女职工权益保护法律法规知识试题.docx

1、女职工权益保护法律法规知识试题女职工权益保护法律法规知识试题单选题宪法规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女，培养和选拔妇女干部。A、同工同酬B、均衡就业c、政治平等D、机会均等答案：A劳动法规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A、性别B、身高c、相貌D、学历答案：A就业促进法规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工的内容。A、恋爱、结婚B、休息、休假c、结婚、生育D、晋职、晋级答案：

2、c人口与计划生育法规定，国家提倡一对夫妻生育子女。A、一个B、两个c、三个D、四个答案：B人口与计划生育法规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得的奖励或者其他福利待遇。A、延长生育假B、颁发荣誉证书c、减免子女学费D、发放计划生育津贴答案：A女职工劳动保护特别规定自年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的女职工劳动保护规定同时废止。A、XXB、XXc、XXD、XX答案：c女职工劳动保护特别规定的适用范围是。A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织c、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社

3、会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工答案：D女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即的劳动保护。A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期c、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期答案：B依据女职工劳动保护特别规定，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位告知女职工。A、口头B、书面c、电话D、微信答案：B0、依据女职工劳动保护特别规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、。A、减少晋职机会B、增加劳动量c、减少培训机会D、与其解除劳动或者聘用合同答案：D

4、1、依据劳动合同法，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。A、企业生产经营发生严重困难B、劳动合同期满c、劳动者被依法追究刑事责任D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作答案：c妇女权益保障法规定，女方在怀孕期间、分娩后内或者终止妊娠后内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。A、一年，一年B、六个月，一年c、一年、六个月D、六个月、六个月答案：c3、依据女职工劳动保护特别规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A、女职工要求B、医疗机构

5、的证明c、工会证明D、女职工身体状况答案：B依据女职工劳动保护特别规定，对怀孕以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A、3个月B、6个月c、7个月D、8个月答案：c依据女职工劳动保护特别规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入。A、病假B、事假c、年休假D、劳动时间答案：D依据女职工保健工作规定，从事立位作业的女职工，妊娠满个月后，其工作场所应设立工间休息座位。A、4B、6c、7D、8答案：c依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受天产假，其中产前可以休假天。A、90，15B、98，15c、90，10D、98，10答案：B

6、依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育难产的，增加产假天。A、7B、10c、15D、30答案：c依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假天。A、7B、10c、15D、30答案：c0、依据女职工劳动保护特别规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受天产假。A、10B、15c、30D、42答案：B1、依据女职工劳动保护特别规定，女职工怀孕满4个月流产的，享受天产假。A、15B、30c、42D、98答案：c2、社会保险法规定，职工应当参加生育保险，由按照国家规定缴纳生育保险费。A、用人单位B、职工个人c、企业工会D、用人单位和职工个人共同答案：A3、依据女职工劳动保护特

7、别规定，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由支付。A、用人单位B、用人单位和职工个人共同c、职工个人D、生育保险基金答案：A依据女职工劳动保护特别规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照的标准由生育保险基金支付。A、用人单位上年度职工月平均工资B、职工本人上年度月平均工资c、职工本人产前月基本工资D、用人单位上年度职工最低工资答案：A社会保险法规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金由支付。A、用人单位B、用人单位和职工个人共同c、职工个人D、生育保险基金答案：D

8、依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A、医疗机构出具的费用清单B、医疗机构开具的发票c、生育保险规定的项目和标准D、用人单位的生育报销规定答案：c依据女职工保健工作规定，女职工产假期满恢复工作时，应允许有周时间逐渐恢复原工作量。A、1B、1至2c、2D、2至3答案：B依据女职工劳动保护特别规定，对哺乳未满婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A、6个月B、9个月c、1周岁D、18个月答案：c依据女职工劳动保护特别规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排哺乳时

9、间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加小时哺乳时间。A、1小时，0.5小时B、1小时，1小时c、0.5小时，0.5小时D、1.5小时；1小时答案：B0、以下工作中女职工禁忌从事的有。A、轮船驾驶员B、快递员c、井下采矿工D、驯兽师答案：c女职工禁忌从事每小时负重次以上、每次负重超过20公斤的作业。A、3B、6c、8D、10答案：B女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过公斤的作业。A、15B、20c、25D、30答案：c3、女职工经期禁止从事米以上的高处作业。A、2B、5c、10D、15答案：D女职工孕期禁止从事米以上的高处作业。A、2B、5c、10D、15答案：A孕期女职工禁忌从事在空

10、间的作业。A、室外B、室内c、开放D、密闭答案：D孕期女职工禁忌从事需要频繁的作业。A、转身B、弯腰、攀高、下蹲c、走动D、转头答案：B依据女职工劳动保护特别规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人的标准计算，处以罚款。A、XX元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下c、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以下答案：c依据职业病防治法，用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌作业的，由安全生产监督管理部门责令限期治理，并处的罚款；情节严重的，责令停止产生

11、职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。A、3万元以上5万元以下B、5万元以上10万元以下c、5万元以上20万元以下D、5万元以上30万元以下答案：D“禁止性骚扰”内容首次出现在我国哪部法律中？A、宪法B、妇女权益保障法c、劳动法D、劳动合同法答案：B0、依据女职工劳动保护特别规定，在劳动场所，应当预防和制止对女职工的性骚扰。A、职工代表B、工会组织c、用人单位D、青年组织正确答案：c1、依据女职工保健工作规定，应该对女职工定期进行的查治。A、妇科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病c、心理疾病及乳腺疾病D、妇科疾病及乳腺疾病答案：D2、劳动合同法规定，企业职工一方

