整理地税分局综合业务科年工作总结.docx

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整理地税分局综合业务科年工作总结

176.18—6.24期末总复习

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安装位置、设备型号必须符合工程设计要求

设计方案。

1）室内型AP设备安装

（1）三边之间的关系：

a2+b2=c2；

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馈线的标签尽量用扎带牢固固定在馈线上，不宜直接贴在馈线上8）网站访问成功率测试12地税分局综合业务科2007年工作总结

系统试运行简述：

20杜绝射频同轴电缆因太长而盘踞在器件周围、因不易连接而打急弯□通过□未通过

岳阳市地方税务局开发区分局综合业务科2004年工作总结一年来，在市局和分局的正确领导下，我科高举邓小平理论伟大旗帜，认真实践“三个代表”重要思想，以规范管理年为主线，牢牢突出组织收入中心，强化重点税源监控管理，认真贯彻落实税收政策，切实抓好地方税收综合治理，圆满地完成了全年各项工作任务。

一、以组织收入为中心，强化税源监控管理，全面完成了税收任务。

今年，我们在落实下岗失业人员再就业优惠政策、营业税起征点提高以及重点工程建设项目减少等不利因素影响下，克服重重困难，千方百计挖潜堵漏，开源拓收，共组织入库地方各税万元，占市地税局下达的年度计划任务的%，占开发区管委会下达的年度计划任务的%，比去年同期增收万元，增长%。

我们主要是采取了以下举措：

㈠落实了收入责任制。

年初，我们组织各税务所对辖区内税源状况进行了调查，并结合全市税源普查工作，对组织收入的有利和不利因素进行了全面估价。

同时，根据实际科学合理地将计划任务及时分配到所，严格考核，均衡入库，实行收入任务一票否决制，将收入任务与工资、奖金、年度评先挂钩，没有完成任务的单位和个人一律取消其评先评优资格。

㈡深化了汇算清缴工作。

我们以规范纳税人自行汇缴申报为着眼点，认真落实总局的《汇算清缴管理办法》，重点严把了“五关”，即受理审核关、账务调整关、违章处罚关、检查结算关和税款入库关。

继续狠抓了“二账二单”制度的贯彻执行。

在受理审核阶段，实行专管员、业务所长和分局“*”把关，确保自行申报质量；对检查结算中发现的重大疑难案件，我们及时组织税政、征管、法规等科室进行认真研究，确保了检查的质量。

通过不断规范汇算清缴各环节、各阶段工作规程，我们共查补入库地方各税167万元，罚款3.4万元。

㈢严格重点税源的监控管理。

按照市局要求并结合我局实际，我们分税种确定了重点监控企业，并将150个高收入者纳入个人所得税跟踪管理对象，纳入监控的税源达2600万元，占年计划的30%。

并建立了一套与之相适应的管理制度。

对重点税源实行按月登记录入数据，按季全面分析重点税源增减变化的原因，并写出详尽的分析报告，为分局科学调度税源提供依据。

㈣采取超常的措施压缩欠税。

由于欠税中往年陈欠较多，而且绝大部分分布在困难或濒临破产的企业中，因此，我局干部承受着既要依法收回欠税，又要注意征纳关系，避免激化矛盾，保持社会稳定的双重压力。

为此，我们成立了以业务副局长为组长，由各所所长为成员的压欠工作领导小组，在认真、耐心、细致地做好政策宣传、解释工作的前提下，采取以票管税、严格加收滞纳金、通过银行扣缴、强制执行等措施积极压缩欠税，同时争取有关部门的大力配合，分局定期督办，为压欠工作起了很好的促进作用。

今年，我局共收回欠税800万元。

㈤强化中小税种的深度管理。

我们在抓好主体税种征收的同时，根据地方税收零星分散的特点，做到小税不小看，认真落实市局资源税、印花税和私房出租税收管理办法，深挖中小税种的增收潜力。

先后与国土、保险、银行、房产等部门签订了代扣代缴协议，将扣缴网络尽可能铺大，将代扣税种尽可能“网”全，我们还相继完善健全了中小税种的管理办法，努力确保中小税种应收尽收。

