运输企业安全生产管理制度.docx
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运输企业安全生产管理制度
运输企业安全生产管理制度
第一章总则
第一条为认真贯彻落实“安全第一、预防为主”的安全生产方针，防止和减少生产安全事故,落实安全生产责任制，强化安全工作,制定本制度。
第二条本制度所称安全生产检查（以下简称安全检查）是指为了防止和减少生产安全事故而进行的各种检查活动。
第三条安全检查的范畴包括生产经营过程中物的不安全因素、从业人员的不安全行为、规程制度的完善、安全治理上的漏洞、安全设备的检测检验,从业人员教育培训,司乘人员的从业资格等。
第四条安全检查应依据国家法律法规和行业规范、企业的规章制度和有关规程、岗位特点以及生产要求进行
第二章安全检查的分工
第六条公司领导的安全检查：
1、主管领导对各部门安全工作的检查。
2、领导主持的专项安全工作检查。
第七条公司安全部门的综合检查：
1、对各部门安全治理的检查。
2、组织专项安全治理检查。
3、对营运客车进行安全抽查。
第三章安全检查方式及组织形式
第八条公司安全日常检查实行抽检制，每月组织一次巡查，每年组织两次大联查。
各专业定期组织专项安全检查。
第九条公司专职安全治理人员实行日巡检。
第十条安联组实行月安全联合检查，由部位要紧领导组织安全、防火、设备、技术等检查；安检站实行日安全检查，由安检员执行；班组安全检查实行一班三检（班前、班中、班后），由班组长负责执行；岗位安全检查实行随时检查，由安全员执行。
第十一条各类安全检查在检查前必须依照有关安全法规、安全操作规程、安全标准结合要检查标准，以保证检查成效。
第四章安全检查内容
第十二条在每年六月、十一月前后公司安全生产委员会组织夏、冬两季安全生产大检查，检查内容依照公司临时制定的大检查方案进行。
第十三条在每年“五.一”节前、“十.一”节前、“元旦”节前、“春节”前组织综合安全检查工作，重点检查以下内容：
1、安全生产制度体系、治理体系、安全机构网络体系建立健全及制度规程执行情形;
2、从业人员安全教育情形;
3、现场隐患、职工按规操作情形;
4、安全检测设备使用情形;
5、各类应急预案制定落实情形;
6、各部位危险源（点）治理情形;
7、安全警示标志设置情形。
第十四条在定期安全检查工作中，各部位领导要参与安全检查工作，并形成安全检查记录。
第十五条定期安全检查要有打算、有组织、有重点、有针对性的进行。
第十六条在每月的例行检查中，对出租库房重点检查以下内容：
1、加强对室内配电装置、线路的巡视检查;
2、不准使用电炉取暖及使用电褥子。
第十七条专项安全检查要有打算、有组织、有针对性的进行。
安全生产会议制度
一、为全面加强安全工作，公司及各部门的安全治理部门或机构应定期召开安全例会，可串不可占。
二、如有事不能参加会议，应提早请假，不得私自缺席。
三、按时参加会议，开会前要关闭各种通讯工具。
四、会议应解决或处理以往显现或发觉的安全问题或安全隐患，并对以后的安全工作进行安排、部署。
五、安全会议每月至少召开一次。
安检站安全例会每周召开一次。
六、会上要认真做好会议记录。
安全防火治理制度
一、在严禁火种区域设置“严禁火种入内”、“严禁吸烟”等明显标志。
二、防火治理人员应熟悉储存物资的性能，对易燃、易爆、剧毒物品，必须亲临现场处理。
凡不同性能或灭火方法不同的物品必须严格分类、分库存放。
并保持道路畅通。
三、对易燃易爆、剧毒品应健全领发手续，严禁将危化物品私自转让和送人。
四、电热烘烤设备必须有专人负责，并与易燃、易爆物品保持足够的安全距离，严禁在四周烘烤衣服等物品。
五、各部门使用易燃、易爆危险物品，在下班前要送仓库保管。
六、有易燃易爆物品的部门，都要制订相应的消防安全防范措施。
七、电工要严格按照操作规程作业，对易引起火灾和爆炸事故的不安全因素，必须采取可行的防范措施后才能操作。
