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招聘资料员劳动合同范文

　　劳动合同书

　　甲方（用人单位）名称地址

　　乙方（劳动者）姓名性别出生年月现在住址常住户口地址身份证号码

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，同意签订本劳动合同，并遵守履行本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　甲乙双方同意签订以下劳动合同。

本合同类型为：

（一）有固定期限的劳动合同。

有固定期限：

自年月日起，至年月日止，其中：

试用期自年月日起，至行终止，如双方同意延续，应续订合同。

（二）无固定期限的劳动合同。

自年月日起履行。

　　（三）以完成工作任务的劳动合同期限，自年月日起，至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

　　二、工作内容和工作地点

（一）甲方安排乙方

　　从事工作，工作地点在

　　A现场（包括铸造、加工、组装、涂装、仓储、物流）;

　　B现场事务（包括制造、资材、品管、现场管理）;

　　C事务（包括总务、人事、财务、营业、技术）。

　　乙方愿意服从甲方安排，并按照岗位职责的要求认真执行和完成生产工作任务。

（二）甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位。

工资按调整后的工作岗位工资标准支付。

　　（三）乙方完成的工作数量、质量标准，将在《职位说明书》或部门《作业指导书》中具体规定。

　　三、工作时间和休息休假

　　甲方安排乙方实行工作制。

　　实行定时工作制的，乙方的工作时间为每天不超过八小时，每周平均不超过四十小时。

甲方可以根据工作需要，在每周工作时间不超过四十小时范围内进行变更。

甲方保证乙方每周至少休息一日。

　　实行轮班工作制的，实行班运转工作制，每班工作时间为小时。

实行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。

　　实行计件工作制的，甲方保证乙方每周至少休息一日。

　　甲方依法为乙方安排年带薪休假。

　　法定节假日的休假按照国家有关规定执行。

　　四、劳动保护和劳动条件

（一）甲方严格执行国家有关安全生产、劳动卫生、劳动保护的规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方在生产或工作过程中的安全和健康。

如安排乙方从事有职业危害的作业，需给乙方定期进行健康检查。

（二）乙方在劳动过程中严格遵守安全操作规程，但对于甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的行为，有权拒绝执行;对危害生产安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

　　五、劳动报酬

（一）甲方根据国家有关规定和乙方完成生产工作任务情况，按本单位的分配方式，核发乙方的工资，并以货币形式按月足额支付给乙方本人。

（二）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列条款执行：

　　A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。

　　B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

　　C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。

　　D、其他形式：

。

　　（三）甲方由于生产、经营需要依法延长乙方工作时间的，按照国家的劳动法律规定支付加班工资（休息日安排补休的除外）。

加班工资的标准按照甲方的工资规定执行。

　　（四）甲方的最低工资，不得低于当地劳动部门颁布的最低工资标准。

　　六、社会保险和福利

（一）甲方按国家和当地政府的规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，乙方按规定缴纳个人应当承担的各种社会保险费。

解除和终止劳动合同后，甲方应按规定为乙方办理《职工养老保险手册》的转移。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方可根据当地政府的有关规定，按其病情及在本单位工作时间长短，给予一定的医疗期。

医疗期间的病假工资或疾病救济费，按照国家有关规定或甲方的工资规定执行。

医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作而解除劳动合同的，由甲方按有关规定发给医疗补助费，患重症和绝症者还适当予以增加医疗补助费。

　　（三）乙方患职业病或因工负伤，其工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。

　　七、教育与培训

（一）甲方对乙方有进行职业道德、安全生产和安排上岗前培训及职业技术培训的义务。

如需乙方从事特种作业，应经过专门培训，持证上岗。

（二）如甲方出资培训乙方，乙方须为甲方服务规定的年限，乙方违反服务期约定的，应向甲方支付违约金，其数额为约定服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　（三）劳动合同期间，甲方出资培训乙方，应签订培训协议，明确培训期间的待遇、培训费用以及违约责任，并在续订劳动合同时写入合同。

培训协议是本合同的一个组成部分，具有同等法律效力。

　　八、劳动纪律

（一）甲方对乙方加强劳动纪律教育，向乙方宣传劳动法律、法规和甲方的规章制度。

（二）乙方服从甲方的领导、管理和教育，自觉执行和维护甲方的规章制度，遵守劳动纪律。

　　（三）乙方如有违反劳动纪律的行为，甲方可以依据本单位的规章制度，给予批评教育或纪律处分，直至解除本合同。

　　九、劳动合同的变更

　　甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，致使本合同无法继续履行时，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同。

