苏州市金阊新城实验小学校教职工绩效工资考核分配方案.docx
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苏州市金阊新城实验小学校教职工绩效工资考核分配方案
苏州市金阊新城实验小学校教职工绩效工资考核分配方案
（2013年12月修订）
一、指导思想
以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进学校教育事业持续健康快速发展。
二、考核组织与机构
在教育主管部门的指导下，学校制定绩效考核工作方案，成立绩效工资考核分配工作领导小组，成员由校领导、各处室负责人、工会、少先队辅导员及其他教师代表组成。
考核方案经教职工大会通过后正式实施。
三、考核对象及考核内容
考核对象为单位签定聘用合同的在编在岗人员。
考核内容以教职员工所在职位的职责，履行职责要求和所承担的工作任务为基本依据，主要从德、能、勤、绩、廉五个方面考核，重点是工作实绩。
考核参照以下七个量表及规定执行。
分别为：
附件一：
学校行政领导绩效评价量表
附件二：
学校专任教师绩效评价量表
附件三：
学校特殊岗位工作人员绩效评价量表
附件四：
教师周课时工作量标准
附件五：
学校教师刚性指标考核评价量表
附件六：
学校奖励考核评定细则
附件七：
学校其他工作考核评定细则
四、考核方式及办法
（一）考核方式
考核为采取多个评价主体的综合评价，包括多个有机结合的评价方式，即绩效考核小组评价、学科教研组评价和年级组评价、教职工评价、学生评价、家长评价。
具体办法如下：
1.绩效考核小组评价是建立在学校常规管理和考核小组成员对学校教职工的深入了解基础上的基本评价手段，具有全面、及时、客观的特点。
2.学科教研组和年级组评价是绩效评价的重要内容，建立在各个学科教研组、年级组同事之间的团队协作和教学教研活动、交流的基础上，被评价的对象参加对自己的工作进行评价。
3.教学工作的服务对象是全体学生，是为了全体学生的全面发展，教师的教学工作应得到学生和家长的认可，在考核中应对被评价人在学生、家长中进行满意度测评，以获得学生、家长对教职员工的意见和建议。
4.教职工评价是评价学校行政领导绩效的有效渠道。
通过评价了解学校教职员工对学校行政领导的工作表现及成绩的满意度，获得相应的意见和建议。
（二）考核办法
1.学校行政领导的评价办法
学校的行政领导包括副校长和教导主任、教导副主任、办公室、总务（少先队辅导员）等中层领导。
书记、校长按全校教师平均数测算。
其他行政领导的工作绩效评分由教育教学工作绩效评分和行政工作绩效评分两部分组成，各占50%，满分为100分。
（1）学校行政领导的绩效考核总分为L，其中学校行政领导的行政工作绩效评分为L1，由考核小组和全体教职工进行测评，教育教学工作绩效考核每月一次，平均值L2即作为学期成绩。
（2）L=L1×50%+L2×50%
2.专任教师的评价办法
专任教师包括具有教师资格并在教学一线从事教学活动的人员。
专任教师教育教学绩效评价总分为J，由教师刚性指标考核得分、考核小组评价、年级组和学科教研组评价三部分分值综合构成，满分为100分。
（1）教师的刚性指标J1主要包括教师课时工作量、社会工作量、继续教育情况、学生（家长）满意度测评情况、应参加的教育教学活动完成情况（如学科教研组活动、听课评课等），刚性指标细分项的构成和比例权重见附件五，具体由学校考核小组负责统计，并在学校范围内公示。
本部分满分100分，在总分中的权重为30%。
（2）考核小组评价按附件二评分，每月考核一次，平均值J2即作为学期成绩，满分为100分，在总分中的权重为50%。
（3）年级教研组和年级组评价按附件二评分，专任教师所在年级和学科所有教师对所评教师评分（去掉最高分和最低分）计算算术平均值J3，满分分别为100分，在总分中的权重为20%。
（4）J=J1×30%+J2×50%+J3×20%
3.学校特殊岗位工作人员评价办法
学校员工的工作绩效评分为X，由学校考核小组、分管领导和年级主任按附件三评分，满分为100分。
（1）考核小组对其评分（去掉最高分和最低分）计算算术平均值X1，满分分别为100分，在总分中的权重为40%。
（2）分管领导评分X2，在总分中的权重为30%。
（3）年级主任对其评分（去掉最高分和最低分）计算算术平均值X3，满分分别为100分，在总分中的权重为30%。
