最新合同协议上海市劳动合同范本范本.docx

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最新合同协议上海市劳动合同范本范本

合同订立原则

平等原则：

根据《中华人民共和国合同法》第三条：

“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。

这一原则包括三方面内容：

①合同当事人的法律地位一律平等。

不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力的强弱，其地位都是平等的。

②合同中的权利义务对等。

当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。

③合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立。

任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。

自愿原则：

根据《中华人民共和国合同法》第四条：

“当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。

包括：

第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。

公平原则：

根据《中华人民共和国合同法》第五条：

“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理具体包括：

第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二，根据公平原则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。

诚实信用原则：

根据《中华人民共和国合同法》第六条：

“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中，都要诚实，讲信用，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。

上海市劳动合同范本

编号：

_______

   甲方（用人单位）：

__________

   法定代表人：

________________

   地址：

______________________

   邮政编码：

__________________

   联系方式：

__________________

   乙方（劳动者）：

____________

   身份证号码：

________________

   住址：

______________________

   邮政编码：

__________________

   联系方式：

__________________

   根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。

   第一条　本合同的类型为：

____________。

期限为：

____________。

（一）有固定期限合同。

期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。

（二）无固定期限合同。

自____年____月____日起。

   （三）以完成一定工作为期限的合同。

具体为：

________________________________。

   第二条　本合同的试用期为____年____月____日至____年____月____日。

   第三条　录用条件为：

____________________________。

   第四条　乙方的工作内容为：

________________________。

   第五条　甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。

   第六条　乙方所在岗位执行工时制，具体为：

____________________________。

   第七条　甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

   第八条　甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

   第九条　甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

   乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

   第十条　本合同的工资计发形式为：

____________________。

（一）计时形式。

乙方的月工资为____元（其中试用期间工资为____元）。

（二）计件形式。

乙方的劳动定额为________，计件单价为____________。

   第十一条　甲方每月____日以货币形式足额支付乙方的工资。

   第十二条　本合同履行期间，乙方得工资调整按照甲方的工资分配制度确定。

   第十三条　甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。

   第十四条　甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。

   第十五条　乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

   第十六条　乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。

   第十七条　甲方为乙方提供以下福利待遇：

________________________________________。

   第十八条　甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示；甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方。

   第十九条　乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德。

乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。

   第二十条　甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。

   第二十一条　经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

   第二十二条　乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式告知甲方。

   第二十三条　有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

（一）在试用期内的；

（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

   （三）甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

   第二十四条　有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

   （三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

   甲方解除本合同未按规定提前30日通知乙方的，自通知之日起30日内，甲方应当对乙方承担本合同约定的义务。

   第二十五条　乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

   （三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

   （四）被依法追究刑事责任的；

   （五）法律、法规规定的其他情形。

   第二十六条　乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十四条的约定解除本合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

   （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

   （四）法律、法规规定的其他情形。

   第二十七条　有下列情形之一的，本合同终止：

（一）本合同期满的；

（二）当事人约定的劳动合同终止条件出现的；

   （三）甲方破产、解散或者被撤销的；

   （四）乙方退休、退职、死亡的。

   甲、乙双方实际已不履行本合同满3个月的，本合同可以终止。

   乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。

   第二十八条　乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止本合同，但双方协商一致，并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同也可以终止。

   第二十九条　本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有下列情形之一的，同时不属于本合同第二十五条第

（二）项、第（三）项、第（四）向约定的，本合同期限顺延至下列情形消失：

（一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

   （三）法律、法规、规章规定的其他情形。

   第三十条　有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，每满1年给予乙方本人1个月工资收人的经济补偿：

（一）甲方根据本合同第二十一条的约定提出与乙方解除本合同的

（二）乙方依据本合同第二十三条第

（二）项、第（三）项的约定解除本合同的；

   （三）甲方依据本合同第二十四条第一款第

（二）项的约定解除本合同的；

   （四）甲方依据本合同第二十四条第一款第

（一）项、第（三）项的约定解除本合同的；

   （五）甲方依据本合同第二十七条第一款第（三）项的约定终止本合同的；

   （六）法律、法规、规章规定的其他情形。

   有前款第

（一）项、第

（二）项、第（三）项规定情形之一的，补偿总额一般不超过乙方12个月的工资收人，但双方约定超过的，从其约定。

   第三十一条　上条所称的工资收人按乙方解除或者终止本合同前12个月的平均工资收人计算，乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。

本单位工作年限，满6个月不满1年的，按1年计算。

   第三十二条　甲方依据本合同第二十四条第一款第

（一）项的约定解除本合同的，除按约定给予经济补偿外，还应当给予不低于乙方本人6个月工资收人的医疗补助费。

   第三十三条　乙方为甲方的服务期自____年____月____日至____年____月____日。

   第三十四条　乙方应当保守甲方的商业秘密，乙方要求解除本合同的，应当提前____月通知甲方，在此期间，甲方可以采取相应的脱密措施。

   第三十五条　乙方的竟业限制期限自____年____月____日至____年____月____日。

竞业限制的范围为____________。

在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为____________，支付方式为____________。

   第三十六条　甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

   第三十七条　乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。

   第三十八条　乙方违反服务期约定的，应承担违约金为______________。

   第三十九条　乙方违反保守商业秘密约定的，应承担违约金为________。

   第四十条　本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。

   第四十一条　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

经双方签字盖章后生效。

甲方（盖章）：

_______　　乙方（签章）：

____

委托代理人（签章）___                     

_______年____月____日　　_____年____月___日