企业历程演讲稿.docx
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企业历程演讲稿
企业历程演讲稿
篇一：
公司发展历程演讲稿
19xx年，xx旅业集团从一家县政府招待所起步，经历了23年的历史洗礼，形成了如今遍布全国，拥有酒店业、房地产业、建材业等多项目的知名企业。
2010年我们迎合集团十二五战略拓展规划，进军被誉为国际旅游岛的海南岛，并在海南省省会城市海口市，成立了开元物业首家分公司，并成功签订海口市政府第二办公区、昌江棋子湾和万海公寓的物业服务合同，圆满完成海口市第二办公区的交付工作。
我记得物业公司总经理谢建军先生曾作出重要指示：
要求海口分公司一定要服务好、服务精，在海南岛打出开元物业的名气，现在我们可以自豪的说，我们没有辜负谢总的期望！
当然，这是我们海口分公司的兄弟姐妹们共同努力的结果。
记得我们刚进驻的时候，安保部的兄弟每天都是吃在工地，住在工地，没有床，我们打的是地铺，<中国教育文摘>没有食堂，我们吃的是同事送来的盒饭，没有很好的交通，我们靠步行的坚持，没有时间洗澡，我们只能忍受难闻的气味；尤其是我们安全部负责人，每次都是人没到，身上的体香味就先到了，他不想洗澡吗？
不是，他是没时间；还有我们客服部的美女们，都是刚报道就投入了紧张的工作当中，每天核对钥匙，开门、锁门，为了整理好钥匙他们贴标签，串钥匙环，一不小心就把手扎破了，但是他们从来没有一句怨言。
有一天，一位客服部女孩在串钥匙的时候说真累，真想好好躺躺，这是真心话，他真的累了，还好有一个开心果，他说，来躺在我身上，真皮大沙发，在场的人都哄堂一笑，一身的疲倦暂时得到了缓解，其实我心里也在说，我也很累，你的真皮大沙发我也想躺躺。
经过客服部不懈的努力，2500个房间，7500把钥匙在交付的时候没有出现一例错误！
还有我们的设施部，34万方的大盘，我们在10天的时间完成了全部的接管验收，我不得不说这是个奇迹！
奇迹的背后是他们的努力，比如说：
为了完成接管验收，他们都是夜里12点下班，几乎每个人的脚都有浮肿的现象，眼睛都是红红的，那不是红眼病，那是熬夜熬的！
设施部的一名同事，在接管验收房间窗户是否完好的时候，被突然掉落的玻璃砸得露出了骨头，他竟然说没事，第二天照常上班，这就是我们开元精神。
餐厅为保障3500名公务员和我们全体员工就餐，在厨房施工还没有完成，水电都不太正常的情况下，已经进入现场工作，他们每天都是超负荷工作，他们承载了太大的压力，在此我想说，餐厅的兄弟姐妹们你们辛苦了！
来海口的这近半年的时间，我们的团队走过了一段曲折与光明相伴，欢笑与泪水同在的漫长道路。
这一路走来，我们曾有过艰辛，曾有过无奈，可是我们开元物业人不屈不挠，一代又一代把辛勤的汗水注，作为一个开元人，我们每天都会面临不同的事情，都会有很多感受，其中的苦辣酸甜，都谱成了一首首为业主服务的歌。
“以诚待人，用心做事”，开元物业海口分公司的每一个开元人都在以实际行动验证着这句话，以我们的真心换取业主的诚心。
一句贴心的问候，会换来一个会心的微笑；一个微小的动作，会得到业主发自内心的感谢。
我们每天都在做着平凡而伟大的事，我们每天都在平凡和高尚中度过，我们常常被每一件细小的事情感动着、温暖着，哪怕一个会心的微笑、一句鼓励的话语、一个简单的动作，都让我们感到欣慰，哪怕再苦再累再委屈，也让我们觉得我们的付出是值得的。
“服务工作就像一个回声壁，你付出的笑脸并不是没有回报。
当你快乐地面对工作，工作也能回报给你快乐。
我们用真诚去服务每一位业主，用我们的真心去感动每一个业主，”这就是我们开元人。
篇二：
我与公司企业共成长演讲稿
在追求中进步，在提升中快乐
我来****公司工作已有一段时间了，我感觉对于我的一生来说应该是实现了自己的价值。
能在这样的一个企业工作，我想更多的是来自于企业给我的吸引，同时我对企业有一种情怀，这种情怀是可以让人拥有属于自己的梦想，以及一种坚持和不懈的追求。
