二线领导干部工作总结范文.docx

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二线领导干部工作总结范文

二线领导干部工作总结范文

二线领导干部工作总结范文

过引进激励机制，强化了项目经理部管理层的责、权、利，有效地调动了项目班子的积极性。

财务管理得到不断强化和发展。

一是突出资金管理的龙头作用，通过建立资金目标管理，大力推行资金ab账户管理制度，提高了公司资金运作能力。

在保证正常的生产经营外，两年来，公司偿还历史“三金”欠款1421万元，偿还各类贷款14031万元，支付201X年6月以前民工款2700万元，兑现201X年6月以前拖欠的工资、奖金23

8.9万元。

二是加大了清欠力度，落实清欠责任制，取得突出成效。

两年来，共清理清收外欠款18098万元。

三是加强财会队伍建设，在职称晋升、学历深造方面给予鼓励优惠政策，先后提拔了10名同志担任项目总会计师职位，有效地调动了财会人员的积极性。

技术管理取得长足进步，科技创新能力明显增强。

一是完善了施工技术管理等一系列技术管理办法。

二是从基础和基层抓起，规范了施工技术管理。

三是技术攻关取得积极成果。

围绕施工生产，重点解决技术难题，取得明显成效。

四是科研开发与推广工作成效显著。

五是加快信息化建设，建立了公司局域网，实现资源共享，不断提高计算机、网络和信息技术的应用程度和水平。

4、立足于规范公司制运作，不断理顺新老“三会”关系。

按照现代企业制度管理的要求，严格规范公司制运作。

一是健全管理制度。

认真贯彻《公司法》、《公司章程》、股东会、

篇二：

关于创新基层退二线干部管理机制的建议关于创新基层“退二线”干部管理机制的建议黄国春目前在基层行政、企事业单位中，每年都有部分同志因年龄、身体等方面的原因相继从领导岗位上退下来，而他们并未到退休年龄，且大都有着丰富的管理经验和较强的工作能力，他们中大多数人从退居二线到退休，科级干部近十年、县级干部近5年的时间里，生活和精神上都会有不同程度的不习惯。

加上本单位管不上、党政有关部门无人管，这一部分人无所事事，有的去企业打工帮忙，有的沉醉于酒桌、麻将桌中，甚至有一部分人怪话、埋怨话连篇，与当前的推进现代化进程、构建社会主义和谐社会不相适应。

这样，不仅造成了人力资源的浪费，且在干部职工中产生了不良影响，损害了党员干部良好的社会形象。

造成上述现象的主要原因在于：

一是组织、人事部门对退居“二线”的党员领导干部教育不到位，管理不规范，对充分利用退居“二线”党员干部的重视程度不够，未能激发起他们继续为人民服务的热情，以及为党和人民发挥余热的积极性，没有创造和形成退居“二线”党员领导干部发挥作用的氛围。

二是退居“二线”的党员领导干部自身的认识不到位。

有的同志对干部能上能下的制度不适应，存在一些抵触情绪；社会上对他们也存有偏见，认为退居“二线”的党员领导干部是“下台”干部，对其另眼相看，使退居“二线”的党员领导干部心理失衡。

三是组织上对退居“二线”的领导干部再安排职责不明。

免职后的“二线干部”，组织上没有明确地交待其岗位职责，他们不知应担任何种角色。

加之现任领导认为其资格老，对其布置和安排工作缩手缩脚。

还有的领导认为，“二线干部”继续工作有碍于自己工作的开展。

为此建议：

1、要加强宣传教育。

在实际工作中，“二线”干部往往怕工作过头，影响年轻人，怕被误认为是出风头。

针对这一思想状态，要加强宣传教育，引导“二线”干部正确对待组织安排，加倍珍惜退休前的工作机会，调整好心态，以饱满的工作热情在新的岗位上积极工作，当好参谋，做好“传、帮、带”，在“二线”岗位上继续发光发热。

在舆论宣传上，对角色转换比较快、工作踏实、作用发挥比较好的“二线”干部典型，要及时宣传鼓励，从而促使“二线”干部永葆革命青春，不断奋发向上。

2、要增进交流沟通。

在职领导要重视“二线”干部的管理工作，坚持与其“零距离”接触，主动与其交流思想、沟通感情。

通过交流稳定他们的情绪，消除他们的思想顾虑。

要多一些尊重和理解，通过座谈会、个别谈心等方式倾听他们的意见和心声，鼓励他们甩包袱、鼓干劲，让他们从容坦然地面对现实，用良好的精神状态去迎接新生活。

3、要创新管理机制。

各级组织人事部门要根据中央有关要求，结合各地实际情况，尽早出台有关“退居‘二线’的党员领导干部管理规定”，从日常管理、组织分工、考核办法、奖惩制度等方面作出具体明确的规定，使“二线”干部的再利用及其管理工作有法可依、有章可循。

