做好老干部工作体会.docx
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做好老干部工作体会
做好老干部工作体会
第一篇：
如何进一步做好老干部工作的体会和思路
如何进一步做好老干部工作的体会和思路
我局于20XX年由原市商贸局和原市外经贸局撤并组建而成，现有离退休人员97人。
其中：
离休人员24人，退休人员73人；厅级干部2人，处级干部49人，科级干部41人，工勤人员5人；男75人，女22人；70岁以上的64人；老干部党支部1个，中共党员85人。
老干部是党的事业的宝贵财富，在革命战争年代，他们前赴后继，浴血奋战，为新中国的建立立下了不可磨灭的功勋；在社会主义建设时期，他们立足本职，埋头苦干，为把我国建设成为一个繁荣昌盛的社会主义强国做出了积极的贡献；在改革开放时期，他们胸怀宽阔，高风亮节，为促进我国各项改革事业、实现新老干部的合作与交替做出了无私的奉献；在退下来后，他们发扬传统，保持本色，继续为党的事业奋斗不息。
没有广大老干部的长期奋斗，就没有今天我们党和人民事业蓬勃发展的大好局面。
尊重老干部就是尊重党的光荣历史，爱护老干部就是爱护党的宝贵财富。
但是，随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，老干部思想政治工作出现了一些新情况、新问题、新矛盾。
为此，我们要紧紧围绕商务工作大局，不断完善工作机制，创新工作思路，打造工作特色，切实加强和改进老干部的思想政治工作，确保老干部各项待遇的落实，使他们老有所养、老有所为、老有所医、老有所乐、老有所教、老有所学，真正做到“政治坚定、思想常新、理想永存”。
具体来说，我认为要从以下个几个方面进一步做好老干部工作：
一、以落实两项待遇作为工作的关键点，让老干部心情愉悦，安度晚年。
两项待遇是指政治待遇和生活待遇，这也是老干部最为关心、关注的。
1、要完善情况通报制度，让老干部了解商务工作情况。
如每个季度的老干部学习活动有一位局领导参加，认真听取老干部对我市商务经济发展的好建议、好办法，协调解决有关问题；安排老干部代表参加市里和局里组织的重要会议、重大活动，并定期向老干部通报商务经济工作进展情况。
2、要健全学习制度，让老干部了解国家大政方针。
每月继续组织好老干部集中学习活动。
通过组织学习中央及省市重要会议和重大方针政策，让老干部及时了解国家大政方针和当前的发展形势。
对行动不便，不能参加集中学习的老干部，采取电话联系、送资料上门等，使老干部及时了解政策，认清形势。
要坚持为离退休干部免费订阅《老年人》、《湘潭日报》等报刊杂志，为老同志晚年生活增添精神食粮。
3、要深化组织学习考察制度。
每年坚持组织老干部参观工农业生产建设，让老同志们领略国家改革开放的巨大变化，感受时代气息，促进身心健康。
要坚持每两年组织一次出市考察、一次市内考察。
通过活动的开展和深化，让老干部们感受祖国的变化、享受改革开放的成果。
4、要坚持走访慰问制度。
坚持每年走访慰问一次离退休老干部。
对生病住院治疗的离退休干部及时走访慰问，坚持在重大节日走访慰问，并送上一定的慰问金或慰问物资，让老干部
感受到党和政府的关怀。
对有特殊困难的老干部，及时走访慰问，为老干部排忧解难，做好老干部的服务工作。
真正做到政治上尊重老干部、精神上慰问老干部。
5、要认真落实“三个机制”。
要通过落实离休干部生活费保障机制、离休干部医疗费保障机制和离休干部“两费”财政支持机制，始终保障离休干部的生活费、离休干部的医药费。
对生活上有特殊困难的老干部要派专人负责，每月坚持上门帮助解决看病就医等实际问题，解除他们的后顾之忧，使他们真正感受到党和国家的关心。
6、要不断创新服务方式。
