护士长述职述廉报告共4篇.docx
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护士长述职述廉报告共4篇
护士长述职述廉报告（共4篇）
第1篇：
护士长述职述廉报告
护士长述职述廉报告
护士长述职报告怎么写以下是XX为大家提供的，浅谈怎么样做好护士长。
供大家参考!
认真学习、深刻领会十七届六中全会精神，不断提高思想认识和政治理论水平，牢固树立科学发展观，思想上积极向党组织靠拢，已成为中共预备党员，以一名***员和护士长的标准严格要求自己，以身作则，带领全体护理人员，为病人提供更好更优质的护理服务，积极参加医院组织的员工素质教育及安全医疗教育，并落实到平时的工作中。
积极加入二院的社会工作者队伍，努力为社会尽一份力量。
认真学习医院的各项规章制度并组织落实，自觉遵守医务人员的职业道德，干净干事，廉洁奉公，自觉树立医务工作者的良好形象。
爱岗敬业，勤勉工作，踏实认真，勇于担当。
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带领六病区的护理同仁，认真履行各项制度，在原有优质护理的基础上，工作做得更加细化、服务更加热情、病人更加满意。
今年护士节前夕，六病区被卫生部评为全国优质护理示范病区先进集体，在医院开展的“三好一满意”活动中，出墙报，认真做好宣传工作，在感恩病人的活动中，护士们努力为病人排忧解难，让每位出院的病人由护士推轮椅
到医院大门口，解决病人的不方便的担忧，真正做到医德好、技术好、质量好、病人满意。
平时，把严肃的工作态度与科学的工作方法结合起来，善于统筹兼顾、合理部署，分清轻重缓急，既突出重点，又顾全大局，使各项工作开展有条不紊、取得明显实效。
二、工作实绩
1、落实要求，抓好护理质量管理。
重视病房管理，科内实行护士长、责任组长、护理质控员三级管理，成立科室质量管理小组，经常下病房进行指导与检查各项制度的落实情况，发现问题，及时在护士会上进行讨论分析，提出整改措施，使病房工作实行规范化管理。
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注重质量改进，把科室内存在的问题通过持续质量改进，顺利达到预期目标，建立健全质量监控，加强质量监督，实施标准化质量管理，每月对八项护理质量进行检查、量化、反馈、整改，建立质量管理的长效机制。
按照三甲医院的标准，学制度，抓落实，学应知、应会，抓考核，使每位护士在护理部织织的理论、操作考核中人人过关，每位护士学分达标。
2、强化措施，确保安全护理。
每月组织学习安全查对制度及各项急救流程，严格遵守各项规章制度和操作规程，不断规范各项操作流程，及时查找护理安全隐患。
每月召开
安全护理会议，不断强化安全意识，认真学习十三项核心制度及病人护理安全管理制度、护理安全隐患呈报讨论制度、护理事件呈报与预防制度。
增强法律意识，对住院的高危病人及时进行跌倒、压疮的评估、报告及认定，有效防止了护理事件发生。
积极做好病房的院感知识培训及消毒隔离工作，使院感知识深入到每个人，落实到每一个操作过程，使手术病人的切口感染发生率降到最低，也避免了交叉感染的发生。
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3、真心关爱，提高护理服务的满意度。
开展优质护理工作以来，护士们转变了思想观念，整合基础护理，用药治疗、沟通和健康指导等各项护理工作，使责任护士对所包干的患者提供连续、全程和全人的护理服务。
加强护患沟通，每月组织召开工休座谈会，听取患者及家属的意见与建议。
真正做到想病人所想、急病人所急，每日2次下病房，了解病人的需求，解决病人的困难，征求病人对护理人员的意见，使我们在工作中不断改进，近几个月来，护理服务满意度连续达100分。
同时，做好出院病人的电话随访及上门随访工作，使本科室在社会上的知名度、认可度、美誉度不断提高。
4、坚持不懈，全面实施健康教育。
针对骨科不同的病种，制订针对性的健康宣教处方，并打印后发放至每位病人，
做到人手一份，宣教率达100%、反馈率达95%。
每月开讲健康教育课堂1次，对不同疾病的病人进行培训，使他们及时了解一些常见的健康卫生保健知识。
