xxxx系团总支章程.docx

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xxxx系团总支章程

****系团总支章程

第一章总则

第一条为保证****系团总支（以下简称：

团总支）工作的顺利、有序、高效地开展。

根据《中国共产主义青年团章程》，并结合团总支自身特点和我系实际情况，特制定《****系团总支章程》（一下简称：

章程）

第二条团总支受系党总支直接领导，是我系广大团员的领导组织，是传达党团精神。

组织发展团员、开展各项团学工作的领导核心。

第三条团总支履行团的章程，执行团的决议，围绕院党委、院团委的中心思想开展工作，加强对全体团员的思想政治教育、德育教育，应到正确的舆论导向，关心广大团员的学习、生活、纪律，组织开展丰富多彩的团的活动，加强对团总支干部、团支部委员的考核与监督

第四条团总支的各项工作坚决拥护中国共产党的领导纲领，坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观作为行动指南。

第五条团总支主要成员应有团员学生代表按公平、公正、公开的原则选举产生，原则上一年选一次。

第六条全体团总支成员在工作中均务必以本章程为原则性指导，不得玩忽职守，无视组织纪律。

第二章组织机构与工作职责

一、组织机构

团总支由八个部分组成。

分别是：

团总支书记、副书记、秘书处、组织部、宣传部、社会实践部、网信部、各团支部

二、人员结构

团总支书记一人（教师）

副书记两人（教师一人、学生一人）

秘书处包括秘书长一人，副秘书长两名，干事若干名

组织部包括部长一人，副部长一人，干事若干名

宣传部包括部长一人，副部长一人，干事若干名

社会实践部包括部长一人，副部长一人，干事若干名

网信部包括部长一人，干事若干名

三、团总支的职责

（一）加强本系青年学生思想教育工作，从实际出发，组织学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观，学习党的路线、方针、政策，学习科学文化知识和专业知识。

（二）宣传、执行系党总支和系团总支的知识和决议，参与民主管理和民主监督，充分发挥团员的模范作用，团结和带领本系青年学生开展各种有益身心健康的活动，促进我系学风班风建设。

（三）根据系党总支和院团委的工作部署和要求，结合我系的切实情况，制定每学期团的工作计划；定期召开各支部书记会议，传达上级指示，研究、部署和检查团的工作，并经常向党组织和上级团委汇报，反映情况，努力开创系团总支工作的新局面，当好党的助手、后备军。

（四）组织开展团的思想政治工作，思想教育应当根据新形势和新情况，要更加贴近时代，重点用邓小平同志建设中有中国特色社会主义的理论武装青年，配合学校和本系进行校风，学习思想教育，专业教育以及时事政治教育，充分发挥团员先锋模范作用。