（4）X=X1×40%+X2×30%+X3×30%
五、分配额度及办法
绩效工资中的奖励性绩效工资（含班主任津贴每月300元），每学期末进行考核，两学期平均分即作为年度总分。
新教师及试用期内教师，按70%发放。
当年度新调入的教师，按实际月份发放。
1.基本绩效类（55%）
能履行教师职责，完成学校分配的教育教学工作量、服从并认真完成学校临时性工作的教师发放基本绩效奖。
基本绩效奖与考核结果挂钩。
教师周课时工作量见附件四《教师周课时工作量标准》。
病假每天扣款=年度总金额÷实际上课天数，课务由学校安排。
（一律凭病假条或病历卡，月底由年级组长交校长办公室。
）
事假每天扣款=年度总金额÷实际上课天数×2，课务由学校安排。
每月有0.5天事假时间，不算缺勤。
0.5天事假未使用的，可以作为3节代课，开代课单。
迟到、早退（1小时内）每次扣40元，5次算一天事假。
学期产假每天扣款=年度总金额×55%÷实际上课天数。
婚假、丧假（双方父母）不扣，并由学校安排代课。
为鼓励教师全勤，特设立全勤奖，全学期无病事假、迟到早退的，另外奖励200元。
为鼓励教师代课，在经教导处批准后（检查、活动、周五下午除外）每月最多可调休一天（用代课抵，按半天3节课计算）。
调休不作为缺勤处理，不影响全勤奖。
2.师德考核（10%）
认真遵守《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定，自觉遵守学校规章制度及工作纪律。
违反有关规定，侮辱、体罚或变相体罚学生，不能热情接待家长，与家长发生冲突，进行有偿家教等，违反工作纪律，情况属实，在学校、社会造成不良影响，学期年级组、家长、学生测评平均满意率达90-100%的得10%，满意率在80%-90%间的得8%；满意率在60%-80%间的得2%；满意率低于60%的不得分。
学期“七认真检查”每发现一次问题，扣1%，直至扣完为止。
不能完成“七认真工作”的，取消师德考核奖。
故意破坏学校公物的，取消师德考核奖，并照价赔偿，从绩效工资中扣除。
违反学校有关规章制度及工作纪律，如上班时间网上看电影、炒股等，每次扣1%，如不悔改的全部扣除。
3.其他奖励（35%）
①骨干教师奖励
按《学校骨干教师评比办法》，符合条件的享受一定奖励，具体见《学校骨干教师评比办法》。
除骨干奖励外，另设立“青蓝工程先进”、“七认真突出奖”、“质量进步奖”等单项先进，并定期组织优秀教师外出考察学习。
②教育教学成果奖励
由考核小组按附件六《学校奖励考核评定细则》执行。
“竞赛获奖”类已经获评骨干教师的不再进行奖励。
③班主任津贴。
每月300元。
学期病事假累计5天以内的不扣，累计超过5天的每天扣15元（整月未上班的按300元/月扣除）。
④班级管理奖。
为了进一步做好班级管理工作，加强班风建设，各班配备副班主任。
副班主任每月设100元考核奖，根据实际工作情况考核发放。
正班主任从班主任300元津贴中拿出100元进行考核，班主任工作突出的班级正班主任每月可享受100元奖励，具体见《班主任考核要求》）。
期末评选优秀班级（三分之一左右），奖励400元，正副班主任各50%。
⑤团队建设奖。
（由工会考核发放）
按学校年级组（办公室）考核办法，每月考评，以此为依据期末评出各奖项，给予相应奖励。
所有行政人员划归所教年级。
团队建设奖经费单独列支，具体见《年级组（办公室）考核办法》。
⑥教师代课。
临时代课，其他特殊情况增加工作量等。
由考核小组按附件七《学校其他工作考核评定细则》执行。
⑦安全奖。
由考核小组按附件七《学校其他工作考核评定细则》执行。
⑧教育贡献补贴。
期末由年级组教师进行民主测评，满意率达90%以上的给予贡献津贴：
满30年教龄的补贴200元，满20年教龄的补贴100元。
学期新增区级以上业务称号（教坛新秀、学科带头人）的，奖励300元。
⑨其他支出。
注：
结余款平均发放。
六、本考核办法为初稿，经教代会通过后于2014年1月份起实施。
本考核办法的解释权归学校教职工绩效工资考核分配领导小组。
苏州市金阊新城实验小学
二○一三年十一月
附：
金阊新城实验小学教职工绩效工资考核领导小组成员名单：
吴永华、侯珍珍、王晓芬、黄静娴、王勤、吴俊高、张伟文、
钱峥、章丽妍、顾凤仙、侯亮、顾婷婷、年级组长、
教师代表
附件一：
评价指标
指标内容
得分
备注
行政工作
50份
思想道德
10分
