女职工权益保护法律法规知识试题.docx
《女职工权益保护法律法规知识试题.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《女职工权益保护法律法规知识试题.docx（10页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
女职工权益保护法律法规知识试题
女职工权益保护法律法规知识试题
单选题
《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。
国家保护妇女的权利和利益，实行男女，培养和选拔妇女干部。
A、同工同酬B、均衡就业
c、政治平等D、机会均等
答案：
A
《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A、性别B、身高c、相貌D、学历
答案：
A
《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工的内容。
A、恋爱、结婚B、休息、休假
c、结婚、生育D、晋职、晋级
答案：
c
《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育子女。
A、一个B、两个c、三个D、四个
答案：
B
《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得的奖励或者其他福利待遇。
A、延长生育假B、颁发荣誉证书
c、减免子女学费D、发放计划生育津贴
答案：
A
《女职工劳动保护特别规定》自年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、XXB、XX
c、XXD、XX
答案：
c
《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工
B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织
c、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位
D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工
答案：
D
女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期
B、经期、孕期、产期、哺乳期
c、经期、孕期、哺乳期、更年期
D、孕期、产期、哺乳期、更年期
答案：
B
依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位告知女职工。
A、口头B、书面c、电话D、微信
答案：
B
0、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、。
A、减少晋职机会B、增加劳动量
c、减少培训机会D、与其解除劳动或者聘用合同
答案：
D
1、依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。
A、企业生产经营发生严重困难B、劳动合同期满
c、劳动者被依法追究刑事责任
D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
答案：
c
《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后内或者终止妊娠后内，男方不得提出离婚。
女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
A、一年，一年B、六个月，一年
c、一年、六个月D、六个月、六个月
答案：
c
3、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
A、女职工要求B、医疗机构的证明
c、工会证明D、女职工身体状况
答案：
B
依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A、3个月B、6个月c、7个月D、8个月
答案：
c
依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入。
A、病假B、事假c、年休假D、劳动时间
答案：
D
依据《女职工保健工作规定》，从事立位作业的女职工，妊娠满个月后，其工作场所应设立工间休息座位。
A、4B、6c、7D、8
答案：
c
依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受天产假，其中产前可以休假天。
A、90，15B、98，15c、90，10D、98，10
答案：
B
依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育难产的，增加产假天。
A、7B、10c、15D、30
答案：
c
依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假天。
A、7B、10c、15D、30
答案：
c
0、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受天产假。
A、10B、15c、30D、42
答案：
B
1、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕满4个月流产的，享受天产假。
A、15B、30c、42D、98
答案：
c
2、《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由按照国家规定缴纳生育保险费。
A、用人单位B、职工个人
c、企业工会D、用人单位和职工个人共同
答案：
A
3、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由支付。
A、用人单位B、用人单位和职工个人共同
c、职工个人D、生育保险基金
答案：
A
依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照的标准由生育保险基金支付。
A、用人单位上年度职工月平均工资
B、职工本人上年度月平均工资
c、职工本人产前月基本工资
D、用人单位上年度职工最低工资
答案：
A
《社会保险法》规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金由支付。
A、用人单位B、用人单位和职工个人共同
c、职工个人D、生育保险基金
答案：
D
依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
A、医疗机构出具的费用清单B、医疗机构开具的发票
c、生育保险规定的项目和标准
D、用人单位的生育报销规定
答案：
c
依据《女职工保健工作规定》，女职工产假期满恢复工作时，应允许有周时间逐渐恢复原工作量。
A、1B、1至2c、2D、2至3
答案：
B
依据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
A、6个月B、9个月c、1周岁D、18个月
答案：
c
依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加小时哺乳时间。
A、1小时，0.5小时B、1小时，1小时
c、0.5小时，0.5小时D、1.5小时；1小时
答案：
B
0、以下工作中女职工禁忌从事的有。
A、轮船驾驶员B、快递员
c、井下采矿工D、驯兽师
答案：
c
女职工禁忌从事每小时负重次以上、每次负重超过20公斤的作业。
A、3B、6c、8D、10
答案：
B
女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过公斤的作业。
A、15B、20c、25D、30
答案：
c
3、女职工经期禁止从事米以上的高处作业。
A、2B、5c、10D、15
答案：
D
女职工孕期禁止从事米以上的高处作业。
A、2B、5c、10D、15
答案：
