普通劳动合同范本版修订劳动争议.docx

普通劳动合同范本版修订劳动争议.docx

《普通劳动合同范本版修订劳动争议.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《普通劳动合同范本版修订劳动争议.docx（11页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

普通劳动合同范本版修订劳动争议

编号

劳动合同书

（普通合同）

姓名

性别

使用说明

一、本合同作为用人单位与员工明确劳动关系、签订劳动合同之用。

二、本合同经双方协商一致后签订。

本合同空白栏应在合同签订前经双方协商一致后填写，不需填写的空栏，请打上“/”。

三、本合同甲方应加盖公章，法定代表人或委托代理人本人应签字或盖章，乙方姓名、出生日期等应同身份证一致，不得有误。

四、本合同用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确。

本合同一经签订，不得涂改。

五、本合同设定的条款不适用的，经甲、乙双方协商一致后，在本合同书“十五条第（四）小条甲、乙双方约定的其他事项”一栏写明：

“下列条款双方协商一致同意取消”，列出某条某款即可。

经双方当事人协商需增加的条款，也在本栏中写明“经双方当事人协商一致同意增加以下条款”，并在下面逐条写明。

六、当事人约定的其他内容、劳动合同变更书、续订书在本合同内填写不下时，可另附纸张写明。

劳动合同

甲方（公章）:

乙方（签章）：

文化程度：

性别：

法定代表人：

出生日期：

年月日

委托代理人：

居民身份证号码：

□□□□□□□□□□□□□□□□□□

邮政编码：

□□□□□□

地址：

家庭地址：

户口所在地：

联系电话：

紧急联系人：

紧急联系人电话：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规、规章的规定以及甲方依法制定的规章制度的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型与期限

（一）甲、乙双方选择合同类型为（）。

A.有固定期限，自年月日起至年月日止，共年（个月）。

B.无固定期限，自年月日起至法定终止条件或本合同第七条约定终止条件出现为止。

C.以完成一定的工作任务为期限：

自年月日起至工作任务完成时即行终止并以为标志。

（二）试用期

甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止，共个月。

二、工作内容与工作地点

（一）乙方工作内容为；

（二）乙方的工作地点为及其分、子公司、控股子公司相应的工作地点；

（三）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方书面许可，乙方不得同时受聘其他公司或个人或其它兼职行为。

（四）甲方根据经营生产的需要，在或其分、子公司、控股子公司业务区范围内调整乙方的工作岗位、工作内容及相应的工作地点等，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同附件，劳动合同变更后，不影响本劳动合同的履行。

三、工作时间与休息休假

（一）乙方所在岗位执行工时制度（）。

A.标准工时制。

B.不定时工时制。

C.综合计算工时制。

（二）乙方同意甲方根据工作需要，自行调整乙方的工时工作制。

（三）甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方节日假、年休假、婚假、丧假、产假等假期并按有关政策法规规定的计算方法支付工资。

四、劳动报酬

（一）甲方根据乙方所从事的工作岗位和工作业绩，执行甲方制定的工资分配制度，并以法定货币（人民币）的形式支付乙方工资。

（二）甲方于每月30日前以人民币形式支付乙方当月工资。

如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付。

甲方支付给乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。

（三）甲方可以根据其生产经营状况、乙方的工作岗位变动或甲方的工资薪酬制度发生变化，按新的岗位工资标准确定。

五、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方应按国家和当地社会保险机构的有关规定缴纳社会保险费用，个人应缴纳的社会保险费由单位从本人工资中代扣代缴。

（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病的工资和医疗保险待遇按照国家和省、市有关规定执行。

（三）乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章制度执行。

（四）乙方的其他福利待遇按国家、地方及甲方的规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

（二）甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。

（三）甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。

七、劳动纪律和规章制度

（一）在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对甲方制定的规章制度进行修订；乙方应自觉遵守国家和地方有关劳动纪律规定和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

（三）乙方违反法律、法规或甲方的规章制度以其他不良社会行为而给甲方形象造成伤害的，甲方可根据本公司的规章制度对乙方予以相应的处分直至解除劳动合同。

八、劳动合同的变更、解除和终止

（一）订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，甲方与乙方代表协商签订的集体合同有新的约定，合同应变更相关内容。

订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。

（二）甲乙双方协商一致，可以变更或者解除合同。

乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。

乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

（三）有关解除或者终止劳动合同的事项，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规和甲方依法制定的《劳动合同管理办法》等相关规定执行。

（四）本合同终止、解除后，所有属于甲方但由乙方保管、使用的设备、物品、资料,乙方应交还甲方，如有遗失、损坏,乙方应当赔偿。

九、劳动合同的无（失）效

（一）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）乙方在签订劳动合同之前，应据实提供与劳动合同直接相关的基本信息。

包括但不限于乙方的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止、同业禁止等。

若存在隐瞒、欺骗行为的；

（三）乙方未按照甲方规定到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。

（四）法律、法规认定其他的劳动合同失效情形。

（五）本合同涂改或未经合法授权代签无效。

因本合同无效给对方造成的损失，由责任方承担相应责任。

十、经济补偿

（一）乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自离职情形的，甲方应在乙方办理工作交接完毕后支付乙方当月工资。

（二）凡属法律规定应给予经济补偿金的，甲方按国家法律规定执行。

十一、培训服务期、保密及竞业限制

（一）乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，双方可另行签订《培训/教育协议》，约定具体服务期、赔偿标准等并执行。

