中小学教师领雁工程学科骨干教师培训方案标准范本1.docx

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中小学教师领雁工程学科骨干教师培训方案标准范本1

编号：

QC/RE-KA1508

中小学教师“领雁工程”学科骨干教师培训方案标准范本

Accordingtodifferentcharacteristics,theimplementationplanisputforward.Atthesametime,weshouldconsidertheexpensesandchoosetheappropriatewaytoachievegoodresults.

（实施方案示范文本）

编订：

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审批：

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工作单位：

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中小学教师“领雁工程”学科骨干教师培训方案标准范本

使用指南：

本方案文件适合在前期的研究中，通过对落实计划的设想和构思，形成有效的方案，并对拟建方案所取得的资源等阶段成果进行分析总结，形成方法经验来指导未来同类事项的进行。

文件可用word任意修改，可根据自己的情况编辑。

　　根据省、衢州市农村中小学教师“领雁工程”实施工作的统一部署，结合我市农村中小学骨干教师的实际，特制订《江山市农村中小学教师“领雁工程”学科骨干教师培训方案》。

　　一、指导思想

　　以科学发展观为指导，以新时期对农村中小学教师的要求，以及农村中小学教师专业发展中存在的问题为现实背景，以提高骨干教师的课堂教学执教能力、专业引领能力为重点，整体设计农村中小学骨干教师培训工作，整合培训资源，优化培训内容，创新培训模式，增强培训实效，提高培训质量。

　　二、培训对象

　　农村中小学骨干教师主要对象为农村中小学校教务主任、教研（备课）组长，以及其他在日常学校工作和教育教学工作中发挥骨干作用，积极进行教育教学改革探索，能起到示范、引领和辐射作用的教师人群。

　　三、培训目标

　　通过培训，使培训对象的师德修养和课堂教学能力、课堂教学科研能力、校本培训能力、现代教育技术能力等有显著提高。

从起，每年培训67名。

具体目标如下：

　　1、良好的师德修养。

通过理论学习、榜样示范、吸收内化等，进一步提升师德修养和综合素质。

　　2、较强的课堂教学能力。

通过对新课程各个教学环节的研究、分析、锤炼及反思，进一步提高课堂教学执行力。

　　3、一定的课堂教学研究能力。

通过导师的理论引领、教学研究资料收集和运用，课堂教学的科学研究，进一步提升课堂教学研究能力。

　　4、引领校本培训能力。

通过理论联系实际、策划、组织及活动等途径，进一步提升引领校本培训能力。

　　5、运用现代教育技术能力。

通过现代教育技术理论学习，和课件制作等方面的实践训练、进一步提高运用现代教育技术能力。

　　四、培训时间与内容

（一）培训时间

　　农村中小学骨干教师短期培训2个月，共计320学时。

（二）培训内容

　　培训内容包括理论与实践两大部分，理论和实践部分在培训时间上各占二分之一。

培训具体内容安排如下：

　　培训板块分三部分：

　　1、教师专业精神（16课时）（培训内容：

爱与责任）；

　　2、课堂教学能力（280课时）（培训内容：

执教能力，研究课堂教学能力，信息技术运用能力）

　　3、校本培训能力（24课时）（培训内容：

专业引领，活动策划）

　　五、培训学科及人数：

　　小学语文30人小学数学20人

　　初中语文15人初中数学15人

　　六、培训形式

　　培训形式要因地制宜、灵活多样，让学员喜闻乐见、参与互动，以增强培训的针对性、实效性。

具体培训形式如下：

　　1、理论引领。

包括理论传授——理论内化——理论转化为实践——理论创新等阶段。

此次培训的重点是理论内化和理论转化为实践这二个阶段。

　　2、双导师制，即为每个学员安排一位理论导师，主要负责教师的专业规划、阅读指导与教科研；实践导师由培训基地的资深教师或特级教师来担任，导师根据学员特点教学工作中存在的主要问题，在培训期间对学员进行教学示范，并实行全程指导，帮助学员切实提升课堂教学能力与教学管理能力。

　　3、案例教学。

通过撰写优秀教学案例与教学病例，尤其是视频教学案例的运用，把非结构化的知识通过情境展示，在多元视角的研讨中，在观点的碰撞中提升教师分析问题、解决问题的能力，把精要的理论诠释与贴切的案例剖析有机结合起来。

　　4、“示范——诊断——提升”的学科教师实践培训模式。

主要培训活动过程为：

导师上示范课，学员观摩——导师指导学员备课，学员设计教案——学员上第一次课（诊断课）、导师和同伴听课诊断——导师指导学员进行诊断性说课、评课——导师指导学员修改教案——学员上第二次课（提高课）、导师和同伴听课——导师指导学员进行教学反思和总结。

　　学员通过观摩指导教师的课堂教学，学习导师课堂教学艺术和教育管理艺术；设计诊断教学教案，并根据诊断修改教学设计，上好诊断课；在同伴诊断和自我诊断的基础上，修改教学设计，上好提高好，撰写教学反思。

　　5、读书沙龙。

导师依据教师不同的阅读阶段与水平，开设相应的书单，并指导学员写读书笔记，同时定期举行读书沙龙。

　　6、教育论坛。

论坛是就某一个话题，提出不同观点的论述，通过陈述支持与反对的观点，并展开辩论以说服对方接受自己的论点，针锋相对的观点陈述过程，是教师训练逻辑思维力与即兴演讲能力的有效方式。

　　7、体验式活动。

教师职业道德的养成需要知、情、意、行的整合，因此，教师参与各种体验活动，是陶冶情操的重要方式。

体验活动还可用于教师不良心理的疏导等培训内容。

　　七、培训考核

　　培训考核要体现全员、全程、全面的原则，把培训考核贯穿于培训的各个方面和整个过程。

（一）对培训机构的考核

　　1．组织管理保障

　　2．后勤服务保障

　　3．培训师资、教学资源与设施设备保障

　　4．培训方案设计、修订与实施

　　5．参训学员档案建设

　　6．培训质量、成果展示

（二）对培训导师的考核

　　理论导师：

　　1．教学效果反馈满意率

　　2．指导学员撰写诊断课教学设计和提高课教学设计

　　3．指导学员撰写课堂教学研究论文

　　实践导师：

　　1．指导学员撰写课堂教学案例诊断分析报告

　　2．指导学员撰写课堂教学观察报告

　　3．批阅学员有关作业

　　（三）参训学员的考核要求如下：

　　1．教学设计（诊断课教学设计和提高课教学设计）各1份；

　　2．同伴课堂教学诊断分析报告1篇；

　　3．自我课堂教学诊断分析报告1篇；

　　4．自我或同伴课堂教学实录及反思报告或课堂教学研究论文各1篇；

　　5．课堂教学观察报告1篇；

　　6．读书报告1篇；

　　7．校本培训活动设计方案1份；

　　8．制作教学课件1份。

　　其中诊断课教学设计和提高课教学设计须经专家组答辩通过。

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