员工请休假管理制度.docx
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员工请休假管理制度
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人事行政、生产、工程、质保、财务、采购
第一章总则
第一条为保障公司运营，依据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度所指休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、法定节假日、婚假、产假计划生育假、哺乳假、丧假
第三条本制度适用于所有与安徽巴迪生物医药科技有限公司签订劳动合同的员工及派遣至安徽巴迪生物医药科技有限公司工作的外派员工。
第二章工作时间
第一条本公司执行以下工作时间：
（一）正常工作时间：
每天工作8小时，每周6天共48小时。
（二）正常情况下周日休息，公司有权视工作情况进行调整。
（三）外出执行公务的人员，应服从工作需要，不受上述规定限制。
第二条多班制
（一）因工作需要，生产制造及工程部门的员工可实行多班制。
员工将按照不同的班次轮换上岗和休息。
（二）实行多班制的部门作息时间表，须交行政人事部备案。
第三章假期申请
第一条员工申请任何形式的假期，均需填写《假期申请表》，并附上相关文件、证明，经批准后，假期视为有效，请假期满应及时上班，如未办理请假手续或假满未归按旷工处理。
第二条请假员工的直接主管有权利视工作情况要求员工延后休假时间。
第三条普通员工及主管请假3天以内的，经部门经理审核，公司总监批准，报行政人事部备案后生效；普通员工及主管请假3天以上的，由公司总经理或董事长批准后生效。
部门经理请假须经公司总经理或董事长批准。
第四条申请任何类型假期的员工均需至少提前两天请假，以便于部门安排工作。
所有经准假的员工应在休假前将工作交给指定代理人，部门经理在休假前必须指定授权工作代理人，未安排工作代理人的，不得休假。
第五条如发生意料之外的请假，不能事先办理请假手续，必须尽快给部门经理电话通知，说明缺勤理由和预计上班的时间，并征得部门
经理同意后补办请假手续（部门经理应及时报行政人事部及公司总监），上班后不及时（当天）补办请假手续的，按旷工处理。
第四章请假、休假管理
第一条固定假日（除公休日外，休假期间带薪）。
（一）公休假日，正常情况下一周两天（星期六和星期日）。
（二）按政府规定，所有员工每年享有十一天固定假期。
1、元旦放假1天（1月1日）
2、春节放假3天（农历除夕，正月初一、初二）
3、清明节放假1天（农历清明当日）
4、劳动节放假1天（5月1日）
5、端午节放假1天（农历五月初五）
6、中秋节放假1天（农历八月十五）
7、国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）
（三）部分公民假日，共半天
1、妇女节（3月8日）妇女放假半天；遇公休日不补假。
（四）如国定假日恰逢周六、周日，则根据情况补休。
第二条年休假（带薪，不含法定节假日和公休日）
（一）累计工作已满12个月的正式员工，均可依其功能工作年限（以参加社会保险的时间为起始时间）的长短，享有下列时间的带薪年休假（参见下表）：
工作年限（年）
休假天数（天）
1≤年限＜10
5
10≤年限＜20
10
年限≥20
15
（二）若员工无法提供参加社会保险的时间，则按照员工进入本公司的时间计算其累计工作年限。
（三）员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，但不享受补贴、津贴。
（四）年休假以半天为最小计量单位，可以集中或分段休假。
（五）当年法定年休假当年必须休完，不能累计到下一年。
（六）员工在终止或解除劳动合同时仍未休完的年休假，公司将在终止或解除劳动合同前安排员工休完。
（七）公司可以根据工作需要，合理安排和调整员工休假时间，原则上年休假按季度分批休。
（八）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
3、累计工作满20年的职工，请病假累计4个月以上的；
（九）法定年休假计算方法及相关事项按照《企业职工带薪年休假实施办法》执行。
第三条病假
（一）请病假员工享有的医疗期按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行，试用期员工可享有最多六天病假。
（二）请病假的员工病假期间病假工资按照《安徽省工资支付条列》执行。
（三）员工请病假须持有病历；市级医院开具的病假单及医生签字的证明。
（四）员工请病假应于上班开始后15分钟内通知部门经理、总监及行政人事部，在获得批准后作病假处理。