（五）维护青年学生正当利益，了解放映他们的思想、要求，关心他们的学习、生活、工作充分发挥学校行政联系学生的桥梁纽带作用。

（六）立足团工作实际情况，密切同其他各系团总支保持联系。

四、部门职责

团总支书记

（一）在系党总支领导下，组织系团员青年开展各项活动，确立明确的工作指导思想和方针，发扬团的民主，整顿团的纪律，活跃团的工作，不断探索团的改革和建设之路。

（二）根据系党总支和院团委的工作部署与要求结合我系实际情况，制定每学期团的工作计划，进行工作检查和工作总结。

（三）定期召开团总支例会，及时传达院系党总支和团委的指示精神，布置系党总支和院团委下达的工作，并督促各团支部贯切执行。

（四）抓好团总支自身建设，加强团员思想政治理论和专业知识教育，健全组织，培养团员青年思想道德素质和进取向上的精神。

全面了解团总支工作的开展情况，并给与总结与纠正。

（五）负责推优工作。

配合党总支做好学生中的党建工作，使先进团员的培养、推荐入党工作制度化、经常化、科学化。

（六）同兄弟系团总支等有关部门保持密切联系，相互学习促进团工作的开展。

（七）负责团总支日常经费的管理和使用。

（八）完成院团委交办的有关团的其他任务。

团总支副书记

一、协助书记做好各项工作，及时向书记汇报各部门工作情况及学生团员的思想、工作和生活情况，进一步落实与完善团支部的工作，书记不在时，代理书记主持全系的团工作。

二、主持团总支日常工作，负责各部门的工作部署，协调各部门的成员关系。

三、搞好综合测评、各项评优树先工作。

四、认真落实执行干部管理条例。

五、经常考察了解本院团干部、团圆的模范作用，遵守团纪律的情况，并对其进行表扬、批评或处分，协调有关部门办理奖励惩罚手续。

六、完成书记交办的其他事宜。

秘书处职责

负责汇兑各部工作计划和工作总结，同时，还派专人分别下到各部专门对各部进行的日常具体工作纪律、监督，另外，办公室还负责对上级下发的通知。

组织部职责

负责了解基层团组织建设情况，提出有关意见。

了解团组织和基层建设情况，对团队活动、组织生活安排提出建议并制订计划。

管理团员档案。

负责团日活动的组织、筹划、检查、评比等工作。

负责团总支干部监督与考核，民意测评等工作，并进行记录和存档。

负责广大团员青年思想动态的调研，并起草相关资料，反应有关情况，受理团员申述。

负责全系团费的收缴、管理和使用，监督各团支部的团费情况。

完成书记下达的各项任务，配合团总支其他部门的工作。

宣传部职责

负责本系对内外宣传工作，尤其是做好本系学术活动的宣传，扩大我系在全校的影响以及及时宣传党的方针，政策和国内外的事实，为广大师生建起一个对外的平台。

配合校宣传部门，搞好对内宣传，对外报道工作，充分利用各种宣传阵地，宣传马列主义、毛泽东思想和邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论，宣传党的路线、方针、政策；宣传学校生活和各项活动中涌现出来的先进典型、宣传各级学生会组织的重大活动。

社会实践部其职责

组织学生对当前社会的了解及做好各种社会信息的宣传工作，并组织各种社会活动，为学生适应当前的社会变化环境，提高社会实践能力提供锻炼机会和发挥才干的空间。

社会实践部：

组织和领导我校同学开展各种各样的社会实践、勤工助学活动，协助团委搞好我校学生的社会实践工作，为广大同学提供接触社会、了解社会、锻炼能力的机会。

网信部职责

了解团学两会各部门的活动动态，特别是重大活动和工作，及时作好信息采集工作，收集信息来源，撰写新闻稿并审阅稿件，迅速及时地通过各种渠道向外界发布。

将有新闻价值的信息稿通过网信部的的编辑后发表至院网上，从而让同学们了解我们系开展活动的情况。

必要时配合其他部门的工作。

团支部委员的职责

1、团支部书记的主要职责是：

负责召集支委会和支部团员大会，认真传达党组织和上级团组织的指示，将支部工作中的重大问题提交支委会或支部大会讨论；了解团员的思想、工作和学习情况，做好经常性的思想政治工作；抓好支委会的自身建设，认真开好支委会、民主生活会，督促和帮助各委员做好分管工作。

2、组织委员的职责是：

了解青年积极分子的情况，提出新团员发展意见，具体办理接收新团员的手续，对团员进行思想教育、纪律教育、对违纪团员提出批评处理意见；搞好团支部的组织生活、团员统计、组织关系转接、收缴团费等工作。

3、宣传委员的职责是：

组织团员青年学习政治理论、团的基础知识；根据党组织的指示和上级团组织的工作部署，开展宣传鼓动工作；及时了解团员青年的思想动态，向上级组织报送有关的信息材料；办好支部内刊、黑板报、墙报等宣传阵地。