毫无疑问，****公司就是这样一个给我充满希望并让我实现梦想的地方。
多少年来，经历过些许地方，有欢笑、有泪水、有成功、有失败。
但让我觉得骄傲的是，我来到****公司，找到了用武之地，同时，也亲眼见证了公司的茁壮成长，感受到了公司未来前景的广阔，这是一种历程，我拥有成功体验的成就感。
****公司让我拥有了属于自己的事业，这样的事业给我带来进步、快乐和幸福。
因此我热爱****公司，我要争取做得更好。
我想，这就是我一种人生的态度、一种生存方式。
做工作不能安于现状，而要不断开拓进取，争取新的业绩，为企业树形象、创效益。
从而体现员工对企业要忠诚。
作为工作人员，应该说我的工作始处于挑战之中，工作的经历验使我的观念不断的更新，在挑战中锻炼、进步、收获。
因此必须勤奋学习，与时俱进。
工作实践中，我深刻体会到
理论和实践学习不仅是任务，而且是一种责任，更是一种境界。
油改气业务，不是传统业务，相对来说，是新业务，要做好支撑，熟练的掌握这些业务是最基础的，所以这些要求我坚持学习，努力提高业务水平，强化思维能力，注重用理论联系实际，用实践来锻炼自己。
注重克服思想上的“惰”性。
不把理论学习视为额外负担，坚持按实际需要，按计划自学；关键是处理好工作与学习的矛盾，不因工作忙而忽视学习，不因任务重而放松学习。
更重要的是理论联系实际，用以指导解决实际问题，不断提高分析和解决问题的能力，增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性。
到****公司这段时间以来，我
注重把理论转化为自己的科学思维方法，转化为对实际工作的正确把握，转化为指导工作的思路办法，积极研究新情况，解决新问题，走出新路子，克服因循守旧的思想，拓展思维。
世上无难事，只怕有心人。
有心人做工作，工作就有成效。
前提是立足本职，爱岗敬业。
历史及现实都证明，任何一个能有成就的人，都是富有责任心的人，责任成就价值。
作为****公司的一员，我思考更多的是如何使自己激发出更多责任心，从而最终转化为企业的生产力。
一、责任要“发乎心”，一种积极、负责的工作态度，自觉自愿、积极主动。
责任心更多的是一个人本性的东西，与受教育的程度、
工资待遇、工作岗级没有直接关系。
客观的讲，每个人都有一定责任心，只是强弱不同，体现责任的方面不同。
“我要做”和“要我做”的区别就是一个责任心的问题，同样做事，结果却差异很大的最根本原因就是“是否自觉自愿做事”的问题。
只有自觉自愿才能用心做事、事才能做的完美。
用“爱心”营造一个良好的工作环境。
“爱”是一种精神激励，对员工起着激励和鼓舞的作用，能够调动与激发职工的积极性、主动性和创造性，把人们的潜在智慧诱发出来，使员工的能力得到全面发展，增强企业的整体执行力。
俗话说“尺有所短，寸有所长”，用人的长处，把他放在最能发挥他长处的地方，这个人就能做出成绩，能被认可，其也就有了满足感。
一旦员工找到适合的岗位，他自然就有干劲，也容易出成绩，就会形成良性循环。
营造一种人心思学、人心思上、争为企业作贡献的积极氛围，使企业既出产品，又出人才。
二、责任要“践于行”——融会贯通、执行到位。
有了自觉自愿的工作热情，就具备了做好工作的基础，“美好的想法”变为现实，还有个工作方法问题，还有个实现的过程。
1、要认清方向，融会贯通——这是做好工作的基础。
只有全面理解公司发展的目标，只有充分理解公司的战略目标，真正领会了公司的经营思路和工作要求，才能有的放矢做好工作，确保工作完成。
“聚沙成塔”直至实现目标。
2、创造一种“高效能人才”工作流程——这是确保工作质量和效率的有效方法。
无论是麦秸、木屑还是废纸，经过
生产流水线后，都变成了可以使用的作为商品的白纸，生产流程是实现这个转变的关键。
说工作做的好不好，成绩优秀不优秀，我们一般都会有个标准，这个标准一般都是“典型”做出来的。