1.为人正派，办事公道；
2.严于律己，能起表率作用。
3.严格遵守学校规章制度。
工作态度
20分
1.事业心强，有开拓奉献精神；
2.工作作风踏实、细致。
3.勤政廉政，克己奉公；
4.热爱师生，热忱为师生服务；
5.顾全大局，团结协作，服从安排。
工作成效
20分
1.计划有针对性、总结全面。
2.组织协调能力强，管理过程有创新；
3.所负责的工作得到全体师生的认可，在各项工作检查、评审、验收、评级等活动中成绩优良。
教育教学
50分
教育教学工作
30分
1.教书育人，全面塑造学生；
2.按规定兼课；
3.认真做好“七认真”工作；
4.积极参加各级教学研究活动，听课达到规定要求。
听课少1节扣0.5分
教育教学成绩
20分
1.所教学生班风好，学风正，进步大；
2.学生的身心得到全面发展，素质得到全面提高；
3.学科教学成绩显著，成果丰硕。
总分（满分100分）
苏州市金阊新城实验小学校行政领导绩效评价量表
（～学年度第学期）
姓名：
附件二：
苏州市金阊新城实验小学校教师教育教学绩效评价量表
（～学年度第学期）
姓名：
评价指标
指标内容
得分
备注
职业操守
30分
1.忠于职守，爱岗敬业，为人正派；
2.尊重学生，一视同仁，为学生楷模；
3.顾全大局，团结协作，服从安排；
4.严格遵守学校规章制度。
（办公、早操、集体活动、会议、外出请假等）
第1、2条各5分，第3、4条各10分
教育教学
工作
40分
1.教书育人，全面塑造学生；
2.班主任工作认真负责；
3.按学校的教学规范组织教学，教学效果好；
4.认真做好“七认真”工作，教学进度、备课、作业批改、辅导学生、课外活动（含大课间、活动课）；
5.音乐、美术、信息、科学、劳技课按要求到专用教室上课；体育课晴天到操场上课。
科学课实验开出率达90%以上；
6.积极参加各级教学研究活动；
7.注重家校联系，按要求进行家访，家长学生反响好。
（1）第4条10分，其余每条5分；语、数、英等老师第5条不考核，第4条为15分。
（2）家校联系达学校要求，未达标的每月扣2分，扣完为止。
教育教学
成绩
30分
1.所教学生班风好，学风正，进步大；
2.学生的身心得到全面发展，素质得到全面提高；
3.学科教学成绩显著，成果丰硕。
总分（满分100分）
附件三：
苏州市金阊新城实验小学校特殊岗位工作人员绩效评价量表
（～学年度第学期）
姓名：
评价指标
指标内容
得分
备注
工作态度
30分
1.遵纪守法，严格遵守学校的规章制度；
2.顾全大局，服从领导安排，能完成领导交办的各项工作任务；
3.忠于职守，积极履行职责。
工作能力
30分
1.熟悉本职工作，具有从事本职工作所需的专业知识和技能；
2.积极进取，加强学习，不断完善和提高自己的工作技能。
工作成绩
40分
1.高质量完成岗位职责，受师生的高度评价；
2.积极参加上级各类培训，成绩合格；
3.注重资料积累，各类资料齐全，能准时上交。
总分（满分100分）
附件四：
苏州市金阊新城实验小学校教师周课时工作量标准
一、各年级段任课教师的周课时量基本标准：
低年级16（18）课时，中年级15（17）课时，高年级14（16）课时，艺常学科16（18）课时。
其他若有兼职或超过一般工作量的，另外进行补贴。
工作量情况
补贴金额
教研组长
400元
双班数学
400元
1-2年级3班以上英语
3-4年级3班以上英语
5-6年级2班以上英语
400元
400元
400元
双班语文
1500元
二、各类行政人员均应根据原专业兼任课务，周课时量参照以下标准：
书记、校长：
2（4）节；副校长：
6（8）节；
中层正职：
6（8）节；
其他行政人员：
8（10）节，报账员课务酌情处理。
三、备课补贴：
考虑到备课工作的差异，全校教师按7节为标准，超过7节课的可加200元，不满7节的不扣。
对教导部门反馈的存在问题不能改正的，取消整个学期费用。
四、自习、课后素质活动等折合成课时计算。
附件五：
苏州市金阊新城实验小学校教师刚性指标考核评价量表
（～学年度第学期）
姓名：
序号
考核内容
权重分
考核
得分
备注
1
1.能完成学校规定的课时工作量。
2.艺常学科专职老师必须带一支课外队伍，正常活动，且成绩优异。
3.艺常学科专职老师必须负责一个专用室场，定期做好卫生及物品维护保养工作。
30
2
能按时、认真参加各项继续教育活动，课时符合要求。
20
少1课时扣1分。