部门内部分工

1、部长直接对分管副书记（书记）负责，负责整个部门活动的统筹规划，年度工作计划的制订，监督和督促干事的工作。

2、副部长直接对部长负责，负责传达上级的工作要求，带领干事完成分配给自己的工作，并主动提出新的想法和工作计划。

3、干事直接对部长和副部长负责，负责圆满完成上级交给的工作任务，应有团队精神和创新意识。

对工作的各种工想法和建议应经常与部长及副部长交流。

4、各部应有专人记录考勤、奖惩情况，各部门开展各项工作应做好存档工作，活动的各种书面及电子版材料，包括策划、总结等，应即时存档。

团总支召开各种会议应有会议记录。

第三章权利与义务

一、成员的基本权利

1．按照团总支章程的规定，讨论和解决团总支重大事项。

2．对团总支工作有讨论、建议、监督和批评的权利。

3．有权要求参加团总支举办的各种活动。

4．在团总支各级组织中享有选举权和被选举权。

5．享受团总支组织范围内的其他各种权利。

二、成员的基本义务

1．遵守团总支章程，执行团总支决议，维护团总支利益，完成团总支交办的各项任务。

2.自觉遵守****系的各项规章制度，维护****系的声誉，维护积极、健康、和谐的校园环境。

3．诚实守信，正直为人，尊敬师长，团结同学，严于律己，宽以待人。

4．努力学习思想理论知识，刻苦砖研，勤于实践，勇于创新。

5．积极参加团总支的各项活动。

第四章学生活动计划、开展流程

一、每周部长级例会上由各部部长提交活动策划书（电子版）。

二、策划书应详细注明每次活动的时间、规模、经费预算、涉及部门、主管部门、主要负责人等事宜。

三、经书记批准后，可开展计划的各项活动，计划书由负责人、主管副书记签字后交由秘书处存档。

四、活动结束后一周内由活动主办部门部长上交活动总结至秘书处。

五、活动总结应为打印稿，包括对活动过程的记录，注明参加人员姓名以及对此项活动经验教训的总结。

六、活动总结由主要负责人、主管副书记（书记）签字后交秘书处。

第五章制度

一、会议制度

一、团总支例会

例会时团总支对学生工作实施管理、决策、总结的重要制度，目的在于总结前段时间工作，分析存在的问题，以集体的智慧开展各项工作。

（1）会议由秘书处主持，并作会议记录，各部门考勤，设会议记录本。

（2）例会每周至少一次，要求部长和干事必须准时出席。

（3）各部要认真做好汇报工作，提出出现的问题，并商讨解决的办法。

（4）各成员认真做好会议笔记，佩戴工作证。

（5）缺席会议的成员须及时向同事了解会议内容，以保证工作顺利开展。

（6）会议期间，应尊重发言人，手机振动或关机。

欲发表意见可举手示意。

讨论部门问题过程中不得喧哗。

二、部门例会制度

（1）会议由部长组织，做好每次会议部门考勤，并将考勤表上报组织存档。

（2）会议至少每两周一次，要求部长和干事必须依时出席。

（3）会议主持者提出近期工作情况中出现的问题，并提出解决办法，与其他成员商讨。

（4）部长布置、分配给各干事工作任务。

（5）缺席会议的成员需及时向同事了解会议内容，以保证工作顺利开展。

（6）会议期间，应尊重发言人，手机振动或关机。

欲发表意见可举手示意。

讨论部门问题过程中不得喧哗。

二、请假制度

如与特殊情况不能依时参加会议或活动，部长须在会前向副书记请假，干事须在会前向部长请假，须上交书面请假，清楚说明原因，不得会后请假、口头请假或代为请假，经批准后方可。