治税处处谱新曲创建样样开红花-**地税稽查局2003年工作总结2003年是我们全面贯彻落实党的十六大会议精神，进一步深化改革开放的第一年。

也是地税系统全面实施新《税收征管法》及其《实施细则》，大力推进税收信息化建设最关键的一年。

一年来我们稽查局在县局党组和市稽查局的正确领导下，在相关部门的大力支持和配合下，以三个代表重要思想为*指南，统领各项工作。

全局上下，齐心协力，团结奋进，负重拼博，无私奉献，开拓创新，各项工作稳步推进，协调发展。

在过去良好的基础上又取得了新的成绩，迈上了新的台阶，实现了新的突破，三项创建工作全面丰收，四个稽查指标超额完成，圆满地完成了上级交给我们的各项工作任务。

是稽查局组建以来工作质量最好，处罚力度最大，获得荣誉最多，荣誉档次最高的一年。

在工作质量方面，做到了阳光办案，文明稽查。

在稽查工作的四个环节中坚持合理选案，重点稽查，定制审理，严格执行的工作原则，全年共实施稽查126户，无一户有政策性差错。

在县局组织的年度征管质量考核评比中，是全县最好的单位之一。

在处罚力度方面，全年共对56户税收违法违规的单位和个人依法进行了处罚，共入库罚款30多万元,处罚率达29%,是稽查局成立以来最高的记录,也是全市稽查系统处罚力度最好的单位之一。

在获得荣誉方面，今年先后获得了县局业务知识竞赛个人笔试第一名，团体总分第一名的好成绩；在四月份政风建设百日活动中被评为规范执法先进单位；九月份被县委授予2002-2006年度县级文明单位；十一月份又通过了省、市局一级标准化分局达标验收；在刘羊杯中青年门球赛中取得了第四名的好成绩，同时获得了体育道德风尚奖；十二月份又通过了省二级档案管理达标验收。

在县局组织的*、业务调考中有2人进入了前3名。

此外，吴**同志代表县局参加市局的竞赛，也取得了较好的成绩，为全县争得了荣誉，石**同志在建党八十周年上被县委授予优秀党员的荣誉称号。

以上这些成绩的取得无疑首先得益于各级领导的亲切关怀和正确指导，同时也得益于相关部门的大力帮助和全力支持，还得益于广大纳税人的紧密配合和真诚的理解，更得益于稽查局全体职工团结奋进和顽强拼博。

现就一年来我们稽查局工作中取得的成绩和存在的问题进行总结回顾如下：

一、落实春训精神，谋划全年目标在春训会议上，县局领导提出了稽查工作的整体目标，是我们稽查局全年工作的总方针。

为了进一步落实春训会议精神，在新一年的工作里，开好局，起好步，我们根据余**局长的工作报告，结合稽查局的实际，组织大家进一步吃透春训会议精神，统一思想，集思广益，力求做到部署当前，谋划全年。