针对骨科病人卧床不起，集中宣教不方便，今年下半年开展了质量改进，提高骨科病人个性化视频健康教育，对腰突症、髋关节置换及围手术期的知识，制成图片及幻灯片，到每个病人身旁进行宣教，受到了病人的欢迎。
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5、开源节流，提高经济效益。
加强经济核算，努力降低医疗护理成本，讲究经济效益与医疗护理效果，要求全体医护人员、工勤人员，从节约每一度电、每一滴水、每一张纸做起，严格控制科室支出、杜绝一切浪费现象。
特别注意科室医疗设备的使用、维护、维修与保养，确保正常运行，为科室创造最大的经济效益。
做好每日清单的发放，使患者得到明明白白消费、实实在在治疗。
了解熟知各项收费标准，用活、用足收费政策，应收则收、应收不漏。
每月电费经常得到奖励，多开展护理服务项目，加强催款力度，避免逃费现象。
6、凝聚人心，促进各项工作顺利完成。
把工作做细、做实，努力营造风正气顺、团结协作、和谐高效的工作环境。
坚持以人为本，关心、爱护、尊重、理解每一位医护工作者。
作为护士长，努力以诚相待、以心交心，充分激发大家的工
作热情，使大家身心愉快、满腔热情地投入工作，以博得病人的灿烂笑容。
使六病区形成了一个团结、和谐、奋发、进取的团队。
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7、开展培训，提升整体素质。
制订培训计划，定期组织护理人员进行培训，强化三基训练，经常学习新知识、新技术、新业务，努力提高每一位护理人员的业务水平，以适应科室新技术、新项目的开展，适应时代发展的需要。
每周进行一次三级查房，每月进行一次个案护理查房，每季一次操作培训并组织考核，定期组织护理人员进行科内、院内业务学习及三基理论考核。
按带教培训计划，认真做好实习生和新护士及进修生的带教及培训工作，使他们在年终护士床边综合考核中人人过关。
三、学习科研
利用业余时间，查找相关的理论知识，积极参加省、市护理学习班，订阅《中华护理杂志》、《护理与康复》，不断吸收先进经验以充实、提升自我，使我们的护理知识能满足不断发展的学科，使我们六病区的工作迈上一个新的台阶。
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四、廉洁自律
通过医院组织的警示教育及治理商业贿赂专项学习，树
立正确的世界观、人生观、价值观，自觉地投入到医院廉政建设的工作中去。
牢固树立一切为病人、全心全意为人民服务的思想，廉洁行医，不以医谋私，维护病人、集体和同志利益，不利用职务谋取不正当利益。
干净干事，防微杜渐，坚持做到自重、自省、自警、自励。
以上是我本年度工作回顾。
“行百里者半九十”。
我清醒地认识到在取得较大成绩的同时，也存在工作经验、创新、科研等方面的不足。
我决心在成绩面前不骄傲，在不足面前不气馁，继续保持谦虚谨慎、求真务实的作风，力争在以后的工作中，加强学习，勇于实践，团结协作，与时俱进，努力使我们优质护理病房的工作不断迈上新的台阶。
XX
述职人：
XX
20xx年xx月xx日
20xx年已悄然走过,回首一年，在各位领导和同事的指导关怀下，我在思想、工作、学习上又有了一定的进步。
自从选择了“护士”这个职业，从某种意义上来讲，就是选择了“奉献”。
医务工作者从事的是治病救人的职业，曾被誉“白衣天使”和“生命的守护神”，可只有医务工作者才知道实际工作中的艰辛。
我是输液室的一名普通护士，
患者活动量大，再加上患者家属的对护士的要求高,所以我们时刻不能放松精神，要用我们的爱心，耐心，仔细和责任心消除病人的病痛。
1、我觉得护理工作没有震天动地的伟业，但我们却可以以自己的实际行动践行了一位护士的天职。
在这一年多的工作中，我始终坚持“一切以病人为中心”原则，实行“六心”服务，真正做到了一切为病人，为了病人的一切。
在工作中认认真真，对本职工作都能够出色地完成，对领导部署的指令性任务也能够完成，并能够主动协助护士长弄好病房的管理工作。
在工作中碰到困难，会及时与同事沟通，确保工作的顺利进行。
平时能尊重老同道，主动向她们请教，学习她们的优点、优点。
XX
2、工作中的我也是一个有“心”的护士，我以为当护士首先要具有和病人沟通的技能，一个简单的微笑，一句简单的问候，看我们看了可能没有甚么，但在医护职员和患者之间，这将是一把打开他们心门的钥匙!
