就业指导.docx

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就业指导

大学生就业与创业指导

一丶《大学生就业与创业指导教程》内容简介：

根据教育部关于大学生职业发展与就业指导课程教学要求，针对目前大学生就业与创业的实际情况，组织高校就业与创业工作者集体编写而成。

《大学生就业与创业指导教程》从当前大学生就业与创业的实际情况出发，突出大学生“毕业怎么办”这一主线，强化高年级大学生的就业与创业观念，提升大学生就业与创业的能力，为毕业后尽快适应社会做好充分准备。

《大学生就业与创业指导教程》分为就业指导、创业教育及职业适应三篇共十二章，题材新颖，内容丰富，理论联系实际，符合当代大学生的实际情况，具有较强针对性、实用性、时代性、指导性和可读性，各章均有小结、思考题和案例，既便于学生自学，又利于教师授课。

《大学生就业与创业指导教程》既可用于高校开设就业与创业指导课程的教材，也可作为从事职业生涯规划及就业与创业指导工作人员的参考用书，也适合高校本科生及研究生参考阅读。

二丶本书目录

第1部分自我评估

第一章自我概念与人格特质

第一节自我概念与人格测评

一、自我概念的内涵与作用

二、人格测评

第二节MBTI性格分析

一、迈尔斯一布瑞格斯类型诊断简介

二、16种性格类型特征及适合职业

第二章兴趣是最好的老师

第一节职业生涯与职业兴趣类型

一、兴趣的概念

二、兴趣与职业生涯

三、霍兰德的职业兴趣类型

第二节职业兴趣的影响因素及其与职业生活的关系

一、职业兴趣的影响因素

二、职业兴趣与职业生活的关系

第三节如何培养和提升“职业兴趣”