通过由以管理为主向以服务为主转变实现老干部工作的不断创新。
要严格执行《市商务局机关离退休人员寿庆、住院探视和丧事处理若干规定》等为老干部服务的制度，工作做到有章可循、责任分明。
不断创新服务内容、服务水平、服务范围；继续推行每月下旬安排专人为离休干部和特殊病种退休干部整理医药费发票并到市医保局办理报销手续，尽心竭力为老干部办实事，把关怀和温暖送到老干部身边，以细致的服务赢得老同志的理解与信任。
二、以强化理论学习作为推进“两项建设”的切入点，使老干部的思想常新、理想永存“两项建设”，即离退休党支部建设和党员思想政治建设，要常抓不懈，进一步落实老干部政治待遇。
1、要健全基层党组织，发挥党支部战斗堡垒作用。
要以“五好”为目标，不断加强和改进离退休干部党支部建设。
充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和离退休共产党员的模范带头作用，充分发挥老干支委的骨干主体作用。
2、抓好理论学习，始终保持与时俱进。
要根据老干部的思想政治状况，采取集中学习的形式，组织老干部深入学习中国特色社会主义理论、“三个代表”重要思想及科学发展观等活动，并坚持一月一次集中学习。
通过政治理论学习，把老干部的思想引导到关心、关注国家改革开放和经济建设发展上来。
3、积极创造条件，组织引导老干部发挥作用。
老干部是党和人民的宝贵财富，也是我们事业发展的宝贵资源。
在组织开展各类活动、丰富他们精神文化生活的同时，要注重让他们发挥各自的优势和专长，积极参与商务经济建设。
三、以老干部活动中心作为老干部阵地建设的着力点，丰富他们的精神生活，增强政治责任感
多年来的老干部工作实践证明，开展形式多样的活动，是加强老干部建设的有效形式。
要进一步改善老干部活动学习室，确保老干部有一个设施齐全的活动、学习场地。
老干部活动学习室要配置报刊阅览室、书画室、棋牌室、乒乓室等室内健身活动场所，保证老干部基本活动学习需求。
通过老干部活动学习室的提质改造，参加创建全市示范性老干部活动学习室活动，争取成为全市示范性老干部活动学习室。
四、以不断提升工作水平为目标，始终热爱本职工作。
老干部是党的事业的宝贵财富，老干部工作是党的工作的重点。
要以热爱工作为前提，无私付出、不计回报，不断提升工作水平。
1、要积极开展老干部工作调研之风。
通过不断深入基层、深入实际、深入老干部，了解掌握老干部的愿望和诉求，总结、提炼和宣传推广先进典型经验，研究分析工作中的不足和问题，增强处理疑难问题和复杂问题的本领。
2、要切实抓好信息和宣传工作。
围绕工作大局、重点任务，及时、准确、全面地报送老干部工作信息，通过报刊、电视、网络、工作简报等媒介，大力宣传老干部工作政策，大力宣传老干部中的先进典型，营造老干部工作的良好氛围。
3、要热爱本职工作。
家家都有老人，人人都有老的时候。
关心老干部的今天就是关心自己的明天，爱护老同志就是爱护我们的祖国，这样想，我们就会对老同志始终充满感激之情，始终怀以崇高的敬意。
要带着感情去开展工作，始终做到“六心”。
“六心”就是对老干部要有责任心、做老干部工作要细心、对待老干部要贴心、接待老干部要热心、解答老干部的问题要耐心、对老干部要有孝心。
老干部工作很辛苦，别人听掌声,我们更多的时候是听哭声;别人去赴宴,我们更多的时候是去医院;别人去宾馆,我们更多的时候是跑殡仪馆。
甚至可能家属子女都不愿做的事,我们也得去做。
但越是艰苦的地方越是锻炼人，也越是培养人。
天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，然后增益其所不能。
这么辛苦的事业都能做好，还有什么做不到、做不好的呢？
第二篇：
做好离退休老干部工作的体会
做好离退休老干部工作的体会