首先，对人员进行了细化分工，明确了各人的岗责，使得个个岗位有职责，人人肩上有压力。

改变了过去职责不清，岗位不明的大呼隆现象，也杜绝了工作中的推诿和扯皮现象，形成了千斤重担众人挑的新局面。

其次，针对过去制度多，执行难的弊端，重新修订和增订了七个制度和一个办法。

经过讨论后新修订的制度操作简便，实用性强。

便于日常考核，，起到了以制度管人的作用。

从三月份开始执行以来，奖罚分明，累计扣酬302.50元，使这些制度作为整顿工作纪律，提高工作效率，转变工作作风的重要手段，收到了良好的效果。

有效地解决了岗位不分，职责不明，人浮于事的弊端。

提高了工作效率和工作质量。

第三，确立全年的工作目标，将今年工作的总目标确定为12232工程。

即围绕一个中心，突出两个重点，做到两个力争，实现三个确保，达到两个提高。

一个中心是围绕依法治税这个中心。

突出两个重点即对内重点是保收户实施突击检查。

现场处理，及时结案，共查补税款3万余元，处以罚款8千余元。

市稽查局来函要求我们对联运公司和汽车运输公司进行协查，我们在接到传真后的第二天，就组织力量进行协查，并及时将检查结果报送市稽查局。

5、搞好协查，为基层分局保驾护航为了突出稽查工作保收促管的特点，对于基层征管分局要求协查的案件，我们积极予以协助，竭力为他们排忧解难。

先后组织力量在新仓、徐桥、牛镇、征管等一些分局进行协查，对当地分局难以查处的钉子户、难缠户给予协助查处，为税收征管扫清障碍，保驾护航。

例如新仓镇某一事业单位，不接受当地税务机关的检查，我们得知情况后，及时立案，立即对该单位依法进行查处，除给予经济处罚外，还对其主要负责人和直接责任人进行了严厉的批评与教育，在我们的说服和教育之下，该单位的主要负责人终于承认错误，接受处罚，并表示今后一定改正。

我们全年共协助有关分局查处案件12起，补税罚款25.8万元。

6、组织力量，清缴欠税由于各方面的原因，以前年度查补的税款有一部分未清缴入库，为了确保稽查工作的刚性，我们组织力量先后对15个欠税的单位逐户反复催缴，可以说是想尽了一些办法，共清缴欠税和罚款87.4万元（其中供电局占78万元）。