“典型”就是“高效能人才”总结多个“典型”的做法，并予以工作流的方式固化，按照这个流程要求来做，从而达到“高效能人才”做出的工作效果。
三、责任成于恒——贵在持久
“不积邽步，无以至千里；不积小流，无以成江海”。
自然界的规律昭示给我们，想要成功，就必须目标、信念坚定、持之以恒。
既有时间概念上的“持久”也有意识概念上的“坚持”。
1、“恒”就是坚持，保持不变，就要把这些事情一直坚持做下去。
很多时候，我们都会说“一天进步一点点，我们一年就能进步很多”，但事实上，很多事情我们没有落实好、没有坚持下来。
战略层面要坚如磐石，毫不动摇；战术层面则要随机应变，根据实际情况灵活调整。
海尔总裁张瑞敏说过：
“把每一件简单的事情做好就是不简单，把每一件平凡的事情做好就是不平凡”。
时时要求自己，刻刻反省自己。
2、“恒”是在不断进步的。
恒并不是代表不变，恒本身就是创新的体现。
3、“恒”更要关注细节。
细节决定成败，想要恒，就要从细微处着手，把点点滴滴做好。
四、创新，永恒的主题。
市场是没有尽头的，只有你想不到的点子，没有解决不了的问题。
那么去挖掘市场就会使原来的业绩更上一层楼了。
虽然，我圆满完成了领导交给的任务，也取得了一点成绩，但我还有许多不足之处，专业知识还不够全面，有待更好的学习；需要领导和同志们的帮助和自己的努力。
关键是要善于及时总结经验、吸取教训，扬长避短，探求前因后果，拿出对策，有效整改达标。
海阔凭鱼跃，天空任鸟飞。
在今后的工作中我会再接再厉，不断的求实创新，严格的要求自己，不断的磨炼自己，认真负责，努力学习，提高技术水平，一丝不苟、兢兢业业，与同事和睦相处，团结起来，尽我所能把工作做好，积极认真完成领导的安排的各项工作，同时要加强协调能力培养锻炼，更要进一步提高服务意识，树立客户满意的观念，“客户永远是对的”，不管在什么时候都把客户放在第一位。
做好每一项工作，尽心站好每一班岗，为全面完成公司下达的任务而努力奋斗，争取取得更大的成绩，与企业共同进步。
干一行、爱一行、钻一行，“宁从一而深造，毋泛涉而两失”。
在人生的道路上，每个人都可以找到一万个理由诠释生活，而我只能说，善于在工作中体验成功的喜悦，品味人生的幸福，这样的生活，于我足矣！
谢谢大家
篇三：
我与公司共发展演讲稿
我与
公司共成长
各位领导，各位同
事，各位评委，大家好：
风雨笑谈几苍茫，
不问回报问成长！
今天，我演讲的题目是《我与太保共成长》。
记得雷锋在他的日
记中有这样一段话：
“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？
如果你是一线阳光，你是否
照亮了一分黑暗？
如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命？
如果你是最小的一颗螺丝
钉，你是否永远坚守你生活的岗位？
”这句话告诉我们无论在什么样的岗位，无论做着什么
样的工作，都要发挥最大的能力，做出最大的贡献。
今天，我们再重新体会这段话的含义，
便发现它被赋予了更深刻的内涵，那就是爱岗敬业，无私奉献。
爱岗敬业是人类文
明和公民道德中的瑰宝。
热爱、珍惜自己所在的岗位，不惜为自己所从事的工作付出和奉献，
是爱岗敬业的真谛。
爱岗敬业是社会责任感的具体化，是一种做人做事的境界。
责不在大小，
位不在高低，爱岗敬业，就是尽己所能作贡献。
在这3年漫长时光
里，我由一名默默无闻的学生，在基层班组工作、生活，收获的是无价的经验，增强的是我
对业务知识和工作能力的提高！
随着公司车险市场的不断发展壮大，2012年10月我从分公
司来到了郑州中支，在担保部里担任最普通的一名基层出单员，先后分配在庞大、亚飞等出
单点，如今在公司负责部门内勤管理工作。
“内勤”，顾名思义是部门内部的“勤务兵”，是领导的助手，同事的后勤。
也就是说，除要
干好自己的本职工作外，还要协助部门完成一些必要的工作。
内勤工作是个技术活，刚接手