一、自我开发

二、职业开发

三、兴趣开发

第三章能力的发现与培养

第一节能力概述

一、能力的概念

二、能力的个体差异

三、影响能力发展的因素

四、能力结构

第二节自我效能感

一、自我效能感概述

二、自我效能感的测量

三、自我效能感的培养

第三节职业能力

一、职业能力及其分类

二、大学生应具备的职业能力

三、各种职业能力的特点

第四节能力培养

一、大学不同阶段的准备

二、不同的渠道获得各种能力

第四章生涯信念与价值理念

一、价值观的概念

二、价值观的类型

三、价值观与职业生涯

四、需求理论与激励理论

第五章自信的基石

一、羞涩和退缩有因可查

二、自信缘于充分的准备

第2部分职场

第一章职业研究

第一节了解职业

一、职业概述

二、职业分类

三、职业观念

四、职业趋势

五、热门职业

第二节就业趋势

一、普通高校毕业生就业形势分析

二、影响高校毕业生就业的因素

三、未来就业对人才的需求

第三节求职方向

一、确定行业方向

二、确定企业方向

第二章职业准备

第一节时间管理

一、时间管理概述

二、大学生的日常生活

三、大学生时间管理

第二节学业管理

一、大学生应该具备良好公共基础知识和行业专业知识

二、大学生该如何去学习

第三节情商管理

一、情商概述

二、高情商人的一般特点

三、情商对大学生就业的影响

四、提高情商的途径

五、学会情绪控制

第四节实践管理

一、实践活动

二、企业实习

第五节评估与修正

一、大学生职业生涯规划的评估

二、大学生职业生涯规划的修正

三、职业生涯规划调整

第3部分求职探索

第一章选择职业

第一节决策风格

一、制订方法·

二、职业决策风格

第二节常见阻碍

一、阻碍职业决策的五大因素

二、职业决策阻碍自省

第三节决策方法

一、职业决策的基本原则

二、职业生涯中的“定”原则

三、职业生涯决策系统框架

四、SWOT决策分析法

五、SWOT局限性

六、SWOT常见错误分析

七、平衡单法

第四节职业转换

一、职业转换的分类

二、职业转换理论

三、职业转换实证研究进展

第二章求职过程

第一节求职途径的选择

一、了解企业招聘流程与选才标准

二、求职途径的选择

第二节求职材料的准备与使用

一、毕业生求职材料的构成

二、求职信的作用与写作

三、简历制作

第三节提升录用机会

一、求职礼仪

二、笔试的准备

三、面试的准备

第四节职场警示

一、三大习惯毁掉你的职场生涯

二、职场五类人与好工作注定无缘

三、新人万万不能犯的五个错误

四、升职加薪要注意避免的五个职场恶习

五、处理好职场人际关系要避免的五个禁忌

第三章自主创业

第一节大学生创业基础知识

一、创业的内涵与分类

二、大学生创业的意义

三、国外大学生自主创业的现状及案例

四、中国大学生创业现状

第二节大学生创业需要的准备工作

一、大学生创业知识的准备

二、大学生创业品格的准备

三、学习商业战争中的优良品质

四、大学生创业团队的组成

五、大学生创业团队的创业步骤

六、大学生创业的资金准备和经验积累

第三节全面展开的创业工作

一、市场调研

二、市场预测

三、投资收益分析

四、商业组织形式的选择

五、大学生创业的创业方向和项目选择

六、如何撰写创业计划书

三丶精彩书摘

3.适合的领域与职业

适合的领域：

培训、咨询、教育、新闻传播、公共关系、文化艺术。

适合的职业：

人力资源开发培训人员、销售经理、小企业经理、程序设计员、生态旅游业专家、广告客户经理、公关专业人士、协调人、交流总裁、作家、记者、非营利机构总裁等。

（十一）INTJ型：

内向+直觉+思维+判断

1.基本特征

INTJ型的人在实现自己的想法和达成自己的目标时有创新的想法和非凡的动力，能很快洞察到外界事物间的规律并形成长期的远景计划。

一旦决定做一件事就会开始规划并直到完成。

多疑、独立，对于自己和他人能力和表现的要求都非常高。

INTJ型的人是完美主义者。

他们强烈地要求个人自由和能力，同时在他们独创的思想中，不可动摇的信仰促使他们达到目标。

INTJ型的人思维严谨、有逻辑性、足智多谋，他们能够看到新计划实行后的结果。

他们对自己和别人都很苛刻，往往几乎同样强硬地逼迫别人和自己。

他们并不十分受冷漠与批评的干扰，作为所有性格类型中最独立的，INTJ型的人更喜欢以自己的方式行事。

面对相反意见，他们通常持怀疑态度，十分坚定和坚决。

权威本身不能强制他们，只有他们认为这些规则对自己的更重要的目标有用时，才会去遵守。

INTJ型的人是天生的谋略家，具有独特的思想、伟大的远见和梦想。

他们天生精于理论，对于复杂而综合的概念运转灵活。

他们是优秀的战略思想家，通常能清楚地看到任何局势的优势和缺陷。

对于感兴趣的问题，他们是出色的、具有远见和见解的组织者。

如果是他们自己形成的看法和计划，他们会投入不可思议的注意力、能量和积极性。

领先到达或超过自己的高标准的决心和坚韧不拔，使他们获得许多成就。

2.可能存在的盲点

由于有时给自己订了不切实际的高标准，INTJ型的人可能对自己和他人期望过多。

实际上，他们不关心自己的标准是否会影响到其他人，只注重自己。

他们常常不希望别人对抗自己的意愿也不愿听取别人的观点。

他们需要学习对别人所谓的“不合逻辑”的想法加以了解，并且接受那些合理有效的想法。

INTJ型的人需要简化他们那些理论化的复杂难懂的想法，以便可以很好地与他人交流。

向他人请教可以帮他们提早发现一些不合实际的想法，或者帮助他们避免在大量投入之前做出必要的修正和改进，对这样的想法予以接受。

INTJ型的人要想变得更加有效率，就得学会放弃一些不重要的想法，而成功地抓住那些重要的。

当他们努力地去接受生活并学会与他人相处后，INTJ型的人会获得更多平衡和能力，并让自己的新观念为世界所接受。

3.适合的领域与职业

适合的领域：

科研、科技应用、技术咨询、管理咨询、金融、投资领域、创造性行业。

适合的职业：

管理顾问、经济学者、国际银行业务职员、金融规划师、运作研究分析人员、信息系统开发商、综合网络专业人员等。

四丶大学生就业与创业指导教程的读后感：

就业是民生之本，是大学生走向社会、建功立业的基本途径，也是大学毕业生获得社会认可、创造人生价值的重要手段。

用创业带动就业，是大学生发挥聪明才智、实现富民强国的重要形式，更是大学毕业生充满活力、勇于创新的重要标志。

在目前我国大学生就业形势严峻的情况下，帮助大学生树立正确的就业观念及创业意识，掌握就业的知识和择业的技巧，清晰创业的含义和基本的程序，引导大学毕业生顺利地实现从学生向社会劳动者的转变，成为高等教育工作者面临的重要问题。

按照党中央提出的“实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业”的新思路和要求，结合教育部下发的《大学生职业发展与就业指导课程教学要求》文件精神，我们在总结多年来进行大学生就业与创业指导工作经验的基础上，集体编写了《大学生职业生涯教育系列教材》中的《大学生就业与创业指导教程》。

旨在帮助大学生熟悉国家就业政策，树立科学的创业理念，了解和掌握大学生就业与创业的基础知识和基本技能，尽早适应未来的职业生活，为顺利实现求职择业、实现职业理想和人生发展奠定良好的基础。

黄雷雷

应化1212

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