人力资源员工培训记录各类表格汇编.docx

1、人力资源员工培训记录各类表格汇编 2016 年度培训计划附表7 QR 620-01日 期受培训部门参加培训人员培训方式培 训 内 容考核方式备注2016.1管理层管理人员及质量骨干面授ISO 9001：2008质量管理体系ISO14001：2004.18001：2007标准，6s培训口试2016.2 质检部检验员面授ISO 9001：2008质量管理体系标准及检验规范口试2016.3物流部仓库保管员面授ISO 9001：2008质量管理体系标准及仓库管理制度口试2016.4 生产部特殊岗位操作工面授6S现场管理及ISO 9001：2008质量管理体系标准及过程作业文件口试2016.4 生产部轧

2、纹关键过程操作工培训面授对轧纹知识培训，作业指导书培训。实际操作2016.4 生产部护套关键过程操作工培训面授护套工序设备知识培训及作业指导书操作规程的培训实际操作 生产部芯线关键过程操作工培训面授罗森泰物理发泡设备知识培训，作业指导书，操作规程培训实际操作光缆生产车间皮线光缆关键操作工培训面授皮线光缆设备知识培训，作业指导书，操作规程实际操作2016.4 中层管理中层管理人员张力6S现场管理培训口试2016.5 生产部全体操作人员面授 ISO 9001：2008质量管理体系标准及生产作业文件面试不定期 综合部新员工上岗培训面授ISO 9001：2008质量管理体系标准、厂纪厂规及生产作业文件

3、面试2016.6 中层管理中层及以上人员外聘消防安全培训，安全生产面试2016.6 生产部关键岗位人员外聘本工序内的工艺培训面试2016.7 生产部新员工上岗培训面授6S管理体系培训面试2016.8 生产部新员工上岗培训面授三级安全教育培训试卷2016.9 生产部新员工及不当班员工面授消防安全培训及消防器材操作实际操作2016.10 生产部新员工及车间不当班员工消防应急预案演练面试2016.11管理层管理人员及质量骨干面授ISO 9001：2008质量管理体系标准口试不定期 综合部新员工上岗培训面授ISO 9001：2008质量管理体系标准、厂纪厂规及生产作业文件面试2016.12 中层管理中

4、层及以上人员外聘消防安全培训，安全生产面试编制：喻红伟 审核： 张 力 批准：孙建勋 日期：2016.01.01 岗位工作能力培训考核评价表（关键岗） 编号：QR-6.2-02姓名岗位考 核 内 容总分改 进 要 求培训成绩30分工作态度20分工作能力20分敬业精神10分服务意识10分劳动纪律10分考核人员： 考核日期： 批准人：岗位工作能力考核评价表（操作岗）编号：QR-6.2-02姓名岗位考 核 内 容总分改 进 要 求工作能力30分工作态度20分安全生产20分工作协调配合10分服务意识10分劳动纪律10分考核人员： 考核日期：员 工 培 训 档 案 编号：姓名性别年龄学历职称现部门/岗位

5、简历说明：序号培训时间培训课程或内容培训单位考核结果证书编号备注 人力资源部培训表格汇编 杭州普天乐电缆有限公司培 训 记 录 表 附表2 QR 620-02培训题目 培训目的培训教师培训时间培训方式培训地点 参加培训人员签到（全体生产操作人员共 人）： 培训内容摘要： 考核方式及成绩： 培训有效性评价： 备 注：记录人： 杭州普天乐电缆有限公司 员工上岗证姓 名性别出生年月学历入厂培训考核结果分配车间核发部门意见 签字（盖章）： 年 月 日车间级培训已完成考核结果合格核发意见 签字（盖章）： 年 月 日培 训 申 请 表 附表1 QR 620-03申请部门申请人申请日期2017.1.2培训方

6、式课 时培训对象人 员 申请原因： 培训内容： 申请部门负责人意见： 签名： 日期： 审批意见： 签名： 日期：新进员工入职须知1新入职员工在试用期内未连续工作满七天以上者（含试用不合格或主动提出离职者），厂方均不支付任何经济补偿金，一般试用期为三个月，试用期内不合格者,本厂有权取消录用。2新员工入厂上班七天后，应领取工衣，工作时间满一年者不扣工衣费，工作时间未满一年的辞职者将被扣65元/套的工衣费。3所有员工入职公司，都要到人力资源部填写简历表，办理饭卡和考勤。4计件制：8:00至20：00为上班时间，日上班12小时/天，实行日夜班制。5工作时间必须自觉穿厂服，上班时间内禁止穿拖鞋，违者处罚

7、30元/次。6每位员工有事需请假必须经上级主管部门批准后方可离开，未经批准擅自离岗，概以旷工论处，处罚和请假时间标准按照厂纪厂规执行。7试用期期间七天以内辞职或辞退没有工资，七天以后按每天60元一天结算，加班另算，可享受节日福利。如果已开始计件工资，则按照计件工资计算。个人的薪资在离职后按照正常发工资时间领取。8在公司打架者依情节轻重给予处罚，严重者送公安机关处理并给予辞退。9试用期过后人员辞职需提前30天以书面方式向公司正式提出辞职申请书，呈各级领导批准后方可办理离职手续。如员工未经正常程序辞工，工厂将不发放任何工资。离职时须把钥匙、考勤卡、员工手册交回人事处，否则按规定给予扣款处理。10试用期为三个月，期满后填写员工转正申请表，可申请员工缴纳社保。11未尽事宜或文件变更，均以公司公布厂纪厂规为准。 已认真阅读普天乐入职须知，自愿遵守以上条例。 日期： 年 月 日