超星尔雅《就业指导版》期末考试.docx
《超星尔雅《就业指导版》期末考试.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《超星尔雅《就业指导版》期末考试.docx（23页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
超星尔雅《就业指导版》期末考试
超星尔雅《就业指导（2016版）》期末考试
姓名：
蒋鹏 班级：
创业学院 成绩：
100.0分
一、单选题（题数：
10，共 20.0 分）
1
应届毕业生求职的第一步是（ ）
2.0 分
窗体顶端
∙A、
写简历
∙
∙B、
求职信
∙
∙C、
市场调查，了解企业需求
∙
∙D、
学习面试技巧
∙
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
C
2
参加大型招聘会的技巧是（）
2.0 分
窗体顶端
∙A、
观、听、问
∙
∙B、
观、听、递、记
∙
∙C、
观、听、问、递
∙
∙D、
观、听、问、递、记
∙
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
3
“STAR”法则中的“T”指的是
2.0 分
窗体顶端
∙A、
目标任务
∙
∙B、
原则
∙
∙C、
时间
∙
∙D、
行动方案
∙
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
4
面试之前需要做好的物质准备不包括哪一个？
（）
2.0 分
窗体顶端
∙A、
相关证件
∙
∙B、
纸笔
∙
∙C、
照片
∙
∙D、
红包
∙
∙E、
公文包或文件夹
∙
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
5
关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？
2.0 分
窗体顶端
∙A、
知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动。
∙
∙B、
好的心情就会有好的结果
∙
∙C、
虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的
∙
∙D、
做好准备会奠定好的基础
∙
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
6
大学毕业生应当如何看待待遇和机遇？
（ ）
2.0 分
窗体顶端
∙A、
待遇第一
∙
∙B、
两者兼顾
∙
∙C、
坐等机遇
∙
∙D、
藐视待遇
∙
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
B
7
关于档案投递正确的说法是什么？
（ ）。
2.0 分
窗体顶端
∙A、
毕业生自带；
∙
∙B、
用人单位自取；
∙
∙C、
不是所有用人单位都可以接收档案；
∙
∙D、
只有政府部门可以接收毕业生档案
∙
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
C
8
下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？
2.0 分
窗体顶端
∙A、
从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功
∙
∙B、
从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功
∙
∙C、
从事一项工作，就要放弃生活
∙
∙D、
从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要
∙
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
9
下列不属于求职者做好心理准备的作用的是？
2.0 分
窗体顶端
∙A、
态度和心情无关
∙
∙B、
知、情、意、行相互作用
∙
∙C、
态度决定心情
∙
∙D、
心情影响行为和行动
∙
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
10
结构化面试的最大特点是（ ）
2.0 分
窗体顶端
∙A、
氛围很正式
∙
∙B、
题目灵活
∙
∙C、
标准化
∙
∙D、
面试官众多
∙
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
C
二、多选题（题数：
20，共 80.0 分）
1
撰写简历前需要做哪些准备工作（ ）
4.0 分
窗体顶端
∙A、
自我评估
∙
∙B、
了解分析招聘要求
∙
∙C、
收集面试技巧
∙
∙D、
准备面试服装
∙
窗体底端
正确答案：
AB 我的答案：
AB
2
用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质?
会提问哪方面的问题？
4.0 分
窗体顶端
∙A、
你为什么申请这个职位?
∙
∙B、
你了解这份工作的职责吗?
哪一方面最吸引你?
∙
∙C、
你为什么想加入本公司工作?
∙
∙D、
你认为考试成绩能否反映你的实际才能?