员工应在假期结束后一个工作日内补办请假所需手续及证明。
（五）员工因病假手续不齐者，一律作事假处理。
凡采用不正当手段骗取病假者，作旷工处理，并给予书面警告，情节严重的予以解除劳动合同。
（六）员工因违反劳动纪律、行为准则或其他违法活动而导致患病的，按事假处理，并不予报销医疗费。
第四条事假
（一）员工事假期间一律不发薪金，全年事假不得超过12天。
（二）员工在用完调休或年休假之后，才能申请事假。
第五条婚假（带薪，含法定节假日和公休日）
（一）入职满三个月的员工方可享受带薪婚假。
（二）在入职前结婚的婚假，公司不予确认。
（三）员工可享有3天的婚假，符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享有13天的晚婚假（含3天法定婚假）。
（四）婚假需在员工正式登记取得结婚证书后三个月内享用，员工需提前至少一个月向部门经理及行政人事部提出申请并附上结婚证明，以便于部门安排工作。
婚假需一次用完，不得分期使用。
（五）如果员工离开公司时尚未使用婚假，则自动作废。
第六条丧假（带薪，含法定节假日和公休日）
（一）员工的直系亲属（父母、配偶、子女、未婚员工之兄弟姐妹）死亡时，凭有关证明，员工可申请3天丧假。
（二）员工的旁系亲属（祖父母、外祖父母、配偶父母、父母之兄弟姐妹）死亡时，凭有关证明，员工可申请1天丧假。
（三）丧假需在亲属去世两周内使用，逾期不补。
员工如需延长丧假，可申请用完年休假或无薪事假代替。
第七条产假及计划生育假（带薪，含法定节假日和公休日）
（一）实行计划生育的女员工可享有90天产假（产前、产后连续计算）。
难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育的女员工（满24周岁）增加产假30天，剖宫产增加产假15天。
产假须提前两个星期以上申请《假期申请表》，申请时需提供医疗或产前检查证明。
（二）怀孕的女员工，在工作时间内进行产前检查，依据《女职工劳动保护规定》和安徽省相关规定执行，进行产前检查的女员工须提供产前检查证明。
（三）符合计划生育政策的男员工子女出生时可享有十天（连续）有薪看护假，看护假须提前一个星期以上申请（申请时需提供妻子医疗或产前检查证明），并在子女出生后30日内使用完毕。
孩子出生后3个月内，须提交《准生证》、《出生证》、《户口本》的原件及复印件给行政人事部，由行政人事部负责向有关政府部门（市社会保险机构等）申请办理相关手续，超过3个月未提交上述证件的原件及复印件，员工所休上述假期将按事假处理。
（四）怀孕3个月以内自然流产的女员工，凭市级医院证明，可享有20天至30天的产假；怀孕满3个月以上7个月以下自然流产的，可享有42天产假；7个月以上自然流产的，可享有90天产假。
（五）节育、绝育手术凭市级医院证明，依据《淮北市人口与计划生育实施办法》的规定享有休假。
（六）因流产、节育、绝育手术事故而造成的休假，按病假处理。
（七）不符合计划生育怀孕、流产的女员工不享有产假。
住院费、医药费不予报销。
（八）女员工在确认怀孕及预产期后应尽快通知行政人事部，并在确定休产假时间后提前申请产假。
第八条哺乳假
（一）女员工产假期满，可享有至子女满一周岁的哺乳假，哺乳时间为每天工作时间内哺乳2次，每次30分钟（亦合并使用为一次60分钟）。
第九条工伤假
（一）员工因执行公务受伤并经政府有关部门，部门主管及行政人事部认定为工伤事故的，经公司指定医院诊断必须休息治疗的按工伤假处理（医疗期由当地劳动鉴定委员会书面确认）。
（二）员工工伤期间，待遇按国家有关规定办理。
（三）员工工伤到期未愈的，应及时检查治疗，办理续假手续，否则工伤假中断。
第五章附则
第一条本制度将按国家及当地政府有关政策及时更新。
第二条本制度属于内部资料，请注意保密。
第三条公司保留修改本制度的权力。
第四条本制度生效后，以前颁布的各项制度及规定与本制度不符的，一律以本制度为准。
第五条本制度由行政人事部负责具体解释，员工如在阅读或执行中有任何疑问或需了解更多内容，请与您的经理/主管或行政人事部联系。
第六条本制度经安徽巴迪总经理批准后与二零一二年一月一日生效。
附表
假期申请表
申请人
工号
部门
职位
日期
假期类别：
（请打√）□事假□病假□年假□补休□婚假□产假□看护假其他
拟休假时间：
年月日时至年月日时共天小时
休假原因（内容）：
申请人签名;
部门经理签名：
行政人事部签名：
总监签名：
总经理签名：
注：
补休应在休假原因中注明补休的是哪一天的加班。
《假期申请表》启用时间：
在原有《请假报告》用完后启用。
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