年终“二线”干部与单位干部要一起考核，对坚持上下班制度、服从组织分配、积极发挥余热，努力开展工作的“二线”干部，要进行评优表彰，从而调动其工作积极性。

组织、人事部门也要对“二线”干部进行考察，建立“二线”干部信息库。

各级组织、人事部门要不断探索对退居“二线”领导干部的管理机制。

同时应当逐步取消领导干部退居“二线”的做法，可以把领导干部的退休年龄提前；也可以规定到一定年龄的领导干部应统一过渡到非领导职务，取消“退居二线”这一说法和做法，使领导干部的退职或退休制度化、规范化。

4、要充分发挥余热。

“二线”干部大多长期担任领导职务，能力强、经验多、门路广、善管理，要因势利导，合理安排，科学使用，做到人尽其才、才尽其用。

可利用其决策优势，组建“二线”干部智囊团，倾听他们的建议，为决策提供参考，或邀请他们参与重大决策；利用其技术优势，组建专业技术团，帮助解决老百姓生产生活中遇到的技术难题；利用其关系优势，组建招商团，参与招商引资工作；利用其经验优势，组建宣讲团，宣传政策，讲解工作方法，或安排到中层岗位；利用其经营管理优势，安排参加离岗创业。

作者系临武县政协常委

篇三：

xxx镇书记xxx工作总结工作总结中共xxxxxx党委书记xxx在县委、县政府的正确领导和关心下，我认真履行党政班子的“班长”职责，务实勤政，虚心好学，宽以待人，严于律己，带领全镇干群齐心协力、克难奋进、积极进取，得到了一些成绩。

具体作法是：

坚持抓学习促工作、抓基层打基础、抓全局求发展、抓班子带队伍、讲原则做表率，不断提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，打造一支作风硬、素质高、真抓实干的党员干部队伍，为经济发展、社会稳定、文化繁荣、政通人和的xxx，提供了良好的组织保障。

自己作为党委书记，能真正担负起第一责任人的职责，发挥好关键性作用。

一、抓学习、促工作，不断提高自身的修养和领导水平作为镇党委书记，我深知担子的分量，全镇干部精神面貌、经济发展，很大程度取决于主要领导干部的领导水平和执政能力。

要带出好的队伍，就要求一把手有较高的理论素养和领导水平，做到思路超前，方法超前、工作超前。

为此，我特别注重自己的理论学习，坚持政治学习不放松。

在繁忙的工作之余，我始终坚持读书、看报、学文件，学习党的理论、政策和法规。

通过学习，我牢固树立党的宗旨意识，坚定了政治立场，提升了个人素质，增强了自身能力。

从而在工作上，无论困难有多大，我都做到了事事有结果，件件能落实。

二、保民生、解民忧，社会事业快速发展。

把群众的需求作为第一选择，高度关注民生，切实为民解困，突出抓好“三就两保”，积极落实党的政策，让群众得到更多实惠。

在就业方面，认真落实完善各项扶持政策，广开就业渠道，全年向县外输出务工人员

1.2万人，实现劳务总收入

1.5亿元。

在就医方面，我镇规范了村级卫生室25个，解决了基层医疗队伍待遇，基层卫生和保健条件明显改善；新型农村合作医疗工作不断巩固，全镇农民参合率达到9

9.5%,并开通了大病医疗保险工作，有效解决了广大群众的看病难、看病贵的问题。

在就学方面，我镇不断加大基础设施建设投入力度，多方筹措资金367万元，修建学校，改善了教室和老师的办公条件，提高教师待遇，激发了老师敬岗爱业的工作热情，使我乡教学质量逐年提高，其中初升高达到463人，达到毕业生额的47%。

在社会保障方面，及时启动25个村农村新型养老保险工作，并发放了首批养老保险金；新建和改扩建敬老院3所，农村五保供养率达到45%；“两个确保”得到全面落实，城乡低保、农村五保实现应保尽保。