的时候我面对繁杂的事情，出现了很多失误。
问了领导后才知道，做内勤，自己一定要弄清
轻重缓急。
于是我在以后的工作中，总是先明确工作的先后顺序，列一个简单的计划表，这
样工作就不会有疏漏了。
我也为了成为一位合格的内勤员工继续学习进步。
爱岗敬业，努力提
高自己的工作能力和综合素质。
企业的稳定、发展、壮大，归根结底是要靠每一位员工。
当
大家肩膀上的责任凝聚起来的时候，就汇集
成了整个企业的责任，使企业的发展顺利，稳定。
感动在企业金字塔的底层，感动在真实中，
感动在劳动中，感动在太平洋大家庭。
随着公司的进步和
发展，当工作上获得了了一点点的进步，我不敢骄傲也不敢放松，因为知道，前方的路还会
很长，需要提升的方面还有很多很多，压力无处不在。
工作生活上的磨练是人生中不可缺少
的必修课。
公司给我提供了一个这么一个良好的工作成长环境平台，至此坚定了认真的重要，
升华了勤奋，树立了坚强，学会了感恩。
虽然有时我们的领
导对我们要求严格了一点，虽然我们的企业还有需要改进的地方，因为我们一样年轻。
但它
为我们提供了生存、工作和学习的土壤，我们应为它的安宁、和谐、秩序和发展尽微薄之力，
因为我们是其中的一员。
企业是我们的家，我们只有同心同德，努力奋斗，团结工作，才能
共创我们企业美好辉煌灿烂的明天。
在追求中进步，在提升中快乐
我来****公司工作已有一段时间了，我感觉对于我的一生来说应该是实现了自己的价值。
能
在这样的一个企业工作，我想更多的是来自于企业给我的吸引，同时我对企业有一种情怀，
这种情怀是可以让人拥有属于自己的梦想，以及一种坚持和不懈的追求。
毫无疑问，****公
司就是这样一个给我充满希望并让我实现梦想的地方。
多少年来，经历过些许地方，有欢笑、
有泪水、有成功、有失败。
但让我觉得骄傲的是，我来到****公司，找到了用武之地，同时，
也亲眼见证了公司的茁壮成长，感受到了公司未来前景的广阔，这是一种历程，我拥有成功
体验的成就感。
****公司让我拥有
了属于自己的事业，这样的事业给我带来进步、快乐和幸福。
因此我热爱****公司，我要争
取做得更好。
我想，这就是我一种人生的态度、一种生存方式。
做工作不能安于现
状，而要不断开拓进取，争取新的业绩，为企业树形象、创效益。
从而体现员工对企业要忠
诚。
作为工作人员，应该说我的工作始处于挑战之中，工作的经历验使我的观念不断的更新，
在挑战中锻炼、进步、收获。
因此必须勤奋学习，与时俱进。
工作实践中，我深刻体会
到
理论和实践学习不仅是任务，而且是一种责任，更是一种境界。
油改气业务，不是传统业务，
相对来说，是新业务，要做好支撑，熟练的掌握这些业务是最基础的，所以这些要求我坚持
学习，努力提高业务水平，强化思维能力，注重用理论联系实际，用实践来锻炼自己。
注重
克服思想上的“惰”性。
不把理论学习视为额外负担，坚持按实际需要，按计划自学；关键
是处理好工作与学习的矛盾，不因工作忙而忽视学习，不因任务重而放松学习。
更重要的是
理论联系实际，用以指导解决实际问题，不断提高分析和解决问题的能力，增强工作中的原
则性、系统性、预见性和创造性。
到****公司这段时间以来，我注重把理论转化为自己的科
学思维方法，转化为对实际工作的正确把握，转化为指导工作的思路办法，积极研究新情况，
解决新问题，走出新路子，克服因循守旧的思想，拓展思维。
世上无难事，只怕
有心人。
有心人做工作，工作就有成效。
前提是立足本职，爱岗敬业。
历史及现实都证明，
任何一个能有成就的人，都是富有责任心的人，责任成就价值。
作为****公司的一员，我思
考更多的是如何使自己激发出更多责任心，从而最终转化为企业的生产力。
一、责任要“发乎
心”，一种积极、负责的工作态度，自觉自愿、积极主动。
责任心更多的是一
个人本性的东西，与受教育的程度、
工资待遇、工作岗级没有直接关系。
客观的讲，每个人都有一定责任心，只是强弱不同，体
