吉林大学毕业生就业质量年度报告.docx

吉林大学毕业生就业质量年度报告.docx

《吉林大学毕业生就业质量年度报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《吉林大学毕业生就业质量年度报告.docx（6页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

吉林大学毕业生就业质量年度报告

吉林大学2013年毕业生就业质量年度报告

一、2013届毕业生就业基本情况

2013年我校共有毕业生17569人，其中博士生2123人，硕士生5425人，本科生9471人，高职生550人;生源来自全国32各省市自治区（含澳门），其中生源比重最高的为吉林省，本专科生3261人，占比32.54%；5245名研究生中，统分占比58.04%，自筹占比28.58%，委托占比10.0%，定向占比3.38%。

（一）就业率

表1-12013届毕业生初次就业率

（截至2013年7月1日）

毕业生总数（人）

总就业率

（%）

学历

毕业生总数（人）

总就业率%（含升学）

升学

率（%）

学历

毕业生数（人）

就业率（%）

升学率（%）

17569

89.61

研究生

7548

88.50

4.60

博士

2123

90.06

1.41

硕士

5425

87.89

5.84

本专科生

10021

90.45

32.08

本科

9471

91.89

33.92

高职

550

65.60

2.18

截至2013年12月31日，我校对离校未就业群体，进行了细致的调查、统计和梳理，有就业意愿但仍未达成就业意向，并需要学校继续提供就业服务的本科毕业生372人，占本科毕业生总数的3.9%；研究生176人，占毕业研究生总数的2.3%。

将隐性就业和有业不就的都计算在内，吉林大学本科毕业生年终就业率是96.1%,研究生的是97.7%。

例如化学工程与工艺、车辆工程、交通运输（汽车运用工程）、农业机械化及其自动化、热能与动力工程（汽车发动机）、高分子材料与工程、工业设计（车身结构）、材料物理、光信息科学与技术（光通信）、热能与动力工程（热能）、土木工程、工业工程、会计学、测控技术与仪器、应用物理学、机械工程及其自动化等几十个专业一次就业率都在95%以上，有些能达到100%,这些专业基本都集中在理学部、工学部、地学部、信息科学学部等。

一些专业的一次就业率未能达到90%，但其就业质量较高，例如：

法学、哲学、行政管理等，主要是因为这些专业的毕业生都重点关注公务员考录、事业单位招考等，而这些岗位的招聘流程较长，程序多，造成了签约周期较长，影响了就业率的统计。

2013届本科毕业生就业地域流向

下载附件（54.38KB）

2013届毕业研究生就业地域流向

下载附件（52.57KB）

毕业生就业地域流向主要集中在东北地区、环渤海、长江三角洲、珠三角地区。

可见，生源地区域经济发展水平和职业发展机会是影响毕业生选择就业地域的重要因素。

2013届本科毕业生就业单位流向

下载附件（69.71KB）

本科毕业生就业单位流向中，升学（32.08%）、国有企业（26.11%）、三资企业（21.71%）、灵活就业（8.18%）、出国（4.54%）、不就业拟升学（3%）、事业单位（1.67%）、部队（1.24%）、医疗卫生（0.48%）、自主创业（0.36%）、机关、教学单位、科研单位、高校等合计（0.5%）。

2013届毕业研究生就业单位流向

下载附件（45.27KB）

毕业研究生就业单位流向同本科毕业生一样，企业所占比重较大，约占就业研究生60%；但研究生到科研机构、事业单位和政府机关就业的比重（9.84%）明显高于本科生（0.5%）。

这种就业流向结构契合了社会需求对学历层级的要求，也反映出研究生与本科生之间就业质量和就业单位层级的不同。

2010-2013年校园招聘情况统计（不含春、秋季就业市场）

年份

校招

场次

世界

500强

中国

500强

行业领军企业

招聘信息数量

2010-

2011

1054

108

134

72

5148

2011-

2012

1148

76

57

168

5697

2012-

2013

1006

138

119

70

5847

我校近几年校园招聘活动均超过1000场次，其中2012届毕业生就业需求状况最好。

2013届毕业生就业需求状况大幅下滑，一方面校园招聘会数量减少，一方面招聘岗位的大幅减少，明显的影响到就业质量。

有些单位虽然来到学校招聘毕业生，但招聘计划相比以往大幅减少，直接导致招聘要求、考核标准、笔面试难度大幅度提高。