员工手册初稿.docx
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员工手册初稿
员工手册设计
《员工手册》是企业管理员工关系重要文件，它集各项管理制度于一身，是企业“员工管理法典”。
合法的、完善的员工手册，可以建立和谐的企业与员工关系，调动员工工作积极性；可以作为人民法院审理劳动争议案件的法律依据。
2008年1月1日，《劳动合同法》实施，该法对于企业规章制度的制订和效力做出了明确的规定。
制订完善的、具有法律效力的企业规章制度将成为企业管理者在新法环境下的一项重要工作。
是用人单位处理员工关系的规章制度的集成，是用人单位人事管理的法典；是由用人单位依法制订并发布实施的，适用于本企业内部管理和员工行为的各类规定的集合；是对国家法律、法规的有效延伸和补充，在其企业内部具有普遍约束力。
员工手册
人是企业最根本，最有价值的资源，只有充分发挥人的创造性，才能使企业生产制造出的产品显现出无限的生命力！
目录
前言
第一章人事制度……………………………………………………………………………
一、招聘…………………………………………………………………………….
二、试用期…………………………………………………………………………..
三、解职………………………………………………………………………………
第二章工作制度……………………………………………………………………………
一、工作时间………………………………………………………………………………
二、考勤管理………………………………………………………………………………
三、请假制度………………………………………………………………………………..
四、旷工…………………………………………………………………………………
五、休假…………………………………………………………………………………
第三章薪酬管理………………………………………………………………………………..
一、发薪及支付………………………………………………………………………………
二、薪金调整……………………………………………………………………………..
三、工资结构………………………………………………………………………………..
四、奖励………………………………………………………………………………
第四章规章制度………………………………………………………………………………
一、劳动纪律………………………………………………………………………………
二、纪律处分………………………………………………………………………………
第五章员工福利………………………………………………………………………………
一、假期管理………………………………………………………………………………
二、工伤………………………………………………………………………………
三、保险………………………………………………………………………………
第六章安全………………………………………………………………………………
一、日常安全………………………………………………………………………………
二、仓库安全………………………………………………………………………………
三、劳动安全………………………………………………………………………………
第七章附则………………………………………………………………………………
前言
欢迎您加入重庆凤山建筑工程有限责任公司这个大家庭，凤山建筑的工作成为您事业新的起点。
这是你的手册，也是我们重庆凤山建筑工程有限责任公司对人员管理的基本准则，它的目的是帮助你在新的工作中不感到茫然和拘束，并且告诉你一些必须了解的信息，向你陈述凤山建司的价值观，介绍凤山建司内部最基本的规章制度，讲解你在凤山建司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，请你仔细阅读。
熟悉和经常重温本手册会有助你在凤山建司工作期间快乐的工作和充分发挥自己的才能。
规则对一个公司的经营来讲是必不可少的，尤其象凤山建司这样追求规范化、标准化、科学化的公司，规则有助于我们卓有成效、井井有条地工作。
当我们在一起工作时，为了共同的目标，我们必须建立保护大家并使大家共同受益的规则。