现责任的方面不同。
“我要做”和“要我做”的区别就是一个责任心的问题，同样做事，结果
却差异很大的最根本原因就是“是否自觉自愿做事”的问题。
只有自觉自愿才能用心做事、
事才能做的完美。
用“爱心”营造一个良好的工作环境。
“爱”是一种精神激励，对员工起着
激励和鼓舞的作用，能够调动与激发职工的积极性、主动性和创造性，把人们的潜在智慧诱
发出来，使员工的能力得到全面发展，增强企业的整体执行力。
俗话说“尺有所短，寸有所
长”，用人的长处，把他放在最能发挥他长处的地方，这个人就能做出成绩，能被认可，其也
就有了满足感。
一旦员工找到适合的岗位，他自然就有干劲，也容易出成绩，就会形成良性
循环。
营造一种人心思学、人心思上、争为企业作贡献的积极氛围，使企业既出产品，又出
人才。
二、责任要“践于
行”——融会贯通、执行到位。
有了自觉自愿的工作热情，就具备了做好工作的基础，“美
好的想法”变为现实，还有个工作方法问题，还有个实现的过程。
1、要认清方向，融
会贯通——这是做好工作的基础。
只有全面理解公司发展的目标，只有充分理解公司的战略
目标，真正领会了公司的经营思路和工作要求，才能有的放矢做好工作，确保工作完成。
“聚
沙成塔”直至实现目标。
2、创造一种“高效
能人才”工作流程——这是确保工作质量和效率的有效方法。
无论是麦秸、木屑还是废纸，
经过
生产流水线后，都变成了可以使用的作为商品的白纸，生产流程是实现这个转变的关键。
说
工作做的好不好，成绩优秀不优秀，我们一般都会有个标准，这个标准一般都是“典型”做
出来的。
“典型”就是“高效能人才”总结多个“典型”的做法，并予以工作流的方式固化，
按照这个流程要求来做，从而达到“高效能人才”做出的工作效果。
三、责任成于恒—
—贵在持久
2、“恒”是在不断
进步的。
恒并不是代表不变，恒本身就是创新的体现。
3、“恒”更要关注
细节。
细节决定成败，想要恒，就要从细微处着手，把点点滴滴做好。
四、创新，永恒的
主题。
市场是没有尽头的，只有你想不到的点子，没有解决不了的问题。
那么去挖掘市场就会使原
来的业绩更上一层楼了。
干一行、爱一行、
钻一行，“宁从一而深造，毋泛涉而两失”。
在人生的道路上，每个人都可以找到一万个理由
诠释生活，而我只能说，善于在工作中体验成功的喜悦，品味人生的幸福，这样的生活，于
我足矣！
谢谢大家
篇三：
我与企业共成长精彩演讲稿件[1]
我与
富胜共成长
理财部：
丁雪珺
在2010年那个炎
热的夏天，我走进了山东富胜，成为其中的一员。
当时的我刚刚把经营了两年的超市转手，
应该说正处于事业的最低谷。
也许是我生性不喜欢安逸的缘故，我放弃了在家做全职太太而
从新又选择了再就业，为的就是证明自己不但能够拥有自己的事业更能够把家人照顾的无微
不至。
投资对我来说简直就是一窍不通，面对那些专业的术语，面对那些比我小很多的同事，
开始我有过放弃的念头，但转念一想，放弃不是我的个性！
我一定要坚持！
最初来富胜公司
我所应聘的职位是总经理助理，说老实话，开始我根本就是抱着试试的态度，根本没太拿应
聘当做一回事。
接待我的是位相貌平平谈吐平平的女孩子，但给我留下的印象却颇深！
简单
的寒暄后，她让我填写了一份个人简历，就在递交简历的时候我留意了一下公司的环境，这
是个并不大的公司，员工也就是大约在10个人以内，但每个办公桌上都有电脑，而且办公环
境很整洁，墙上贴着公司的企业文化跟业绩板，这时接待我的那个女孩示意让我去总经理办
公室，一进办公室我确实有些惊讶，因为坐在老板桌前的竟然是位女士，这让我有些惊讶，
更为惊讶的是她的年龄一看就比我小，更让我惊讶的是我们竟然同姓，这就是我留下来的原
因。
我们简单的聊了几句后，我发现她是个很干练而且逻辑思维敏捷，语言表达能极强的一
个人，我当时就表示可以留下来试用！
在接下来的日子里
我尽可能的去学习关于公司业务的所有知识，并且尽可能把自己以前所学到的东西运用到实
