怎么解决用工难就业难用工荒问题.docx

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怎么解决用工难就业难用工荒问题

　　第一篇“用工难”“就业难”问题解决工作总结

　　本文作者徐勋伟

　　近年来，随着汉川市招商引资工作的深入开展，加上原有外来企业技改扩能和本地民营企业不断发展，全市企业用工需求增长较快，缺工高峰时期达2万人。

与此同时，由于工人的期望值与现实工作的巨大差距又导致了求职者“就业难”问题凸显。

致使汉川市一度出现“有事无人做”和“有人无事做”的错位现象。

　　为了有效缓解全市企业“用工难”与劳动者“就业难”的问题，汉川市劳动就业局大胆探索，采取积极措施，有效解决了劳动力市场“两难怪圈”的问题。

　　一是强化宣传，加大就业信息的发布力度，拓宽供需渠道。

第一是利用网络报刊媒体发布用工信息。

通过汉川电视台开设的《就业广场》栏目、广播电台用工信息专栏和汉川就业信息网等现代化网络媒体资源及时发布企业招聘信息。

目前全市所有用人单位的用工需求信息都可通过市劳动力市场在第一时间全方位、广覆盖、多层次、“零收费“的发布，使城乡各类求职人员都能够方便、快捷地了解最新用工消息，使“要上班，到汉川”的用工品牌进一步叫响。

第二是散发企业用工信息宣传单。

今年以来共发放企业用工宣传单共6万多份，在十月中旬秋季招聘会期间，发放各类宣传单数万份。

第三是利用“公告”宣传。

为了满足企业的用工需要和各类求职人员的求职需求，及时将企业的招工信息制成招工信息宣传板，在固定的宣传橱窗和电子显示屏上发布，供求职者详细了解企业情况和招聘信息。

　　二是举办招聘会，实现企业和求职者岗位对接，积极满足用工双方的需求。

通过开展“春风行动”，举办专场招聘会，着力缓解“招工难”和“就业难”。

2月22日，汉川市举行大型用工招聘会，为企业和求职者提供及时，有针对性的服务，共有12家企业提供了纺织、缝纫、营销、文员、会计、管理等156个用工岗位，共有18人进场，当场达成用工意向78人，其中返乡农民工15人，特困人员2人，下岗职工16人，大中专毕业生214人。

今年十月中旬，汉川市就业局又举办了“214年汉川市就业援助行动暨秋季劳动用工招聘会”，共有51家企业单位参加，提供各类就业岗位达6多个，现场达成用工意向的人数就有15人。

同时，不断加强与周边县市劳务协作关系，积极引进劳动力资源，今年汉川市就业局专程带领3家回归企业参加孝感、孝昌、云梦等地的招聘会，共招得员工3多名，进一步缓解了劳动市场“两难”问题。

　　三是增加投入，健全基层劳动就业服务网络，为用工双方提供服务平台。

一方面，着力加强了基层公共就服务平台建设。

近两年来，市政府投入资金12万元，按平均每年乡镇6万元的标准在全市27个乡镇和16个社区开展公共就业服务机构达标建设活动，给每个乡镇、社区配备电脑与城区中心劳动力市场联网运行，工作人员全部从乡镇企业服务中心聘用。

每年还组织乡镇（社区）劳动保障专干进行为期一周的劳动就业政策培训班。

同时在全市641个行政村聘请劳动保障协理员，把公共就业服务延伸到基层，使各项就业政策和用工信息能便捷传递到农户手中，城乡一体的劳动力市场初步形成。

另一方面，建立了完备的城乡劳动力资源库。

汉川市劳动就业局抓住全国开展农业普查和人口普查的机遇，与市统计局联合开展了农村劳动力资源入户调查统计，把全市25万农户按一村一档、一户一卡的要求建立了完备的农村劳动力资源库。

还及时制定了村、乡、市三级《农村劳动力转移就业报表》报送制度，分级分类往上报送，对农村劳动力转移就业情况实行了动态管理，为建立城乡统一的就业失业登记制度打下基础。

　　四是开展劳务输入，引进外地劳动力资源，有效缓解企业用工难问题。

为了有效地解决民营企业用工短缺的燃眉之急，市劳动就业局按照汉川市委、市政府确定的“走出去，引进来”的战略思路，外出开展劳务输入工作。

他们在与贵州黔西、大方、织金三个县市建立劳务协作关系的基础上，去年又与巴东县达成了劳动力输入协作关系。

巴东县作为汉川市对口支援劳务合作的对象，汉川市劳动保障部门千方百计做好移民就业和社会保障工作。

他们还把企业用工需求信息及时向协作县市传递，通过协作单位组织劳动力来汉川市就业。

目前孝感、云梦、应城周边县市劳动力在汉川市就业的有214多人；天门、仙桃、云梦、应城周边县市劳动力在汉川市就业的就有5多人；四川、重庆和贵州、河南等地约有1多人在汉川市民营企业就业。