八、消防装备器材是扑救火灾的重要工具，任何人不得擅自动用。
消防龙头和设备邻近禁止堆放物品，消防器材要做到布局合理。
灭火器内药剂应按有效期有专人调换，确保使用有效。
九、对消防工作作出显著成绩的集体或个人给予夸奖；关于违反消防安全制度或拒绝执行消防安全制度的集体或个人应依照情节轻重和缺失大小给予教育、处分、罚款、构成范罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
驾乘人员治理制度
1、驾驶员必须自觉遵守国家的法律、法规、规章和规定，自觉同意交警、运政等交通治理部门的监督、指导和治理；
2、驾驶员必须树立“安全第一”的思想，认真贯彻公司“质量第一，顾客至上，追求消费者中意”的质量工作方针；
3、认真执行公司关于车辆定期检测、强制保养、视情修理的规定，随时保证车辆技术状况良好，严禁车辆带病运行；
4、服从调度，听从指挥；
5、驾乘人员必须具备相应的资质；
6、车辆车身完好，车容车貌美观、整洁、车窗等玻璃无缺损，车徽、编号、投诉等标志完整、清晰；
7、车内设施齐全有效，座椅完好无损坏，整洁无污渍；
8、有空调、车载视听等设施的车辆，要依照乘客的要求正常使用，不得无故停止使用；
9、驾乘人员着装整洁，佩证上岗，语言、举止文明、使用文明礼貌用语，服务热情，得理不争，耐心说明，严禁与乘客吵架、打架；
10、按规定班次、时刻、路线运行；
11、驾驶员在行车中遵章守纪，严禁“三超”，安全驾驶，车内严禁吸烟，不得载客加气、油；
12、主动关心老、弱、病、残乘客，为乘客提取行李，为乘客排忧解难；
13、不准违规揽客，严格按规定票价收费，不随意涨、跌票价、不宰客、甩客、倒卖旅客，不强拉旅客；
14、乘务员要把好“三关”，专门是车门关，车辆在运行过程中严禁将车门打开，车未停稳严禁上下旅客；
15、做好安全宣传，严禁“三品”上车；
16、见义勇为，敢于禁止、打击歪风邪气，和违法犯罪行为作斗争，爱护乘客和驾乘人员的合法权益和客运秩序；
17、正确、及时处理意外、突发事件。
驾驶员治理制度
一、驾驶员必须统一着装挂牌服务，开车前做好行车安全检查，带好随车附件，按规定的检查时刻提早到位。
二、服从客运站和安检站的调度指挥，不抢点、不晚点、不缺班，正点运行，开车前核对结算单与车内的人数是否相符，做好行包交接工作。
三、驾驶员在行车中必须严格遵守《道路交通治理条例》和安全操作规程，自觉坚持中速行驶，礼貌行车，慎重驾驶，确保安全。
四、执行调度命令，不准私自换班，不准私自变更运行路线，不准中途合车倒客，班车按规定停靠进站。
五、严禁疲劳驾驶、酒后驾车。
六、讲究职业道德，文明服务，重点照管困难旅客。
七、驾驶员必须严格遵守国家有关法律、法规及公司的各项规章制度。
八、按时参加安检站组织的学习及活动，一次不参加扣伍拾元。
事故报告与处理制度
第一章总则
第一条为了尽快把握事故的发生、进展和事故的大小等情形，及时对事故进行处理，减少事故造成的缺失，制定本制度。
各部位认真遵守。
第二章报告的方式
第三条事故报告采纳逐级上报的方式，即发生事故后，应将事故情形报告给上一级主管领导，再由主管领导视事故大小决定是否向上级领导报告。
第四条一样情形下，不承诺越级上报，但显现下列专门情形，能够越级上报：
（1）上一级主管领导出差，或因其他缘故不在家时。
（2）临时无法与上一级主管领导取得联系，而事故情形又十分紧急时。
（3）发生重、特大事故时。
（4）其他需要越级上报的紧急情形显现时。
第三章报告的形式和时刻
第五条发生轻微事故、一样性事故，应赶忙将发生事故情形报告给向上一级主管领导，并于6小时内写出书面报告。
第六条发生重、特大事故，应赶忙将发生重、特大事故情形向上级主管领导报告，主管领导依照实际情形逐级上报，赶忙报告并于12小时写出书面报告。
第四章报告的内容