我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境，为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。
你的直属上司是你工作的主要指导人，他/她将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。
当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通。
当他/她无法帮你解决问题时，请咨询公司综合管理部，他/她会指导你并帮你找出问题的症结，或引导你运用公司的沟通政策，寻求公司最高管理层的帮助。
本手册只是指南，如对手册所述的方针政策和规章制度等有任何疑问，请与部门经理或综合管理部联系。
总之，愿你在凤山建司工作快乐、生活开心、事业顺利！
重庆市凤山建筑工程有限责任公司
第一章人事制度
本公司聘用员工以适应本公司的业务发展需要为原则，应聘者经公开招聘，资历审查及面试合格后（视职务需要须设立笔试、实操等），由人力资源部依程序办理聘用手续，本公司对员工有雇用，决定薪金、分配部门、考核、评价、调职、升职、辞退的权力。
一、招聘：
1：
所有雇员之聘用均需经本公司的人力资源部门认可总经理批准后，才能生效。
2：
所有雇员必须年满16周岁。
3：
应聘时，必须持有中华人民共和国身份证、毕业证、部分特殊行业需要的操作证等有效证件。
4：
申请人必须如实填写应聘表格，经本公司面试、考核合格后方可聘用，申请人接到公司入取通知后应按期到公司报到上班。
5：
凡有下列情形之一者，不予聘用：
※不满法定年龄者。
※曾被本公司开除或未经批准擅自离职者。
※有刑事案底或有贪污公款偷盗记录者。
※吸食毒品者，或触犯国家有关法律者。
※身体衰弱不堪或有传染性疾病者。
※有严重渎职行为或在同行业企业有不良记录被除名者。
※伪造证件弄虚作假者。
二、试用：
1：
人力资源部为每位员工建立个人档案，员工必须保证所提供的个人资料正确无误，其内容若有变更，应在变更后一个月内呈报人力资源部。
2：
员工若填写虚假资料的或提供虚假证件证明者，一经发现即刻给予辞退。
3：
所有员工必须通过试用期方可正式录用，试用期原则上为三个月。
4：
在试用期內，公司对员工的工作态度，工作能力等进行考核、评价，决定是否正式聘用、辞退或是延迟试用期（最长不超过6个月）。
三、解职：
1：
本公司员工的解职分为“辞职”“辞退”“开除”三种。
2：
凡员工因病、因事或其它原因，申请辞去职务者为辞职。
员工辞职需于请辞日30天以前填写《员工辞职申请单》）申请辞职，经主管部门、人力资源部门及总经理核准，在未核准前不得离职，擅自离职以自动离职论处。
3：
违反公司规章制度，经本公司主管部门核实决议“辞退”“开除”者给予辞退或开除。
（被开除者，公司不支付任何薪金）
第二章工作制度
为了保持公司形象，培养员工良好的工作态度，提高工作效率，望您认真阅读下列规定并遵照执行。
1、工作时间
因工作地点与工程量等原因，工作时间分为以下类型
总部后勤部门为标准工作时间
上午8：
30-12：
00下午13：
30-17：
30
各项目部实行不定时工时制
（根据各现场工地工程情况调整上班时间）
2、考勤管理
1：
本公司经理级以上员工或经总经理指定员工外，其余员工上下班均应按规定打卡，不得托人、代人打卡，无故不打卡者按缺勤处理。
2：
工地现场的考勤由现场项目经理指定人员负责，每月月底收集整理完毕传回公司报备记计算薪酬，最迟不得低于次月5日。
3：
不得迟到、早退，凡迟到、早退者，公司有权扣除工资以及相应的处罚。
三、请假制度
1：
事假：
因事必须本人亲自处理者可请事假（连续请假不超过15天，累计一年不超过20天为限），事假不支付工资）。
2：
病假：
因病必治疗或休养者应出示其所就诊医院或县级医院以上证明，申请病假一年累计的30天为限。
3：
工伤假：
员工在公司内，因工作受伤需请假治疗休养者给予工伤假，工伤假支付工资且视情况给予医疗费用报销。
4：
员工请假须先填写请假申请表，经所属部门经理同意后方可用假，否则作旷工处理。
四、旷工：
1：
