大学生自我探索.docx
《大学生自我探索.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大学生自我探索.docx（13页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
大学生自我探索
大学生自我探索
篇一：
自我探索
自我探索”团体心理咨询活动实录及反思（转帖）
咨询技能2009-08-1515:
42:
35阅读130评论0字号：
大中小订阅
林涣蕴
方案：
第一节：
“我是谁”和“投射活动表”
“我是谁”是一个比较经典的探索自我的活动，就是让学生回答“我是?
?
”在规定的时间内，看回答的数量多少，回答内容反映的主客观情况以及是否有涉及到自己的未来三个方面来考察学生对于自我认识的清晰程度。
“投射活动表”是由十个“假如我是?
?
，我希望是?
?
，因为?
?
”组成，为学生设计十个假设的对象，来了解学生的性格特征。
活动点评：
两个活动其实都是心理学上的投射测验，两个活动有助于学生学会挖掘自己内心的体验，学会分析自己。
大部分学生在数量上不存在障碍，但是对自己的描述，过于主观而缺乏客观评价，甚至是有点耽于幻想。
对于未来的展望不是很充分，缺乏对未来自我的合理的预测和估量。
第二节：
我了解自己吗？
这个活动也是设计了一个表格,如下：
1.性别
2.年龄
3.最欣赏自己的2－3项
4.你生命中最重要的人
5.你记得童年最开心的一个经验
6.在你学习中最有满足感的一个经验
7.如果危机降临在你身上，你生命降至，只有10个小时，你希望做什么?
?
8.现在是50年后，你从空中眺望此处，你的感受是?
?
最想对谁说?
?
9.200年后，你希望别人如何评价你，记得你
10.如果现在是一个礼物（活在当下），你最想送给自己的一句话是什么
活动点评:
这次的活动是对上星期投射活动的进一步的挖掘和探索，虽然两次的活动学生反映雷同，部分学生在每次的活动感想中已经提到，不希望拘泥于这种纸笔的测验活动。
不过好的方面是第二次学生参与的积极性明显要比第一次好很多，很多学生开始进入状态，而且团体的合作性也有所升温。
第三节：
“我说你剪”和“鸡蛋－鸡－凤凰”以及小小动物园
小小动物园：
这个活动就是让成员选择一种动物来代表自己,然后看看在这样一个小小的动物园里面有哪些动物.这个活动是让成员了解自己,了解他人,学会接纳别人的独特性.
活动点评：
暖身活动是添加在正式的团体咨询活动之前的，“我说你剪”的活动是说明规则约束了人们的创造性，规则越多，创造性就越少。
而“鸡蛋－鸡－凤凰”则是纯粹增加团体成员的融洽度的一个娱乐活动。
而小小动物园也是一个投射性质的活动，只是在对自己的性格方面体验的更深更透彻。
是对前面两个自我探索活动的延续和发展，让学生学会从纵向深入的了解自己的内心表现。
第四节：
信任跌倒以及我的苹果
我的苹果：
让成员每人带一个苹果,花十分钟的时间来观察自己的苹果,尽可能地调动一切感觉通道.然后和别人的苹果的混合,看看能不能找到自己的苹果.再者就是闭上眼睛找.找到或者找不到都要讲原因.
活动点评：
信任跌倒是一个考验对团体成员信任感的活动，指导者说“倒”，学生身体垂直向后倒，脚跟直直倒下，倒到一半时，另一个学生平稳接住。
基本上学生都能顺利完成。
这点比较出乎我的意料。
我的苹果：
这个活动目的是提高观察能力，识别和接纳人和事物的独特性。
总体上说学生的观察能力是很不错的，相当一部分学生都能够顺利找到自己的苹果，甚至是在蒙着眼睛的时候。
不过，从事后学生负责人的反映来看，学生在做这个练习的时候还是存在一些问题的：
比如找比较特殊的苹果，在苹果上面做记号，没有严格按照规则来等等。
第五节：
解开千千结与生命线
解开千千结：
让学生手拉手围成一个圈，看清楚自己的左、右手是谁，确认后松手，在圈内自由走动，指导者叫停，学生不动，伸手拉左右手，从而形成许多结或扣，不能松手，但可以钻，跨，绕，要求学生设法恢复到起始状态。
生命线:
让学生预测自己的死亡年龄，预测自己的生命线的长度。
写出过去和未来对自己影响最大或最令自己难忘的三件事情。
活动点评：
解开千千结一共做了两次，学生两次都能够顺利的解开结，说明这样一个团体的合作性和融洽度已经很不错了。
当然活动中，尤其是第二次，有部分人就刻意的在自己的左右手附近走动。
让活动本身失去了一定的难度。
生命线的活动是让学生了解过去的我和探索未来的我，有助于更好的实现现实的我的成长。
从学生写的过去和未来的六件事中，反映了很多学生趋利避害的心态，基本上反映的都是愉快的经验，即便不是很愉快的经验，但有很多也是值得骄傲的事情。