A
孕期女职工禁忌从事在空间的作业。
A、室外B、室内c、开放D、密闭
答案：
D
孕期女职工禁忌从事需要频繁的作业。
A、转身B、弯腰、攀高、下蹲c、走动D、转头
答案：
B
依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人的标准计算，处以罚款。
A、XX元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下
c、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以下
答案：
c
依据《职业病防治法》，用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌作业的，由安全生产监督管理部门责令限期治理，并处的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
A、3万元以上5万元以下B、5万元以上10万元以下
c、5万元以上20万元以下D、5万元以上30万元以下
答案：
D
“禁止性骚扰”内容首次出现在我国哪部法律中？
A、《宪法》B、《妇女权益保障法》
c、《劳动法》D、《劳动合同法》
答案：
B
0、依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，应当预防和制止对女职工的性骚扰。
A、职工代表B、工会组织
c、用人单位D、青年组织
正确答案：
c
1、依据《女职工保健工作规定》，应该对女职工定期进行的查治。
A、妇科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病
c、心理疾病及乳腺疾病D、妇科疾病及乳腺疾病
答案：
D
2、《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、、工资调整机制等专项集体合同。
A、休息休假保护B、女职工权益保护
c、职工福利待遇D、生育权利保护
答案：
B
3、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
A、检举、申诉B、举报、起诉
c、投诉、举报、申诉D、举报、检举、起诉
答案：
c
4、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。
A、直接负责的主管人员B、法定代表人
c、主管人员D、负责人
答案：
A
县级以上人民政府按照各自职责负责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。
A、卫生和计划生育部门、人力资源社会保障行政部门
B、卫生和计划生育部门、安全生产监督管理部门
c、人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门
D、安全生产监督管理部门、交通运输部门
答案：
c
《反家庭暴力法》由中华人民共和国第十二届全国人民大表大会常务委员会第十八次会议于XX年12月27日通过，自起施行。
A、XX年1月1日
B、XX年5月1日
c、XX年3月1日
D、XX年10月1日
答案：
c
《反家庭暴力法》规定，反家庭暴力工作遵循原则。
A、惩处为主，预防、教育与矫治相结合
B、矫治为主，预防、教育与惩处相结合
c、教育为主，预防、矫治与惩处相结合
D、预防为主，教育、矫治与惩处相结合
答案：
D
《河北省女职工劳动保护特别规定》经省政府第96次常务会议讨论通过，自起施行。
A、XX年11月1日
B、XX年1月1日
c、XX年3月1日
D、XX年5月1日
答案：
B
《河北省女职工劳动保护特别规定》明确，应当加强对女职工劳动保护工作的领导，采取措施保护女职工的合法权益。
A、卫生和计划生育部门
B、安全生产监督管理部门
c、人力资源社会保障行政部门、
D、县级以上人民政府
答案：
D
0、本省行政区域内的企业和实行企业化管理的事业单位应当就女职工劳动保护事项与女职工方开展集体协商，签订。
A、集体合同B、工资集体协议
c、劳动合同D、女职工权益保护专项集体合同
答案：
D
1、依据《河北省女职工劳动保护特别规定》，从事连续以上站立劳动的，经本人申请，为其安排适当的工间休息；
A、五个小时B、四个小时
c、三个小时D、两个小时
答案：
B
2、、依据《河北省女职工劳动保护特别规定》，经医疗机构证明患有重度痛经不能正常工作的，给予的休息。
A、一天B、两天
c、一至两天D、半天
答案：
c
3、依据《河北省女职工劳动保护特别规定》，用人单位为在岗女职工每人每月发放卫生费或者相应的卫生用品。
A、四十元B、三十五元
c、三十元D、二十元
答案：
c
4、依据《河北省女职工劳动保护特别规定》，对经医疗机构诊断需要保胎休息的
A、减轻相应的劳动量B、调整工作岗位
c、不安排夜班劳动D、准予休息
答案：
D
5、《河北省女职工劳动保护特别规定》明确，符合法律、法规规定生育子女的女职工，除享受国家规定的九十八天产假外，延长产假天，
A、六十B、五十六
c、六十五D、九十八天
答案：
A
依据《河北省女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕七个月以上终止妊娠的，除给予四十二天规定产假外，经与用人单位协商还可以享受最长为天的延长假。
A、六十B、六十五
c、五十D、五十六
答案：
D
婴儿满一周岁后，经医疗机构确诊为体弱儿的，可以适当延长该女职工的哺乳期，但最长不超过月。
A、3个月B、4个月c、6个月D、1年
答案：
c
依据《河北省女职工劳动保护特别规定》，女职工经医疗机构确诊为重度更年期综合征不能正常工作的，可以
A、不安排夜班劳动，或者经双方协商调整其到合适的岗位。
B、适当减轻其劳动量，或者经双方协商调整其到合适的岗位。
c、保留原工作岗位，适当减轻其劳动量，
D、安排病退
答案：
B
《河北省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当每年为女职工安排不少于的妇科检查，检查时间计入劳动时间，检查费用由用人单位承担。
有条件的用人单位可以定期组织女职工进行筛查。
A、一次；乳腺癌、宫颈癌
B、一至两次；乳腺癌、卵巢癌
c、两次；宫颈癌、阴道癌
D、两至三次；乳腺癌、子宫癌、
答案：
A
0、《河北省女职工劳动保护特别规定》明确，对从事有的女职工，用人单位应当组织其进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查费用由承担。
A、高温作业；女职工
B、职业危害作业；用人单位
c、职业危害作业；女职工
D、低温、冷水作业；用人单位
答案：
B
1、《河北省女职工劳动保护特别规定》明确，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立等设施。
鼓励机场、车站、医院、商场等公共场所为女职工提供休息、哺乳用房等设施。
A、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室；怀孕和哺乳
B、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室；怀孕和哺乳
c、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室；怀孕和哺乳
D、女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室；怀孕和哺乳
答案：
A
2、用人单位违反《河北省女职工劳动保护特别规定》，不履行女职工权益保护专项集体合同，侵害女职工合法权益的，其应当及时向有关部门反映情况，依法要求用人单位承担责任。
A、女职工委员会B、女职工
c、工会组织D、人力资源部门
答案：
c
3、依据《河北省女职工劳动保护特别规定》，依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。
A、人力资源社会保障行政部门B、安全生产监督管理部门
c、工会、共青团组织D、工会、妇女组织
答案：
D
。
升级会员 