凡事前未获批准或既无申请又无通知的缺勤视为旷工。
2：
无故旷工者按旷一扣三的比例扣除工资，如果因旷工者原因造成公司损失的，公司将根据实际损失追究旷工者责任。
3：
连续旷工5天或一个月内有三次旷工记录，给公司的运转造成损失者按自动离职处理，不予给算当月工资，并追究旷工所造成的损失。
4：
请假逾期，通知后不返回工作岗位，以旷工论处。
5、休假
1：
项目经理、工程技术人员原则上每月有2天休假，一律由所属部门经理同意后报公司总经理批准
2：
旋挖钻机操作手、学工、辅助工原则上每月享有2天带薪休假，须经项目经理批准后报公司设备主管处同意方可。
3：
员工休假5天（含5天）以上者，必须提前7天向项目经理提出并上报公司负责人汇报，经批准后方可休假，5天（含5）天以下者由项目经理直接批准。
4:
休假天数可抵请假时间，超出休假天数，按实际每天工资扣除，未经批准的休假按旷工处200元罚款。
5：
员工累计休假实行“一年一清”，即本年度累计休假天数不得转入下一年度。
如本年度假期未休完的，公司将以每天150%补偿给员工。
第三章：
薪酬管理
根据公司的业绩考核政策，任何薪金的制定和调整都直接反映员工的工作表现，并体现以下原则：
※对在工作中取得成绩的员工实行奖励。
※保持本公司的工资水平与同类型的公司相比具有一定的竞争性。
※根据公司的业绩情况调整工资。
员工有义务对其个人的工资信息保密。
如有泄漏，按有关规定处理。
一、发薪及支付：
1：
员工的薪金以现金形式发放。
2：
员工接到薪金及工资单时须检查薪金数额，如有疑问或遗漏应立即通知部门负责人，由部门负责人到人力资源部门查询核实，以便更正补扣。
二、薪金调正：
1：
公司根据员工的工作态度、能力、业绩快定对其工资级别的升降。
2：
本公司员工的基本工资分为一下几类：
㈠：
后勤员工工资，由焊工、电工、维修工、办公后勤辅助人员组成。
工资标准由公司董事长、总经理及经理商议定级。
㈡：
项目经理工资分为二等二级、由董事长、总经理及经理商议定级。
㈢：
施工管理员工资分为三等三级工资，标准由总经理和经理商议制订。
㈣：
机械操作人员工资分为等级，标准由总经理和经理以及负责分管的负责人商议制订。
㈤：
机械辅助工工资分为等级，由总经理和经理以及工程部部长协商制订。
三、工资结构：
1：
本公司员工工资包含：
基本工资、职务津贴、质量奖、素质奖、全勤奖、改善提案、岗位津贴、伙食补助、等8项组成。
2：
员工的基本工资、职务津贴、岗位津贴，根据员工的工资级别以及员工的职务等级的评定给予发放。
3：
员工质量奖、素质奖、改善提案作为员工的月评价奖金发放，根据员工月出勤及工作表现的综和评价结果决定。
四、奖励：
1：
公司设立月评价奖金、年终奖金及总经理特别奖金，并且还设立了月明星员工、季度优秀员工、年度优秀员工。
2：
公司有关奖金、优秀员工的评定，详见公司的有关规定。
第四章、规章制度
在工作中，我们遵循高尚的伦理及道德标准，希望每位员工都能严格要求自己，遵循公司的规章制度，如有违反将受到相应的纪律处分。
一、劳动纪律：
1：
员工有责任保持个人工作台面及办公区的整洁。
2：
员工有责任维护工作场所及洗手间等公共场所的清洁卫生，将垃圾、废物等放入指定容器内。
3：
严禁将食品、饮料带入工作场所、严禁仓库等区域吸烟，否则受到纪律处分。
二：
纪律处分
公司将全面考虑各种因素，保证有关处罚的合理性，只有部门经理、人力资源经理、总经理有权在完成规定程序后采取此行动。
1：
凤山建筑工程有限责任公司旋挖桩基部惩罚分为以下类：
口头警告、书面三级警告、书面二级警告、书面一级警告、降级、解雇、开除。
2：
警告处罚规定：
警告分类
一级警告
二级警告
三级警告
四个月内一个二级警告加一个三级警告
二个月内三个三级警告
处理方法
立即解雇
有效期四个月
有效期二个月
立即解雇
立即解雇
3：
对于员工违纪情节较轻，且是初犯的给予口头警告，由直接上司对其批评教育，并作相关记录。
4：
员工有以下情形之一的给予三级警告：
※口头警告满二次者。
※无故旷工者，月内无故迟到早退达三次以上者。
※在工作区、不穿工衣，嘻戏、互相追逐或吵闹。
※工作时间内睡觉或从事私人事务者。
※上班时间内随意串岗聊天，影响他人工作者。