此外，我们还组织力量开展了复查和新老城个体户专项稽查、发票专项稽查等工作。

在对新城一品牌专卖店实施稽查中，业主朱某某不按规定接受检查，并趁机转移商品和财产。

为了确保稽查工作的顺利进行，我们及时果断地采取了税收保全措施，进行了处罚。

对该户的处理，对周边的个体户震动很大，反响很好。

一年来，由于得到了上级领导的重视，经过我们自身的努力，各项工作任务完成得很圆满，成绩也是令人满意的。

全年共查补入库税款及罚款140.3万元。

稽查四率全部达到和超过上级规定的标准。

其中：

立案率100%，结案率95%处罚率29%，查补税款入库率95%。

处罚率创历史新高。

四、扩大创建成果，奋力再上台阶创建工作是促进内部管理，提高工作质量，提升单位形象的一种有效手段。

年初，我们多次召开专题会议，研究部署创建工作，成立了组织，落实了人员。

全年一直拎在手上，紧抓不放。

将标准化分局创建、文明单位创建和档案管理达标创建三个创建工作溶为一体，齐头并进。

经过大家的共同努力，三项创建工作基本上取得了成功，达到了预期效果。

准化分局创建工作已通过省市领导检查验收，达到了一级标准。

实现了年初保二争一的目标。

成为我县地税系统第一个标准化分局一级达标单位。

在创建工作中迈出了可喜的一步。

文明单位的创建工作也圆满成功。

经过县文指委检查、考核和验收，于九月份正式授牌为县级文明单位。

档案管理达标创建工作，在档案局的指导和帮助下，已经完成了申报、评审、验收等程序，达到安徵省档案管理二级标准，各项工作准备就绪，可望在元月份授牌。

五、加强队伍建设，提高综合素质稽查局现有11名干部职工，思想*坚定，业务过硬，作风扎实，可以说是一支拉得出、打得响、能征善战的队伍，每人身上都有不同的闪光点。

在队伍建设上我们主要从以下三个方面开展工作。

1、抓正面教育，学先进，树典型在*思想教育中，我们坚持正面教育为主，领导与同志之间增进交流，互相理解。

同志之间互相学习，取长补短。

在我们这个战斗集体中，每人都有可贵的闪光之处。

石春生同志工作任劳任怨，被评县级优秀党员，吴书亮同志学习刻苦认真、工作扎扎实实。

詹乐元、陈元华等人是有多年党龄的老同志，责任心强，自觉性高。

等等，还有许多，不胜枚举。

2、抓组织纪律，严要求，树正气严肃税风税纪。

在廉政建设上，要求每一个职工都要做到请客不到，送礼不要。

领导下，齐心协力，共同把太湖地税稽查工作推向新的高度，共创新的辉煌。

2004年以来，全处纪检监察组织以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届三中、四中全会和中纪委三次、四次全会精神，紧紧围绕路局纪委和处党委的统一部署，进一步加大工作力度，以落实党风廉政建设责任制为龙头，大力弘扬求真务实精神，扎实有效地推动党风廉政建设和反腐败工作不断深入，为我处快速发展和完成各项任务目标提供了纪律保证。

一、规范行为，加强监督，领导干部廉洁自律工作进一步增强1、突出重点，抓好预防教育。

一是深入开展党纪政纪条规教育。

今年以来，全处各级组织以副科级以上领导干部和“六管人员”为重点，认真学习贯彻《中国*党党员监督条例（试行）》、《中国*党纪律处分条例》和中纪委三次、四全会及部、局提出的各项廉洁自律规定。

把“四大纪律，八项要求”、“四个严格、四个不准、四个禁止”和中纪委提出的“六条新规定”等各项廉洁自律规定纳入处、段两级班子中心组学习，把党风廉政建设有关内容纳入基层党支部*学习。

组织全处副科级以上领导干部、“六管”人员和其他党员干部1600余人进行了党纪条规知识测试。

二是运用各种形式扩大党风廉政宣传教育的覆盖面和影响力。

以党风廉政宣传教育月为载体，通过宣讲会、电化教育、上党课、座谈会、条规测试、局域网、板报、横幅、文艺演出等不同形式，有重点、分层次地对广大党员干部进行党风廉政宣传教育。

观看了《任长霞同志先进事迹报告会》、《慕绥新腐败案》、《马向东腐败案》、《李真腐败案》、《扭曲的人生》等正反典型电教片。

组织全处52名副处级以上干部和1560名党员干部观看了全国党内法规知识竞赛决赛实况。

搞好处纪委、监察分处的网页建设，在网页的美观及内容的可读性、及时性、广泛性上下功夫，收到了良好的宣传教育效果，今年以来的点击数已达1万6千多人次。

实行处纪委领导同处属单位党政主要领导廉政谈话制度，处纪委领导对各基层站段党政主要领导进行了廉政谈话。

认真落实领导干部任前廉政谈话制度，对今年新提职、提级领导干部全部进行了任前廉政谈话，进行警示教育。

三是强化党风廉政宣传教育工作的整体合力。

进一步完善了××处党风廉政“大宣教”格局，把党风廉政宣教工作纳入全处党建和思想*工作的总体部署，及时召开了党风廉政宣传教育联席会议，研究安排今年党风廉政宣教工作，将有关任务细化分解，落实到联席会议成员单位，调动了成员单位的积极性和责任感，有力地促进了党风廉政宣教工作的深入发展。

2、严格要求，从严规范行为。

一是抓好节日期间党风廉政建设工作。

及时下发了《关于做好元旦、春节、古尔邦节期间党风廉政工作的紧急通知》电报，提出了“七个严禁”，对在元旦、春节、古尔邦节期间借机滥发钱物、代金券、公车私用、公款请客送礼等问题提前做出规定，并加强监督检查，防止了节日期间违规违纪行为的发生。

二是认真开展“述廉评廉考廉”活动。

全处16个基层站段领导班子集体和班子成员向职工代表报告了廉洁自律情况，处机关各分处、部室负责人向所在支部全体党员和职工代表进行了述廉和评议，自觉接受职工代表的监督。