一、真诚做到政治上尊重老干部
老干部现在虽然过着离退休生活，但他们对国计民生的大政方针很关心。
我们应当十分珍惜老干部的政治热情，在政治上真诚地尊重他们。
近年来，我们在实践中有以下四点认识和体会：
一是尊重老干部民主参与企业建设和管理的权益，充分发挥他们建言献策的作用。
定期、不定期召开老
干部座谈会、恳谈会和征求意见会，及时传达党和国家、集团公司和企业的新信息，听取他们的宝贵意见和建议。
二是尊重老干部的政治责任心和荣誉感，充分发挥他们的政治优势，授予他们荣誉称号。
我们聘请了多年从事政治工作的老干部担任离退休职工思想政治工作研究会顾问，研究会理事80%是离退休老干部，研究会副秘书长、秘书组、研究组、宣讲组组长都是离退休老干部。
三是尊重老干部在企业文化建设上的优良传统，发挥他们丰富的工作经验和优势。
离退休职工管理二处成立的老年体协下设的十多个文体协会会长、副会长和秘书长，80%以上都是由老干部担任，为他们充分发挥领导能力与文体特长提供了舞台。
四是尊重老干部多年做党的宣传教育工作的丰富经验，发挥他们的宣讲才能，聘请有宣讲能力的老干部担任形势任务政策宣讲员和党课讲授员。
许多老干部感慨地说：
“这是对我们最好的尊重，是真挚的信赖”。
二、真心落实思想上关心老干部
思想上关心老干部。
一要用党的先进理论和党的路线方针政策武装头脑，使老干部与时俱进，保持思想常新；二要根据老干部的思想特点，有针对性地做好深入细致的思想工作，使老干部心理健康，保持心境常悦。
在理论学习和思想教育上，我们从六个方面探索实践，一是组织离退休老干部坚持每月集中学习1～2次，不断提高理论思想政策水平。
二是组织离退休职工思想政治工作研究会宣讲组，理论联系实际，作形势任务政策宣讲。
三是深入开展争当“学习老人、健康老人”活动，鼓励老干部坚持学习，用于实践。
四是积极开展“卫生与健康”讲座，请专家讲心理健康知识，帮助老干部提高识别迷信、伪科学的能力。
五是在开展“进千家门、听千家言、解千家难、暖千家心”的活动中，注重倾听老干部的心声，同老干部聊侃谈心、沟通思想、消除疑虑、解决困难。
六是办好《老年之友》内部宣传材料，着重宣传国家、省、集团公司有关离退休老干部工作的精神和形势任务，报道离退休老干部中的好人好事及学习心得。
在做深入细致的思想工作上，我们引导老干部做到“六树立”“六谨防”。
一是树立普通一员思想，提倡放下身份，消除失落感，同离退休职工打成一片。
二是树立老有所为、奋斗不止的思想，谨防不在其位，老而无用的心态，鼓励支持老同志量力而行，力所能及地继续发挥作用。
三是树立生活上知足常乐思想，谨防互相攀比、处处感到吃亏的心态，正确对待由于种种原因产生的养老金等待遇差别。
四是树立与时俱进思想，谨防只图享清福、得过且过及不再进步的思想。
五是树立从容“应激”思想，谨防被突然发生的不幸事件所击。
六是树立辩证思想，正确对待改革开放、市场经济中出现的一些问题，学会全面地发展地观察社会现象。
三、真切实现生活上照顾老干部
对老干部生活上照顾，一要体现在物质利益方面；二要体现在精神文化方面。
在物质利益上，近年来，我们认真负责地将老干部养老金、护理费以及生活补贴按时足额发放。
认真负责地报销医药费。
对在外省居住的老干部门诊费、住院费，做到不错发错报、漏发漏报。
在给老干部办实事时，要求工作人员诚恳热情，做到来有迎声、问有答声、走有送声。
对老干部住房问题，倾听老干部反映和诉求，积极和企业主管部门联系，落实居住标准，准确发给住房补贴。
对楼层高、采光差，不利于老干部活动，影响老干部健康的住房，联系有关部门及时调换。
有病及时看望，有困难随时帮助解决。
对孤独或“空巢”老干部，不仅要多看看、多问问、多聊聊，还要把节日物品送到家中，从心理上多抚慰和鼓励。
对于老干部健康，是我们工作的重中之重。
