政治经济学课件第六讲.ppt

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第六讲资本主义的分配刘庆玉一、工资工资的本质工资是工人劳动的报酬还是工人劳动力价值的体现。

马克思对工资本质的看法工人出卖的是劳动力不是劳动工资是工人出卖劳动力的报酬而不是劳动的报酬工人出卖的是劳动力不是劳动价值的确定出卖前必须存在资本的本质劳动过程工资是劳动力的报酬而不是劳动的报酬假设一个普通工作日是12小时，劳动力的日价值是3元，而这3元是体现了6个劳动小时的价值的货币表现。

如果工人获得了3元，它也就获得了它的在12小时内执行职能的劳动力的价值。

现在如果劳动力的这个日价值当作日劳动的价值来表现，那就会得出这样一个公式，12小时的劳动有3元的价值。

这样一样，劳动力的价值就决定了劳动的价值。

这个3元就是劳动价值的货币化。

那么接下来再来看产品。

在生产当中，资本家总是使劳动力执行职能的时间超过再生产劳动力本身的价值所需要的时间，因此虽然12小时内执行职能的劳动力的价值是3元，为了再生产它，劳动力需要执行职能6小时，但劳动力的价值产品是6先令，因为实际劳动力执行职能12小时，劳动力的价值产品不是由劳动力本身的价值来决定，而是由劳动力执行职能的时间长短来决定的。

所以如果那个3元是劳动的价值的话，那么我们就会发现创造6元的价值的劳动的价值只有3元。

认清工资本质有利于我们认识工资掩盖之下的剥削在徭役劳动下，服徭役者为自己的劳动和为地主的强制劳动在空间商和时间上都是明显地分开的。

在奴隶劳动下，连奴隶只是用来补偿他本身的生活资料的价值的工作日的部分，即它实际上为自己劳动的工作日的部分，也表现为好像是为主人的劳动。

它的全部劳动表现为无酬劳动。

相反，在雇佣劳动下，甚至剩余劳动或无酬劳动也表现为有酬劳动。

马克思说，劳动是价值的实体和内在尺度，但是它本身没有价值。

资本主义工资在现象上表现为劳动的价值或价格这是由资本主义生产关系决定的：

从资本雇佣劳动的表面交换形式看从工资支付形式看，从工人的立场看，从资本家的立场来看。

工资的基本形式计时工资和计件工资所谓计时工资是指按一定的劳动时间来支付的工资。

计件工资是指按工人完成的产品数量或完成的工作量来支付的工资。

计时工资计时工资的本质仍然是劳动力自身的价值，是劳动力的月价值、周价值、日价值的转化形式。

计时工资形式是目前资本主义工资的主要形式，因为它给资本家带来了极大的便利，它可以根据自己的实际需要和经营状况来调整工作日时间，从而调整需要支付给工人的工资。

在小时工资制下，如果资本家不承担支付日工资或周工资的义务，而只是愿意雇佣工人多少劳动就支付多少小时的报酬，那么，资本家就能使工人就业的时间少于原先作为计算小时工资基础的那个时间。

此时，那个小时工资制的计量单位就自然的失去了它应有的意义。

有酬劳动和无酬劳动之间的联系也就被消除了。

资本家不让工人做满维持工人自身生产所必须的劳动时间也能从工人身上榨取一定量的剩余劳动。

他可以完全按照自己的方便、意愿和眼前利益，使最惊人的过度劳动同相对的或完全的失业互相交替。

他可以在支付正常的劳动价格的借口下，把工作日延长到超过正常的限度，而不给工人任何相应的补偿。

计件工资无非是计时工资的转化形式，正如计时工资是劳动力价值或价格的转化形式一样。

资本家用日工资除以每个工作日的产量定额的办法，来确定每件产品的工资单价。

计件工资的形式进一步掩盖了工资的本质，使工资表现为劳动的价值，好像工人出卖的不是劳动力，不是工人的或劳动，而是工人的物化在产品中的劳动。

计件工资和计时工资的不合理首先，确定计件工资单位的那个产品数量并不是根据平均的熟练程度或强度来的，而可能根据高的数量程度或强度来计算。

计件工资和计时工资的不合理其次，在计件工资的情形下，由于不是直接按时间计价，工资并不直接表现价值关系，即不是一件商品的价值由体现在其中的劳动时间，相反，工人耗费的劳动（的价值）是由他们生产的产品的件数来计量。

