锦成期末试题.docx

锦成期末试题.docx

《锦成期末试题.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《锦成期末试题.docx（26页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

锦成期末试题

客观题 （共50题,每题2分）

∙1

∙以下关于面试的说法，错误的是：

A.  可以较为全面地了解应聘者的情况

B.  是用人单位对应聘者所做的当面测试

C.  被绝大多数用人单位所应用

D.  无需特别准备，自然就好

正确答案:

D

√

∙2

∙无领导小组讨论面试中，考官设置“多项选择、排序问题”所重点考察的方面是：

A.  分析问题、抓住问题本质等方面的能力

B.  分析能力、语言表达能力以及说服力等

C.  思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解

D.  能动性、合作能力以及在一项实际操作任务中所充当的角色特点

正确答案:

A

√

∙3

∙面试时，求职者可能被问到：

“能不能谈谈你的家庭情况？

”家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

回答这类问题时，我们应该注意：

A.  和睦的家庭能够完善个人的品格，因此回答时要注意强调自己有一个温馨和睦的家庭

B.  要表达出孝顺父母的思想，强调父母对自己教育的重视，以及父母对自己人生的影响，还可以强调一下其他家庭成员对自己参加这个工作的支持

C.  可以强调一下自己对家庭的责任感，因为一个有责任感的人也是一个单位放心的员工

D.  以上说法都正确

正确答案:

D

x

∙4

∙下列各项中，属于情景面试常用形式的是：

（1）机关通用文件处理的模拟

（2）工作活动的模拟（3）角色扮演法（4）现场作业法（5）模拟会议法

A.  

（1）

（2）（3）（4）（5）

B.  

（1）（3）（4）（5）

C.  

（2）（3）（4）（5）

D.  

（1）

（2）（3）（5）

正确答案:

A

√

∙5

∙握手时，应该主动伸手与人相握的是：

A.  男士、主人、下级

B.  上级、客人、女士

C.  主人、上级、女士

D.  女士、下级、主人

正确答案:

C

√

∙6

∙面试过程中，回答考官问题时做法不正确的是：

A.  仔细倾听面试官的问题

B.  可以用“第一、第二、第三”或者“首先、其次”等作为开头语

C.  慷慨陈词，却不举例子

D.  回答问题采用积极的态度

正确答案:

C

x

∙7

∙面试是求职过程中的关键环节，面试中良好的对答技巧是获得面试官首肯的关键因素。

关于面试中的应答技巧，下列表述错误的是：

A.  说话时要用字准确，简洁明了，语调温和，收放自如

B.  在对答时，如果认为自己的见解绝对有理，就不用害怕，就要坚持到底

C.  身体语言的使用要不温不火，切忌过分夸张

D.  面对较难回答的问题时，不要顾左右而言他，要敢于应对，敢于承认自己的不足

正确答案:

B

x

∙8

∙关于压力面试，以下哪种说法是正确的？

A.  面试过程中不要反问面试官

B.  如果面试官过于生硬，可以据理力争

C.  面试时可以不回答难缠的问题

D.  面试有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力

正确答案:

D

√

∙9

∙当面试官询问“是否打算继续深造”时，恰当的回答是：

A.  刚刚毕业，应该以工作为重，工作需要我学习的时候我就会学习

B.  想好好工作，学了这么多年，不想再学习了

C.  不想工作的时候会去继续深造

D.  原本就对学习不感兴趣，还是工作好

正确答案:

A

√

∙10

∙无领导小组讨论面试中，考官设置“资源争夺问题”所重点考察的方面是：

A.  分析问题、抓住问题本质方面的能力

B.  分析能力、语言表达能力以及说服力等

C.  思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解

D.  语言表达能力，概括或总结能力，发言的积极性和反应的灵敏性等

正确答案:

D

x

∙11

∙目前大学生就业形势日益严峻，关于应对大学生就业问题的科学策略，以下说法正确的是：

A.  教育主管部门要根据宏观经济特征和市场需求来设置审批专业，避免重复建设和不必要的内耗

B.  高校在教育管理、课程设置等方面实施相应的改革，形成自己的特色，实施毕业生就业方式多样化

C.  大学生自身转变就业观念，从“精英主义就业观”转向“大众化就业观”，降低就业期望值

D.  以上说法都正确

正确答案:

D

√

∙12

∙压力应对策略包括哪些：

①认知式的探究②行为式的探究③认知式的回避④行为式的回避

A.  ①②③

B.  ②③④

C.  ①③④

D.  ①②③④

正确答案:

D

√

∙13

∙关于“压力”，下列说法正确的是：

A.  压力是你每天面对的压迫、强制、改变、需求和挑战的副产物

B.  压力是一种心理反应，这种心理反应导致一种生理的反应

C.  压力是当你感觉到加诸你身上的需求和你应付需求的能力不平衡时所产生的心理和生理的反应

D.  以上说法都正确

正确答案:

D

√

∙14

∙下列哪项不是求职过程中依赖心理的表现？

A.  抱着“车到山前必有路”的信念

B.  认为学校应当对毕业生就业负责

C.  相信父母可以给自己“通路子”

D.  害怕受到拒绝和遭遇失败而临阵脱逃

正确答案:

D

x

∙15

∙以下应对求职中性别歧视的方法，不正确的是：

A.  选准职业切入点

B.  回避就业劣势

C.  转换社会心理角色

D.  迎难而上，越挫越勇

正确答案:

D

x

∙16

∙关于个人的职业寿命中期，以下哪种说法是错误的？

A.  适应现实处境

B.  体力劳动全无

C.  管理层面为主

D.  开始主导他人

正确答案:

B

x

∙17

∙John在一家外企实习了将近一年，虽然怨声连连，却因为公司响当当的名声坚持到现在。

在他看来，实习没有报酬或者只有低廉的报酬，是令他最为头疼的问题。

在公司中，John几乎是整个部门20多位老师的共用实习生。

工作主动，加上对公司环境的熟悉，让他在每天工作的八个小时内不会有一分钟的空闲，但是报酬却仍和其他实习生一样，只是10元/小时。

每次接手一堆报表，却看到其他实习生在一旁无所事事，John心里总会有些怨言。

他表示，一旦自己找到更好的实习，就会立马走人。

从材料上看，John同学在实习过程中出现了什么错误的想法？

A.  作为实习生，在工作中遇到困难应及时向别人求助，摆脱自尊的羁绊，多和同事交流沟通，才能在实习中迅速提高自己的工作能力

B.  实习生要对自我进行正确定位，并且增强对周边环境的适应能力，毕竟在真实的职场中，到处充满竞争

C.  大学生实习应该明确目的，历练比报酬更重要，如果自己在意报酬，最好在实习开始时就与单位签署相关协议，以免不必要的麻烦

D.  在工作中，没有人会主动把知识塞给你，作为实习生，就算实在没有事做，可以观察其他实习生或者老师如何处理具体问题，也会有许多收获，并主动争取工作经验，这个过程也是对自身自信与胆量的考验

正确答案:

C

x

∙18

∙以下关于焦虑的说法，错误的是：

A.  焦虑只具有消极的作用

B.  焦虑是人体的一种自然防御机制

C.  焦虑时会感觉自己能力下降

D.  适度的焦虑能带来动力

正确答案:

A

x

∙19

∙在国企工作的Cindy遭遇到一个将实习经验当作一切的功利型实习生小周。

实习半年中，小周的表现说不上好坏，只是像“算盘珠子”似的，拨一下动一下。

实习期满后，小周拿出一张实习鉴定表让Cindy填写，并一口一个“姐姐”地催促Cindy尽量写得“漂亮一点”。

Cindy委婉地告诉小周，实习鉴定表是真实反映实习表现的唯一凭证，希望小周能够真实对待过往的实习表现。

没想到，小周的脸色骤变，等到Cindy填完表格，没说一句“再见”就离开了办公室。

从材料上看，小周同学在实习过程中犯了什么错误？

A.  作为实习生，在工作中遇到困难应及时向别人求助，摆脱自尊的羁绊，多和同事交流沟通，才能在实习中迅速提高自己的工作能力

B.  实习生要对自我进行正确定位，并且增强对周边环境的适应能力，毕竟在真实的职场中，到处充满竞争

C.  实习生要摆正自己的实习动机，不应忽略实习真正的目的是为了锻炼自身能力、帮助自己更好地适应工作

D.  在工作中，没有人会主动把知识塞给你，作为实习生，就算实在没有事做，可以观察其他实习生或者老师如何处理具体问题，也会有许多收获，并主动争取工作经验，这个过程也是对自身自信与胆量的考验

正确答案:

C

x

∙20

∙度学提供的境界和方法包括哪些：

①自觉②自思③自动④自静⑤自立

A.  ①④⑤

B.  ①②③④

C.  ①②③⑤

D.  ①②③④⑤

正确答案:

B

x

∙21

∙赫茨伯格的双因素理论把影响员工满意度的工作环境或工作方面的因素称之为：

A.  激励因素

B.  保健因素

C.  不满意因素

D.  满意因素

正确答案:

B

x

∙22

∙每个人在职场中，由于各种原因，都有可能遇到不公平的待遇，尤其是对于刚刚步入岗位的大学生，受到不公平的待遇是很常见的事情。

对于这种情况，下列做法不当的是：

A.  当遇到不公平的待遇时，勿过分计较个人的得失，应从大局出发，让理智有效的控制感情，平和心态，这样有助于避免不良心态的滋生和发展

B.  有意识的改变对比的内容，努力创造优势，改变不利的对比反差，从而达到心态平和

C.  在遇到不公平的待遇时，应该据理力争，不能改变自己的原则，不惜与老板和公司翻脸，这样才能够维护自己的合法权益不受损害

D.  当在职场中受到不公平的待遇时，切忌义气用事，而应冷静理智的处理，保持良好的形象和风度，寻找得体的选择

正确答案:

C

x

∙23

∙有些刚步入职场的新人常常会觉得：

“我多说话，别人就会认为我爱出风头”，“我做那件事，别人会嘲笑我”……这种“别人”式的想法使之成为“别人”思维的奴隶。

如果职场人有了这种“心理奴隶”的倾向或表现，应怎样调整？

以下说法正确的是：

A.  如果在模仿他人之后能感觉到快乐，不妨尽力去模仿，否则，按自己的方式去生活

B.  理智地面对别人的另眼相看、批评指责

C.  与敢作敢为、乐于助人、志同道合的人做朋友

D.  以上都对

正确答案:

D

√

∙24

∙职场中在正式规定的各种制度之外，实际存在着一个不成文的又获得广泛认可的规矩。

恰恰是这种东西，而不是冠冕堂皇的正式规定，支配着现实生活的运行。

这种内部章程我们称之为（）。

A.  明规则

B.  非正式规则

C.  潜规则

D.  不成文规则

正确答案:

C

√

∙25

∙职场中的“3QVeryMuch”准则，是指IQ（智商＝专业技能）、EQ（情绪商数）、AQ（抗压性）三者并重。

请判断这一说法的正误。

A.  正确

B.  错误

正确答案:

A

√

∙26

∙有不少初涉职场者被告诫：

保持“独特个性”，无论是在求职还是在职业发展上都能有“先声夺人”的优势。

而事实上，一些没有多少个性的人在职场中也能如鱼得水，获得成功。

对此，以下说法正确的是：

A.  “个性”与“无个性”，是辨证统一的，从某个层面上讲，“无个性”也是个性

B.  “有个性”不利于建立良好的人际关系

C.  “无个性”本质上就是无原则，这种人亲和力强

D.  “独特个性”不利于在职场中获得良好的发展机会

正确答案:

A

√

∙27

∙能够促使同事、领导等人较快地关注到自己特长的渠道包括：

（1）多参加集体组织的聚会

（2）主动承担高难度任务（3）借助会议的平台等

A.  

（1）（3）

B.  

（1）

（2）

C.  

（2）（3）

D.  

（1）

（2）（3）

正确答案:

D

√

∙28

∙初入职场，同事之间的是非，不可不信，也不可全信，对职场纷争一无所知的时候，不能盲目发表意见，应该保持（）立场。

A.  同情

B.  上司

C.  下属

D.  中立

正确答案:

D

√

∙29

∙从校园人到职业人的转变，是大学生人生道路上的转折点，这种转变过程中，最重要的是实现（）转换。

A.  观念

B.  态度

C.  情绪

D.  角色

正确答案:

D

√

∙30

∙团队是由员工和管理层组成的一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，从而（）。

A.  创造经济收入

B.  达到共同目标

C.  提升团队竞争力

D.  改善组织环境

正确答案:

B

x

∙31

∙创业实践是大学生提高创业能力，提升自我素质的最好途径。

以下哪些创业实践是大学生可以参与的？

①创业计划书大赛②兼职打工③试办公司④外语技能培训

A.  ①②③

B.  ②③④

C.  ①③④

D.  ①②③④

正确答案:

A

x

∙32

∙在六赢理念所涉及的六方中，代理一方追求的是：

A.  省钱、省心、开心

B.  稳定的利润

C.  有形资产和无形资产

D.  打造国际品牌

正确答案:

B

x

∙33

∙创业的过程，实际上是创造建立组织人格的过程。

对于这种说法，你认为：

A.  正确

B.  错误

正确答案:

A

√

∙34

∙以下哪些描述属于创业者的特质：

（1）分享

（2）周祥（3）奉献（4）热爱

A.  