同医院联系，定期进行身体检查，请心血管、脑血管、糖尿病等专家讲座，利用《老年之友》，宣传老年健康、疾病预防、合理饮食等科普知识，鼓励老干部们选择自己喜爱的锻炼方式，坚持体育锻炼。
在活动中心设置乒乓球、台球等体育设施，普及太极拳、揉力球、木兰剑等适合老年健身项目。
在丰富老干部文化生活方面。
一是积极组织各类文体协会日常活动和各种赛事。
二是设立阅览室、老年大学，满足老干部求知求美以及老有所乐、老有所教的心愿。
三是组织“长寿杯”“健康杯”各类竞赛及文艺表演。
四是办好《老年之友》《兰州石油化工报》等刊物，为老干部提供写作园地，同时，还组织老干部到境内外风景区疗养旅游。
第三篇：
做好老干部工作几点体会
做好老干部工作几点体会
*年*月至今，我担任市老干部局局长已经·年多。
回顾这·年的工作，欣喜颇多，体会深刻，市老干部工作发生了很大变化，取得了可喜成绩。
连续·年获得市老干部局系统综合先进单位，2年获得省宣传工作先进单位，并作为全省典型在大会上推荐发言。
与此同时，工作也受到了广大老干部群众的广泛好评。
这些成绩的取得，有历任市委、市政府领导的热情关心，有全体同仁的大力支持，也有自己爱岗敬业的精神、用心用情做工作的态度、勤政务实的工作作风。
距到龄离任时间已经不多，我希望为自己热爱的老干部工作留下点积累与体会。
一、谋划老干部工作应着眼长远
老干部工作是一项长期性的工作。
作为县级老干部局局长，必须按照中央的要求、中组部的部署，来思考如何做好本地区的老干部工作。
中央要求全面做好离退休干部工作，中组部要求坚持六个基本原则，不断开创离退休干部工作新局面，为老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为创造良好条件。
因此，我们的工作谋划，就要去思考“全面”二字，思考“六个老有”如何落实。
·年以前，老干部工作主要是管理服务离休干部，之后就应该转向所有离退休干部，让他们全部实现“六个老有”，而且思想上还要保持常新。
这是一项艰巨的任务，但有了这样的认识，部署工作时思路就清晰了：
作为县级市老干部局，本地区有多少离退休人员及基本情况要清楚、要建档。
离退休干部如何管理要理清关系，明确职责，分清重点管理对象和宏观管理对象。
如何抓好重点与宏观管理，不仅是我们应认真思考的问题，而且要做出年度计划。
这样就不会迷失方向，也不会出现工作被动，还可以提高工作的预见性和有效性。
二、做好老干部工作应面对现实
中央对老干部工作要求高，而地方的实际却是参差不齐，我们应深入开展调研，理清先要干什么，与先进县市比有哪些差距。
·年，我们的差距是《老友》杂志征订任务完成不了，先进县是20XX份，我们才订了300多份；二是上稿少；三是工作经费太少，老年大学财政预算一年才·万元；四是中心工作任务重，不仅有蹲村挂点指导新农村工作，还有招商引资任务。
结合工作要求和实际，我采用了两个办法：
一是开源节流。
二是协调减少中心工作任务。
同时制定了“两个目标”：
一是业务工作年度获得九江系统综合先进单位。
二是单位经费实现零债务。
另外还制定了“四项措施”：
借助老干部资源，争取援助，解决资金周转困难；争取领导支持，免去招商引资任务；加强宣传队伍建设，加大老干部工作宣传力度；争取各单位支持，提高《老友》杂志征订覆盖率。
当年，我局全面完成目标任务，业务工作进入九江市先进行列，并实现单位经费零债务。
此后，我们每年结合实际制定单位争先进位目标，坚定信心，全力以赴，排难而进，朝着奋斗目标积极努力，并取得良好工作成效。
三、解决老干部工作问题应抓住关键
老干部工作千头万绪，如何保证工作有效开展？
我们将要解决的问题一一疏理，建立台账，从中找出老干部工作问题的关键点。
我们经过调研认为，关键点是单位领导对老干部工作认识不到位。