未按要求请假者，一律视为无故缺席。

三、考勤制度

（1）每次会议或活动，由各部门部长记录本部成员出勤情况。

（2）迟到或早退三次，请假两次均以缺席一次处理。

（3）干事无故缺席会议或活动四次，立即除名。

部长无故缺席2次以上，扣除考勤分。

（4）部长或干事未按时按量工作材料或未完成工作任务，以缺席处理。

四、录用制度

干事录用要求：

（1）团总支成员必须经过选拔、面试进入团总支工

作。

（2）每学年初依照公开、公正的原则，面向全系新生吸取品学兼优的学生进入团总支。

（3）加入团总支的新成员，在新岗位上必须要经过试用，方能成为正式成员。

学生干部任免制度：

1、团总支书记有权任免团支书所有成员，副书记有权任免各部部长，部长有权任免本部门干事。

2、领导拥有团支书委员会成员任免权。

（团总支委员会由书记、副书记及各部部长级成员组成）

3、下列行为之一，轻者警告，重者交给团委会讨论处理。

1）工作不认真，搞形式主义，敷衍了事者。

2）不遵守团总支制度，行为散漫，无组织性，无纪律性者。

3）不服从团总支安排，搞个人主义者。

4）有意破坏学校公物和校园公共设施者。

4、凡有受校警告以上处分者、干事无故旷会四次者立即免去其所任职务。

5、团总支成员均有权监督批评，有向上级领导反映情况。

工作制度：

（1）各部在校初第一次例会时，拟一式两份本学期总结工作计划交至副书记处审核。

计划审核通过后，一份返还至各部门，各部部长认真实施各部门计划。

（2）在每学期末，组织部做好各部门工作总计报告通知，各部认真按时完成一份本学期工作总结，并交至组织部存档。

（3）各部组织活动时，要提前两周交活动策划，活动结束后一星期之内交活动总结至组织部存档。

（4）各部门必须严格按照本制度制定的工作程序组织各项工作。

（5）各部门必须积极协助活动项目的负责部门开展活动，对团总支委员会分配的工作任务必须认真负责的完成，不得拖延。

（6）组织部负责做好电子存档，把一切书面文件进行电子存档，以便日后保存和调用。

（7）组织部外出活动时，须书面向上级分管部门申请，经上级负责人批准，方可组织活动；并认真做好活动组织策划和安排，参与者应服从安排，不得擅自离队，言行应时刻维护形象。

（8）每月月初以团总支全体例会形式或各部部门例会形式召开公布成员考核情况。

五、考核制度

团总支实行考核评分制度，以标准分100分计算，并按学院不同岗位的加分比例进行换位加分。

具体考核项目和加减分情况如下：

一、考勤（30分）

1、例会考勤（10分）：

满勤者加10分；例会迟到或早退5分钟以内扣每次2分；请假2次以上者每次扣1分；缺席者每次扣4分，未按要求请假视为无故缺席，请假2次或迟到、早退3次按无故缺席1次计算；干事无故缺席4次视为自动辞退本部门。

部长无故缺席2次扣除例会考勤分10分。

2、组织活动考勤（10分）：

包括学院、系部、部门等组织的培训、学习、文艺、体育等各项活动，满勤参加者加10分；其他评定依据同例会考勤加减。

3、材料汇报情况（10分）：

包括部门工作计划和总结、活动策划和总结，考勤表、会议记录本等资料上报和上交的时间进行评定加分。

按规定全部资料均能及时上交的部长或干事给予加10分；不能及时上交的每次扣2分，经多次催促仍未上交的一次直接扣10分。

二、工作表现（50分）：

包括如下：

1、工作计划、活动策划等制定（10分）：

制定的内容规范，目的明确，计划的内容项目可行，活动计划安排合理和周密，分工明确，计划材料齐全等加10分；制定不全面将酌情扣分直至扣完10分。

2、工作开展情况（30分）：

按工作计划、活动策划进行全面、认真组织开展，开展顺利、开展效果好，取得一定成绩和经验，得到广大同学好评，加20分;开展前有召开部门会议和部署，有会议记录和活动记录，材料完整，加10分；若工作计划、活动策划没有全面落实和开展，开展效果差，同学反映差，给予酌情扣分，直至20分全部扣除；开展前没有部署，没有会议记录或没有活动记录给予扣分，直至10分扣除。

3、工作总结（10）分：

包括部门学期工作总结、项目活动总结，总结内容要真实、完整；总结内容应包含所有工作计划的各项活动、并要提出工作经验和建议与意见；总结的内容要有完整的佐证材料；有以上要求者加10分。

若总结内容敷衍了事，材料不完整者给予扣分，直至全部扣除。

三、工作能力、管理能力和创新能力（10分）：

1、工作能力突出，工作效力高，效果好，并在会议上能积极发言，提出好建议，好思路，或通过书面形式积极上交意见，要求每学期的会议中每次发言次数不低于3次，达3次才具有加分资格（口头会议发言分额）书面形式），最多加5分。

2、管理能力和创新能力，能全面做好本部门的组织、协调工作，团结辅助，齐心协力，并为部门制定好的、有创新性计划或献计献策、做出相应的贡献者加5分。

四、其他表现（10分）：

包括积极性、主动性4分，精神面貌、言行举止2分，工作证佩戴情况2分（出现补考情况，情节更甚者，扣除全部）。

五、备注说明

1、换算方式：

部长年度成绩得分=（上学期考核总成绩+下学期考核总成绩）Ｘ8%/2；干事年度成绩得分=（上学期考核总成绩+下学期考核总成绩）ｘ4%/2）。

2、对各部门的最高分获胜者将作为“五*四”评优评先参选者。

对出现负分的干事将作出退部处理。

3、部门分管的老师对部门负责人进行考核，上级部门负责人对分管部门负责人进行考核，部门负责人对本部门干事进行考核，考核成绩最后报给分管老师，分管老师要把考核成绩包给学生所在班级的辅导员或班主任进行综合测评加分。