那就是“微笑”服务，微笑了，病人材能感受你的态度、你的亲近，否则，护患之间就会构成隔阂，很难和谐起来。
工作中的我面带笑脸，不管进病房，也不论是医治时，还是平日闲暇，只要面对病人，我都是以笑相迎，认真询问，耐心解答，并且做到百问不厌，百答不烦。
3、俗语说“活到老，学到老”，这句话用在医务职员身上再恰当不过。
面对新知识，新技术不断的出现，我们要不段的学习，进步自己的知识水平这样才能进步应对危急抢救的能力,今年顺利完成了南京医科大学自学本科的学业,并顺利通过了中级职称的考试,平时也会多看书,多了解本科室相干专业的新技术的发展
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4、固然我也还有些不足,例如工作中还不够仔细,脸部表情不够,不能完全做到全心全意为病人服务。
5针对以上存在的不足，在以后的工作主要从以下几个方面努力：
a、一如既往的抓好政治理论学习，始终保持政治上纯洁性、坚定性。
b、重视加强专业技术理论学习与写作能力的进步，切实写出有较高质量的文章。
c、进一步增强主人翁思想，把医院当家来建，把患者当亲人来待，把信誉当生命来看，把握工作的规律与方法，努力进步工作中预感性。
述职人：
XX
20xx年xx月xx日
xxx年，是可喜的一年、收获的一年、彰显朝气的一年!
我们xxx医院在院领导的正确领导下，通过全体医护人员的共同努力，管理制度逐渐规范、工作程序进一步完善、学术研讨缜密推进、业务领域稳步拓宽，各科室人员在各自的工作岗位上尽职尽责，使医院整体上呈现出一个循序渐进、健康向上的良好发展态势!
XX
第2篇：
护士长述职述廉报告
..
述职报告
2021年，我们在院领导的关心支持重视下，在科主任的领导下，积极响应护理部的号召，爱岗敬业，踏实工作，按照《省综合医院评审标准实施细则》的要求，逐条逐项的做好各项工作，深入开展优质护理服务，加强护理质量控制，始终将优质护理服务的理念贯穿于日常工作的每个环节，从小事做起，尽最大所能服务于病人，圆满完成了各项工作作务，取得了良好的社会效益及经济效益，现将工作总结如下：
一廉洁自律：
严于律己，重视自身素质的提高：
自觉遵守医院及科室的各种规章制度及操作流程，抵制行业不正之风，坚持洁身自好，要求同志们做到的，自己首先做到，要求同志们不做的自己首先不做，有令必行，有禁必止，政令畅通，牢固树立全心全意为人民服务的思想。
二：
工作作风：
勤业敬业、以德为先，率先垂
有一种雷厉风行的工作作风，正直帅真，大胆管理，严格管理，就事论事，能够弘扬正气，抵制歪门邪道，喜欢脚踏实地，任劳任怨，不喜欢假大空。
三：
工作业绩、
1护理质量目标完成情况
护理三基考核合格率100%平均分数97.3分护理技术操作合格率100%平均分数97分基础护理合格率97%特护一级护理合格率100%护理文书书写合格率98%.下载可编辑.
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无菌物品合格率100%病人对护理工作的满意度99%常规器械消毒灭菌合格率100%褥疮年发生为“0”急救物品完好率：
100%2工作量完成情况
急诊人次17457人同比增加14%参加抢救1295人同比减少2%。
监护2863人同比减少10%输液8911人同比减少5%输血90人同比减少9%注射：
5533人同比增加12%抽血8081人同比增加3%缝合换药：
5992人同比增加25%导尿：
600人同比减少0.06%吸氧3635人同比减少19%气管插管：
97人同比增加10%测血糖10189人同比增加4%患者满意度：
99%收入5124677元同比减少3.6%支出：
3134237同比增加：
22%3加强护理管理工作，认真履行岗位职责
注重团队建设，力争创建一个善良，团结和谐积极向上，不斤斤计较，宽宏大量，努力学习，不断进取的这么一支团队，我明白，兵熊熊一个，将熊熊一窝的道理，认真学习专业及管理知识，阅读课外书籍等多渠道提高自己的急诊专业和管理水平，重视与院院外急诊护理同行的交流，虚心请教，取长补短。
扎扎实实抓学习，实实在在地做工作，努力让急诊科护理工作质量再上一个台阶。
4强化科室管理，提高护理质量
科室不断改进和完善各个班次的工作流程和质量标准，做到事事有人管，项项有标准。
严格进行护理工作质量检查，对检查出的不足之处及时进行原因分析并提出整改措施。
要求做到“五到位”，即关心病人到位，观察.下载可编辑.
