人力资源员工培训记录各类表格汇编.docx

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人力资源员工培训记录各类表格汇编

2016年度培训计划

附表7QR620-01

日期

受培训部门

参加培训人员

培训方式

培训内容

考核

方式

备注

2016.1

管理层

管理人员及质量骨干

面授

ISO9001：

2008质量管理体系ISO14001：

2004.18001：

2007标准，6s培训

口试

2016.2

质检部

检验员

面授

ISO9001：

2008质量管理体系标准及检验规范

口试

2016.3

物流部

仓库保管员

面授

ISO9001：

2008质量管理体系标准及仓库管理制度

口试

2016.4

生产部

特殊岗位

操作工

面授

6S现场管理及ISO9001：

2008质量管理体系标准及过程作业文件

口试

2016.4

生产部

轧纹关键过程操作工培训

面授

对轧纹知识培训，作业指导书培训。

实际操作

2016.4

生产部

护套关键过程操作工培训

面授

护套工序设备知识培训及作业指导书操作规程的培训

实际操作

生产部

芯线关键过程操作工培训

面授

罗森泰物理发泡设备知识培训，作业指导书，操作规程培训

实际操作

光缆生产车间

皮线光缆关键操作工培训

面授

皮线光缆设备知识培训，作业指导书，操作规程

实际操作

2016.4

中层管理

中层管理人员

张力

6S现场管理培训

口试

2016.5

生产部

全体操作人员

面授

ISO9001：

2008质量管理体系标准及生产作业文件

面试

不定期

综合部

新员工

上岗培训

面授

ISO9001：

2008质量管理体系标准、厂纪厂规及生产作业文件

面试

2016.6

中层管理

中层及以上人员

外聘

消防安全培训，安全生产

面试

2016.6

生产部

关键岗位人员

外聘

本工序内的工艺培训

面试

2016.7

生产部

新员工

上岗培训

面授

6S管理体系培训

面试

2016.8

生产部

新员工

上岗培训

面授

三级安全教育培训

试卷

2016.9

生产部

新员工及不当班员工

面授

消防安全培训及消防器材操作

实际操作

2016.10

生产部

新员工及车间不当班员工

消防应急预案演练

面试

2016.11

管理层

管理人员及质量骨干

面授

ISO9001：

2008质量管理体系标准

口试

不定期

综合部

新员工

上岗培训

面授

ISO9001：

2008质量管理体系标准、厂纪厂规及生产作业文件

面试

2016.12

中层管理

中层及以上人员

外聘

消防安全培训，安全生产

面试

编制：

喻红伟审核：

张力批准：

孙建勋

日期：

2016.01.01

岗位工作能力培训考核评价表（关键岗）

编号：

QR-6.2-02

姓名

岗位

考核内容

总分

改进要求

培训成绩30分

工作态度

20分

工作能力

20分

敬业精神

10分

服务意识

10分

劳动纪律

10分

考核人员：

考核日期：

批准人：

岗位工作能力考核评价表（操作岗）

编号：

QR-6.2-02

姓名

岗位

考核内容

总分

改进要求

工作能力

30分

工作态度

20分

安全生产

20分

工作协调配合10分

服务意识

10分

劳动纪律10分

考核人员：

考核日期：

员工培训档案

编号：

姓名

性别

年龄

学历

职称

现部门/岗位

简历说明：

序号

培训时间

培训课程或内容

培训单位

考核结果

证书编号

备注

人力资源部培训表格汇编

杭州普天乐电缆有限公司

培训记录表

附表2QR620-02

培训题目

培训目的

培训教师

培训时间

培训方式

培训地点

参加培训人员签到（全体生产操作人员共人）：

培训内容摘要：

考核方式及成绩：

培训有效性评价：

备注：

记录人：

杭州普天乐电缆有限公司

员工上岗证

姓名

性别

出生年月

学历

入厂培训

考核

结果

分配车间

核发部门

意见

签字（盖章）：

年月日

车间级培训

已完成

考核

结果

合格

核发意见

签字（盖章）：

年月日

培训申请表

附表1QR620-03

申请部门

申请人

申请日期

2017.1.2

培训方式

课时

培训对象

人员

申请原因：

培训内容：

申请部门负责人意见：

签名：

日期：

审批意见：

签名：

日期：

新进员工入职须知

1．新入职员工在试用期内未连续工作满七天以上者（含试用不合格或主动提出离职者），厂方均不支付任何经济补偿金，一般试用期为三个月，试用期内不合格者,本厂有权取消录用。

2．新员工入厂上班七天后，应领取工衣，工作时间满一年者不扣工衣费，工作时间未满一年的辞职者将被扣65元/套的工衣费。

3．所有员工入职公司，都要到人力资源部填写简历表，办理饭卡和考勤。

4．计件制：

8:

00至20：

00为上班时间，日上班12小时/天，实行日夜班制。

5．工作时间必须自觉穿厂服，上班时间内禁止穿拖鞋，违者处罚30元/次。

6．每位员工有事需请假必须经上级主管部门批准后方可离开，未经批准擅自离岗，概以旷工论处，处罚和请假时间标准按照厂纪厂规执行。

7．试用期期间七天以内辞职或辞退没有工资，七天以后按每天60元一天结算，加班另算，可享受节日福利。

如果已开始计件工资，则按照计件工资计算。

个人的薪资在离职后按照正常发工资时间领取。

8．在公司打架者依情节轻重给予处罚，严重者送公安机关处理并给予辞退。

9．试用期过后人员辞职需提前30天以书面方式向公司正式提出辞职申请书，呈各级领导批准后方可办理离职手续。

如员工未经正常程序辞工，工厂将不发放任何工资。

离职时须把钥匙、考勤卡、员工手册交回人事处，否则按规定给予扣款处理。

10．试用期为三个月，期满后填写员工转正申请表，可申请员工缴纳社保。

11．未尽事宜或文件变更，均以公司公布厂纪厂规为准。

已认真阅读普天乐入职须知，自愿遵守以上条例。

日期：

年月日