组织行为学评测14标准答案.docx
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组织行为学评测14标准答案
组织行为学评测1-4答案
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组织行为学-阶段测评1
1.单选题
1.12.0
组织行为学采取的研究方法是（）
您没有作答
∙a
系统分析
∙b
整体分析
∙c
个别分析
∙d
1.22.0
将性格分为理智型、情绪型、意志型和中间型的划分方式是（）
您没有作答
∙a
心理活动的倾向性
∙b
思想行为的独立性
∙c
人的行为模式
∙d
何种心理机能占优势
1.32.0
“事业生涯计划是一个持续发现的过程”。
提出这种观点的代表人物是（）
您没有作答
∙a
霍莱特
∙b
霍兰德
∙c
薛恩
∙d
罗斯
1.42.0
认为能否达到某种目标或结果，主要受个人主观努力和能动性的发挥与否所控制的理论是（）
您没有作答
∙a
外因控制论
∙b
内因控制论
∙c
控制方位论
∙d
归因论
1.52.0
事业生涯的主观方面不包括（）
您没有作答
∙a
工作职务的选择
∙b
价值观
∙c
态度
∙d
动机
1.62.0
（）是指组织和职工本人对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程。
您没有作答
∙a
事业生涯设计
∙b
事业生涯开发
∙c
事业生涯管理
∙d
事业生涯规划
本题主要考察事业生涯管理的概念。
事业生涯管理是指组织和职工本人对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程。
事业生涯开发是指为达到事业生涯设计所列出的各阶段的事业目标，而进行的知识、能力专业和技术等方面的开发性活动。
事业生涯设计，就是对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务合资位的发展道路，做出设计和计划的过程。
故选C。
1.72.0
（）是激发行为并给它以方向性的心理因素。
您没有作答
∙a
动机
∙b
需要
∙c
理想
∙d
信念
1.82.0
组织内部的个人的工作职业或职务沿着职能部门或技术部门的两侧发展变动是职业生涯的（）
您没有作答
∙a
纵向变动
∙b
横向变动
∙c
向核心变动
∙d
斜向变动
1.92.0
X理论是由哪位社会心理学家对古典的传统管理理论的概括？
（）
您没有作答
∙a
海德
∙b
道格拉斯·麦克里格
∙c
霍兰德
∙d
薛恩
1.102.0
人的态度产生于社会中，并指向和作用于社会，这是态度的（）
您没有作答
∙a
社会性
∙b
针对性
∙c
稳定性
∙d
协调性
1.112.0
个人所具有的各种心理特征和意识倾向性的比较稳定的有机组合是指（）
您没有作答
∙a
个性
∙b
性格
∙c
态度
∙d
气质
1.122.0
以事物的某一特性作为依据，而忽视事物的其他特性就对整个事物全面评价，结果产生错觉，这是哪种知觉错误？
（）
您没有作答
∙a
知觉防御
∙b
首因效应
∙c
晕轮效应
∙d
投射
1.132.0
一个人要从事这种工作，而不从事那种工作，这是与（）相联系的。
您没有作答
∙a
工作态度
∙b
工作动机
∙c
工作满意度
∙d
组织认同感
1.142.0
哪种组织结构有利于创造性行为的开发？
（）
您没有作答
∙a
高度集权的组织结构
∙b
相对分权的组织结构
∙c
固定不变的组织结构
∙d
刚性的组织结构
1.152.0
组织内部的个人工作等级职位的升降是事业生涯的（）
您没有作答
∙a
纵向变动
∙b
横向变动
∙c
向核心变动
∙d
斜向变动
1.162.0
创造性行为产生的内在主观特征是（）
您没有作答
∙a
创造性能力
∙b
创造性思维
∙c
创造性需要
∙d
创造性动机
1.172.0
只有那些一贯的、经常而持久出现的心理特征才是个性。
这体现了个性的（）
您没有作答
∙a
整体性
∙b
倾向性
∙c
组合性
∙d
稳定性
1.182.0
创造性行为是人们为适应客体和控制客体的产物，这反映了创造性行为的（）