第六节：
突破困境和我的自画像
突破困境。
该活动是让一个学生站在中间，其余的同学围成一圈，中间的人可以通过钻、跨、诱骗等方式争取突破，而其他外圈成员则是尽力不让他突破。
我的自画像：
让学生用彩色笔画出自己，这也涉及到了《图画心理学》的相关的内容，需要做相关的准备。
活动点评：
突破困境这个活动并不是让我很满意，虽然团体活动进行到现在，团体的协作性和融洽度已经是很不错了，但是男生和女生的隔阂似乎还没有完全处理好，活动的时候基本上所有的中间人都能突破，也和这个团体的合作不默契有关系。
在“我的自画像”这一活动中学生的表现都是不错的，很多艺术班学生的绘画的确是很不错。
不过活动开始我就明确表示不是考验画画的水平的，还是有部分学生在哀叹自己的技术差劲，这点按照图画心理学上的观点可以看做他们不愿意向别人展示自己的内心。
从画画的结果来看，已经有四五个学生画了全身像，表示自我意识的整合已经不错。
这是让我比较欣慰的。
对于绘画的结果我没有具体的加以深入，因为自画像会涉及到一些个人隐私的东西，而且很多内容是需要和当事人一起讨论和分析的，完全按照书本分析会陷入误区的。
第七节：
真情告白和大团圆
真情告白：
每个人在背后别一张白纸，请团体内成员写一句祝福的话或建议，也可以让其他自己认为重要的人写，写完后想想成员会给自己写什么，然后拿下来看，分享感想。
大团圆：
所有的团体成员集体合照。
活动点评：
真情告白这个活动进行了比较长的时间，学生也从开始比较拘束到后面都很随心所欲的享受其他人带给自己的祝福。
我后来也加入了活动中，给学生留言和让学生帮我留言，双方都是一个很好的互动。
活动结束后学生也反映这次活动很开心，我也觉得这样的团体活动的结束是比较圆满的。
四、从团体活动中体会到的经验和反思
这次的团体活动我自己本身准备的比较充分，在活动的选择上也是比较系统和完备的，同时也不断地参考团体心理咨询的相关书籍以及注重平时搜集不同的团体活动。
当然活动完全结束也带给我很多的感触，有许多是光看书本所无法体会到的。
在经验方面的感悟:
1、首先需要不断地提升自己本身作为团体领导者的质素。
一方面是作为团体领导者的人格特质：
如勇气、表率、表露、关爱、信心、开放、宽容、影响力、活力、新奇、自我觉察、幽默、创造力等特质，我自问还需要在多方面的完善自己，当然真情告白的活动中，许多学生给我的留言给了我很多的鼓励和动力，包括我在“生命线”中提到的自己以后的理想，学生记得都很清楚，这都是让我很感动的。
另一方面是自己在组织团体活动的能力和经验方面的加强。
这次是我第二次组织团体活动，在流程和安排上面我可以比较从容地应付，但是第二次活动中所表现出来的一些意外和突发情况就需要自己多学习了。
2、活动本身要以学生为本，不盲从书本固有的结论，懂得在活动中随机应变。
这也是我在做团体活动中的惯性思维了.有时候在让学生做活动的时候,自己努力希望可以让活动的结果和书本上的靠拢。
像“我说你剪”这个暖身活动，本意是第一次每个学生，结果学生第一次做出来的确是每个人的剪法不同，不过第二次让他们可以在相互讨论下剪，但是学生反而不愿意那么做了。
结果第二次剪出来还是各自不同的。
在这个活动中两次的结果没有达到我预期的结果，我本来很失望，但是和学生交流之后，发现他们有自己的主见，有自己的想法，这本身也是希望他们学习到的东西，这让我感到活动之外的收获。
3、团体活动开始适合进行一些暖身活动。
这次团体咨询活动基本上都是以书写形式的活动组成的。
学生普遍反映单调乏味。
因此在做了两次团体活动之后，我就开始领悟到要在正式活动开始加点暖身活动。
虽然平时看相关的团体活动书籍的时候也了解到正式的活动前要加暖身活动，但是自己正式实施的时候又觉得没有什么必要，毕竟和自己的正式的主题活动无关。
不过实践出真知，暖身活动做的好，学生才更有激情投入正式的主题活动。
4、加强和学生在活动中以及活动后的交流和沟通。
团体活动开始之前我让每个学生在每次活动之后都写一下活动的感想和对活动流程的想法，当然也可以借助本子倾诉自己的心情，做些交流。
这个步骤倒是可以及时的反映学生对活动的感受，方便我及时地对活动进行调整和改进。
5、在团体活动的选择上要考虑什么活动安排在什么时候做会收到比较好的效果。
像信任跌倒这类活动也比较适合放在团体活动中段开展。
因为放在团体活动刚开始，团体成员的熟识度还不是很大，对其他成员的信任度也不够，而团体活动最后，成员基本上是很熟悉了，默契度也很好了，再做这种活动就没有价值可言，而放在当中则一方面是对团体成员相互信任的一个考验，另一方面也有助于团体信任度的深化和提高。