3
1970年1月1日以后出生的教师学历达大专或已参加大专进修（学期考试成绩合格）。
10
已参加进修的，学期考试成绩合格者不扣分，如不合格按实际情况扣分。
4
能接受学校安排的各项临时性任务，配合各部门开展好各项活动，能指导学生作品在各级刊物发表。
10
5
学期各项上交的材料齐全，并及时上交。
10
缺一项扣2分
6
能按时、认真参加各项教育教学活动（政治学习、教研活动、听课评课、早操、大课间活动等），完成相关工作。
20
学习、教研活动出勤率低于80%扣5分，听课少1节扣0.5分，早操、大课间活动无故缺席，1次扣0.5分。
总分（满分100分）
附件六：
苏州市金阊新城实验小学校奖励考核评定细则
1.学科质量
（1）区调研：
个人
区级整班调研中超区平均奖300元；进入前五十名奖500元；进入前三十名奖1000元；进入前二十名奖2000元；进入前十名奖3000元。
倒数第一扣600元，倒数第二扣400元，倒数第三扣200元。
（不重复计算）
区级调研排名比原来（上一次）上升的，另外奖励200元。
区级抽考中超区平均，奖300元。
教研组
全区调研，年级组超区平均，奖1000元；前二十五奖2000元；前十五奖3000元。
（不重复计算）
全区调研，年级组排名比原来（上一次）上升的，奖励800元。
（2）校内考试（教师教育教学绩效评价量表第3部分）：
语文、数学：
合格率97.5%以上得满分，100%的加5分，每降低5%减5分。
英语：
合格率95%以上得满分，100%的加5分，每降低5%减5分。
二、四、六年级第二学期期末质量过关检测排名比上一学段上升的，加20分。
2.竞赛获奖
参加区教育局组织的各类竞赛获奖后有关教师加奖。
①教师个人业务参赛（非论文）：
（只评一、二等奖的，一等奖奖励金额不变，二等奖降为三等奖）
一等奖
二等奖
三等奖
全国
1000元
800元
500元
省
800元
600元
400元
市
500元
300元
200元
区
300元
200元
100元
学校
100元
50元
30元
②学生个人参赛获奖，辅导教师奖励金额为
项的50%，同一项目多人参赛以最高人奖额奖励。
学生团体参赛获奖后辅导教师奖励与
项持平。
如遇特殊情况特殊处理。
③教师在报刊杂志上发表教育教学文章奖励（必须经区教研室认可的，每学期不超过4篇，特殊类文章经学校认定即可享受一定奖励）：
国家500元省级400元市300元区200元学校50元。
报刊上50元/篇。
④教师论文参赛获奖（只评一、二等奖的，一等奖奖励金额不变，二等奖降为三等奖。
交流的参照三等奖标准）
一等奖
二等奖
三等奖
全国
500元
400元
300元
省
400元
300元
200元
市
300元
200元
100元
区
200元
100元
50元
学校
100元
50元
30元
教师对外承担公开教学任务：
省级800元市级500元区级300元
联合体200元校级（支教）100元
3.体育竞赛
学校在市、区运动会上获奖后有关教师给予一定奖励，具体按学校运动会考核奖励办法。
4.受表彰的先进教师（教育教学类，已得奖金的不算此范围）
区级综合性表彰：
奖500元，单项表彰：
奖300元；
校级综合性表彰：
奖300元，单项表彰：
奖200元。
5.课题研究
学校子课题负责人每学期奖励300元，课题结题根据效果给予所有参与人员一定奖励。
（分管课题工作的行政不纳入此范围）
教师进行个人课题研究，每学期上交教导处研究资料，结题根据效果给予一次性奖励2000元、1500元、1000元。
本办法由考核领导小组负责解释。
苏州市金阊新城实验小学校
二○一三年十一月
附件七：
学校其他工作考核评定细则
一、教师临时代课，以语文、数学、英语学科25元/课次（完成作业批改），其他学科15元/课次，幼儿园25元/半天计算。
（代课由年级组长协调安排，专课专用，并及时上报教导处。
）
二、重大检查、活动涉及教师加班的，按上级规定酌情发放。
三、安全考核奖：
总额600元。
优秀：
600元，合格：
400元
如护导不到位，不能履行护导职责，所负责区域出现安全事故的，全部扣除，并由该教师承担相应的责任。
教学过程中（含放学途中），教师由于失职或看护不力造成较严重的安全事故的，取消安全考核奖。
情节严重的，追究后续责任赔偿。
本办法由考核领导小组负责解释。
苏州市金阊新城实验小学校
二○一三年十一月
升级会员 