您没有作答
∙a
适应性
∙b
有用性
∙c
首创性
∙d
主动性
1.192.0
以下哪项不是实验法的一种？
（）
您没有作答
∙a
实验室实验法
∙b
现场实验法
∙c
心理实验法
∙d
准实验法
1.202.0
事业生涯的变动方向不包括（）
您没有作答
∙a
横向变动
∙b
纵向变动
∙c
斜向变动
∙d
向核心变动
1.212.0
组织行为学的多学科交叉型和多层次相交切性体现的是组织行为学学科性质中的哪一种？
（）
您没有作答
∙a
边缘性
∙b
两重性
∙c
应用性
∙d
交叉性
1.222.0
在组织行为学研究方法的特性中，把其他可能影响工作绩效的变量控制在一定的条件下，集中精力专门观察和实验某一种变量对工作绩效的影响关系的是哪一种？
（）
您没有作答
∙a
收集资料的客观性
∙b
观察和实验条件的可控性
∙c
分析方法的系统性
∙d
所得结论的再现性
1.232.0
有效的事业生涯的设计与开发应遵循（）原则。
您没有作答
∙a
动机和态度相结合
∙b
个人和组织相结合
∙c
价值观和态度相结合
∙d
个人和社会相结合
1.242.0
以下哪种理论是用来说明和推论人们活动的因果关系分析的理论？
（）
您没有作答
∙a
社会知觉
∙b
归因论
∙c
Y理论
∙d
价值观
1.252.0
人们对客观事物在满足主观需要方面的有用性、重要性、有效性的总评价和总看法，是人的（）
您没有作答
∙a
人生观
∙b
世界观
∙c
价值观
∙d
态度
1.262.0
哪一种科学是用心理学原理和方法来分析工业生产、分配、交换和消费等领域中人的心理与行为规律？
（）
您没有作答
∙a
管理心理学
∙b
心理学
∙c
工业心理学
∙d
组织心理学
1.272.0
（）是个人顺利完成某种活动所必备的心理特征。
您没有作答
∙a
能力
∙b
气质
∙c
才能
∙d
性格
1.282.0
事业生涯成功的关键在于（）
您没有作答
∙a
事业生涯全面管理
∙b
事业生涯动态管理
∙c
事业生涯自我管理
∙d
事业生涯组织管理
1.292.0
观察者不参与被观察者的活动，以旁观者身份进行观察的方法称为（）
您没有作答
∙a
参与观察法
∙b
非参与观察法
∙c
自然观察法
∙d
控制观察法
1.302.0
（）是个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式。
您没有作答
∙a
态度
∙b
性格
∙c
个性
∙d
气质
2.多选题
2.14.0
事业生涯管理的特点主要有（）
您没有作答
∙a
个人和组织必须都承担一定的责任
∙b
必须有高质量的信息管理工作
∙c
事业生涯管理是一个动态管理
∙d
职工对自己的事业生涯进行管理
∙e
职工必须具备接受新知识、新技能的能力
本题主要考察事业生涯管理的特点。
事业生涯管理的特点主要有个人和组织都必须承担一定的责任、必须有高质量的信息管理工作、事业生涯管理是一个动态管理。
2.24.0
价值观按照不同行为方式来划分，可以分为（）
您没有作答
∙a
反应型
∙b
忠诚型
∙c
自我中心型
∙d
顺从型
∙e
现实主义型
本题主要考察价值观的分类。
价值观按照不同行为方式来划分反应型、忠诚型、自我中心型、顺从型、权术型、社交中心型、现实主义型。
故选ABCDE。
2.34.0
案例研究法体现了哪些方面的统一？
（）
您没有作答
∙a
理论与实践
∙b
历史与现实
∙c
总体和个体
∙d
知识与能力
∙e
教学与研究
本题主要考察案例研究法的优点。
体现了理论与实践、知识与能力、历史与现实、教学与研究、科学与艺术的统一。
故选ABDE。
2.44.0
组织行为学具有多层次交切性，其中多层次主要包括（）
您没有作答
∙a
个体
∙b
群体
∙c
组织
∙d
组织的内部环境
∙e
组织的外部环境
本题主要考察组织行为学的学科性质。
其中多层次相交切性主要表现为，它是一门综合研究组织中的个体、群体和整个组织的心理与行为的发展规律，以及它们与社会环境的关系的知识系统。
故选ABCE。
2.54.0
创造性行为的特点包括（）
您没有作答
∙a
有效性
∙b
首创性
∙c