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病情到位，护理措施到位，基础护理到位，健康教育到位。
5倡导“五常法管理”，提升科室整体形象
“五常法”就是常组织、常整顿、常清洁、常规、常自律，是建立在实行全员管理基础上的，先让同志们从简单的小事做起，一旦形成习惯后便能自觉地执行。
例如，白班要补足治疗室所有用物品保证夜间使用、各班下班前常规检查并清洁分管区域，抢救室各抢救器材、物品、药品的管理，每班清点交接，及时补充消毒维修，使之备用状态等。
每一个环节、区域都有专人负责，做到了事事有人管，千斤重担人人挑，人人肩上有重担，避免了责任不清、互相推诿的情况发生。
通过开展“五常法管理”大家能切身体会到工作环境的有效改善和各项流程的有序进行，从而愉悦了心情、减轻工作压力，自觉长期坚持下去。
在全科护士的共同努力下，已成功达到预期效果：
各区环境时刻保持干净整洁，工作物品摆放有序，保证在最短时间找到所需的物品，最大限度地提高了工作效率和团队的士气。
6严格遵守规章制度，确保护理安全
认真落实各项规章制度，规各项操作规程，做好重病人、输液患者的床头交接，护士衣帽整齐，形象良好，反复强调查对的重要性，并贯穿于工作的始终，不定期组织全科护士学习各种药物的说明书及配合禁忌，并做好记录，继续坚持堵漏抢救记录的书写，加强巡视病房。
持之以恒地做好危重病人入住评估表，坠床跌倒压疮评估表。
对不良事件的发生鼓励大家积极上报。
7积极开展业务学习，不断提高全员素质
人员素质是管理的核心，优质服务除了规我们日常的护理行为，还体现在了我们把提高人员素质的工作重点放在岗位培训和继续学历教育上。
科室业务学习有计划、有考试、有评价；我们制定了急诊科2021年详细护理培训计划及.下载可编辑.
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分层培训计划，利用多种途径和方式，提高每位护士的理论水平和急救能力，全年进行了心肺复、呼吸机、心电监护、心电监护除颤、洗胃、简易呼吸器、心肺复、注射泵电动吸引器吸痰等示操作及培训考核，使每位护士在应急时都能熟练使用，组织学习各种危急重症的急救流程。
各种急救药品的用法用量等，以护士长提问的方式督促学习或采用多种形式的学习，晨会视频学习急救技能及理论。
坚持晨间小提问，提问容：
三基感染核心制度、急救流程;坚持一月一次的理论考试及医院组织的操作考试及本科组织的机器操作考试，一月一次的护理查房，护士的素质有了稳定的提高。
科室能在急诊科及急诊护士微信群，将新知识，新规新技能及培训重点在网上进行公布，便于科室护士随时学习巩固，通过不断的强化训练，科室护理人员的业务技术水平有了较明显提高，为规避护理纠纷起到了重要作用，为优质护理服务示工程创造出了新的模式。
8、科学化、制度化的护理管理，重点监督制度落实情况。
1）通过分组管理，有效利用人力资源，通过高年资护士的动态质控，减轻年轻护士的工作压力和减少护理隐患，保证各班的护理质量。
2）加强科室质控：
对质控成员进行明确分工，制定了各质控成员的职责，以各质控组为单位，具体到个人，专人负责各区域的物品、工作流程等，第一手资料发现存在问题，并及时反馈并讨论修订，提出整改措施，保证各个环节的护理质量。
使护理质控落实到位。
每个月各质控小组能够扎扎实实经过小组讨论，做成多媒体，图型并茂的在护士会议上进行反馈，使大家更进一步明确本月科室存在什么问题，什么问题存在最多，标准应该是什么，分析存在原因，提出改进措施，科室能用科学的管理工具鱼骨图柱状图柏拉图进行质控分析，PDCA循环指导护理工作。
真正达到持续改进的目的。
3）畅通急诊绿色通道，提高了抢救成功率。
对于各种急、危、重症病人就.下载可编辑.