在计件工资下，劳动的质量由产品本身来控制，只有符合产品要求的劳动才能得到支付，这是克扣工资的常用手段。

同时，计件工资给资本家提供了一个十分确定的计算劳动强度的尺度。

计件工资的形式成为现代家庭劳动的基础，也形成了层层剥削和压迫制度的基础。

无论计时还是计件工资，都是服从于资本主义生产的需要，服从于资本家剥削工人的需要。

在实际中，往往资本家会科学合理的运用这两种基本形式，涉及出一种更有利于资本家剥削的制度，不同的行业生产特点不同，资本家所设计出来的制度就不同。

那种通过合理配置将工人的劳动强度提高到极限，以强化对工人的剥削的工资制度，被称为血汗工厂制度。

福特制和泰罗制富士康的血汗工厂制度一般操作工，除少数外，都必须连续12个小时站立着干活，不得说话。

书上说到，在这种工资制度下，工人工资增加了63%，劳动强度提高了270%，工人减少了2/3，资本家支出减少了一半。

名义工资和实际工资所谓名义工资，是指工人出卖劳动力所得到的货币数量。

所谓实际工资，是指工人用货币工资实际买到的各类生活资料和服务的数量。

名义工资和实际工资这两个工资概念相互之间存在着密切的联系。

首先，我们要明白的是，这不是两个不同的工资，而是同一工资的两个方面；其次，在其他条件不变的前提下，名义工资的变化和实际工资的变化直接相对应。

对这两个概念的区分是非常重要的。

因为在现实中，工人出卖劳动力时所获得的工资总是先直接表现为名义工资的形式，但是对工人来讲，更加重要的是实际工资。

这两者之间的不一致不仅是理论上的，而且也是现实的。

从历史发展的进程来看，工资在变动中呈现出如下的特征：

1名义工资一般呈增加的趋势。

这种增加有两方面的因素导致。

一方面劳动力价值所包含的内容在扩展，一方面货币在贬值。

2实际工资则有时减低有时提高。

但是这种实际工资的上升并不意味着工人受剥削程度的下降。

阅读书上152页的二战后美国工人实际工资变动状况材料二、利润-剩余价值转化为利润剩余价值转化为利润对于劳动者而言，剩余价值是劳动者创造的，被资本家无偿占有的。

但是对于资本家来讲，情况则完全不同。

对于资本家而言，这个价值增值是因为它买进生产资料开展生产的花费和卖出商品的价值之间的差距造成，或者说是因为商品的价值高于它的成本价格。

劳动资料的损耗为20元，生产资料的损耗为380元，劳动力的损耗为100元，假定剩余价值率为100%，则产品的价值为600元。

对于资本家而言，如果减去这个100元剩余价值后，剩下500元的商品价值，这个500元只是补偿耗费掉的资本500元。

所以商品价值的这个部分，只是补偿商品使资本家本身耗费的东西，资本家把它称作成本价格。

那么那100元，也就成了商品价值中高于成本价格所带来的。

马克思“商品使资本家耗费的东西和商品的生产本身耗费的东西，这无疑是两个不同的量”商品价值高于成本价格，这只是剩余价值转化为利润的第一步。

剩余价值成为所耗费的总资本的一个价值增值额，c+（v+m）也用（c+v）+m来表现。

剩余价值转化为利润的第二步，是把剩余价值作为商品价值高于成本价格的部分演变到商品价值高于全部预付总资本。

剩余价值不仅对进入价值增值过程的预付资本来说是一个增加额，而且也应该是不进入价值增值过程的预付资本的一个增加额；换句话说，它不仅对用商品的成本价格来补偿的所耗费的资本来说是一个增加额，而且更应该是生产中所使用的全部资本来说是一个增加额。

当剩余价值作为全部预付资本的这样一种观念上的产物，就取得了利润的这个转化形式。

资本主义生产的目的就是以最小的预付资本取得最大限度的利润，即资本家追求最大的利润率。

提高利润率有两种方式提高利润水平：

在预付资本量和资本有机构成不变的前提下提高剩余价值率或者是改变资本有机构成增加可变资本的比重；降低预付资本也有两种途径：

加速资本周转速度，节省不变资本。

在资本追求利润的本性趋势下，利润率最终会趋向平均，利润率不相等的现象即使会存在，也只能存在于资本主义生产发展的早期阶段。

三、平均利润平均利润（率）是如何出现的呢？

一般来讲，在资本主义生产的初期，不同的生产部门，生产条件不同，会形成不同的利润率，每一个资本家都想获得更高的利润率，它们有两种选择，一种是努力提高自己的利润率，使之达到比别人高或者相同的水平，一种是将自己的生产转到别的部门去，从而获得和别人一样的利润率。