有用性
∙d
适应性
∙e
主动性
本题主要考察创造性行为的特点。
创造性行为的特点：
首创性、有用性、适应性、主动性。
故选BCDE。
2.64.0
人的心理活动过程包括（）
您没有作答
∙a
认知
∙b
知觉
∙c
情感
∙d
态度
∙e
意志
本题主要考察人的心理活动过程的组成成分。
人的心理活动过程主要包括认知、情感和意志。
其中知觉是认知的组成部分。
故选ACE。
2.74.0
气质类型主要分为以下几种（）
您没有作答
∙a
多血质
∙b
胆汁质
∙c
粘液质
∙d
抑郁质
∙e
安静质
本题主要考察气质的分类。
气质类型主要分为多血质（活泼型）、胆汁质（兴奋型）、粘液质（安静型）、抑郁质（抑制型）。
故选ABCD。
2.84.0
能力按照不同的标准可以划分为以下几种（）
您没有作答
∙a
智力
∙b
专门能力
∙c
创造力
∙d
才能
∙e
天才
本题主要考察能力的分类。
能力按其适应性，可以分为智力、专门能力和创造力三类。
故选ABC。
2.94.0
霍兰德的个性定向主要包含以下几类（）
您没有作答
∙a
现实操作型
∙b
调查研究型
∙c
常规型
∙d
管理型
∙e
艺术型
本题主要考察霍兰德的个性定向类型。
霍兰德认为，个人的个性类型是职业选择的重要决定因素。
他认为有六种基本的“个性定向”决定着人们从事职业的种类。
主要分为现实操作型、调查研究型、艺术型、社会型、管理型、常规型。
故选ABCDE。
2.104.0
事业生涯按照个人生命周期可以划分为以下阶段（）
您没有作答
∙a
成长阶段
∙b
探索阶段
∙c
创立阶段
∙d
维持阶段
∙e
衰退阶段
本题主要考察事业生涯的分类。
按照个人生命周期可以分为成长阶段、探索阶段、创立阶段、维持阶段、衰退阶段五个阶段。
故选ABCDE。
组织行为学-阶段测评2
1.单选题
1.12.0
处理冲突的主要行为意向是根据两个维度进行划分的，其一是合作性，其二是（）
您答对了
∙a
竞争性
∙b
包容性
∙c
自我肯定性
∙d
进攻性
本题主要考察处理冲突的主要行为意向划分的两个维度。
分别是合作性和自我肯定性。
故选C。
1.22.0
一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力，这是（）
您答对了
∙a
从众效应
∙b
社会惰化效应
∙c
负的协同效应
∙d
群体促进效应
本题考察社会惰化效应的概念。
社会惰化效应是指一个人在群体工作时不如单独一个人工作时更努力的一种倾向。
协同效应是指有两种以上的物质相互作用所产生的效果不同于每个物质作用的总合。
负的协同效应是指所产生的效果小于每个物质作用综合。
故选B。
1.32.0
了解人际关系最简便、最常用的方法是（）
您答对了
∙a
观察法
∙b
社会测量法
∙c
关系分析法
∙d
参照测量法
本题主要考察人际关系的测量方法。
在人际关系的测量中，主要有社会测量法、关系分析法和参照测量法。
其中社会测量法是最经常用到也最普遍的一种方法。
故选B。
1.42.0
关于冲突观念的现代观点认为（）
您答对了
∙a
冲突有害无益
∙b
应当避免冲突
∙c
冲突有利无害
∙d
保持适度水平的冲突是有益的
本题主要考察冲突的观点。
冲突的早期观点认为所有的冲突都是不良的、消极的，应该避免的，然而人际关系学派冲突与生俱来，不可避免。
冲突的好坏取决于冲突的类型，低水平的冲突能够使群体保持旺盛的生命力。
故选D。
1.52.0
人际关系的重要特点在于它是以人们的（）为基础而产生和形成的。
您答对了
∙a
共同活动
∙b
感情的相互作用
∙c
经济生产关系
∙d
血缘关系
本题主要考察人际关系的特点。
人际关系的重要特点在于它是以人们的直接的感情的相互作用为基础而产生和形成的，这种感情大致可分为两类，一类是相亲相近的感情，另一类是相互疏远的感情。
故选B。
1.62.0
最强调非正式沟通的保密性的是（）
您答对了
∙a
集束式沟通
∙b
偶然式沟通
∙c
流言式沟通
∙d
单线式沟通
本题考察非正式沟通的分类。
集束式沟通是非正式沟通中的最普通形式，以几个人为中心，信息在一定范围内传播。
偶然式沟通的传播对象选择性差，以偶然方式进行。
