工厂考勤管理制度4doc.docx

1、工厂考勤管理制度4doc工厂考勤管理制度4为加强销售部门劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。日常考勤规定1、员工正常工作时间为每周一至周日上午8：00点至中午12：00点。下午13：00点到17：00点。点名时间早7：50，晚4：50，一天两次。2、员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。早退：未到规定下班时间离开工作岗位的。（特殊情况经上级领导批准方可离开）3、员工日常考勤实行专人点名制。公司员工一律实行上、下班点名制度，员工上、下班需点完名以后方可离开，任何人不得代替他人或由他人代替，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以罚

2、款（20元）；员工因公外出不能按时上班点名者，应最晚当天（主张提前报告）报公司考勤员，说明因公外出时间及原因（以出差凭证为准）；4、迟到的处罚：1）、当日迟到一次处以10元罚款2)、当月累计迟到三次，处以50元罚款5、有以下行为之一者，记为擅自离岗（特殊情况除外）：1）、请假不得由他人代请。2）、不经请假或请假未获批准而擅自不上班者3）、擅自离岗的处罚：每天罚款100元4）、擅自离岗者应在第二天上班时向部门经理或者总经理说明原因。6、有关考勤管理的规定：1）、所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或擅自离岗论处。员工外出办理业务前

3、，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，以出门证为准，方可外出；2）、职工刁难考勤人员，视情节给与部门批评或全公司批评；3）、不得私自涂改、毁损考勤记录。4）、考勤员应严格考勤制度，据实记录职工出勤情况，不得虚报、漏报；5）、中途采用抽查制，被抽查不在岗扣罚当日工资。7、请假管理员工请假必须填写请假申请单，经部门领导批准后，交考勤人员备案，未备案的请假无效，强行请假作旷工处理。8、其他1 本制度解释权归销售部办公室。2 本制度应与公司相关的考勤管理制度配套实施。3 本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。4自10月1日起，采用点名考勤制度；点名负责：董淑雅，【休息时由陈波，

4、都休息时在值的销售部最高管理者】那是心与心的交汇，是相视的莞尔一笑，是一杯饮了半盏的酒，沉香在喉，甜润在心。红尘中，我们会相遇一些人，一些事，跌跌撞撞里，逐渐懂得了这世界，懂得如何经营自己的内心，使它柔韧，更适应这风雨征途，而不会在过往的错失里纠结懊悔一生。时光若水，趟过岁月的河，那些旧日情怀，或温暖或痛楚，总会在心中烙下深深浅浅的痕。生命是一座时光驿站，人们在那里来来去去。一些人若长亭古道边的萋萋芳草，沦为泛泛之交；一些人却像深山断崖边的幽兰，只一株，便会馨香满谷。人生，唯有品格心性相似的人，才可以在锦瑟华年里相遇相知，互为欣赏，互为懂得，并沉淀下来，做一生的朋友。试问，你的生命里，有无来过

5、这样一个人呢？张爱玲说“因为懂得，所以慈悲”.于千万人群中，遇见你要遇见的人，没有早一步，也没有晚一步，四目相对，只淡淡的问候一句：哦！原来你也在这里，这便足够。世间最近与最遥远的距离，来自于心灵与心灵。相遇了，可以彼此陌生，人在咫尺心在天涯，也可初见如旧，眼光交汇的那一刻，抵得人间万般暖。工厂考勤管理制度2018.1.279文件名称考勤管理制度生效日期2018年2月1日页数10页考勤管理制度一、目的为规范公司的考勤管理工作。二、适用范围本制度适用于公司总经理以外的全体员工。三、综合部职责1.负责考勤管理制度的制定；2.负责考勤管理制度执行的监督；3.负责考勤纪律的管理；4.负责考勤数据的统计

6、；5.负责考勤管理制度的解释。四、考勤管理制度1.考勤时间1.1工作日：周一至周六为公司正常工作日。1.2作息时间公司实行夏季（3月-11月）和冬季（12月-2月）作息时间，具体如下：1.2.1职能部门员工夏季作息时间：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00；冬季作息时间：上午8:30-12:00，下午13:00-17：30。1.2.2生产人员夏季作息时间：上午8:00-12:00，下午13:30-18:00；冬季作息时间：上午8:00-12:00，下午13:00-17：30。注：具体时间以每年的发文通知为准。2.考勤办法所有员工考勤以指纹打卡或面部识别打卡方式进行考勤记录。2.