第八条书面报告必须填写如下内容：
（1）事故发生的时刻、地点、单位。
（2）事故的简要通过，伤亡人数，直截了当经济缺失的初步估量。
（3）事故发生缘故的初步判定。
（4）事故发生后采取的措施及事故操尽情形。
（5）事故报告单位。
第五章事故的处理
第九条事故的第一发觉人，在向上级主管领导报告的同时，应赶忙组织施救，操纵事态进展。
第十条有关领导接到事故报告后，应赶忙赶赴现场进行处理，并视事故的轻重程度决定是否向上级领导汇报或请公安机关、消防机关赶赴现场处理。
第十一条当事人发生事故后应及时抢救伤员、爱护现场，等待处理。
第十二条如显现下列情形，将按《林口县隆达运输有限责任公司责任追究制度》追究其责任，并按公司有关处罚规定给予严肃处罚。
（1）显现压报、迟报、漏报、误报、瞒报现象。
（2）发觉事故未及时施救，放任事故进展扩大的。
第十三条建立事故报告处理档案，登记有关事故发生的地点、时刻、单位；事故的简要通过、伤亡人数；直截了当经济缺失的初步估量、事故发生的缘故的初步判定；事故发生后采取的措施及事故操尽情形。
安全生产教育培训制度
安全教育是公司安全生产治理的重要组成部分，是提高公司安全生产治理人员、从业人员安全素养，防止不安全行为的重要途径，是预防安全事故重要措施，是公司安全生产治理的一项基础性工作。
一、安全教育与培训的目的
安全教育和培训有仅能提治理人员和宽敞从业人员对安全生产方针的认识，增强搞好安全生产的责任感和法律意识，提高贯彻执行安全法律、法规以及各项规章制度的自觉性，而且能使宽敞从业人员把握从业所需的安全生产的科学知识，提高安全操作技能和预防事故、应急能力、从而有效地防止事故的发生，为确保安全生产制造条件。
二、安全教育和培训的对象
按照“安全生产，人人有责”的原则，公司安全生产治理人员、从业人员差不多上安全教育和培训对象。
三、安全教育与培训的内容
安全教育和培训的内容包括：
安全生产思想教育培训；安全生产政策、法律、法规、法纪教育；安全技术知识教育；安全技能教育；典型事故体会教育。
四、安全教育和培训的方式、方法
营造安全生产氛围。
通过墙报、标语、安全标志等方式宣传安全生产知识、先进体会以及事故教训，营造浓郁的安全生产氛围，起到感染和潜移默化的作用。
组织安全活动。
公司通过组织诸如安全知识竞赛、安全操作技能竞赛等活动，在班组之间形成良好的安全生产氛围。
安全培训。
对职工的安全教育，每一月组织一次；对驾驶员的安全培训每周二组织一次。
在安全培训方面，公司要紧通过在会议上讲授安全技术知识与治理知识，分析事故案例，使从业人员和驾驶员按操作规程作业，不违章驾驶。
五、安全教育与培训要求
经常性进行安全培训，做到警长鸣。
把经常安全培训和教育贯穿于治理全过程。
经常性安全教育内容：
上级安全生产法规及有关文件、批示、领导讲话等；各部门的岗位安全责任制。
场库治理制度
一、场库设专职车场治理人员负责，在主管部门领导下开展治理工作。
二、停车场只作机动车保管之用，库内不得进行车辆修理、装卸物资、拉客营运、摆卖等经营活动。
三、严格治理，场库内不准搭棚住人，不准闲杂人员进入或滞留。
场内卫生日产日清，定期清洁打扫。
四、按位停放，严禁乱停乱放。
五、停车场内所有车辆必须摆放整齐，通道内严禁停车。
装载易燃、易爆、剧毒物品的车辆禁止进入场库内保管。
车辆治理制度
1、公司车辆为办公所用，严禁私人用车；
2、公司车辆配有专职司机，一样情形下由司机驾驶并治理，车辆不得借予非本公司人员使用；
3、客车经营者雇佣驾驶人员必须具有相应的驾驶执照并有丰富的实际驾驶体会；
4、驾驶员在行车过程中，必须遵守交通规则；
5、驾驶员在驾车前应认真检查车辆是否有剐、蹭、碰撞、损坏、配件失窃，油箱、油量、刹车、机油等外表显示是否正常，轮胎充气是否合适等有关情形，如发觉问题应及时上报或处理，驾驶人员对使用后产生的后果负责；
