岗位工作职责.docx

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岗位工作职责

1.董事长

直接上级

直接下级:

总经理

主要职责:

1、主持召开股东大会、董事会议，并负责上述会议的贯彻落实。

2、召集会议，组织讨论公司的发展规划、经营方针、年度计划。

3、检查董事会决议的实施情况，并向董事会提出报告。

4、负责公司的法律工作，代表公司参加有关的会议和活动。

5、帮助总经理、副总经理从事市场开发等工作。

6、定期审阅公司的财务报表和其他重要报表。

7、执行董事会决议，主持全面工作，保证经营目标的实现，及时完成董事会下达的各项指标。

8、组织实施经董事会批准的公司年度计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。

9、签署批准公司招聘的各种管理人员和专业技术人员。

10、签署对外重要经济合同、上报印发的各种组织实施公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案；重要报表、文件、资料。

11、组织指挥公司的日常经营管理工作，在董事会委托权限内，以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。

12、决定组织体制和人事编制，决定总经理、副总经理、总工程师、总经理助理、各职能部门经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩。

建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。

13、审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、担保的可行性报告。

14、负责健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。

任职资格:

1.企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。

2.接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。

3.10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。

4.熟悉企业业务和运营流程；

5.在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；

6.掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；

7.善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；

8.熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；

9.具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；

10.良好的中英文写作、口语、阅读能力；

11.具备基本的网络知识；

12.熟练使用办公软件。

13.具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；

14.善于协调、沟通，责任心、事业心强；

15.亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；

16.为人干练、踏实；

17.良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。

2.总经理

直接上级:

董事长

直接下级:

副总经理

主要职责:

1.根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施。

2.主持公司的基本团队建设、规范内部管理；

3.拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；

4.审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施；

5.审核签发以公司名义发出的文件；

6.召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报；

7.根据市场信息，为满足顾客要求，不断调整企业的经营方向，使企业持续稳定发展。

8.主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议；

9.向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；

10.处理公司重大突发事件;

11.推进公司企业文化的建设工作。

12.保证公司能提供符合标准的服务和产品。

13.负责倡导公司的企业文化和经营理念，塑造企业形象。

确定公司产品的营销策略。

14.负责公司信息管理系统的建立及信息资源的配置。

负责公司人力资源的开发与管理。

15.领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道.领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象

16.负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员

17.主持召开副总经理办公会，对重大事项进行决策

18.代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动

19.代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动

20.领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策

21.领导和督促人力资源部开展招聘、培训、考核舆奖惩、薪酬、制度建设等工作

22.参与公司重大的人力资源调整，发掘、培养管理骨干和业务骨干

23.领导建立健全公司财务、投资管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出

24.领导建立健全行政与后勤管理制度

任职资格:

1.良好的现代企业管理理念，全面综合管理能力，特别是综合计划、组织财务管理和激励、影响下属的能力、良好的判断、决策能力，能及时发现妨碍企业生产、管理中的问题、隐患。

2.善于交往，能代表企业处理对内、外相关部门的关系，并及时采取解决措施。

3.善于沟通、协调，通过日常信息的交流，掌握生产、经营管理情况，指导下属各部门的工作。

3.副总经理

直接上级:

总经理

直接下级:

项目经理

主要职责:

1.协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；

2.将公司内部管理制度化、规范化；

3.制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度；

4.组织并参与制定公司年度经营计划、预算方案

5.负责监督公司战略规划的实施过程，随时关注内外变化，提出战略调整方案按时提交公司发展现状报告、发展计划报告；

6.指导公司人才队伍的建设工作；

7.向管理高层和总经理提供各种财务、人力资源、行政管理及外部政策等各方面信息，为高层决策提供依据和建议

8.协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；

9.协助总经理推进公司企业文化的建设工作；

10.领导分管部门制定年度工作计划，并组织实施

11.组织制定分管部门重大任务阶段工作计划，并监督实施

12.领导制定完善的公司管理制度体系，建立完善的内部文书、档案管理体系

13.负责督促、检查各部门工作计划完成情况与总经理办公会决议执行情况

14.负责组织监督、检查公司管理制度落实情况，维护办公秩序

15.负责组织公司对外形象宣传，代表公司与外界有关部门和机构保持良好公共关系

16.负责组织公司重要会议、重大活动的筹备工作；接待公司重要来访客人

17.负责公司内部企业文化建设工作

18.负责组织固定资产、办公设施、办公用品管理与维护，保证办公条件，支持公司经营管理活动

19.负责组织公司办公环境的建设与维护

20.领导开展公司的会计核算、财务管理、对外投资和内部审计

21.负责分管部门的组织管理工作

22.监督分管部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导

23.主持行政、人力资源、财务等系统管理制度的制定，检查执行情况

24.监督分管部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导

25.完成总经理临时下达的任务。

任职资格:

1.企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。

2.接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。

3.8年以上工作经验，5年以上企业全面管理工作经验。

4.熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；

5.熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源；

6.良好的中英文写作、口语、阅读能力；

7.熟练使用办公软件。

8.敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力；

9.严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；

10.良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。

4.分部部长

直接上级:

总经理

直接下级:

主要职责:

任职资格:

5.学生咨询统筹部总监

直接上级:

直接下级:

主要职责:

任职资格:

6.高校统筹部总监

直接上级:

直接下级:

主要职责:

任职资格:

企业统筹部总监

直接上级:

直接下级:

主要职责:

1.坚持公司理念，建立内部管理体系，并组织实施和改进。

2.根据公司政策协议和预算结构，建立和发展客户支持项目；

3.进行有效的客户管理和沟通，了解并分析客户需求，并进行方案规划；

4.保持和发展适当的数据，对客户支持项目做出计划和分析；

5.准备和实施政策、预算和目标，控制担保和信誉支出；

6.建立客户服务团队以及培训客户代表等相关人员，并对相关人员进行培训、激励、评价和考核；

7.培训和支持客户关系员工；

8.为售后员工包括售后分部部长提供指导，实施公司信誉政策；

9.建立并优化市场拓展业务体系；

10.制定销售、市场和售后部门计划、程序和项目，提高公司形象和保持客户的忠诚度；

11.为经销商和下属确定培训项目，准备和提出其所需的相关资料。

12.建立管理与市场活动相关的关系网络。

13.对外与客户的高层人员、现场作业人员协调，与客户进行谈判、联络、收款等；综合分析客户的产品、目标市场、目标消费者、竞争对手等各方面的状况，拿出广告企划提案,并且将它推销给客户；

14.及时掌握客户需要，并反馈给公司；

15.关心任何与客户有关的知识与信息并将它们记录下来,及时提供给客户；

16.与客户保持良好的沟通与联络，随时了解客户状态，收集客户信息；

17.开拓新客户，开发新业务。

任职资格:

1.公共关系、市场营销、企业管理专业本科以上学历。

2.受过市场营销、公共关系、产品知识等方面的培训。

3.3年以上市场拓展、市场销售工作经验。

4.对市场营销工作有较深刻认知；

5.有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；

6.具备业务规划能力；

7.熟练操作办公软件；

8.优秀的口头及书面表达能力。

9.强烈的进取心与高度的工作热情；

10.良好的团队合作精神；

11.较强的观察力和应变能力。

任职资格:

1.市场营销、企业管理或相关专业本科以上学历。

2.受过市场营销、管理技能开发、服务管理、合同法等方面的培训。

3.3年以上市场管理或客户服务经验。

4.对市场营销工作有较深刻认知；

5.熟悉业务策划活动程序；

6.熟悉企业项目投标、竞标流程及运作者优先考虑；

7.熟练操作办公软件。

8.工作积极热情，责任心强；

9.具有较强的沟通、协调能力和公关能力，良好的团队合作精神；

10.积极主动、性格开朗、讲求效率、乐于接受挑战。

11.积极热情，责任心强；

12.具有较强的沟通、协调能力，良好的团队合作精神；

13.积极主动、性格开朗、讲求效率、乐于接受挑战。

公共关系、市场营销或相关专业本科以上学历。

4.受过市场营销、广告策划、谈判、项目管理等方面的培训。

5.3年以上企业市场管理工作经验。

6.具有销售、市场调查、企划、传播、媒体等方面的专业知识；

7.对市场营销工作有较深刻认知；

8.具备项目管理能力；

9.熟练操作办公软件。

10.工作积极热情，责任心强

11.良好的团队合作精神；

12.较强的观察力和应变能力。

13.教育培训统筹部总监

直接上级:

直接下级:

主要职责:

任职要求:

14.人力资源部总监

直接上级:

直接下级:

主要职责:

1.负责主持本部门的各项工作，组织并督促本部门人员完成职责范围内