为了满足企业用工需求，他们还和企业一道，一起赴外地招聘员工。

对于输入到汉川市民营企业上班的外地人员始终坚持上岗前培训，及时掌握输入人员的工作和思想状况，加强对输入人员的跟踪管理。

目前他们帮助各类企业从外地引进到汉川就业的有近5人。

　　五是开展技能培训，培育“自我造血”功能，提高求职者的素质。

为彻底解决“用工难”，汉川市始终坚持走培训之路，力争培训求真效

　　第二篇大学生就业难和用工荒的原因和解决方法

　　“民工荒”和大学生就业困难原因浅析

　　随着我国高校扩招，在校生人数和毕业生数近年迅猛增长，其直接结果就是目前劳动力市场供需关系的严重失衡。

随着世界经济危机影响的逐步显现，劳动力的社会实际需求增加缓慢，与过多的新增毕业生的数目相抵消后，形成相对供需失衡，造成了一部分学生的就业困难。

加之学校教育与市场需求脱节使得高校学生就业问题却越来越严重。

“民工荒”则是指用工短缺现象。

“民工荒”是最近几年出现的新现象。

是最具中国特色的新现象，一边是人口最多的国家，一边却企业招不到人。

它暴露了我国以前之政策不合理之处，急需要调整。

　　一、就业难存在原因

　　现在整个就业的状况，因为我们国家总的劳动力供过于求，这个大的背景下。

再加上当前的金融危机的影响，就显得大学生就业的问题难度就显得非常突出。

　　大学生就业的需求不足，产业结构不合理，导致了对大学生这种白领岗位的需求不足，特别是第三产业不够发达造成的。

　　大学生的供给不太适应市场需要。

大学专业的设置和相应招聘、招收这些专业的大学生的人数，大学生的就业能力和适应市场的能力和观念，以及大学生的观念能力，观念也不太适应。

　　对学生的全面素质教育与培养的重视程度不够。

高等教育的滞后性和周期长的两个特点确定了其与社会需求的契合度不够，而高校人才预测工作处于探索阶段甚至还没有开始,都造成了高校招生功利性比较明显，与社会需求结合不够紧密，甚至脱节,导致高校培养与社会需求的结构性矛盾较为突出。

　　5．大学生的就业观念误区。

　　其一，大学生对自身定位不够准确。

同时，大学生“高不成,低不就”的就业心理更加严重影响择业与就业。

　　其二，诚信问题。

不少毕业生觉不惜通过造假来求得一张证书以骗取企业的青睐,对大学毕业生整体形象造成一定的损害。

除了以上几方面的原因外，还有诸如环境还不够宽松、公平，企业用人方面还存在许多问题等等。

　　其三，流动问题。

大学生在企业工作中不安于现状，在企业对其培养以后，跳槽行为屡见不鲜，使企业不敢启用或者聘用在其重要岗位且对大学生不以重用。

　　二“民工荒”存在原因

　　经济格局的调整“民工荒”与中国发展模式的结构瓶颈甚至财富分配的调整都有莫大关联。

中央及各地惠农政策效应不断显现，地区差异缩小使外出打工者减少。

随着东部与中西部在工资以及福利待遇上的差距逐步缩小，加上国家出台的一系列惠农和就业扶持政策，如今选择在家乡务农或就地打工生活成本反而更低。

普通工人之间的财富与生活鸿沟日益扩大，“民工荒”现象也就自然产生了。

　　民工全面换代求职人数同比下降，求职群体出现结构性变化。

专家分析指出。

新一代劳动力受教育程度有所提高，除工资薪酬外，更加注重对职业前景的选择。

相当部分新劳动力不愿意从事流水线的一线普工工作，就业流动性加大，造成了局部地区出现用工紧张。

　　3．法律保障的缺陷工人权益并非增加用工负担劳动者权益得不到保障是“民工荒”根本原因工人权益得不到保障造成“民工荒”遵守劳动合同法会让企业走得更远劳动合同法在应对金融危机过程中功不可没，法律的实施，使得企业裁员更加谨慎，被欠薪的农民工得到了法律上的大力支持，维护了社会稳定。