如双方未约定的按培训结束后劳动合同的剩余期限等分培训费，扣减已服务期限的培训费，其余部分由乙方赔偿。

（二）乙方须保守甲方的商业秘密。

甲方商业秘密包括但不限于甲方及关联公司的客户信息、投融资方案、专有技术、企业并购计划、商业投资计划、价格决策、产品开发方案、科研开发方案、财务资料、计算机程序、技术数据、科研成果、广告策划方案等。

乙方对有关甲方及关联的上述商业秘密（信息）有保密义务，不得将涉及甲方商业秘密的实物、文字材料、电子文档等以窃取、摘抄、复制、传真、拍照、电子邮件等方式占有、传播、出售、使用或允许他人使用等方式泄露给任何第三方（亦包括无工作上需要的甲方雇员），乙方违反保密义务则被视为严重违反公司规章制度。

甲乙双方可另行签订竞业限制协议，约定竞业限制的范围、期限、补偿标准和违约责任。

（三）乙方在本合同期内和终止、解除劳动合同的一年内，利用甲方的生产、经营和技术信息所做出的论著和作品属职务著作，除署名权外，其他权利归属甲方；所完成的技术成果的所有权、使用权、转让权归属甲方；如该技术成果申请专利并被授予专利权的，其申请权及专利权也归属甲方。

十二、违反劳动合同的责任

（一）甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

（二）乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。

（三）乙方违反本合同的其他条款或管理制度给甲方造成损害的应当赔偿。

（四）乙方应当按照双方约定，办理工作交接。

甲方依照本合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接后支付。

十三、劳动争议处理

（一）在履行合同过程中，乙方对甲方的行为有异议时，应及时提出书面意见，甲方收到书面意见五个工作日内予以答复。

（二）双方履行本合同如发生争议后双方可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，按《劳动争议调解仲裁法》相关规定，可以向人民法院提出诉讼。

十四、通知和送达

（一）乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首页的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限，受委托人签收后甲方认可，其法律后果由乙方承担。

（二）本合同填写的通讯地址为经乙方确认的（有效法定）通讯地址，通讯地址或联系方式如有变动，乙方应于10日内书面通知甲方，所有通知、文件、文书、资料等如乙方不予签收或因乙方地址变更等致甲方无法送达，甲方将上述文件资料送达到该法定通讯地址视为送达。

十五、其它特别约定

（一）甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、竞业限制协议、招聘录用管理办法、劳动合同管理办法、异动离职管理办法、薪资计算办法、福利保障办法、工作时间与休假管理办法、岗位职级管理规定、安全准则等）为本合同附件，与本合同具有同等法律效力，乙方表示在签订合同前已仔细阅读和充分理解本劳动合同条款及前述规章管理制度内容。

（二）本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规以及甲方管理制度的变化而不一致的，以法律、法规、甲方管理制度为准。

（三）本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》）的规定与本合同不一致的，以本合同为准。

（四）甲、乙双方约定的其他事项：

1．本劳动合同前乙方与其它单位无劳动关系且并不因此而导致甲方承担任何责任；

2．本劳动合同前甲乙双方间劳动债权债务已结清；

3．甲方根据需要可以授权相关人员代表甲方与乙方签订本劳动合同，授权代表签订劳动合同的相关法律责任由甲方承担。

4．甲方根据需要可以委托银行或其合法方式支付乙方工资报酬，乙方如对工资数额、工资构成、工资标准以及代扣款（包括社保、税款）等有异议的，应予甲方支付工资报酬（委托银行发放自款项进入乙方银行账户时视为已支付）后，于15个工作日内向甲方提出书面意见以便核对和纠正，逾期视为认可，并以甲方提供的财务凭证等材料为处理双方争议的证据。

5．本劳动合同的履行地在甲方为其参加社会保险关系所在地，如因其原因无社会保险的，其劳动合同的履行在甲方法定住所地。

且本合同约定的履行地不因甲方因工作需要调整乙方工作岗位、授权他人代签合同或委托发放工资方式而改变。

6．工作招聘地：

7．

8．

9．

10．

本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定；双方没有约定的，依照法律、法规规定执行。

本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。

本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。

甲方（盖章）乙方（签字加盖指纹）

法定代表人

或委托代理人（签章）

签订日期：

年月日

鉴证机关（签章）：

鉴证员：

鉴证时间:

年月日

劳动合同续订书（存根）

甲方：

乙方：

甲、乙双方在年月日签订的劳动合同内容不变的基础上，经协商一致，同意续订。

本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同年月日终止。

本续订书经甲、乙双方签字（盖章）后生效。

本续订书一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方（盖章）乙方（签字加盖指纹）

法定代表人

或委托代理人（签章）

年月日

劳动合同续订书

甲方：

乙方：

甲、乙双方在年月日签订的劳动合同内容不变的基础上，经协商一致，同意续订。

本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同年月日终止。

本续订书经甲、乙双方签字（盖章）后生效。

本续订书一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方（盖章）乙方（签字加盖指纹）

法定代表人

或委托代理人（签章）

年月日

变更劳动合同书（存根）

经甲、乙双方协商一致，对原《劳动合同书》中的约定事项作如下变更：

1.。

2.。

3.。

4.。

甲方（盖章）乙方（签字加盖指纹）

法定代表人

或委托代理人（签章）

年月日

变更劳动合同书

经甲、乙双方协商一致，对原《劳动合同书》中的约定事项作如下变更：

1.。

2.。

3.。

4.。

甲方（盖章）乙方（签字加盖指纹）

法定代表人

或委托代理人（签章）

年月日