坚持不懈地抓好人口和计划生育工作，圆满完成各项工作指标。

三、保稳定、促发展，构建和谐社会工作扎实推进。

（一）坚持以人为本的执政理念，努力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，促进社会和谐稳定。

一是高度重视信访工作。

以领导干部包案活动为抓手，继续深化领导值班接访活动，建立健全信访工作长效机制，以法规范信访秩序，通过强化督办、源头预防、帮扶救助，认真解决群众诉求，及时化解了一大批社会热点和难点问题，仅201X年，就处理群众来信来访116件次，调处民事纠纷26件，调处成功26件，成功率100%，无“民转刑”案件。

连续三年被市委评为信访“四无”乡镇。

二是深入开展平安创建活动。

牢固树立“平安第一”的理念，加强社会治安综合治理，集中开展打击“两强一盗”黑恶势力、涉毒和拐卖妇女儿童等专项行动，始终坚持对犯罪分子的高压态势，社会治安防控能力进一步提高，治安环境不断改善，各类案件明显下降，狠抓安全生产不放松，全镇生产形势平稳，没有发生重特大安全事故，群众的安全感和满意度持续保持全市领先，连续三年被评为“全市平安建设工作先进乡镇”。

（二）、提升城镇品位，强力推进“六城联创”工作。

三年来，在东西一条街，南北一条路的基础上，不断投入，拉大框架，形成“四横四纵”的新格局，镇区人口由三年前的2300多人迅猛发展到现在的近万人，城镇集聚功能凸显，城镇功能大幅完善、城镇品位大幅提升，小茴魅力逐渐展现。

具体上讲：

一是加强基础设施建设抓投入。

三年累计投资基础设施上在1200万元以上，硬化街道、补修下水道5000多米；建农贸市场、小商品市场、文化广场各一处；新、改建公厕两处；对4条背街小巷进行了综合整治，从而配套了城镇基础设施，完善了城镇基本功能。

二是提高品位抓绿化。

投资10余万元，对集镇街道进行了绿化美化，栽植香樟树、栾树、广玉兰等树木300余株、绿化绿地面积10余亩。

三是方便群众抓亮化。

投资20余万元，对4条主要街道和公众场所进行了亮化，夜幕降临，华灯绽放，街道上流光溢彩，这不光方便了群众的出行、还确保了居民夜间文化生活需求。

四是创新机制抓净化。

为创新卫生保洁机制，组建了20人的保洁公司，实现了公共服务市场化，制定了门前五包机制，并购置一辆洒水车、4部大型垃圾清运车和60个垃圾桶，用于保持卫生清洁。

由于高起点、严要求、大投入、强机制，我镇六城联创工作在全市评比中一直位居前列，并从201X年开始一直保持省级卫生乡镇称号。

（三）、先行先试，锐意改革，狠抓试验区建设一是土地流转快速前进，实现了“小田”变“大田”。

一年来，全镇已流转土地62056亩，占全镇耕地面积的5

3%，其中旱地51628亩，水田10428万亩。

二是合作组织发展迅猛，实现了“小钱”变“大钱”。

全镇共登记成立农民专业合作组织34个，其中，种植业9个，养殖业8个，农机类11个，土地信用合作社5个,金融互助社1个,吸纳会员7500人，带动农户7500户，农户覆盖率达到了3

5.2%。

三是社会保障开创新局，实现了“人保”变“社保”。

全镇25个村卫生室已规范化投入使用，实现了标准化村级卫生室的全面覆盖率100%,农村合作医疗参保率达到9

9.5%。

农村养老保险正在全面铺开。

在敬老院建设方面，全镇建村级敬老院3所，集中供养对象136人,五保户集中供养率达45%。

四是强化特色产业种植，实现了低产变高产。

建立优质

附送：

二胎调研报告

二胎调研报告

篇一：

二胎政策调查报告社区居民“二胎政策”调查报告姓名：

目录社区居民“二胎政策”调查报告..1

二、调查研究的设计..1

2、样本的基本特征6

4、居民对二胎政策的利弊权衡.9附件：

调查问卷.....11

一、调查背景过年走亲戚，突然发现很多叔叔阿姨们除了吃饭打牌，另外一件事情就是嘀咕是否要再生一个孩子的问题；无独有偶，央视《博乐先生微逗秀》中一段以小朋友为主角的关于“二胎”政策的调查视频也在网络上穿得沸沸扬扬，联想到之前个别同学们说他们家要增加弟弟