再加上国家一系列扶持政策，不仅使劳动者权益得到了很好的保护，失业率也得到了较好的控制，应该说劳动力市场实现了平稳过渡

　　解决当前大学生就业困难和“民工荒”的指导对策

　　一、解决大学生就业难措施

　　政府及时的政策疏导。

加强城乡基层就业，到中小企业和非公有制企业就业是主渠道，鼓励自主创业，鼓励骨干企业和科研项目单位吸纳和稳定高校毕业生就业；政府还应充分发挥在就业方面的职能，就业优先应作为政府的一项基本办事方针，政策向安排就业倾斜；畅通就业渠道，政府应加强宏观管理，加大改革力度，加强毕业生就业市场的研究、探讨和实践，积极培育规范、健康和法制化的各级劳动力就业市场,破除地方和部门的保护主义，制定灵活优惠的政策，鼓励毕业生的合理流动，引导毕业生到艰苦的地方就业；要重视毕业生的就业指导工作。

各级政府部门应加大投入，改善条件；并采取多种形式，保障和支持就业指导机构的建设，通过多种途径多种方式为毕业生提供就业信息，开展毕业生求职技能培训，为在校学生提供多种参与社会实践的机会；还要建立全员及全程的就业指导工作；另外要积极鼓励并支持大学毕业生自主创业，通过政策和资金积极扶持,降低创业门槛、创业成本

　　和创业风险等,鼓励学生自主创业,让大学毕业生创业思想得到弘扬，并使创业行动得以落实。

　　增强自身素质，树立正确就业观。

首先，大学毕业生要努力提高自身素质，增强就业竞争力。

其次，大学生要调整心态,树立正确的就业观念。

　　总之，只有在政府政策疏引、学校教育培养结构调整、用人单位社会责任的树立、大学毕业生对自己的正确定位等综合引导下，大学生就业难的问题才能够得到解决。

　　二、解决“民工荒”的措施树立居民人本意识，按照法律法规，让他们享有的基本的安全保障、福利待遇；在管理上真正体现出一种比较切实的人性化的做法，真正将他们当成企业不可或缺的成员看待与对待，努力建立一种让企业与员工能够同甘共苦的企业文化，让员工有一种家的归属感。

关键的还是要看企业的态度与动作。

　　新生代农民工对享受社会保障和城市公共服务的要求比较高，就业机会、工资水平等因素对于农民工的就业选择和流向都会产生直接的影响。

要增强对求职者的吸引力，提供好相关的综合服务，保障其合法权益才是长久之计。

　　进一步完善我国的用工体制。

应当将农民工纳入当地的属地化管理，农民工对打工地缺乏归属感，因而流失性大。

（1）健全城乡一体化就业登记制度。

政府有关部门要应对“用工荒”，必须摸清当地农民工就业总体状况。

（2）用工荒倒逼企业转型升级。

在产业结构调整和整体经济恢复的双重压力下，用工荒加快产业升级的驱动力。

既要消化劳动力成本上升的压力，又要彻底摆脱用工短缺的困境，劳动密集型企业开始转型升级，提升产品的附加值。

对新生代农民工进行职业培训，转变思想观念，突出职业教育的战略地位；加大宣传力度，引导农民转变对职业教育的认识；对职业教育重新定位，与社会需要相结合；创新农民工培训机制；创新培调投入方式，突破经费不足的瓶颈；提升地方政府在农民工教育培训中的作用。

　　第三篇怎么解决大学生就业难问题

　　怎么解决大学生就业难问题

　　为促进青年大学生就业，我国政府从体制上、政策上采取了一系列带有突破性的改革措施，取得了一定的成效。

如何进一步疏通与拓宽大学生就业渠道，是目前值得我们不断思考和研究的问题。

　　一、国家政策方面

　　1、为青年就业创业立法

　　任何政策的实施都必须依赖于法律的制定和完善，西方国家大力推行青年就业保障计划的一个重要前提就是制定和完善青年就业法案。

从立法的角度促进大学生的顺利就业，这从我国的具体情况来说是十分必要的。

　　2、鼓励高校毕业生到西部、到农村、到基层工作

　　在理工农医等学科门类的毕业生中，农学和医学学生的就业形势最严峻。

农科四分之一专业的学生存在就业危机（就业率低于3%），仅有1%的学生就业供需平衡，而农学、医学专业的人才又恰恰是西部地区、农村地区最急需的。

因此，采取多种优惠政策，如提高工