7旷工：

请假未经批准擅自休假、未经请假擅自休假、请假到期未续假继续休假的、请假类型与事实不符的，均视为旷工。

2.7.1旷工最小计量单位为半天。

2.7.2旷工工资按旷工天数双倍扣除；

2.7.3旷工期间除扣除双倍工资外，旷工1天则扣除当月绩效工资的20%，旷工3天内的，扣除绩效工资50%，旷工3天以上的，扣除绩效工资100%。

2.7.4试用期员工如有旷工情况，则视为试用期不合格，公司有权予以辞退处理；

2.7.5试用期员工连续旷工2天、正式员工连续旷工3天或自然月内累计旷工4次以上的，公司视为自动离职，不予结算工资。

3.请休假管理

请假类别分为：

事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、工伤假等。

所有请假必须有工作明细清单交接：

请假2天内的，请假期间的工作安排妥当；请假超过2天的，必须有工作代理人，附工作明细清单，由请假人及代理人共同签字确认，请假期间的工作由代理人负责，共同上级领导承担管理责任。

3.1事假:

员工因处理个人私事所请的假称为事假。

3.1.1事假为无薪假，扣除该员工事假期间的所有工资；

3.1.2请假以小时为计量单位，不满1小时者按1小时计算；

3.1.3全年请事假累计超过15天者，取消年终奖评审资格；

3.1.4试用期员工请假累计超过7天者，视为试用期不合格，公司视情况有权予以辞退或者延长试用期；

3.1.5凡公司组织的培训、集体活动等，无正当理由不参加的，一律按事假处理；

编制人员审核人员批准人员

文件名称

考勤管理制度

生效日期2018年2月1日

页数10页

编制人员审核人员批准人员3.1.6请假审批流程及权限岗位级别请假天数

提前申请天数部门负责人综合部副总经理总经理经理级以上X≤32/▲2▲1/经理级2▲1▲2▲3/经理级以下1▲1▲2//经理级以上3＜X≤75/▲2▲1/经理级4▲1▲2▲3/经理级以下3▲1▲2//经理级以上X＞710/▲1▲2经理级7/▲1▲2/经理级以下

5

▲1

▲2

▲3

/

▲注：

遇突发或紧急特殊情况请假的，工作安排好后可根据实际情况调整提前申请天数。

3.2病假：

职工因生病治疗所请的假为病假。

3.2.1病假以半天为最小计量单位，不足半天以半天计算；

3.2.2病假须出示证明：

医院证明、医疗记录、疾病证明书、缴费单（不含诊所）等；3.2.3住院的须出示证明：

三甲以上医院的医疗记录、住院证明、缴费证明、疾病证明

书、缴费单等；

3.2.4不能提供相关证明的病假，按事假处理；

3.2.5病假工资：

全年累计病假30天内的，病假期间发放当月工资的60%（含基本工资

+绩效+提成+补助）；全年累计病假超过30天的，病假期间按当地最低工资标准的80%发放。

3.2.6年度累积请病假超过30天以上者，取消年终奖、评奖评优评审资格。

文件名称考勤管理制度生效日期2018年2月1日

页数10页

3.2.7病假流程：

填写《员工请假单》

审批

休假

销假

带病例本、诊断书、休假证明

3.3丧假：

员工及配偶的直系亲属（爷爷、奶奶、外公、外婆、父母、配偶及子女）不

幸过世，所请的假为丧假。

3.3.1有薪丧假时间为3天，须出具相关死亡证明或村委关系证明；

3.3.2丧假期间，只发放基本工资+绩效工资；

3.3.3丧假流程：

填写《员工请假单》

审批

休假

销假

带死亡证明或村委证明

3.4婚假：

员工达到法定年龄（女性满20周岁，男性满22周岁）后结婚所请的假为婚

假。

3.4.1初婚的可享受13天有薪婚假；

编制人员审核人员批准人员