∙
窗体底端
正确答案：
ABC 我的答案：
ABC
3
面试中最可能问的问题有哪些？
（ ）
4.0 分
窗体顶端
∙A、
你是谁？
∙
∙B、
你为什么来？
∙
∙C、
你能为我们干什么？
∙
∙D、
我们为什么要选择你（你的优势是什么）？
∙
∙E、
你有什么问题要问我们吗？
∙
窗体底端
正确答案：
ABCDE 我的答案：
ABCDE
4
下列哪些属于办公室的忌讳？
4.0 分
窗体顶端
∙A、
偷听
∙
∙B、
把办公室当家
∙
∙C、
过分打扮
∙
∙D、
烟酒不离口
∙
∙E、
大声打电话
∙
窗体底端
正确答案：
ABCDE 我的答案：
ABCDE
5
餐桌的礼仪包括哪些？
（ ）
4.0 分
窗体顶端
∙A、
坐位置
∙
∙B、
喝酒
∙
∙C、
夹菜
∙
∙D、
点烟
∙
∙E、
结束用餐
∙
窗体底端
正确答案：
ABCDE 我的答案：
ABCDE
6
观念与信念的关系是什么？
（ ）
4.0 分
窗体顶端
∙A、
信念比观念程度深
∙
∙B、
有某观念未必有该信念
∙
∙C、
信念衍生观念
∙
∙D、
观念信念都影响行为
∙
窗体底端
正确答案：
ABCD 我的答案：
ABCD
7
网络就业信息的特点是
4.0 分
窗体顶端
∙A、
信息量大
∙
∙B、
真实性高
∙
∙C、
种类齐全
∙
∙D、
网申的必要通道
∙
窗体底端
正确答案：
ACD 我的答案：
ACD
8
择业的思想准备主要包括哪些方面？
（ ）
4.0 分
窗体顶端
∙A、
清楚自己想从工作中得到什么（工作价值追求）
∙
∙B、
澄清自己的兴趣性格（职业人格）
∙
∙C、
评价自己的优势劣势
∙
∙D、
了解社会各行各业需要什么样的人才
∙
窗体底端
正确答案：
ABCD 我的答案：
ABCD
9
“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？
4.0 分
窗体顶端
∙A、
公文筐问题
∙
∙B、
无领导小组讨论
∙
∙C、
角色扮演
∙
∙D、
管理游戏
∙
窗体底端
正确答案：
ABCD 我的答案：
ABCD
10
认识企业主要从哪些方面入手？
4.0 分
窗体顶端
∙A、
企业文化、用人标准
∙
∙B、
成立时间、员工数量与结构
∙
∙C、
负责人、资本额、营业额
∙
∙D、
产品、关系企业、人事制度
∙
窗体底端
正确答案：
ABCD 我的答案：
ABCD
11
面试过后可以通过哪些方式表示感谢？
（ ）
4.0 分
窗体顶端
∙A、
手机短信；
∙
∙B、
电子邮件；
∙
∙C、
电话
∙
窗体底端
正确答案：
ABC 我的答案：
ABC
12
智力与能力的关系包括哪些？
（ ）
4.0 分
窗体顶端
∙A、
智力是能力的基础
∙
∙B、
能力是智力的表现形式
∙
∙C、
高智商者必定能力强
∙
∙D、
职业能力强的人必定高智商
∙
窗体底端
正确答案：
AB 我的答案：
AB
13
按面试的结构分，面试可以分为（）
4.0 分
窗体顶端
∙A、
非结构化面试
∙
∙B、
结构化面试
∙
∙C、
半结构化面试
∙
∙D、
封闭式面试
∙
窗体底端
正确答案：
ABC 我的答案：
ABC
14
从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容？
（ ）
4.0 分
窗体顶端
∙A、
就业观念
∙
∙B、
就业政策
∙
∙C、
就业技巧
∙
∙D、
就业心理
∙
∙E、
职场适应
∙
窗体底端
正确答案：
ABCDE 我的答案：
ABCDE
15
面试结束时哪些礼节很有必要？
（ ）
4.0 分
窗体顶端
∙A、
致谢；
∙
∙B、
道别；
∙
∙C、
双手接收名片（如果有）；
∙
∙D、
物归原处（如椅子）
∙
窗体底端
正确答案：
ABCD 我的答案：
ABCD
16
求职简历中“工作/实践经历”的撰写遵循哪些原则可以凸显出个人能力？
（ ）
4.0 分
窗体顶端
∙A、
数字描述
∙
∙B、
动词开头
∙
∙C、
体现关键词
∙
∙D、
三三法则
∙
窗体底端
正确答案：
ABCD 我的答案：
ABCD
17
面试中的心理策略都有哪些种类？
4.0 分
窗体顶端
∙A、
自我控制类
∙
∙B、
调整关系类
∙
∙C、
巧问妙答类
∙
∙D、
合理竞争类
∙
窗体底端
正确答案：
ABCD 我的答案：
ABCD
18
关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（ ）
4.0 分
窗体顶端
∙A、
领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色
∙
∙B、
讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现
∙
∙C、
如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误
∙
∙D、
在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色
∙
窗体底端
正确答案：
AC 我的答案：
AC
19
关于简历的篇幅下面述说正确的是（ ）
4.0 分
窗体顶端
∙A、
一页为佳
∙
∙B、
如果两页第二页要超过23
∙
∙C、
多多益善
∙
∙D、
两页以上
∙
窗体底端
正确答案：
AB 我的答案：
AB
20
当代大学生应当树立的就业观包括哪些？
（）
4.0 分
窗体顶端
∙A、
就业主体意识
∙
∙B、
职业规划意识
∙
∙C、
能力本位意识
∙
∙D、
竞争意识
∙
窗体底端
正确答案：
ABCD 我的答案：
ABCD
升级会员 