关于工商管理的论文 精品.docx

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二0一0届武汉大学

工商管理学院专科生毕业论文

题目：

文化对创新能力的影响

学生姓名：

郭雄彬

学生学号：

指导教师姓名：

邓新明

学生所在系名称:

专业名称：

工商管理

二0一二年三月十日

Theimpactofcultureoninnovationcapability

XiongbinGuo

2012.3.10

目录

开题报告…………………………………………………………………5

中文摘要…………………………………………………………………6

英文摘要…………………………………………………………………7

一、文化的内涵…………………………………………………………8

（一）文化的定义……………………………………………………..8

（二）文化的四个特征……………………………………………….8

1、传承性…………………………………………………………8

2、同化性…………………………………………………………8

3、可塑性…………………………………………………………8

4、相对独立性……………………………………………………8

二、创兴能力……………………………………………………………8

（一）创新能力的五个要素…………………………………………8

1、创新资源………………………………………………………8

2、文化……………………………………………………………9

3、社会资本………………………………………………………9

4.、合作创新………………………………………………………9

5．创新产出………………………………………………………10

三、文化对创新能力的影响……………………………………………10

（一）文化影响创新能力……………………………………………11

（二）文化影响社会资本……………………………………………11

参考文献………………………………………………………………13

开题报告

文化，用一句简单的话来概括就是习性，是特定人群普遍自觉的观念和方式。

比如在我国春节来临前，不用动员，大家在用不同方式做着同一件事情：

通过乘飞机、坐火车、开汽车、开摩托车、开拖拉机、骑自行车甚至迈开双脚，朝着一个目标前进――回家。

在中国人的概念中，春节就要全家团圆。

这种对春节普遍认同的观念和方式就是文化。

这样一种统一的行动，不用号召，不用法律规定，为什么可以成为一种自觉？

这背后是中国几千年的传统文化使然。

所以我们说，文化是一种看不见的力量，是一只看不见的巨手。

文化决定着人们的价值观，左右着人们的行动。

一个国家的文化，从一定意义上来说，决定着一个国家的命运。

各个国家的文化不同，因此各国的思维也不同。

摘要:

文化在创新能力提升过程中发挥重要作用。

文化是区域路径依赖形成的深层次原因，区域初始制度选择会强化现存制度的惯性，因为沿着原有制度变迁路径和既定方向前进，要比另辟途径轻松一些。

文化影响创新资源、社会资本，进而影响合作创新。

Abstract:

Cultureininnovationabilityplayanimportantroleintheprocessofascension.Cultureistheareatheunderlyingreasonsfortheformationofpathdependence,initialchoicewillstrengthenexistingregionasystemofthemomentofinertiaofthesystem,becausetheoriginalsystemchangealongthepathandgivendirection,easierthananother.Culturalinfluenceinnovationresources,socialcapital,furtherinfluencecooperationinnovation.

一、文化的内涵

（一）文化的定义[1]

文化是指区域内人们的认知、思想感情和追求的社会意识形态，包括

价值观念、社会心理、风俗习惯、道德准则等，自觉和不自觉地影响人们行为方

式。

文化体现在区域内人们生产和生活的方方面面。

（二）文化的特征:

1、传承性。

文化在一定地域内能够延续和传承，有的区域文化会能够延续很久。

2、同化性。

优秀的文化能够兼容一些外来文化。

中国历史上几个强势少数民族人侵中原，也把这些民族文化带到中原，但是能够长期延续下来的很少，多数被儒家文化所同化。

创新行为会受到文化影响，其他区域成功经验移植来可能不会产生同样效果。

3、可塑性。

文化通过吸收外来文化优秀因素，内容不断丰富，扩大领域。

4、相对独立性。

由于区域自然条件、社会环境差异，人们所形成的实践方式和思维方式不尽相同，形成了各具特点的文化，做同样事情方式可能不一样，差异的行为方式内嵌了文化，如酒文化、茶文化、服饰文化等。

由于自然地理环境、人文因素及历史发展等因素差异，一个国家内可能形成若干特色鲜明的文化。

长期以来独特的文化心理积淀直接或间接地造成不同区域人们各有千秋而又相对稳定的传统习俗、风土人情、文化性格和心理特征，使不同区域具有不同的文化特征。

如西北文化求稳惧变，东南文化市场意识强烈，浙江文化崇尚经商等。

二、创新能力

（一）创新能力的五个要素

创新能力由创新资源、文化、社会资本、合作创新和创新产出五个要素构成，五要素之间相互联系、相互影响，共同推动区域创新能力发展。

1、创新资源是指区域内创新组织用于创新的资源。

主要包括区域内知识资源、人力资源、财力资源和技术设备等。

知识资源是指创新活动所需的各种科技文献、期刊、专利、数据库，以及以图书、图纸、光盘、胶片等各种载体形式储备的科技信息，它们是创新活动的知识基础。

人力资源是指从事创新活动的人员，包括直接从事创新活动的研发人员和为创新活动服务的辅助人员。

他们是创新活动的行为主体，在创新活动中居于主导地位，起着决定性作用。

财力资源是指用于创新活动的资金，主要来源包括政府拨款、企业或科研单位自有资金、市场化融资（银行贷款、发行证券、基金等）和风险投资等。

技术设备是指用于创新活动的各种仪器设备，分布于大学、研究所、企业的研发中心、中介服务机构等，它们是区域创新的物质基础。

2、文化是区域创新能力提升的一个重要因素。

我国地域辽阔，不同区域生产方式、生活习惯、自然环境差别很大，这些不同条件和环境对文化的形成起着重要作用，尤其是长期沉积下来的区域价值观念、风俗、行为规范、文化传统和惯例等对区域经济活动至关重要，直接或间接地决定着区域创新活动方式。