7、1职能部门员工上下班必须打卡（中午不用打卡），因停电、考勤机故障、指纹无法编制人员审核人员批准人员文件名称考勤管理制度生效日期 2018年2月1日页数 10页编制人员 审核人员 批准人员 打卡、上班前已到公司但忘记打卡的，需在当天内向上级领导说明情况并经审批后到综合部备案，如无任何未打卡说明且不能提供上班依据的，则每次按旷工半天处理。2.2生产车间工人上下班必须打卡（每天4次），因故无法正常打卡的，需在未打卡后30分钟内向上级领导汇报，并填写纸质未打卡说明交上级领导审批，由上级领导交由综合部存档作为考勤统计依据。2.3所有员工外出办事的，需到门卫处填写外出登记表，如无登记记录，则按旷工或脱岗处

8、理。2.4所有员工每月有1次未打卡说明免责，超过1次，如经查实，属正常上班漏打的，每次乐捐10元；如经查实属迟到早退的，按迟到早退处罚标准执行，如当天都无打卡记录，又无法提供当天上班的依据的，则按旷工处理。2.5迟到、早退：员工于规定上班时间晚到视为迟到，于下班时间前离岗视为早退。 2.5.1迟到、早退须按如下标准进行处罚：职位迟到/早退时间经理级以下人员 经理级 经理级以上310分钟 5 10 15 1130分钟 15 30 45 3160分钟 30609060分钟以上按旷工半个工作日论处2.5.2试岗期内（新员工入职7天内）员工累计迟到和早退达到3次的，视情况公司有权不予录用或者延长试岗期

9、。2.6脱岗：于规定作息时间内无故离开工作岗位20分钟以上视为脱岗。 2.6.1无故脱岗30分钟以内的，每次乐捐50元； 2.6.2无故脱岗30分钟以上1个小时以内的乐捐100元； 2.6.3无故脱岗1小时以上2小时以内的，按旷工半天处理；文件名称考勤管理制度生效日期2018年2月1日页数10页2.6.4无故脱岗2小时以上的按旷工1天处理；2.6.5脱岗期间造成的损失，公司追究一切的赔偿责任。2.7旷工：请假未经批准擅自休假、未经请假擅自休假、请假到期未续假继续休假的、请假类型与事实不符的，均视为旷工。2.7.1 旷工最小计量单位为半天。2.7.2旷工工资按旷工天数双倍扣除；2.7.3旷工期间

10、除扣除双倍工资外，旷工1天则扣除当月绩效工资的20%，旷工3天内的，扣除绩效工资50%，旷工3天以上的，扣除绩效工资100%。2.7.4试用期员工如有旷工情况，则视为试用期不合格，公司有权予以辞退处理；2.7.5试用期员工连续旷工2天、正式员工连续旷工3天或自然月内累计旷工4次以上的，公司视为自动离职，不予结算工资。3.请休假管理请假类别分为：事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、工伤假等。所有请假必须有工作明细清单交接：请假2天内的，请假期间的工作安排妥当；请假超过2天的，必须有工作代理人，附工作明细清单，由请假人及代理人共同签字确认，请假期间的工作由代理人负责，共同上级领导承担管理

11、责任。3.1事假:员工因处理个人私事所请的假称为事假。3.1.1事假为无薪假，扣除该员工事假期间的所有工资；3.1.2请假以小时为计量单位，不满1小时者按1小时计算；3.1.3全年请事假累计超过15天者，取消年终奖评审资格；3.1.4试用期员工请假累计超过7天者，视为试用期不合格，公司视情况有权予以辞退或者延长试用期；3.1.5凡公司组织的培训、集体活动等，无正当理由不参加的，一律按事假处理；编制人员审核人员批准人员文件名称考勤管理制度生效日期 2018年2月1日页数 10页编制人员 审核人员 批准人员 3.1.6请假审批流程及权限 岗位级别 请假天数提前申请天数 部门负责人 综合部 副总经理

12、 总经理 经理级以上 X 3 2 / 2 1 / 经理级 2 1 2 3 / 经理级以下 1 1 2 / / 经理级以上 3X 7 5 / 2 1 / 经理级 4 1 2 3 / 经理级以下 3 1 2 / / 经理级以上 X 7 10 / 1 2 经理级 7 / 1 2 / 经理级以下5123/注：遇突发或紧急特殊情况请假的，工作安排好后可根据实际情况调整提前申请天数。 3.2病假：职工因生病治疗所请的假为病假。3.2.1病假以半天为最小计量单位，不足半天以半天计算；3.2.2病假须出示证明：医院证明、医疗记录、疾病证明书、缴费单（不含诊所）等； 3.2.3住院的须出示证明：三甲以上医院的医

13、疗记录、住院证明、缴费证明、疾病证明书、缴费单等；3.2.4不能提供相关证明的病假，按事假处理；3.2.5 病假工资：全年累计病假30天内的，病假期间发放当月工资的60%（含基本工资+绩效+提成+补助）；全年累计病假超过30天的，病假期间按当地最低工资标准的80%发放。3.2.6年度累积请病假超过30天以上者，取消年终奖、评奖评优评审资格。文件名称考勤管理制度生效日期2018年2月1日页数10页3.2.7病假流程：填写员工请假单审批休假销假带病例本、诊断书、休假证明3.3丧假：员工及配偶的直系亲属（爷爷、奶奶、外公、外婆、父母、配偶及子女）不幸过世，所请的假为丧假。3.3.1有薪丧假时间为 3天，须出具相关死亡证明或村委关系证明；3.3.2丧假期间，只发放基本工资+绩效工资；3.3.3丧假流程：填写员工请假单审批休假销假带死亡证明或村委证明3.4婚假：员工达到法定年龄（女性满20周岁，男性满22周岁）后结婚所请的假为婚假。3.4.1初婚的可享受13天有薪婚假；编制人员审核人员批准人员