简历八项基本内容 重要.docx

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简历八项基本内容重要

简历八项基本内容重要

D

　　计算机水平：

熟练操作Windows98/2000/XP，懂得计算机软件硬件的基本维护知识，能够解决常见的系统故障，了解C，Java等语言，具备一定的编程能力，掌握计算机网络的基本知识，熟悉TCP/IP等网络相关协议及各种宽带网络接入方式，熟练掌握MicrosoftOffice等应用软件及其他系统软件的使用。

熟悉网络和电子商务，能独立操作并能及时高效的完成日常办公文档的编辑工作.

　　工作经历：

　　2003年4月——2005年4月xx保险股份有限公司业务

　　2006年6月-2007年3月北京xxxx科技有限公司（行政）

　　2007年12月——至今xxxx（中国）有限公司副总经理助理

　　个性特点：

开朗乐观坦诚勤奋热心自律自信主要优点有较强的团队合作精神，善于与人交往与沟通;做事认真负责，具有很强的责任心和责任感;良好的口头表达能力及文字处理能力，熟悉办公室事务;具有创新能力，对新事物有很好的接受能力;有较强的组织能力，活动策划能力和公关能力;有积极乐观的心态，可很好的应对挫折和困难。

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　　不知道朋友们看了这简历后是什么感受，职业顾问认为这个简历是不饱满的，缺少很多简历的基本要素，那么简历中主要包括的哪些基本要素呢?

　　其中前八项是所有简历中必不可少的：

（1）个人资料及联系方式

　　电话号码是最重要的，邮箱和在线沟通工具也是很好的补充。

（2）求职意向及工作目标

　　至少你要让用人单位明确知道你是来求职什么工作的，你的简历应适合你所求的职位，在简历中你必须描述你能胜任该工作的条件，越具体越好。

你的简历应需要挑选一个特定的具体的目标。

你到底想要求得到什么样的工作，不应当留给用人单位去猜测。

　　（3）入职资格或个人评价

　　提出你的意向和目标后，你应该证明你有达到这个目标的能力。

资格包括学历、工作经历乃至性格。

这是非常重要的部分，写的好了，用人单位才有兴趣继续看你的简历。

　　（4）工作经历

　　这是简历的核心部分，在描述你的工作经历时，要写明从事的工作，列明你在公司的职责，注意突出重点，责任的描述之后应该紧跟工作业绩。

简历中尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据，比如拓展了多少个新的市场客户，年销售业绩达到多少万元，每年完成了多少项目等。

不管你负责什么工作，只有在你描述了做得怎样之后才会有意义。

可以问问自己：

需要我做的是什么?

我怎么做的?

做得怎么样?

我体现了什么价值?

　　（5）学历：

全日的或在职的都可提及

　　（6）证书

　　把你所得的证书和执照全列上，如：

学位证书、岗位合格证书、专业职位聘用证书、外语等级证书、计算机等级证书和驾驶执照等。

　　（7）外语

　　除母语之外的其他语言，对涉外工作是非常有必要的。

在其他活动中也有帮助。

在简历中要提到你能熟练运用的外语的程度。

掌握多门外语就更好。

　　（8）技能

　　很多专业性的工作需要你掌握许多专业技能，不妨针对性的列举主要的几项技能和自己掌握技能的程度如何

　　（9）兴趣爱好

　　在简历中提及良好的习惯和健康的爱好。

其实这些兴趣爱好可以表现自己的个性，也辅助说明自己对职业的适合程度，面试官也许从中可以找到和你的共同点，增加认可度。

　　（10）照片

　　主要考虑应聘工作以及自身条件来作恰当取舍。

切记，那些艺术照在应聘商业等职业时不可取。

对有外貌要求的岗位，良好的形象可以增加简历的影响力。

　　（11）证明文件

　　证明文件可以有效地成为客观评价的证据。

你可以为简历中某一段经历提供证据，尤其可以把某种奖励或证明附在简历的总结段落提到，或者也可以在谈及你担任某些重要职务或取得某些重要成就时把证明摆出来。

　　在上面提供的简历中，求职意向及工作目标是没有的，这是简历之大忌。

工作经历的描写根本就没有，这是最致命的。

个性特点或者说个人评价也是不丰满的，略显空洞。

总体感觉让人很困惑，不知道你到底想表述什么，想有什么样的工作目标。

这样的简历，自然让用人单位没有兴趣，简历是在求职时帮助我们获得面试机会的敲门砖，门都进不去，何谈找到工作呢?

希望大家重视简历。

　　另外简历中，三份工作换了三个行业，从事了三份职业，如此频繁的调整，也让人感觉职业定位不清晰，缺乏职业发展规划。

工作经验怎么写简历？

∙时间：

2008-09-20

∙来源：

求职简历网

∙点击：

83014

有人提出：

美化不等于虚化！

面对经验不足，资历不够的条件下，应选择“曲线救国”，用适当的手法来美化简历。

　　第一招：

补足职能范围

　　有着多年外企工作经验的小王认为：

因为不能保证其他的应聘者中没有虚张声势的，所以我们没有理由放弃造假。

但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。

其最佳尺度应为：

7分真3分假。

如果背景够厉害，半真半假也无妨。

“假”是“模糊”出来的，例如，做计划生产的，其实只是排生产计划表，那可以把库存管理也算做一部分职责。

　　第二招：

按能力延长阅历

　　资深HR经理也发表了自己的看法：

1、有能力，但缺乏相应的阅历，这个时候可以适当夸大阅历；2、有阅历，但不够长，可以适当延长阅历时段；3、“造假”的关键其实是让你的能力获得被认可的机会，尤其是那些仅仅凭阅历而断定的企业。

总之，前提是要有能力。

　　HR经理说：

造假，也是一种能力。

凭空捏造简历不可取，而心理素质不过硬的人同样不适合“曲线救国”的方式。

在面试时表现出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做贼”的感觉，还是不要尝试为好。

　　注水简历六大禁忌

　　1、能力达不到，胡乱吹嘘；

　　2、在证书上做文章；

　　3、入职时间与离职证明上的不符；

　　4、任职岗位与简历中描述的岗位有出入；

　　5、道德观无法接受，会感到愧疚的；

　　6、不能换位思维，不会步步设防的。