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诊时，合理利用绿色通道的措施，为抢救赢得了宝贵时间。
4）不断完善护理工作应急预案包括突发事件的应急预案。
5）提高护理人员质量意识，规质量活动，建立有效的质量体系，做到人人事事职责分明。
每项护理工作中突出过程控制，强调预防为主，提倡不断改进、不断提高工作效率
9、深入开展健康教育，提高优质服务
1）坚持以人为本的原则，以病人满意为我们工作的标准，为病人提供全方位、无缝隙服务，长期以来，科室每个人将“严、慎、细、实”的作风及细致化的服务，融入日常工作的每个环节。
用一句问候、一丝微笑、一个眼神、一下搀扶、一杯开水以及护士全程陪同患者做相关检查、护送住院等，通过这些微不足道，点点滴滴的细节，来传递着我们急诊护士的护理职业道德和优质的护理服务。
急诊科重视三无人员的病情处理、基础护理和三餐饮食、及时了解其情况、帮忙联系家属或救助站，通过联系省外家属。
此举措受到了患者家属及其他病人的赞许。
对患者的意见及在工作中出现的问题进行讨论整改，不断提高服务形象全面推行健康教育，倡导微笑服务，让患者满意，树立良好窗口形象。
2）时间就是生命，把患者病情当作命令
急在分秒之间，救在生死边缘。
牢记“时间就是生命，铃声就是命令”的职责。
“一分钟接完120指令，派出院前急救小组，三分钟立即出发！
”这是科室自己给出的规定，有令必接，有呼必应，出诊迅速，风雨无阻，争分夺秒，以最快的速度到达事故现场和病人身边，为伤病者的生命保驾护航！
已经成为我们急诊人不成文自觉遵守的约定。
急诊科工作强度高、风险大，经常会遇到各种紧急突发事件，不管是节假日还是深夜，都必须随时做好紧急抢救.下载可编辑.
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工作。
我科严格要求，全科同志手机长年24小时开机，每晚睡前习惯性的检查一遍，是否有漏接的，并将手机放在枕边，以便最快的速度接听。
在日常的急救工作中，全科护士们觉悟高、意识强、团结协作、共同参予抢救工作，与时间赛跑，用严谨的工作作风换回无数宝贵的生命。
以飞信或微信通知的方式，最短的时候应对突发事件的发生。
10、做好科室的感染控制工作
1）及时检查科室人员手的依从性
2）救护车处置室抢救室规的配备了防护箱3）观察室抢救室均配备了手消液11、安全管理
继续落实2021年CHA患者十大安全目标，重点做好以下工作;1）科室每天进行一次护理安全隐患检查，发现问题，及时解决。
对同样问题反复出现的个人，能够认真分析原因，提出防措施，杜绝严重差错及事故的发生。
2）制定毒麻药品管理制度。
坚持毒麻药品、抢救药品、用物班班交接，有登记。
3）急诊抢救仪器及物品为抢救危重患者的专用设施，不得挪作他用。
一切抢救物品实行“五定”制度（定人保管、定点放置、定量供应、定期检查、定期消毒），保证抢救患者使用
4）在抢救危重患者时，值班护士应主动观察病情，准确执行医嘱，医生口头医嘱要准确、清楚，护士要复述一遍后执行，及时记录。
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5）健全急救组织，完善急救通讯设备
提高急诊护士的急救意识，培养急诊护士的预见性、主动性和独立性。
急诊科所有成员能够保证通讯工具畅通，抢救车药品、剂量、位置，急诊护士能够达到顺手可拿的熟悉程度。
6）对“120”急救车、出诊箱急救物质（药品、仪器）的治理，保证急救物质处于完好备用状态。
7）保证基本设备和仪器设备的完好
急诊科设有专用抢救室和完好的抢救仪器设备，每班及每个仪器责任人能够检查仪器性能并保持备用状态，心肺复仪、心电图、呼吸机、洗胃机、除颤器、心电监护仪等抢救仪器均有三级保养，一名护士担任一个仪器的一级保养员，质控组长行政护士、护士长为二级保养，器械科为三级保养，保证仪器完好。
其它基本设备包括抢救床、患者转运的车辆、出诊箱、氧气袋等……均有专人管理，科室质控小组、护士长、负责质量的监控