际工作中，没几天我就被安排到前台做接待工作中，其实就是相当于现在的客服，这也是给
我很好的锻炼机会，现在丁总也经常这样说“客服是一个培养人才的好部门”公司现在很多
部门主管也都是从这个部门培养出来的”，我就是其中一个。
在这个阶段我确实学到了很多有
关业务的知识，因为我是第一时间与客户交流的，不但代表公司的形象，而且我要十分准确
的判断客户的情况，并及时了解客户的需求，并对客户的问题做出准确而且具有吸引的回答。
在这期间我做了一个最为成功的案例，就是成功的将一个条件并不符合公司规定，而且借款
金额较高的一个客户成功的邀请到了公司，而且客户总共借款时间不超过3个小时，并为公
司创造了不菲的利润，当然我也第一次获取了跨行业的第一笔佣金。
这次的成功让我信
心大增，并且坚定了我要做好、做精业务的决心。
到了11月份，由于房东的原因，公司不得
不要重新选址搬迁。
经过众多的选择最终将公司新址定在了三联大厦的七楼——也就是我们
现在的办公地。
其实公司的整个装修包括公司每张桌子、凳子甚至是一个小摆设都是丁总跟
李总的心血，与其说富胜公司是他们的心血倒还不如说富胜是他们的孩子更为贴切，他们确
实是用心在经营着，为了他们共同的梦想而奋斗着！
新公司装修好正式
搬过来时，我内心的深处有种压抑不住的激动，看着如此规模的办公环境，心中不免有种莫
名的压力。
公司框架有了，下面就是为公司注入新鲜的血液了，丁总把这个艰巨的任务交给
了我，这是我的强项，在以前的公司我负责过招聘及员工的培训。
既然是自己的强项我当然
要好好表现一番了，我们采用了报纸、网络等招聘方式，不断的为公司的扩建招兵买马，经
过近一个月的招聘，终于将公司各个部门的人员安排到位，使公司原有的8名扩充至35名，
现在公司各部门的主管还是那批招募的，而此时公司也将原来的济南富胜投资咨询公司更名
为山东富胜投资有限公司，注册资金也增加到1003万，业务内容也有了新的扩充。
这次富胜
的蜕变是将由一个小型公司转型为一个初具规模的大公司的第一步！
此时的理财部共有12
名专业的理财顾问，面对行业的议论，客户的质疑，我不断的总结经验，提高自己的谈判技
巧，掌握客户的心理终于在12月份成功的签署了第一笔理财委托合同，虽然这笔业务的金额
只有10万元，但确是公司也是理财部自成立以来的第一单，那种签单后的兴奋是至今都难以
忘怀的！
日子一天天过去，一路走来，一路感动，一路感激。
在富胜投资理财部，
我开始了自己事业的旅程，因为自己的信念同时也是自己的坚持，在理财部工作的一年中我
的工资已是刚来时的5倍甚至是10几倍，我心存感激——所谓感激，首先是富胜提供给我工
作的机会，给我提供了很好的成长的平台。
使我能够在工作中继续学习、锻炼、成长。
自己
是学管理专业的，尽管没有金融的专业背景，但是当我真正接触到工作的时候，才发现只要
自己努力了，就一定会获得收获。
对投资的认识也随着工作一天天的过去，由模糊变得清晰。
整个过程就像小时候拼积木，既有茫然更有努力后的成就感！
我要特别感谢丁总，是她给了
我机会同时也是她的信任给了我无比的信心，在工作方面给了我很多好的建议，还有就是在
工作过程中，我学习到很多不曾感受的东西，每一次的注目，每一声温暖的关怀，
都给我很大的鼓励。
富胜好像一个大家庭，富胜里的每个员工就如同自己的兄弟姐妹。
公司
各个部门主管的辛勤工作和奉献精神，也做出了很好的榜样，在不知不觉中培养了工作的责
任感。
富胜中的每个人都
是这个大家庭中的一员，我们是私人企业，我们都是富胜的主人，富胜是我们的工作也是我
们的事业。
尽管每个人的职位、岗位、工种各有不同，能力有大有小，但我想只要不遗余力
的奉献自己的智慧和力量，在把自己份内的事情干好的基础上，去尽量帮助别人，为公司尽
到自己的责任，这就已经是对富胜大家庭最好报
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