许多单位领导认为，做老干部工作就是生病去看望，离世去吊唁，重阳节加个餐、吃顿饭，老干部工作就算做好了；忽视了老干部的需求，忽视了老干部的作用，不清楚老干部的“两个待遇”的真正内涵；有的甚至对老干部开展多项有益于身心健康的活动也很反感。
面对这样的窘境，我们努力让各单位领导懂得做好老干部工作的重要性，认识到做老干部工作也是做和谐稳定工作；老干部满意了，子女就可以放心、安心地工作；老干部心情舒畅了，也乐意发挥余热，为家庭为社会发挥积极作用；同时，还可以引导全社会老人共同为和谐社会做贡献。
为此，我们一是广泛宣传，提升认识。
将有关老干部工作意义文件及领导讲话摘录印发给各单位主要领导学习，边调研边宣传，让他们从中受到启发，增强意识；二是树立典型，积极引导。
每年重阳节在媒体上宣传4个以上典型的事迹，在全市树立“十佳老有所为标兵”，开展“百名老干部和老干部工作者”评选活动，通过典型引路激励老干部发挥作用；三是建章立制，注重落实。
将老干部工作列为年度综合目标管理考评内容，年初将老干部工作的要求以市委办的文件以工作要点的形式发到各单位，每年市委市政府对老干部工作先进集体和先进个人进行表彰，表彰名额中有单位主要领导和分管领导。
每季组织支部书记分片活动集中学习、交流、汇报，将各单位的工作情况及经验编成《老干部工作简讯》下发，互通信息，共同提高。
各项措施的落实，收到了明显的成效。
全市各单位尊老敬老氛围日益浓厚，老干部“两个待遇”也落实得越来越好，老干部工作经费投入也逐步增加，老干部活动也越来越丰富，老干部的满意度大幅提高。
四、服务老干部需有“诚”和“情”
真诚对待老干部，他们就会信任我们，把老干部局当作娘家，即使工作上有些不足，老干部也会包容，还会善意指正。
做老干部工作要有情，就是热情与真情。
将这份情融入管理服务工作中，会起到冬日温泉、夏日清泉的作用。
老干部工作者的形象，代表着祖国下一代的形象。
对老干部工作者满意，对老干部局工作满意，某种意义上就会让老干部对党的事业放心，对祖国的未来放心。
因此，我不仅自己带头对老干部倾注诚与情，还引导鼓励单位工作人员也这样做。
我们的工作标准是：
有一个老干部不满意，就说明我们的工作还有差距。
不要与老干部争执对与错，争“赢”了有意义吗？
他们是需要关心、爱护的群体，我们是年富力强的机关工作人员。
用这样的心态处理与老干部的关系，就会和谐融洽，就能妥善处理好个别老干部提出的一些偏激、不符合政策的问题，就能提高老干部对我们工作的满意度。
五、对待老干部工作的定位要适度
老干部是党和国家的财富，老干部工作十分重要。
到底有多重要呢？
有的老干部认为，与中心工作、经济工作一样重要。
我的理解是，老干部工作就像是政协工作，是服务中心、服务大局，共同为社会经济发展服务。
对中心工作只能帮忙不能添乱，老干部工作要做到有利于中心工作，有利于经济发展，有利于社会稳定。
做老干部工作，实际上是做和谐稳定工作，而社会稳定又是经济发展的保障。
因此，在部署工作时要考虑中心工作，在向政府提出解决老干部工作问题时，要考虑政府的中心工作、总体工作。
我认为，政府一年能为老干部部门办一到两件较大的实事就不错了。
为此，我们向政府提出问题时，不会一下子把所有的问题都提出来，也不是希望政府一下子就能为老干部部门解决很多问题。
期望值过高，不可能全部满足，这样会影响自己的工作积极性。
正确定位，提出的问题就会适度，解决起来也比较容易，领导也认为这个问题是应该解决的。
你提出的问题也是为了地方综合协调发展，开明的领导是会理解并支持你的工作。
记得我刚接任老干部局长时，单位没有打印设备，会议室没有办公桌椅，卫生间又脏又乱，还有严重的漏水现象等。
面对困难我提醒自己：
一来当局长就叫苦，开口就向政府要钱，能成吗？