文化就像是一条无形的纽带紧紧地连接着每个创新组织，通过对人的各种影响来参与经济活动，进而影响区域创新能力。

区域研发人员创新精神、创新组织间彼此信任的协作关系、开放的思想交流氛围等有利于区域创新。

开放的信息交流环境有利于新思想、新技术在区域内传播、学习;相互信任和开放的心态，使得人们之间交流和互动频繁，加快了新思想、信息和创新扩散速度;只有开放的创新文化才能提高对创新失败的容忍度。

迈克尔·波特认为基于文化的竞争优势是最根本的、最难以替代和模仿的、最持久和最核心的竞争优势。

3、社会资本。

是指区域内创新组织通过长期交往而形成的社会关系网络，网络内部相互信任、互利互惠，成员能够从网络中获得某些创新资源。

社会资本在于社会关系网络中，不依附于某个人，具有公共性质。

但是社会资本不是对任何人开放，而是只为网络成员提供便利。

若干创新组织经过长期合作一旦形成这种公共资源，就成为一种集体财富。

4、合作创新。

是指企业间或企业与大学、研究机构围绕共同的创新目标，投入各自的优势创新资源，分工协作，共同完成技术创新的行为。

合作创新通常以合作伙伴的共同利益为基础，以资源共享或优势互补为前提，明确的合作目标、合作期限和合作规则，合作各方共同投入、共同参与、共享成果、共担风险。

通过合作创新可以使研发的外部效应内部化，提高研发效率，降低研发的重复投资。

合作可以发生在技术创新的全过程，也可以发生在某一阶段或几个阶段。

合作有多个切入点和多个退出点，参与合作的创新组织可以在技术创新过程中任意阶段介入，也可以在任意阶段退出。

合作创新可以分为不同种类，根据合作创新组织是否属于同一区域，可以分为区域内合作创新与区域间合作创新。

区域间合作创新是指不同区域的创新组织合作创新。

区域内合作创新是指同一区域的创新组织合作创新。

区域内合作创新可以分为企业间合作创新与产学研合作创新。

5、创新产出。

是指创新组织的创新成果，主要体现为新产品、新工艺和新知识。

根据《2008年中国科技统计年度报告》,2007年大中型工业企业共实施新产品项目11.2万项，新产品销售收人达4.1万亿元，占全部大中型工业企业主营业务收人的15.700[2]。