流言式沟通有一个主要的信息中心，并主动广泛传播。
单线式沟通强调保密性，信息单线传递。
故选D。
1.72.0
区分冲突是功能正常还是失调的指标是群体的（）
您答对了
∙a
竞争程度
∙b
合作程度
∙c
工作绩效
∙d
凝聚力
本题主要考察功能正常和功能失调的冲突的区别。
区分冲突是功能正常还是失调的指标是群体的工作绩效。
如果冲突支持群体的目标并能有效提高群体的工作绩效，那么它就是功能正常的冲突，如果冲突阻碍了群体的工作绩效则是功能失调的冲突。
故选C。
1.82.0
由于空间距离邻近，彼此接触机会较多的人们容易相互喜欢、相互吸引，从而形成友谊，这是交往因素的哪种？
（）
您答对了
∙a
相似
∙b
临近
∙c
邻近
∙d
互惠
本题主要考察邻近的含义。
邻近是指由于时间空间距离邻近，彼此接触机会较多的人们容易相互喜欢、相互吸引，从而形成友谊。
故选C。
1.92.0
（），群体凝聚力越强。
您答对了
∙a
群体成员在一起时间越多
∙b
加入群体越容易
∙c
群体规模越大
∙d
男性成员越多
本题考察影响群体凝聚力的因素。
群体成员在一起的时间越多，加入群体越困难，群体规模越小，女性越多，群体的凝聚力越强。
故选A。
1.102.0
当两个群体的功能相对独立，但他们共同的产品会为组织的总体目标做出贡献的时候，这种相互依赖关系属于哪种？
（）
您答对了
∙a
联营式
∙b
顺序式
∙c
互惠式
∙d
邻近式
本题主要考察联营式的相互依赖关系的含义。
当两个群体的功能相对独立，但他们共同的产品会为组织的总体目标做出贡献的时候，就属于联营式的相互依赖关系。
故选A。
1.112.0
管理群体间互动的最简单、花费最低的办法是（）
您答对了
∙a
规则与程序
∙b
层次等级
∙c
联络员角色
∙d
特别工作组
本题主要考察管理群体间互动的方法。
规则与程序是管理群体间互动的最简单、花费最低的办法。
层次等级是指通过求助于组织中的更高层次的主管解决问题，从而获得协作关系。
联络员角色是指，通过设置联络员，从而促进两个相互依赖的工作群体之间的沟通。
特别工作组是指，由来自于不同部门的代表组成一个临时性群体，从而解决一些需要协调的问题。
故选A。
1.122.0
在相互依赖关系中，哪种方式所要求的群体相互作用程度最高（）
您答对了
∙a
联营式
∙b
顺序式
∙c
互惠式
∙d
邻近式
本题主要考察群体的相互依赖性的三种方式，群体的相互依赖性主要分为联营式、顺序式、互惠式。
三种类型所要求的群体相互作用程度是逐步提高的。
1.132.0
在预测群体成员的离职率的问题上，影响最大的变量是（）
您答对了
∙a
外部环境
∙b
群体规模
∙c
群体构成
∙d
群体任务
本题主要考察群体构成的内容。
就预测群体成员的离职率这一点来说，群体的构成成分可能是一个重要的变量。
差异本身也许不能预测群体成员离职率的高低，但一个群体内部存在巨大差异，就会导致群体成员离职率的升高。
故选C。
1.142.0
人们喜欢那些喜欢他们的人，这是人际关系中的（）理论。
您答对了
∙a
相似
∙b
邻近
∙c
互惠
∙d
吸引
本题主要考察影响人际吸引的因素。
影响人际关系的交往因素主要包括邻近、相似和互惠。
其中互惠指喜欢导致喜欢，人们喜欢那些也喜欢他们的人。
故选C。
1.152.0
影响人际吸引的重要条件是（）
您答错了
∙a
容貌
∙b
个性
∙c
才能
∙d
气质
本题主要考察影响人际吸引的因素。
其中容貌、体态和仪表是影响人际吸引的一个重要条件。
故选A。
1.162.0
群体间的互动行为所涉及的群体至少有（）
您答对了
∙a
一个
∙b
两个
∙c
三个
∙d
四个
本题主要考察群体间互动行为的概念。
群体间互动，是指发生在不同工作群体之间的相互影响和相互作用。
群体互动以某种群体关系为基础，是连接两个不同组织群体的桥梁。
一般说的群体间，至少涉及两个以上群体间的相互作用。
故选B。
1.172.0
通过求助于组织中的更高层次的主管解决问题，从而获得协作关系是哪种管理群体间互动的方法？
（）
您答对了
∙a
规则与程序
∙b
层次等级
∙c
联络员角色
∙d
特别工作组