于是，我选择先扑下身子干事，以后逐步争取问题解决。
我坚信，老同志是支持当地党委、政府工作的，地方经济发展了，老同志也一定能共享发展成果。
第一年，自己设法解决了打印设备、办公桌椅等问题。
第二年，请政府安排拨款8万元，完成了办公楼一到五楼的卫生间改造。
第三年，借创建省级示范校之机，申请政府改造一到五楼的教学场所及添置基本教学设备，共花了近20万元。
此后，我们结合区域经济发展，逐步提出增加老年工作预算，提高离休干部医疗统筹金、慰问金，加强老年活动中心场所建设，增加工作人员与编制、更换旧车辆等等，这些问题均得到了很好的解决。
目前，现代化的瑞昌老年活动中心正抓紧建设，明年初将正式投入使用。
环境条件改善了，老干部工作改进了，我市的老干部工作正朝着“让党放心、广大老干部满意”的目标大步迈进。
六、老干部队伍应确保稳定有序
离退休干部涉及千家万户和各个单位，情况不一，需求不一，爱提意见，发表议论，有的影响还较大。
要确保这支队伍真正能服务中心，服务经济社会发展，保持稳定有序，不是件简单的事，需要做扎实的基础工作，需要进行正确的引导。
为实现老干部队伍稳定有序，几年来，我们一是坚持双重管理。
实行离退休干部原单位和老干部局共同管理，以原单位为主，老干部局辅以宏观指导；二是推行居地管理。
改制企业的离退休干部和原工作单位在农村的退休教师、医生，可以参加社区老干部自管委员会，仿照离退休老干部党支部开展活动，老干局予以辅助指导；三是抓好重点对象管理。
重点对象，主要是离休干部、副处级以上退休干部和困难退休干部。
对他们，坚持重大节日走访，建立并落实在职与老干部联系等制度；四是加强离退休党支部建设。
各单位坚持月例会制度，每月至少开展一次学习、活动。
坚持通报制度，每年两次向老干部通报情况。
同时坚持组织离退休干部参观考察、体检，开展多种有益身心健康的活动等；五是加强交流、督查和通报。
六是规范信访反映程序。
老干部有问题，先向离退休老干部支部书记反映，支部书记向单位分管领导和主要领导报告。
如果还没有得到解决，再向老干部局反映，老干部局进行综合协调处理。
实践中的一系列措施和取得的良好成效，让我们深深体会到，广大老干部经验丰富境界高，获得尊重精神爽，政府需要肯作为，社会需求愿奉献，参与活动不推迟，天天健身乐无穷。
他们，能自觉维护我市老干部队伍的稳定，是促进经济社会和谐发展不可或缺的重要力量。
七。
老干部“领头羊”作用应充分发挥
老干部工作的“领头羊”，就是老干部支部书记、老年体协主席等涉老组织的牵头人。
这班人往往境界高、能力强，在群众中有威望。
他们肩负的老年工作任务繁重，又几乎无报酬，少数单位虽解决了二、三百元的月补贴，但大多数单位只解决通讯费、交通费，每月就50-100元左右。
而这些人的工作经常是一天忙到晚，开会、学习、组织活动，还为年老体弱的同志送学、送温暖上门，十分辛苦，十分难得。
我被这些老同志的精神深深感动，也经常想为他们的劳动争得一些补贴，但又苦于上级并没有政策支持。
我市市直单位共42个离退休干部党支部，30-49名以上离退休干部的单位有11个，50名以上的有8个，都是靠这些“领头羊”在辛苦操劳，在维护和谐稳定，在承担老年工作任务。
为了激励他们的工作热情，我尽力想了一些办法：
组织他们外出参观考察；进行年度工作表彰，从精神和物质上予以鼓励；更多地关心和爱护与理解，生病看望，离岗慰问，多给予精神慰藉。
这些老同志，从来不提要求、不讲条件，只有付出、只有奉献。
正是在他们奉献精神的感召下，在他们“领头羊”作用的带动下，瑞昌广大离退休老干部都在默默地为赶超发展发挥余热，全市的老干部工作才得以开创崭新的局面。
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