新工艺、新技术体现在专利技术方面。

2007年国内专利的申请和授权总量分别为58.6万件和30.2万件。

国内发明专利的申请量为15.3万件，国内发明专利的授权量为3.2万件。

国内发明专利的申请量和授权量所占比重仍然最低，分别为26.1%和10.6%，国内发明专利的授权在三类专利中比重偏低的状况仍然没有根本性改变[3]。

科技论文是创新产出的重要形式之一，它反映我国在基础研究与应用研究等方面的创新产出。

2007年我国内科技论文数达46.3万篇，SCI收录中国内地论文8.91万篇，EI收录中国内地论文7.6万篇[4]。

一个区域创新产出受到当地创新资源、经济水平、科技水平、制度条件、文化等众多因素影响。

我国创新产出区域特征明显，主要集中在东部沿海区域，尤其是上海、广东、江苏等区域。

三、文化对创新能力的影响

文化在创新能力提升过程中发挥重要作用。

文化是区域路径依赖形成的深层次原因，区域初始制度选择会强化现存制度的惯性，因为沿着原有制度变迁路径和既定方向前进，要比另辟蹊径轻松一些。

文化影响创新资源、社会资本，进而影响合作创新。

（一）文化影响创新资源创新。

由人来完成，人生活在社会中，人的行为方式受价值观念支配。

创新资源中核心是人力资源，文化通过影响员工的行为来影响创新组织对创新的态度，组织中共有的信念、价值观和规范等可以促进或者抑制创新的产生。

马克斯·韦伯指出每个时代的“精神”，都与其特定社会的文化传统存在着某种内在的渊源关系。

由于文化长期积淀，其自身形成的风俗、习惯、价值观等广泛而深远地影响着区域内创新组织、研发人员价值取向、意识、思维方式和行为方式。

不同文化拥有不同价值观、习俗和惯例，研发人员拥有的创新观念、创新思维方式也不同，创新行为具体方式也不一样。

浙江文化具有浓厚的功利主义，浙江人注重功利、讲究实际，重视工商，不尚空谈。

因此，浙江在中国改革大潮中出现了第一批个体工商户、第一批私营企业、第一批专业市场、第一座中国农民城、第一个海外专业市场等。

这些新事物出现不是偶然，与浙江文化有关。

西北文化相对封闭保守，喜欢安逸，改革开放大潮中西北发展滞后于东南沿海。

（二）文化对创新影响具有两面性。

它既能促进创新发展，也可能阻止创新诞生。

创新行为需要入乡随俗，遵循地方惯例与习俗，与地方文化相融。

如果创新与文化相融，创新就会成功，区域创新能力提升迅速。

18世纪，优良工艺在英国能够得到正确赏识，机械以及制造方面发明和改良在英国得到迅速研究、传播，诞生了蒸汽机、纺织机、机床等许多机械发明。

当时英国人观念开放，愿意接受新观念、新思想、新事物，一个人有了新观念别人愿意采纳，并与别人的意见结合起来成为新的创意。

如果创新行为、新产品违反了地方习俗，与文化相冲突，创新难以成功。

中国传统文化中许多观念阻碍了技术创新。

技术被认为“奇技淫巧，雕虫小技”。

“罢黝百家，独尊儒术”，缺乏百花齐放、百家争鸣的民主学术氛围。

“人怕出名，猪怕壮”，“枪打出头鸟”等不良习俗，压抑个性，阻碍了标新立异。

“德成而上，艺成而下”，阻止了对技术创新追求。

“学而优则仕”、“官本位”倡导做官。

研发人员处于什么样的文化背景，拥有什么样的价值观念，会极大地影响他们对待创新的态度。

精神气质是研发人员不可忽视的组成部分，是否具有坚韧不拔、百折不挠的创新精神，是否能够承受创新的辛劳，这与文化有着密切关系。

有的区域培养很多大型企业集团总裁，如海尔的张瑞敏、海信的周厚健、青岛啤酒的彭作义，有的区域诞生了许多民营企业家，如温州、宁波。

（三）文化影响社会资本。

文化是社会资本的重要基础。

在硬件条件相似条件下，如果文化优秀，创新组织讲究诚信，相互信赖，遵守交易规则，具有较强合作意识，区域社会资本就丰富。

《财富》杂志的一位作家在考察硅谷后，认为“那里的公司之间有一种让人惊诧的合作”、“这种合作源于个人之间的交流，它进一步加强了圣克拉拉的优势地位”。

德国巴登符腾堡地区对外开放度高，创新组织间彼此信任，密切合作。

金融机构与企业合作广泛而深人，银行帮助中小企业解决创新资金问题。

高校和科研所不仅为企业提供高素质的毕业生，帮助企业培训技术人员和管理者，而且与企业合作创新。

企业之间结成产业网络，大企业支配着分包关系和推动着技术的吸纳和培训。

产学研网络、银企网络、企业网络相互交织，形成巴登符腾堡地区的社会关系网络，其间蕴含了丰富的社会资本。

如果区域民风不正，相互猜疑，不讲配合，不讲规则，投机行为盛行，败德现象得不到惩罚，相互内耗，区域社会资本就不丰富。

日本筑波地区没有形成一种积极向上的创新文化，一切依靠行政命令，官僚主义作风严重，个人缺乏积极性，整个机构和个人都存在一种惰性。

企业之间的联系不多，即使有些合作、交流也多以政府命令为主。

政府倡导以基础研究为主，不注重高科技的开发和应用，产学研缺乏联系。

筑波地区创新组织社会关系网络范围小，社会资本较巴登符腾堡地区少。

良好的文化不断积淀能够促进社会资本的积累，扩大社会关系网络规模，丰富社会关系网络层次，优化社会资本结构维度。

文化认同产生亲近感，缩小创新组织的情感距离，容易达成共享范式，提升信任度，扩大互惠程度，产生相互合作愿望，改善社会资本认知维度和关系维度。

社会关系网络是浙江创新网络的重要基础。

浙江人强调竞争与合作并重，崇尚合作互利观念，形成了互帮互助、互利共赢的价值观。

浙江企业治理以家族制为主，血缘、亲缘、地缘关系在企业社会资本中占据重要位置，容易形成以浙江成员的社会关系网络，关系网络内企业互信互惠，如今分布在全国各地甚至全世界的“浙江村”、“温州村”便是证明。

可见，文化间通过直接影响创新资源、社会资本，间接影响合作创新经济行为根植于创新网络和区域社会制度中，而创新网络与制度是由社会构筑并具有文化意义。

大量企业地理聚集形成企业网络，并根植于文化。

创新组织的网络联结只有根植于当地文化，创新合作关系才能稳定持久。

参考文献

XX百科2012-4-10

2国家统计局：

2008中国科技统计年度报告第六项4段

3国家统计局：

2008中国科技统计年度报告第十项2段

4国家统计局：

2008中国科技统计年度报告第九项2段