本题主要考察管理群体间互动的方法。
层次等级是指通过求助于组织中的更高层次的主管解决问题，从而获得协作关系。
1.182.0
以下群体决策技术中，哪种速度最慢？
（）
您答对了
∙a
脑力激荡法
∙b
命名小组技术
∙c
德尔斐技术
∙d
电子会议技术
本题主要考察对各项群体决策技术优缺点的熟练程度。
德尔斐技术需要占用大量的时间，速度比较慢；脑力激荡法和命名小组技术对于地理位置较远的群体不适合；电子会议技术的缺点是对于口才好但打字慢的人不适合，且信息量较小。
故选C。
1.192.0
以下哪种人更倾向于竞争（）
您答对了
∙a
自信的人
∙b
好胜的人
∙c
交往动机高的人
∙d
自制力强的人
本题主要考察影响合作与竞争的个性特征。
其中成就需要强，成就动机高的人，往往表现出竞争倾向；而交往需要强，交往动机高的人则倾向于表现出合作行为。
好胜的、多疑的人倾向于竞争，自制力强的人、自信的人更容易合作。
故选B。
1.202.0
群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的（）
您答对了
∙a
标准功能
∙b
导向功能
∙c
评价功能
∙d
动力功能
本题考察对于群体规范各项功能的理解。
导向功能是指每个群体成员必须按照群体规范运作完成群体目标和个体目标，这样就规划了一个人在群体中的行为方式，故选B。
1.212.0
冲突源主要有沟通变量、个人变量和（）
您答对了
∙a
层次变量
∙b
结构变量
∙c
类型变量
∙d
组织变量
本题主要考察冲突源的分类。
冲突划分为五个过程：
潜在的对立或失调、认知与个性化、行为意向、行为、结果。
其中潜在的对立的条件，即冲突源，主要包括沟通变量、结构变量和个人变量。
故选B。
1.222.0
人们之间的关系、人们的社会行为是一种商品交换，这种理论是由（）提出来的。
您答对了
∙a
海德
∙b
霍曼斯
∙c
道格拉斯·麦克里格
∙d
赫兹伯格
本题主要考察社会交换理论。
霍曼斯提出了社会交换论，认为人们之间的相互作用取决于报酬及相应的成本，人们寻求报酬大于成本的行为关系，回避成本大于报酬的行为关系。
交换论的基本原则就是以最小的代价换取最多的报酬。
海德提出了归因论，道格拉斯·麦克里格提出了X和Y理论。
赫兹伯格提出了双因素理论。
故选B。
1.232.0
关于从众行为，下列说法中正确的是（）
您答对了
∙a
情绪比较稳定的人容易从众
∙b
服从性和受暗示性弱的人容易从众
∙c
自信心强的人容易从众
∙d
人际关系比较好的人容易从众
本题主要考察影响从众行为的个人因素。
智力水平越低、情绪不稳定、自信心弱、服从性和受暗示性强和人际关系好的人比较容易产生从众行为。
故选D。
1.242.0
群体对于从众的压力使群体对不寻常的、少数人的或不受欢迎的观点得不出客观的评价，这是（）
您答对了
∙a
群体转移
∙b
群体思维
∙c
群体从众
∙d
群体促进
本题主要考察群体思维的概念。
群体思维是指群体对于从众的压力使群体对不寻常的、少数人的或不受欢迎的观点得不出客观的评价的现象。
故选B。
1.252.0
以下几个人组成的群体更有效？
（）
您答对了
∙a
6
∙b
7
∙c
8
∙d
9
本题主要考察群体结构中群体规模对有效性的影响。
在群体中，5人或7人的群体在执行任务时，比更大或更小的群体都更有效。
故选B。
1.262.0
沟通按照方向划分，不包括以下哪种（）
您答对了
∙a
上行沟通
∙b
下行沟通
∙c
同级沟通
∙d
平行沟通
本题主要考察沟通的分类。
按照沟通的方向划分：
上行沟通、下行沟通、平行沟通。
故选C。
1.272.0
组织中最普通、最常用的正式沟通形式是（）
您答对了
∙a
轮式沟通
∙b
Y式沟通
∙c
链式沟通
∙d
圆式沟通
本题考察正式沟通的分类。
Y式沟通增加了沟通的层次，集中表现了组织的结构特征，是组织中最普通、最常用的沟通。
故选B。
1.282.0
群体规范可以起到某种督导行为的作用，这是群体规范的（）
您答对了
∙a
标准功能
∙
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