无底薪制相关规定.----方案..doc

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无底薪制相关规定

一、店长

底薪：

无

个人提成标准：

≧8000元，50%提成

﹤8000元，40%提成

职务津贴：

1000元，其中400元纳入绩效

团队提成标准：

（按单店利润提成）

单店完成规定指标90%以上的，有利润的，利润×15%，加400元绩效

单店完成规定指标80%-90%的，利润提成，加200元绩效

单店完成规定指标80%以下的，无利润的，无提成，扣400元绩效

二、业务主任

底薪：

无

个人提成标准：

≧7000元，50%提成

﹤7000元，40%提成

职务津贴：

700元，其中400元纳入绩效

团队提成标准：

（按小组营业额提成）

小组完成规定指标90%以上的，小组营业额×2.5%，加400元绩效

小组完成规定指标80%-90%的，无提成，加200元绩效

小组完成规定指标80%以下的，无提成，扣400元绩效

注：

业务主任个人业绩不纳入团队提成范围。

三、交易顾问

底薪：

无

个人提成标准：

≧6000元，50%提成

﹤6000元，40%提成

其它部分：

当月绩效分100-129分，奖50元。

130分以上奖100元。

当月绩效分﹤85分，从个人提成中扣除150元。

注：

1）绩效参考以下相关规定，详见附件1。

2）以上人员必须执行«车源部分规定»，详见附件2。

3）当月完成业绩3000以下的，采取末位淘汰给予辞退。

2011年10月5日

附件1：

绩效考核部分

见习交易顾问

初级交易顾问

中级交易顾问

高级交易顾问

传单量

10分

10分

10分

10分

每1000份为10分，不足1000份的不计分。

有效车源

每条3分，无封项

每条3分，50分封项

每条3分，50分封项

每条分3分，50分封项

看车量

每次1分，30分封顶

每次1分，30分封顶

每次1分，30分封顶

每次1分，30分封顶

成单量

独立单10分

合作单5分，不封项

独立单10分

合作单5分，不封项

独立单10分

合作单5分，不封项

独立单10分

合作单5分，不封项

考核评定：

考核结果分为五个标准：

优秀130分以上（含），良好100-129分、合格85-99分，较差55-84分，很差55分以下。

考核结果

优秀

良好

85分以下

当月薪资

奖金100元

奖金50元

扣150元

273昆明区域

昆明车悦二手车经纪有限公司

2011年10月5日

附件2：

车源部分规定

所有业务员（含见习、初、中、高级交易顾问、业务主任、店长）每月要求收集15辆有效车源。

少一条扣20元，多收一条奖10元。

从2011年10月5日起执行。

车源质量由店长审核总经理复核。

若发现有虚假车源公司将严重处理。

每发现一条虚假车源，该条车源不计入外，还将扣除一条已审核车源。

273昆明区域

昆明车悦二手车经纪有限公司

2011年10月5日

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