通过开展“三廉”活动，增强了领导干部执行廉洁自律规定的自觉性。

三是在全处开展了治理党员和干部参与*问题的活动。

在全处党员干部中开展了禁*教育，做到记名传达，一个不漏，让每位党员干部认识到*的危害性。

各单位对本单位党员、干部涉*参*问题进行了整顿清理，由公安处牵头，组织有关部门，深入站段、站区进行检查排摸。

对参*、涉*的党员和干部将按规定进行严肃处理。

此项工作仍在进行中。

四是抓好生产力布局调整时期的纪律执行工作。

为确保我处生产力，向发案单位提出整改建议31条，下发监察建议书1份，增强了办案的综合效应。

4、加强案件审理，确保案件质量。

全处各级纪检监察组织认真贯彻落实二十四字办案要求，力求使所办案件经得起历史的检验。

认真开展了案件质量联检，采取集中检查等方式，对今年自办案件全部进行了检查，案件合格率达100%，优质率达91.7%。

注重做好干部的保护工作，通过调查核实，澄清问题13件（次），解脱、保护了一批干部。

全年共立案12件，审结12件。

其中党纪6件，政纪6件。

处理科级干部1人，股级及一般干部7人，党员群众4人。

受党纪处分6人（开除党籍1人，留党察看1人，党内严重警告1人，党内警告3人），受政纪处分7人（行政撤职1人，行政警告6人、行政记大过1人），双重处分1人。

三、紧贴中心，强化融入，效能监察与执法监察不断深入1、开展了对站段、车间资金二次分配执法监察。

针对基层职工对二次分配资金管理反映强烈这一“热点”问题，由处纪委、监察分处牵头，联合财务、劳资部门深入基层广泛调研，找出了站段、车间资金二次分配存在制度不完善、二次分配资金的使用不规范、事务公开的内容不全面等共性问题。

制定了《××处站段、车间资金二次分配使用实施办法》，确定了自有资金的政策界定和分配、使用中的基本原则。

各单位开展了自查自纠，处执法监察领导小组跟踪督导检查，将检查出来的问题进行梳理、汇总、分析，纠正了基础管理中普遍存在的问题。

目前全处资金二次分配管理工作逐步步入制度化、规范化运作，职工反映此类问题明显减少。

2、开展铁路用地管理执法监察，一是开展了土地管理的宣传教育活动。

下发宣传提纲600份，张贴横幅标语8条，将《铁路用地管理办法》、《新疆维吾尔自治区铁路用地管理办法》印刷成小册子，下发至站段主管领导和具体工作人员，并联合地方土地管理部门，向铁路附近的乡镇、企业进行宣传。