在资本竞逐利润或者说利润率的过程中形成了平均利润，鉴于利润的本质是剩余价值，所以“平均利润是不同部门的资本家通过竞逐重新瓜分剩余价值的结果”。

虽然平均利润率是全社会资本平均可获得的利润率，但是有两个方面的问题我们应该明白：

1平均利润率这个概念不能简单化处理，这个利润率不是绝对化的。

2平均利润率不是一成不变的，从社会生产力发展的历史来看，社会的平均利润率趋于下降。

平均利润形成以后，所有的资本获得多少利润，全凭它付出了多少预付资本，它付出了多少预付资本，就应该得到多少的相应的利润。

在剩余价值转化为利润后，已经部分的掩盖了利润的真正来源是剩余价值，而当利润转化为平均利润后，就更抹杀了利润和剩余价值的联系，完全的掩盖了利润的本质和来源。

在平均利润形成以前，商品交换按照价值规律等价交换，那么在平均利润出现以后呢？

商品交换还遵循等价交换的原则吗？

还遵循价值规律吗？

价值规律的作用形式发生了变化利润转化为平均利润后，商品的价格不再表现为成本价格+剩余价值；而是表现为成本价格+平均利润（即生产价格）。

生产价格是价值的转化形式，生产价格并非对价值的抛弃。

因为，1从全社会的角度看，生产价格总和和价值总和相等2如果决定商品的社会必要劳动时间下降，商品的价值也会降低，生产价格价格也会降低，反之亦然。

换句话说，价值规律对商品价值的影响对生产价格也成立。

3从全社会的角度看，剩余价值总额和平均利润的总额也是相等的。

在资本主义社会中，工人不仅受本部门资本家的剥削，而且还受整个资本家阶级的剥削。

所以工人要推翻的不是某一个资本家，而是整个资产阶级。

四、商业资本和商业利润商业资本的出现：

早期不仅生产是由产业资本自身完成，而且销售也是由产业资本来完成；当企业生产规模比较大时，或者市场比较大时，如果销售还是由产业资本完成显然并不利。

所谓商业资本，就是从产业资本中分离出来专门从事商品买卖的，以获取商业利润为目的的资本。

资本主义商业资本独立化的必然性独立化的可能性：

在产业资本循环的三种职能形式中，商品资本执行的职能不同于其他资本形式的职能，具有相对独立性；社会总资本总是要有一部分处于商品资本形式上，与其他资本形式同时并存。

独立化的必要性：

随着生产的发展和市场的扩大，商品资本的数量从而其职能日益增大，产业资本家继续兼营商业会加大流通费用，减少生产资本数量，延缓资本周转速度，从而导致利润率下降。

所谓商业资本，就是从产业资本中分离出来专门从事商品买卖的，以获取商业利润为目的的资本。

资本主义商业资本独立化的必然性独立化的可能性：

在产业资本循环的三种职能形式中，商品资本执行的职能不同于其他资本形式的职能，具有相对独立性；社会总资本总是要有一部分处于商品资本形式上，与其他资本形式同时并存。

独立化的必要性：

随着生产的发展和市场的扩大，商品资本的数量从而其职能日益增大，产业资本家继续兼营商业会加大流通费用，减少生产资本数量，延缓资本周转速度，从而导致利润率下降。

商业资本既然是资本，就应该实现价值增值，那么商业资本会创造剩余价值吗？

它的价值增值就是来自于它所创造的剩余价值吗？

商业资本是否会实现价值增值商业资本作为资本，它应该实现价值增值，否则就没有资本家愿意投资，商业资本就不会存在。

它不仅应该获得利润，而且它获得的利润还不能低于平均利润。

商业资本的价值增值来自于自己创造的剩余价值吗商业资本家会雇佣工人，商业工人，商业工人会提供一些服务，比如商品的包装和商品运输，同样商业工人也会创造出大于自身劳动力价值的价值，这部分价值毫无疑问的被商业资本家剥去了，但这个部分实在太小了，根本无法使商业资本家获得平均利润水平。

商业资本利润的主要来源在商业资本和产业资本的竞争中，通过商业资本的低买高卖的形式，就能够使商业资本获得平均利润水平，低买高卖也是常见的商业资本获得利润的渠道。

其本质是，商业资本家和产业资本家共同剥削产业工人创造的剩余价值。

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