6、车辆在磨合期间应严格按说明书的规定行驶；
7、驾驶人员应禁止车内吸烟，保持车内整洁；
8、车辆应停放于指定或适当位置。
职工劳保用品发放治理方法
一、发放原则
1.凡属在一线工作的，起爱护职工生命安全和躯体健康者则予配发；否则，不发。
2.依照劳动条件，本着最低的需要和节约使用的精神，关于不同的岗位，不同的条件，发放不同的劳保用品。
3.凡从事多岗位工作作业的职工，按其担负的要紧岗位的标准发给。
4.标准规定的虽有，但不需要者不发。
二、发放和治理
1.劳保用品的采购可由公司负责统一采购供应。
2.各单位要建立健全劳保用品的打算、保管、发放、奖惩等制度，要认真贯彻国家劳保政策、法律、规定标准，并定期检查执行情形。
3.安全部门负责做劳保用品打算，制定修改公司劳保实施细则，并会同劳资、工会、财务等部门检查劳动爱护政策、法律、规定与标准的执行情形，及时研究采纳能增强防护能力的，物美价廉、新颖耐用的新产品。
4.劳保用品使用期满，需经所在班、组和主管领导鉴定核实后方可换发，个人保管使用的物品由保管者个人拆洗修补。
5.职工因各种缘故脱离岗位在半年以上者，个人用品应依照实际有的停发，有的则相应延长使用期，调做治理工作半年以上者应按治理人员标准发给。
6.参加各类政治、业务、技术、文化、学习的职工，可按其时刻长短，分别实行停发、减发或延长使用期的方法。
7.参加生产劳动或短期下班组工作的干部，可发给必需的劳保用品，长期参加班、组工作的干部，应按其所在班、组岗位的标准发给。
8.职工在公司范畴内调动，个人使用的物品可带至新岗位连续使用。
职工变更岗位时，应按新岗位标准发放。
9.劳保用品属一线工作所需，非一线职工需要不得擅自挪用。
必须严格执行标准，任何部门和个人都不准擅自扩大发放范畴，提高标准，违者要追究责任。
同时教育职工自觉爱护、保管、使用好，不得任意丢失、损坏或作它用。
10.须建立健全检验制度，使用前要严格检查，发觉破旧、失效、阻碍安全时，应停止使用。
安全行车治理制度
为贯彻落实《道路交通安全法》，坚持“安全第一、预防为主”方针，增强机关车队驾驶人员安全行车的责任意识，确保人身和车辆安全，制订本制度。
一、安全行车规定
（一）认真执行《道路交通安全法》，严格遵守交通法规，自觉慎重驾驶，做到依法行驶、文明行驶、安全行驶。
（二）自觉服从统一调度和治理，积极参加公司组织的安全教育及有关活动，牢固树立安全第一意识。
（三）自觉爱护养护车辆，认真做好“三检”（出车前、出车中、出车后车辆检查），确保“四良”（制动、转向、灯光、信号良好），“两洁”（车容整洁、车内整洁）。
（四）严格遵守安全驾驶操作规程，随带驾驶证、行驶证及相关有效证件。
驾车时不准闲谈、吸烟、吃零食、接（打）手机，不准穿拖鞋驾驶车辆，严禁酒后驾车。
（五）驾车时系好安全带，自觉做到礼让三先。
（六）禁止将车辆交给外单位驾驶员驾驶，严禁将车辆交给非驾驶人员驾驶。
未经批准，不得随意驾驶外单位车辆。
（七）按规定对车辆进行年检年审。
（八）加强对灭火器具的爱护治理，确保其性能良好，并做到器随车走。
（九）禁载易燃、易爆和腐蚀性物品。
（十）建立健全行车安全治理基础台账，不得漏记、误记，保证安全治理的严肃性和完整性。
二、安全行车标准（“六无”）
（一）车况完好，无磕碰挂擦和丢损；
（二）遵纪守法，无违章纪录和违法违纪现象；
（三）服从调度，无误时误事现象；
（四）文明服务，无用车投诉；
（五）服从治理，无私自出车或擅自改变行车路线；
（六）安全服务，无大小责任事故。
相关方安全治理制度
为保证外来单位人员到我公司的安全，排除不安全隐患，杜绝安全事故的发生，特制定本制度。
1、凡到我公司乘车的旅客、处来办事人员应遵守我公司安全生产有关治理规定，随时同意安全检查人员依法实施的监督检查，不得携带“三品”进站上车，排除事故隐患。
2、进入公司院内车辆、人员，进出应听从我公司门卫保安及院内治理人员安排。