二是通过认真自查，摸清了底数。

全处各单位对2000年至2003年以来的土地使用及经营情况认真进行了自查。

查清了我处铁路用地资产存量的各种情况，包括铁路用地总数、领证率、被侵占和借用、租用情况。

三是查纠了违反部、局规定的铁路用地擅自处置等问题，规范了铁路用地管理行为。

共清理出路内单位违反用地管理程序、拖缴土地使用费等6项问题，通过下发监察通知书进行了整改。

对涉及地方单位及个人占地的3个问题，已向上级和有关部门报告，正在协调解决。

防止了土地资源的流失，减少和避免了经济损失；3、开展废旧轨料管理专项检查，推进规范化长效管理。

针对去年全处废旧轨料管理存在的问题，协调工务分处共同深入各单位，开展了全处废旧轨料管理情况的监督检查，指导各单位进行限期整改，巩固了成果。

通过这次专项检查，全处废旧轨料管理基本达到了底数清楚、现场整洁，堆码整齐、标识明晰，台帐完备、帐料相符、制度齐全。

出台了《××处废钢轨竞价销售管理办法》，推进了废旧轨料管理的标准化、科学化，巩固了去年废旧轨料管理执法监察取得的成果。

4、加强源头治理，进一步规范工程和物资采购招投标。

重点对处、站段两级制度管理、组织招投标工作情况进行了调研，对近年来在落实招投标制度不到位，站段招投标管理工作薄弱等问题进行了分析，提出了整改意见。

同时在全处开展了招投标采购的物资设备使用情况效能监察。

着重对2001年以来路局、处以及站段招投标采购的物资设备，按照乌铁监（2004）89号文件要求的监察内容逐项检查。

对招投标过程中简化程序，不按规定操作的做法，及时进行了纠正。

对3年来，库机务段8项招投标采购一直未能全面投入使用的设备，协调招标办、相导干部在落实党风廉政建设责任制中的任务和工作要求，确定了主办、协办单位和责任人。

通过层层签订党风廉政建设责任书的形式，将责任范围、责任内容确定下来，把反腐倡廉任务分解到每位领导干部的头上，做到人人有任务，有责任，有压力，有动力。

并把党风廉政建设工作纳入××处“百日”安全管理和“标杆党委创建”目标管理，形成了横向到边，纵向到底，层层抓落实的责任制网络。

2、突破主攻点。

以突破责任主体责任意识不到位为重点，强力推进落实党风廉政建设责任制的责任主体进入积极的工作状态。

各单位结合工作实际，找准本单位在落实党风廉政建设方面存在的一至两个突出问题作为主攻点，通过采取切实可行的工作措施，使确定的突出问题在规定的时间内得到有效解决和落实。

同时，加大了对基层单位落实党风廉政建设责任制工作的检查力度，通过月检查、季考核、半年进行一次分析，对党风廉政建设责任制落实好的单位和部门及时进行通报表扬，差的单位除进行经济责任制考核外，还将“差点”单位在局域网、南疆铁道报、电视台进行公示，使全处各单位落实党风廉政建设责任制的意识得到明显增强。

3、培育闪光点，以点带面。

我们把挖掘培育党风廉政建设的“闪光点”作为落实党风廉政建设责任制的有效载体，起到了以点带面的典型引路和示范作用。

为有效培育和捕捉“亮点”，年初就要求各单位年内必须培养出两个在落实党风廉政建设方面具有导向性、先进性的典型，并深入站段指导培育“亮点”。

11月对各单位在落实党风廉政建设责任制中好的做法，进行了重点调研指导、归纳整理，总结培育了处多元化管理中心抓好党风廉政建设宣传教育和库尔勒机务段落实党风廉政建设责任制等四个“亮点”。

并在局域网和南疆铁道报、电视台进行了大力宣传。

通过开展“三点一提升”活动，使基层单位落实党风廉政建设责任制的工作质量不断得到提升，进一步推进了全处党风廉政建设。

六、抓好自身建设，纪检监察队伍整体素质得到提升1、加强学习。

各级纪检监察组织认真学习贯彻十六届四中全会和中纪委三次、四次全会精神，统一思想，提高认识，强化约束，严格自律，并加强内部管理，规范决策程序和工作程序，严格依纪依法办案。

按照加强党的执政能力建设和提高党的纪律检查工作“五种能力”的要求（提高全处各级纪检监察组织适应新形势的能力，提高对党员干部特别是主要领导干部有效监督的能力，提高依法执纪，依法办案的能力，提高发展党内民主，维护党员权利的能力，提高协助党委加强党风廉政建设和组织协调的能力），以创建“学习型纪检监察干部队伍”为载体，从思想、作风、组织、业务等方面进一步加强自身建设。

做到思想观念、工作作风、工作方式方法、自身建设与时俱进。

2、加强队伍建设。

以我处生产力布局调整和纪委委员换届选举为契机，在今年召开的第五届党代会上，选举产生了新一届7名纪委委员。

配齐配强了站段纪委书记，站段纪委书记经过调整，增加至13人。

纪检监察干部的知识结构、年龄结构进一步得到优化。

3、加强调查研究工作。

各级纪检监察组织和纪检监察干部重点围绕“如何建立健全与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系”以及“如何为铁路跨越式发展提供纪律保证”两个重点课题，深入调研，努力实践，总结了以往的成功经验并提出了建设性的思路。

每季度召开的纪委书记工作例会上，都对工作中存在的难点和调研成果进行积极交流，认真研讨，促进了纪检监察各项工作的顺利开展。