要求变更合同的一方，应将变更合同的书面要求送交另一方，另一方在收到之日起十五日内作出书面答复，逾期不作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。

同意变更劳动合同时，应签订劳动合同变更书，明确记入变更内容。

　　十、解除、终止劳动合同的条件

（一）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

　　2、违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度达3次以上且屡教不改的;

　　3、失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系或形成事实上的劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经甲方提出后仍不改正的;

　　5、被劳动教养和依法追究刑事责任的。

　　（三）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付一个月工资后，可以解除本合同;

　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　（四）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（三）项解除合同：

　　1、在本单位患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动部门鉴定并确认丧失或部分丧失劳动能力的;

　　2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　5、法律、行政法规规定的其他情形。

　　（五）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内的应当提前三日通知甲方。

　　（六）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　1、在试用期内的;

　　2、甲方未按照本合同的约定提供劳动保护或劳动条件的;

　　3，甲方未及时足额支付劳动报酬的;

　　4、甲方违反国家法律、行政法规，损害乙方合法权益的;

　　5、甲方以暴力、威胁、监禁或以非法限制人身自由的手段强迫劳动的，乙方可随时解除劳动合同;

　　6、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

　　（七）有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　1、劳动合同期满的;

　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　4、甲方用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消，用人单位决定提前解散的，或者被依法宣告破产的。

　　但是，乙方有下列情形之一者，劳动合同期限顺延至下列情形消失时终止：

　　1、患病或者负伤，在国家规定的医疗期内的;

　　2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

　　十一、违反劳动合同的责任

　　本合同特对下列违约行为，约定承担违约责任如下：

　　十二、经济补偿金

　　1、甲方违反劳动合同约定条件的，有下列情形之一，应向支付乙方经济补偿金：

　　①甲方按十条

（一）、（三）项之规定解除本合同的;

　　②乙方按十条（六）2、3、4、5、6项解除劳动合同的;

　　③除甲方维持或者提高劳动合同约定条款续订劳动合同，乙方不同意续订外，按十条（七）1项解除本合同的;

　　④甲方按十条（七）4项解除本合同的;

　　⑤法律、行政法规规定的其他情形。

　　2、乙方有下列情形之一，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任：

　　①乙方由于十条

（二）项中2、3、4规定，被甲方解除劳动合同，且给甲方造成经济损失的;

　　②乙方违反劳动合同或保密协议约定的保密事项，给甲方造成经济损失的;③乙方未按十条（五）规定提前30天书面通知了甲方的。

　　3、经济补偿金的支付：

　　按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，按半个月计算。

　　乙方工资高于甲方所在地政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但经济补偿金的年限最高不超过十二年。

　　十三、劳动争议和解决办法

　　发生劳动争议，双方可协商解决;不愿协商或者协商不成的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可以向人民法院提起诉讼。

　　十四、双方商定的其他事项：

　　1、双方经协商一致同意增加以下条款：

　　2、双方经协商一致同意取消以下条款：

　　十五、职业危害告知：

铸造部车间岗位有噪音、粉尘、高温，上岗前已接受相关职业病危害培训，工作时必须穿戴好相关防护用品。

　　十六、本合同未尽事宜，双方可以签订补充合同或按国家现行有关法规执行。

　　十七、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，在甲、乙双方签字后生效。

　　甲方盖章：

乙方盖章：

　　法定代表人

　　（或委托代理人）盖章年月日

　　年月日

　　经双方协商同意，对年月日签订的劳动合同作出如下变更：

　　一、

　　二、

　　三、

　　甲方盖章：

　　法定代表人

　　（或委托代理人）盖章

　　年月日

　　乙方盖章：

年月日

　　经双方协商同意，对签订的劳动合同作出如下补充：

　　一、职业危害告知：

　　公司内铸造、加工、涂装、组装、检验等车间岗位有噪音、粉尘、高温等职业危害，上岗前员工必须接受有关职业病卫生防治方面的教育，职业病危害培训，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程并进行岗前体检，上岗后员工必须遵守劳动法规，遵守公司的有关规定，服从劳动保护安全卫生管理人员的指示，工作时要使用规定的劳动保护用品。

公司实行定期体检制度，每年对全体职工进行一次体检，员工不得无故拒绝体检，对于涂装、打磨、熔炼、造型等特殊工种的职工，除进行定期体检外，每年组织进行一次健康体检和职业病体检，并将体检结果通知职工本人，设立档案，由员工签字确认，总务部门归档保存。

　　二、

　　三、

　　甲方盖章：

乙方盖章：

　　法定代表人

　　（或委托代理人）盖章年月日

　　年月日