巧妙应对外企面试官提问.docx

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巧妙应对外企面试官提问

巧妙应对外企面试官提问

这些都是外企面试常提的问题，看起来很平淡的几句问话，但仔细琢磨起来可并不好回答。

1.请介绍一下你自己。

这是外企常问的问题。

一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：

最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。

外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。

外企喜欢有礼貌的求职者。

2.在学校你最不喜欢的课程是什么?

为什么?

这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。

这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：

我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。

通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

3.说说你最大的优缺点?

这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。

外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

外企喜欢聪明的求职者。

4.你认为你在学校属于好学生吗?

外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：

如果求职者学习成绩好，就会说：

“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。

当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。

”如果求职者成绩不尽理想，便会说：

“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。

”有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。

5.说说你的家庭。

外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。

外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。

外企最喜欢听到的是：

我很爱我的家庭!

我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。

我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。

外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

6.说说你对行业、技术发展趋势的看法?

外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。

求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。

外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是”盲人”。

7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?

外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。

他们希望看到这样的求职者：

继续重复自己的优势，然后说：

“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。

”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

8.你期望的工资是多少?

外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。

外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：

“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。

但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。

外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。

9.你能给公司带来什么?

外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：

“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。

外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：

“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。

”等等。

10.你还有什么问题吗?

外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。

外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：

贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?

或者说贵公司的晋升机制是什么样的?

外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

面试发挥出色，可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。

许多毕业生求职失败，都是输在了面试上。

在新晚报与吉林省人事、教育部门联合举办的职业生涯规划巡回演讲活动上，吉林省人才交流中心市场交流部部长刘宝安向即将步入面试关口的应届大学生详细讲解了面试成功的十大法宝和回答考官问题的十大技巧。

技巧一：

自我介绍不超2分钟

“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。

其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。

所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。

自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。

技巧二：

强调温馨和睦的家庭氛围

“谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。

回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。

技巧三：

用乐群性爱好点缀形象

“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。

所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。

技巧四：

不忘本令考官难忘

“你最崇拜谁?

”是近两年用人单位爱考的一道题。

面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。

面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

技巧五：

座右铭与应聘行业相关

通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。

面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。

座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如“只为成功找方法，不为失败找借口”。

技巧六：

说与工作“无关紧要”的缺点

当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。

可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

技巧七：

尽量回避待遇问题

考官问到“你为什么选择我们公司?

”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最好不要说太多待遇好等，可以说“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

”

技巧八：

遇到提问陷阱采用迂回战术

“如果我录用你，你将怎样开展工作”这是一道陷阱题，如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，以免引起不良的效果。

面试者可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

”

技巧九：

回避回答对上级具体的希望

“你希望与什么样的上级共事?

”通过面试者对上级的“希望”可以判断出面试者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。

面试者要好好把握此机会，最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求，如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。

”

技巧十：

尽量体现机智、果敢和敬业

“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?

”此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。

如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。

我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。

但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。

请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。

”

面试常见问题

1.请给我们谈谈你自己的一些情况

2.你是哪年出生的？

你是哪所大学毕业的？

3.请谈一下你对公司的看法，为什么你想来工作？

4.你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易？

5.你是怎么应聘到我们公司的？

6.请你谈谈对我单位的看法

7.你完全可以到大公司任职，你怎么想到我们小企业？

8.你为什么希望到我们公司工作？

9.如果公司录用你，你最希望在哪个部门工作？

10.你愿意被外派工作吗？

你愿意经常出差吗？

11.我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢？

12.如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？

13.为什么你还没有找到工作？

14.你对我们公司有多少了解？

15.你对公司有何印象？

16.你谈谈选择这份工作的动机？

17.你家在外地，单位无住宿条件，你如何看待呢？

18.我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么？

19.你希望从事什么样的工作？

20.你为什么要应聘我们公司？

21.你在以前实习的公司从事什么样的工作？

22.你为何选择应聘我们公司？

23.在公司想做什么样的工作？

24.你为何要跳槽？

25.请问你有什么样的工作观？

26.你是否可以接受加班？

27.你认为这份工作最重要的是什么？

28.兴趣、学业、优点、缺点

29.你现在最感兴趣的是什么？

30.空闲时喜欢什么消遣？

31.你在自我调节方面做何种努力？

32.学校学的课程对所应聘的工作有些什么帮助？

33.你有哪些兴趣爱好或具备什么资格证书？

34.你的学习成绩如何？

35.请谈一谈你的弱点

36.请谈谈你的优点。

37.你认为自己最大的缺点是什么？

38.你所取得的最大成就是什么？

39.请你说说在以前的工作上成功与失败的地方？

40.你的好朋友怎样形容你？

41.你在大学里的学习成绩不敢恭维，你如何解释呢？

42.你认为你的优势在哪些方面？

43.面试常见问题

44.工作经验、工作态度

45.你有什么社会实践经验？

46.你为什么选择现在的学校和专业？

47.你比较喜欢独立工作还是集体工作？

48.请你谈一下和本工作有关的工作经验

49.若你到我们公司后，如何看待你本人的地位。

50.你希望在本公司工作多长时间？

51.你对本公司（或这份工作）有什么看法吗？

52.你为什么要离开前一家单位？

53.你大学刚毕业，工作经验较为欠缺你怎么看？

54.你如何看自己缺少工作经验这问题？

55.你没有营销方面的经验，不是吗？

56.能力表现

57.你谈恋爱了吗？

你如何看待大学生谈恋爱？

58.你有能力胜任应聘的职位吗？

59.你的面试通过了，现在我们签约。

60.依你现在的水平，恐怕能找到比我们更好的公司吧？

61.来面试的有十位候选人，如何证明你是最优秀的？

62.听说你对xx很精通，不妨谈些你的看法吧？

63.如果你被录用，是否马上就可来上班？

64.你救了我女儿，对你的录用我们会优先考虑的。

65.厨房里有蔬菜，能不能给我做几样拿手的好菜？

66.在工作中你怎样看待错误？

67.我们公司今年计划不招女学生

68.你有三分钟来表现自己，使我感兴趣，就留下来。

69.假如接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，怎么办？

70.你喜欢和何种人共事？

71.你对大学生就业市场的评价如何？

72.你喜欢什么样的上司？

73.有时需要做些倒茶端水的杂务，你反对吗？

74.如果另外一家公司同时录用你，你将如何选择？

75.你对营销、管理工作如何看待？

76.你认为对员工的管理严厉的好，还是宽松的好？

77.你好象不适合到我们公司工作？

78.你的计算机能力如何？

79.你的外语水平如何？

80.能否介绍一下你的社会活动能力

81.你今后打算是什么？

82.你为什么这么长时间没有工作？

83.为什么要录用你？

84.你为什么想要换工作？

85.谈一谈你在过去生活中遇到的问题，是如何解决的

86.你喜欢你们学校吗？

你的老师怎么样？

87.假如你可以拥有一本书，你会选择哪一本？

88.你的任务完成了，而同伴未完成，你怎么办？

89.毕业后为何不马上工作？

90.你择业考虑的主要问题是什么？

91.你觉得干这项工作是大材小用还是小材大用？

92.你正在和其他公司洽谈吗？

93.薪水和工作，哪个对你更重要？

94.这份工作起薪点不高，你不会介意吧？

95.你希望待遇月薪大约是多少金额？

96.你如何看待你原来的薪金问题

97.请谈一下你期望的月薪要求

98.我不是名牌大学毕业生（研究生），你们要吗？

99.外地生源要否？

”

100.你单位招几个？

101.你们单位招女生吗？

102.你们单位安排住宿吗？

103.请问你还有问题要问吗？