8）高危药品严格管理，并用醒目的标签。
12、急诊专业护士岗位培训及继续教育
全年科室组织业务学习多次，每月按分层参加医院组织的技术操作培训，科室每月示员在晨会上示操作机器，而后所有人员参与点评，并对全科护士进行考核。
全部合格，达标率为100%，坚持晨会的业务学习，不时的在急诊护士微信群中发一些新理论新技术及新的理念的文章，紧跟国家形势，与时俱进。
13、护理实习生带教
学生带教工作进一步规，护士长做好岗前培训及对实习生的征求意见工作，科室小讲课、操作示、教学查房、抢救配合演练等教学工作的实施，取得了较好效果，老师的严格带教，言传身教，得到了所有出科实生生的一致好评，今年顺利完成256人次的实习带教任务。
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14．绩效考核
绩效考核公平、公正、公开，透明，充分体现了多劳多得、不劳不得奖惩分明的分配原则，且不断的完善绩效考核机制，如出诊医护人员按照加班时间给予了加班费，本人和家属病了，科室要有适当的经济补偿，以体现科室对医护人员的关爱。
15、积极参加医院组织的各项活动
1}全科科室6人次护士参加了工会组织的为了健康百草坡活动
2）科室微信平台还在运行。
后半年由王翔主持微课堂开课，坚持两周一次微课堂学习，讲课的人员认真选课备课，听课的人员均能签到，大家受益非浅。
3）5.12护士节前三位护士参加了医院组织的三基竞赛活动。
4）5.12护士节科室小发明四项
5）5.12护士节男护士非常给力，耀鹏获得了“巾国不让须眉”演讲一等奖王翔瑞刚获得了二等奖鹿田获得了三等奖毅帆吕紫微获得了优秀奖。
6）王晋霞在中会议室给门诊护士讲如何分诊，且在医院给全体实习生大讲课两次
7）护理人员发表论文三篇。
其中本人国家级论文一篇另外两名护士省级论文各一篇
8）本人三月份参加了浙医二院模拟急救与急救护理新进展培训班的学习9）科室举行了两次青年文明号进社区活动
10）本人9月初资源下沉去榆社医院讲课及指导榆社人民医院急诊科工作。
且给医院实习生大讲课两次
11）接受下级医院参观5人次接受下级进修人员2名，接受本院进修护.下载可编辑.
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士2名
12）今年护理部组织我院食物中毒的应急演练，以我科为主场，圆满完成了这次大型的应急演练。
感染办在本科举行了针刺伤的应急演练，进一步的提高了我科护理人员的应急应变能力。
13）为科室第三次急救会议在本院召开护理人员尽职尽责14）某给医院写通讯四篇，见报2篇
15）由某为圈长的品管圈圆满完成了活动主题为“降低液体外渗发生率”的品管圈工作。
16）派王某某参加了晋中市卫生和计划生育委员会举办的“晋中市院前急救培训班”的学习
17）太行救援队来我科1年半，在当今社会信任危机充满铜臭味的时代，具然有这么一批人不计报酬，无私奉献，在这种精神的鼓舞下，我科医务人员参加了太行救援队，给我科带来了无限的正能量。
18）全年捐款：
919元
19）2021年全年共安全隐患排查20余起，在力所能及的围给予了整改。
16、简化流程
抢救病人大抢救病人写重护记录，中抢救小抢救病人有生命体征观察单就可以
四主体责任：
自己认为护理人员的所作所为，均与我护士长有关，看到每个人成绩的取得，我很欣慰，如果有人有错，或者不努力，我会认为这是我护士长教育不周，深感疚，责任重大。
工作中的困惑：
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1）病人多，人员少，分区不明确2）陪检检查人多，浪费急救资源
3）节假日人员少，医院是否应该有人力资源库支援急诊科4）全院优质护理服务基金，急诊科应该有份5）放射科床旁照像急诊科工作人员吃射线
7）医护人员的安全堪忧，医护人员被踢被打被唾后虽然我们也在维权，但非常的力不从心，常常是以委屈求全为结局。
6）科室信息化与医院接轨不成体系
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