3、乘车旅客、外来人员严禁从客运站检票口进出。
4、进出我公司院内的材料、物品，须同意我公司门卫及治理人员治理。
5、租用我公司库房的人员必须遵守我公司作息时刻，遵守我公司行政办公室相关治理制度，违者必须按规定同意处罚。
危险作业审批制度
一、危险作业:
当生产任务紧急专门，不适于执行一样性的安全操作规程，安全可靠性差，容易发生人身伤亡或设备损坏，事故后果严峻，需要采取专门操纵措施的专门作业。
二、危险作业范畴
下述作业属危险作业：
1、高空作业（高度在2m以上,并有可能发生坠落的作业）；
2、在易燃易爆部位的作业；
3、爆炸或有爆炸危险的作业；
4、起吊安装大重型设备的作业；
5、带电作业；
6、有急性中毒或窒息危险的作业；
7、处理化学毒品,易燃易爆物资,放射性物质的作业；
8、在轻质屋面（石棉瓦,玻璃瓦,木屑板等）上的作业；
9、其它危险作业。
三、危险作业审批
1、报请审批的危险作业应属于生产中不常见，急需解决的作业。
进行危险作业前，应由下达任务部门和具体执行部门共同填写“危险作业申请单”，报上级主客部门批准，专门危险作业需报主管领导审批。
2、如情形专门紧急来不及办理审批手续时，实施部门必须经主管领导同意方可作业。
主管领导应召集有关部门在现场共同审定安全防范措施和落实实施部门的现场指挥人。
3、危险作业的部门应制定危险作业安全技术措施，报请上级级主管部门审批。
4、作业人员由危险作业单位领导指定，有作业禁忌症、生理缺陷、劳动纪律差、喝酒及有不良心理状态等人员，不准直截了当从事危险作业。
四、危险作业的实施
1、危险作业申请批准后，必须由执行部门领导下达危险作业指令。
操作者有权拒绝没有正式作业指令的危险作业。
2、作业前，单位领导或危险作业负责人应依照作业内容和可能发生的事故，有针对性地对全体危险作业人员进行安全教育，落实安全措施。
3、危险作业使用的设备，设施必须符合国家安全标准和规定，危险作业所使用的工具，原材料和劳动爱护用品必须符合国家安全标准和规定。
做到配备齐全，使用合理，安全可靠。
4、危险作业现场必须符合安全生产现场治理要求。
作业现场内应整洁，道路畅通，应有明显的警示标志。
5、危险作业过程中实施单位负责人应指定一名工作认真负责，责任心强，有安全意识和丰富实践体会的人作为安全负责人，负责现场的安全监督检查。
6、危险作业单位领导和作业负责人应对现场进行监督检查。
7、对违章指挥,作业人员有权拒绝作业。
作业人员违章作业时安全员或安全负责人有权停止作业。
8、危险作业完工后，应对现场进行整理。
劳动合同安全监督制度
1、为进一步规范企业与职工在生产经营活动中的行为，加强劳动安全卫生工作的治理与监督，防止和减少生产安全、职业危害事故的发生，充分保证全体职工获得劳动安全卫生爱护的权益，爱护职工的安全健康合法权益，促进企业和稳步进展，依据《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《集体合同规定》等劳动安全卫生法律法规及标准的有关规定，结合本企业实际，制定本制度。
2、公司实行劳动合同制，凡与企业建立劳动关系的职工均应订立劳动合同。
订立劳动合同应坚持双方自愿、协商一致的原则。
劳动合同应当以书面形式订立，劳动合同必须具备劳动安全卫生方面的内容，其中包括：
（1）劳动爱护和劳动条件；
（2）职业安全健康教育和培训；
（3）定期健康检查和职业危害防护；
（4）工作时刻和休息休假；
（5）女职工和未成年工专门爱护。
3、企业应认真履行劳动合同中有关劳动安全卫生的各项条款，认真贯彻执行《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》等法律法规，按照国家和行业标准为职工提供必要的劳动条件和劳动爱护用品，并不断改善环境设施，加强环境监测，不断完善各项规章制度及操作规程，保证职工生产工作中的安全健康，使职工享受到法律法规规定的各种防护待遇、物质待遇和保险待遇。