12、与用人单位可以订立劳动安全卫生、工资调整机制等专项集体合同。A、休息休假保护B、女职工权益保护c、职工福利待遇D、生育权利保护答案：B3、用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A、检举、申诉B、举报、起诉c、投诉、举报、申诉D、举报、检举、起诉答案：c4、用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。A、直接负责的主管人员B、法定代表人c、主管人员D、负责人答案：A县级以上人

13、民政府按照各自职责负责对用人单位遵守女职工劳动保护特别规定的情况进行监督检查。A、卫生和计划生育部门、人力资源社会保障行政部门B、卫生和计划生育部门、安全生产监督管理部门c、人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门D、安全生产监督管理部门、交通运输部门答案：c反家庭暴力法由中华人民共和国第十二届全国人民大表大会常务委员会第十八次会议于XX年12月27日通过，自起施行。A、XX年1月1日B、XX年5月1日c、XX年3月1日D、XX年10月1日答案：c反家庭暴力法规定，反家庭暴力工作遵循原则。A、惩处为主，预防、教育与矫治相结合B、矫治为主，预防、教育与惩处相结合c、教育为主，预防、矫治与惩

14、处相结合D、预防为主，教育、矫治与惩处相结合答案：D河北省女职工劳动保护特别规定经省政府第96次常务会议讨论通过，自起施行。A、XX年11月1日B、XX年1月1日c、XX年3月1日D、XX年5月1日答案：B河北省女职工劳动保护特别规定明确，应当加强对女职工劳动保护工作的领导，采取措施保护女职工的合法权益。A、卫生和计划生育部门B、安全生产监督管理部门c、人力资源社会保障行政部门、D、县级以上人民政府答案：D0、本省行政区域内的企业和实行企业化管理的事业单位应当就女职工劳动保护事项与女职工方开展集体协商，签订。A、集体合同B、工资集体协议c、劳动合同D、女职工权益保护专项集体合同答案：D1、依据

15、河北省女职工劳动保护特别规定，从事连续以上站立劳动的，经本人申请，为其安排适当的工间休息；A、五个小时B、四个小时c、三个小时D、两个小时答案：B2、依据河北省女职工劳动保护特别规定，经医疗机构证明患有重度痛经不能正常工作的，给予的休息。A、一天B、两天c、一至两天D、半天答案：c3、依据河北省女职工劳动保护特别规定，用人单位为在岗女职工每人每月发放卫生费或者相应的卫生用品。A、四十元B、三十五元c、三十元D、二十元答案：c4、依据河北省女职工劳动保护特别规定，对经医疗机构诊断需要保胎休息的A、减轻相应的劳动量B、调整工作岗位c、不安排夜班劳动D、准予休息答案：D5、河北省女职工劳动保护特别规

16、定明确，符合法律、法规规定生育子女的女职工，除享受国家规定的九十八天产假外，延长产假天，A、六十B、五十六c、六十五D、九十八天答案：A依据河北省女职工劳动保护特别规定，女职工怀孕七个月以上终止妊娠的，除给予四十二天规定产假外，经与用人单位协商还可以享受最长为天的延长假。A、六十B、六十五c、五十D、五十六答案：D婴儿满一周岁后，经医疗机构确诊为体弱儿的，可以适当延长该女职工的哺乳期，但最长不超过月。A、3个月B、4个月c、6个月D、1年答案：c依据河北省女职工劳动保护特别规定，女职工经医疗机构确诊为重度更年期综合征不能正常工作的，可以A、不安排夜班劳动，或者经双方协商调整其到合适的岗位。B、

17、适当减轻其劳动量，或者经双方协商调整其到合适的岗位。c、保留原工作岗位，适当减轻其劳动量，D、安排病退答案：B河北省女职工劳动保护特别规定，用人单位应当每年为女职工安排不少于的妇科检查，检查时间计入劳动时间，检查费用由用人单位承担。有条件的用人单位可以定期组织女职工进行筛查。A、一次；乳腺癌、宫颈癌B、一至两次；乳腺癌、卵巢癌c、两次；宫颈癌、阴道癌D、两至三次；乳腺癌、子宫癌、答案：A0、河北省女职工劳动保护特别规定明确，对从事有的女职工，用人单位应当组织其进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查费用由承担。A、高温作业；女职工B、职业危害作业；用人单位c、职业危害作业；女职工D、低

18、温、冷水作业；用人单位答案：B1、河北省女职工劳动保护特别规定明确，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立等设施。鼓励机场、车站、医院、商场等公共场所为女职工提供休息、哺乳用房等设施。A、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室；怀孕和哺乳B、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室；怀孕和哺乳c、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室；怀孕和哺乳D、女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室；怀孕和哺乳答案：A2、用人单位违反河北省女职工劳动保护特别规定，不履行女职工权益保护专项集体合同，侵害女职工合法权益的，其应当及时向有关部门反映情况，依法要求用人单位承担责任。A、女职工委员会B、女职工c、工会组织D、人力资源部门答案：c3、依据河北省女职工劳动保护特别规定，依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。A、人力资源社会保障行政部门B、安全生产监督管理部门c、工会、共青团组织D、工会、妇女组织答案：D。