（1）（4）

B.  

（2）（3）

C.  

（1）

（2）（4）

D.  

（1）

（2）（3）（4）

正确答案:

D

√

∙35

∙一个小企业家的基本职责有哪些:

①开发企业创意②制定企业目标和计划③组织和调动员工实施计划④确保企业预期目标的实现

A.  ①②③

B.  ②③④

C.  ①③④

D.  ①②③④

正确答案:

D

√

∙36

∙想依靠“杠杆”登上新的台阶，可以在前面的人盲目前行的时候采取以静制动的战略方式。

你认为该说法：

A.  正确

B.  错误

正确答案:

A

√

∙37

∙创业者的专业能力不包括：

A.  建立企业中主要岗位的必备从业条件的能力

B.  接受和理解与所办企业经营方向有关的新技术的能力

C.  捕捉市场机遇的能力

D.  把劳动、经济等知识和法律法规运用于本行业实际的能力

正确答案:

C

√

∙38

∙创业者的关键能力包括以下哪些：

（1）联想能力

（2）观察能力（3）实验能力（4）质疑能力

A.  （3）（4）

B.  

（1）（3）（4）

C.  

（1）

（2）（4）

D.  

（1）

（2）（3）（4）

正确答案:

D

√

∙39

∙以下哪一项不属于创业精神？

A.  创新

B.  独立

C.  坚持

D.  进取

正确答案:

B

√

∙40

∙六赢理念中所涉及的六方不包括：

A.  大众

B.  政府

C.  公司

D.  代理

正确答案:

B

√

∙41

∙创业项目财务分析需要依照哪种顺序：

①利润预测②盈亏平衡分析③销售预测④市场分析

A.  ①②

B.  ②③

C.  ①②③

D.  ②③④

正确答案:

C

√

∙42

∙市场增长率高，而相对市场占有率低的产品称为（）产品。

A.  金牛类

B.  问题类

C.  明星类

D.  狗类

正确答案:

B

√

∙43

∙某清洁用品公司设计、开发和生产药物类、洁齿类、除口臭类三大系列牙膏，这是采用了（）细分标准来进行经营。

A.  人口

B.  行为

C.  地理

D.  心理

正确答案:

B

x

∙44

∙为减少企业风险，加速资金周转，许多企业对按期或提前付款的顾客给予一定的价格折扣，这种折扣称为（）。

A.  数量折扣

B.  现金折扣

C.  交易折扣

D.  季节折扣

正确答案:

B

√

∙45

∙规避低层化竞争、实现商业模式升级的一条途径是从技术、服务型企业升级为（）企业。

A.  标准型

B.  创新型

C.  学习型

D.  渠道型

正确答案:

A

√

∙46

∙所谓（），是为实现既定目标，通过人与人、人与物质资料以及信息的有机结合所形成的社会系统。

A.  组织

B.  系统

C.  团体

D.  企业

正确答案:

A

√

∙47

∙市场增长率低，而相对市场占有率高的产品称为（）产品。

A.  金牛类

B.  问题类

C.  明星类

D.  狗类

正确答案:

A

√

∙48

∙微型企业很小，就不一定要订立很具体的规章制度。

请判断该说法的正误。

A.  正确

B.  错误

正确答案:

B

√

∙49

∙企业的核心竞争力，指的是能使公司为客户带来特殊利益的一种独有技能或技术。

关于这一核心竞争力，以下说法错误的是：

A.  核心竞争力首先能很好地实现顾客所看重的价值

B.  核心竞争力必须是企业所特有的，并且是竞争对手难以模仿的

C.  核心竞争力具有延展性，能够同时应用于多个不同的任务

D.  核心竞争力是由企业的产品决定的

正确答案:

D

√

∙50

∙验证创业项目，一般采取SWOT分析方法。

这种方法可以在哪些方面进行验证:

①项目的优势②项目的弱势③项目的机会④项目的成功与否

A.  ①②

B.  ①②③

C.  ①③④

D.  ①②③④

正确答案:

B

（注：

可编辑下载，若有不当之处，请指正，谢谢!

）