※未能以雇员身份适当控制个人脾气。
※由于工作疏忽造成公司经济损失（较轻）者。
※违反公司纪律其它行为者。
5：
员工有以下情形之一的给予二级警告：
※不服从上司工作安排，态度恶劣，并对上司斥骂者。
※未经许可擅自动用、操作非本岗位机器设备者。
※在公司宿舍聚众赌博者。
※对同事、上司使用亵渎性或辱骂性语者。
※无故旷工一天以上。
※一切有碍生产安全和公共秩序的其他行为。
※破坏公司设备，造成公司财产经济损失者。
※管理或督导不善致使公司失窃，造成较大经济损失者。
※其他严重违反公司规章制度者。
6：
员工有以下情形之一给予一级警告（解顾）在公司及宿舍打架斗殴、流氓行为者。
※疏忽职守造成重大事故、使公司蒙受较大经济损失者。
※涂改账单伪造账目或伪造证件、证明欺骗公司者。
※利用工作职权收受他人钱物者。
※违法乱纪违反社会公德，受刑事处分者。
※累计旷工五次以上者（1年内）。
※故意破坏公司设备、造成严重损坏者。
※威胁他人人身安全者。
※严重严重违反公司纪律的其他行为。
7：
员工有以下行为者给予开除（开除者公司不支任何薪金，补助）。
※偷阅公司机密文件或对外泄露公司业务上机密者。
※胁迫上级主管，蓄意违抗合理指挥或打骂，侮辱上司者（视情况追究其法律责任）。
※利用公司名义在外从事与工作无关事宜。
※有意煸动员工怠工或罢工者。
（视情节追究其经济、法律责任）。
※见灾不救酿成大祸，有确实证据者。
※盗窃公司财产者或他人财物，（视情节追究其法律责任）。
8：
书面警告处罚规定：
※一级警告立即解雇。
※二级警告有效期四个月，四个月后无其它严重违纪行为自动解除。
※三级警告有效期二个月，二个月后无其它严重违纪行为自动解除。
※四个月内有三个三级警告，立即解雇，（1个3级警告加1个2级警告相当于3个3级警告。
）
第五章、员工福利
一、假期管理
本公司如下列日期为例假日（若有变更时，以当年公司公布为准），或因公司业务需要时，员工需无条件加班（加班费另定）。
※公司正式职员可根据工作年限享有以下有薪假期
服务年限
6个月内
1年内
1年
2年
3年
4年
5年
6年
7年以上
有薪年假天数
※员工休有薪年假不可与国家法定例假期同时休假（春节除外）。
※有薪年假当年有效，如当年有未休完的公司将安排春节统一休完。
二、工伤
员工在公司内，因工作受伤需请假治疗休养者给予工伤假，工伤假支付工资且视情况给予医疗费用报销。
三、保险
根据国家及地方政府的有关规定公司为员工缴纳社会养老保险。
第六章、安全
员工是公司最宝贵的财富，公司将给您提供一个良好的工作环境，一个不仅仅是具有吸引力、鼓舞人心的环境，而且还是一个具有安全与建康保障的环境，安全是事关重要的，它不仅可提高工作效率，降低公司成本，而且可减少您的个人损失与痛苦，因此希望您务必做到以下几点。
一、日常安全：
1：
时刻注意安全，如不明确工作安全操作方法，设备安全使用方法，须请教您的上司。
2：
明确及遵守操作规程，如对有关规程的描述不理解应及时请教他人。
3：
明确及注意一切警告标志。
4：
及时报告不安全行为及情况。
5：
牢记消防通道、灭火器位置。
6：
工作需要乐趣，但恶作剧足以致命。
7：
保持工作环境整洁，脏乱的环境会影响您的情绪，并会导致事故的发生。
二、仓库安全：
1：
做好储藏安排，将重物放在较低位轻物放于较高位，零配件放置时注意不要损坏。
2：
使用正确姿势抬举搬运重物，避免身体受伤。
3：
货物搬放整齐，留有安全通道。
4：
注意防火防盗工作。
三、劳动安全
1：
注意机器设备的保养，按规定进行检查，如有坏损立即报告。
2：
没有充分的了解或培训，切勿使用或企图移动任何机器设备，以防造成意外。
3：
工作后须将所有工具、设备、零部件妥善安置。
4：
公司设备未经设备管理人员同意，非本公司员工或者是公司指定员工不得擅自开动，如果一旦发生意外，公司将根据实际情况追究责任人造成的事故，并追究法律责任。
第七章附则
一、公司是指重庆市凤山建筑工程有限责任公司。
二、公司有权修改和补充本员工手册。
三、公司其它规章制度另行公布。
四、本手册由公司发给每位员工，解释权归公司所有。
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