4、职工应认真学习有关安全生产的法律法规，参加企业组织的安全技术培训，履行劳动合同中有关劳动安全卫生的各项条款，遵守企业有关安全生产的各项规章制度和操作规程，提高认识，增强自我爱护意识，加强防护，做到安全生产，促进企业安全生产目标实现。
5、企业安排职工每日工作时刻不超过八小时，平均每周不超过四十小时。
企业由于工作需要，经与工会和职工协商一致后，可延长工作时刻，一样每日不超过一小时。
因专门缘故需要延长工作时刻协商一致后，可延长工作时刻一样每日不超过1小时。
因专门缘故需要延长作时刻的，在保证职工躯体健康的条件下，延长工作时刻每日不超过三小时，每月不得超过三十六小时。
企业延长职工工作时刻，应安排同等时刻倒休或依法支付加班加点工资。
6、企业应严格执行《女职工劳动爱护规定》、《未成年工专门爱护规定》，保证女职工和未成年工的专门权益。
7、职工有权了解其岗位存在的危险因素，有权对本单位安全生产工作提出意见和建议，有权拒绝治理人员的违章指挥、强令冒险作业行为，对危害职工安全健康的行为有权提出批判、检举和控告，发觉直截了当危及人身安全的紧急情形有权停止作业或者采取可能的应急措施后撤离作业场所，企业不得对其刁难或打击报复，不得因此而降低工资、福利等待遇或解除与其订立的劳动合同。
8、工会有权监督检查劳动合同签订和执行情形，指导职工依法爱护自己的劳动安全卫生权益。
9企业提出与职工解除劳动合同，须事先征求会意见，如工会认为不适当的，有权提出意见。
假如企业违反法律、法规、规章和劳动合同规定的，工会有权要求重新处理。
企业应将处理结果书面告知工会。
职工申请仲裁或者诉讼的，工会应当依法给予支持和关心。
10、企业处分职工应征求工会的意见，工会支持企业对榜样遵守劳动纪律和规章制度、在安全文明生产和排除重大事故隐患中表现突出的职工予以表彰奖励，支持企业依照法律法规和规定对违反劳动纪律、规章制度和安全操作规程，造成一定后果的职工进行惩戒，以爱护正常的安全生产秩序。
财务安全治理制度
1、加强对财务处室的治理，注意硬件建设，财务处室位置设置合理，墙面为砖混结构，门、窗应有防护栅。
室内设有保险箱、报警器。
2、专人对财务室进行治理，做好日常安全工作，做到人离灯熄，并关掉其它电器的电源，关好门窗，锁好保险箱。
3、经常对报警器等安全设施进行检查，确保安全使用。
4、加强对现金、票据、凭证、帐目、印鉴的治理，按财务规定储存、放置，支票、印鉴分别保管，票据集中严加治理。
5、存取现金，金额达一万元或一万元以上的，至少由2人或2人以上同往，并尽量缩短存、取款时刻、路线及注意时刻、路线的安全，大额取送款应有爱护人员。
过夜款项不得超过规定限额。
6、非财务工作人员不得随便进入财务室柜台内。
7、对各类收支帐目，现金、总帐会计必须认真检查、核对，保证不出差错。
8、保守财务隐秘，不当外人谈论经济信息。
9、出纳室、会计室室内严禁吸烟，确保凭证、档案安全。
10、加强对财务档案的治理，严格执行财务档案制度。
安全治理奖惩制度
为加强安全治理工作，贯彻上级有关安全法规文件精神，全面落实安全生产岗位责任制，结合公司实际情形特制定本公司安全治理奖惩制度。
1、全面完成上级下达的安全生产指标，落实安全生产岗位责任制，认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规及规章制度的。
2、对在安全工作中发生的重大事故隐患及时采取措施加以整改和预防及发觉违章操作及时禁止的。
3、安全生产治理台账齐全，记录准确的。
4、在安全教育培训中工作突出的。
5、一年中未发生轻伤、重伤等安全事故的。
6、在安全治理工作中做出突出奉献
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