4、平时考核以每月一次，每学期一次综合考核，每学年一次综合测评加分，考核成绩各部门每月报一次给指定部门存档。

六、奖惩制度

一、奖励制度：

1、各部每学年按各部成员的考核成绩评出“先进工作者”。

2、参选人由各部部长提名。

3、参选人必须具备以下条件：

（1）出勤情况不低于考勤分制得2/3，并在活动时表现突出，获得好评。

（2）学期末无不及格科目。

（3）无受院、系及部门的处分。

4、提名人将参选人的资料以书面形式上交组织部。

5、负责人核实无误后，评出“优秀干部”，报系部团总支。

二、处罚制度：

分为口头警告、扣分、劝退、除名。

1、口头警告：

对会议或活动迟到、早退1次者；工作、活动时擅自离岗、怠工时；不服从统一安排，私自行动者。

除口头警告外，要求上交一份工作建议书或活动倡议书（观点不低于10点）方式处罚。

2、扣分：

对会议或活动迟到、早退2次以上者，缺席1次者，请假2次以上者；对工作分配到的任务草率敷衍，弄虚作假；工作出现错误，导致不良后果。

3、劝退：

各内工作会议、活动4次无故迟到者；2次无故缺席者；对工作分配的任务草率敷衍，弄虚作假，经教育仍不悔改者；工作严重失误，导致不良后果；违反团总支有关规定，屡教不改者。

4、除名：

个内工作会议、活动5次无故迟到者；3次无故缺席者；利用团总支名义谋取私利者；严重违反团总支有关规定，屡教不改，影响严重者；予以除名。

开展工作中对团总支有重大贡献的，突出表现的，先进事迹深受老师和同学好评的，为团总支争取荣誉的，团总支要对其书面表扬、年纪通报、物质鼓励以及记录学生档案等形式予以鼓励。

对于违反例会制度的处分方法如下：

（一）无故迟到一次，对其做出批评，会后主动向负责人说明原因。

（二）无故迟到二次，对其做出警告处分，并责令其检讨。

（三）无故迟到三次，给予免职。

（四）无故缺席一次，对其做出警告处分，并责令其检讨。

（五）无故缺席两次，给予免职。

第四章团总支会议制度

第一条团总支会议可分为内部例会和总结大会，团总支全体成员、各班团支书必须参加。

例会每周二召开一次，会议由团总支副书记主持。

会议主要内容为各部门进行一周工作汇报，并协调最新的工作安排；紧急会议的召开需要主席团成员或者院系负责老师批准，解决工作中的突发情况。

原则上各部门无权单独要求召开。

第二条会议必须依照预定的时间准时召开。

各类会议必须做签到和会议记录，凡不能参加会议的干部，一律须经所属部门负责人准假。

第三条无故旷会三次以上的成员自动辞职处理，并且在干部登记表上除名：

无故旷会三次以上的班级干部取消所在班级的评优资格及个人的评优资格，无故旷会五次以上的班级干部还要全系通报批评。

第五章团总支奖惩制度

第一条****系团总支全体成员应以全系同学的权益以及团学干部的整体形象为重，服从团总支的领导和工作安排。

第二条团总支每学期期末将评出先进部门和先进个人，积极推荐评优。

第三条团总支听取工作意见后，由相关领导对工作出色，圆满完成工作计划，富有创造性的成员予以表扬。

第四条经团总支领导集中评定，工作有一次重大失误者记过一次，有重大失误达两次者将开出团总支。

开初决定将进行全系通报。

第五条对有虚报假报团学账目，有贪污公款行为的个人，无论数额大小，将从组织除名。

第六条对工作态度散漫，工作不负责任的成员进行记录，并在组织内部例会上通报。

第七条对损害团学公共财务的人员，要求按实价赔偿并依其认识错误的程度给予警告、通报批评或除名的处罚。

第八条秘书部将对各部门的工作情况进行监督，及时发现问题，上报相关领导，提出改进意见。

第五章团总支档案管理制度

团总支学生会各成员均设书面档案及电子档案，有秘书部统一管理，用于记录各成员的工作表现、升迁、解职、开除等情况；具体材料由秘书部提供。

第六章附则

第一条本章程自颁布之日起开始实行，团总支全体成员必须严格遵守此章程。

第二条本章程未尽事宜由****系团总支全体会议讨论决定。

第三条本章程修改、解释权归****系团总支所有。