6、认识到个体的差异性，也不断地用发展的思维看待每一个学生。
不同的学生在不同的活动中都是有进步和发展的。
参与团体的不同的学生具有不同的特点。
樊富珉教授提出四个方面：
1、成员年龄，2、智力水平，3、人格特质，4、求助动机
前面两点其实学生的差异性并不大，而后面两因素的学生的差异就比较明显了。
人格特质不同的学生在活动中表现出的参与性和积极性就明显不一样，因此在活动中我比较刻意的给内向和对活动积极性不高的学生更多展示自己的机会，有意无意地多让他们表现自己。
而求助动机强烈与否也影响到学生参与的热情，学生中有部分学生的求助动机比较强烈，不仅在每次的团体活动中表现很好，而且会通过活动后的联系本倾诉自己的感受。
对于每一位学生我都不是用静止的眼光看待的，团体中不排斥有学生有抗拒、消极和不合作的态度出现，但是我知道每次的活动给每个人的情感体验是不同的，这次活动中他的收获不
大，但不表示下一次他依然没有收获，因此对于这些学生我更多的是给予他们一些发展的空间，希望他们可以以自己的方式成长。
还有就是对于团体活动的一些反思：
1、学生深入探索自己方面做的不够。
一方面是也许是自己组织团体活动的经验不充分，在引导学生方面缺乏方法和策略。
另一方面也因为学生不会深入地挖掘自己的内心感受。
学生的自我防御性还是比较强的，不容易在其他人袒露自己的心思。
心理学上有个乔韩窗口，就是把自我划分为四个领域:
公开的领域、盲目的领域、隐秘的领域和未知的领域。
每个人的自我都是由这四个部分构成的，但是每个人四部分的比例是不同的。
当一个人自我的公开领域扩大，则其生活变得更加真实，不论与人交往还是自处，都会显得轻松愉快而有效率。
很多时候我也希望团体中的成员可以尽量的在团体中剖析自己，不要对团体的其他成员设防。
但是很多时候往往是事与愿违的，一方面是学生不愿意过多地在别人面前袒露自己的心声，另一方面也是因为有部分学生对于他人的隐私不够尊重和理解。
这些虽然我平时经常会提醒成员注意，不过学生很多时候还没有意识到问题的严重性。
2、活动类型的选择上面过于单一，不够丰富。
以投射活动和一些纸笔活动为主，不是很能激发学生的参与性。
虽然后来的几次团体活动我加入了暖身活动，效果好了不少，不过在以后选择活动的时候还是需要把活动的形式弄的更加完善和丰富。
篇二：
大学生成长与发展规划-自我探索
一．性格
案例：
小A是个很聪明的学生，从小到大，学习对她都不是难事。
上大学后，她也是成绩优异，每年都拿奖学金。
对此，她却不以为然，因为让她为难的不是成绩，而是自己的性格。
自己的性格很内向，不善言辞，在人群中很难引起别人的注意。
这样的性格在工作中是否很吃不开？
是否应该再读几年书，趁这段时间把性格改变一下？
不过，性格能改变吗？
性格：
人格特质，是一个人在生活中对他人、对事、对自己、对外在环境所表现出来的一致性因应方式。
每个人在其成长经历中，可能受到生理、遗传、家庭教养、文化、学习经验等因素的交互作用，从而形成自己的独特个性，在不同的情境中表现出特定的气质。
测试：
1.MBTI
2.他人眼中的我：
写下自己的五个特质，分别找同学、朋友、家人等熟悉自己的人，请他也列出你的五个特质。
看看他们对你的认识与你对自己的看法有什么异同，并和他们讨论这些异同。
二．兴趣（职业倾向）
案例：
小B兴趣十分广泛：
从小到大，他学过武术、绘画、唱歌、打乒乓球，收集过邮票，研究过昆虫、兵器乃至鞋子……在某些方面还得过奖。
可就是没长性，过不了多久就扔一边了。
面对职业选择时，他想知道：
到底什么才是自己真正的兴趣啊？
兴趣：
个体力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向。
1.兴趣与投入是人生幸福感的来源：
当人们专心致志地从事某种活动、甚至忘我地完全沉
浸在这种活动中的时候，他们感到最为愉快和满足。
2.兴趣与生涯发展的关系：
兴趣和工作满意度、职业稳定性和职业成就感之间存在着明显
的正关联。
3.现实的考虑：
兴趣也可以通过兼职、志愿活动、参加社团、业余爱好等多种方式来实现。
要注意不同角色之间的协调与平衡，以及工作与个人爱好的适度统一。
测试：
1.霍兰德
2.兴趣探索：
a.请列举出三种你非常感兴趣的职业（摒除所有现实的考虑）。
这些工作中的哪些特征吸引着你？
b.请回忆三个从事某件事情时令你感到快乐的经历。
请详细地描述这三个画面，是什么令你感到如此快乐？
c.从小到大你担任过什么职务？
你最喜欢的是哪些职业？
不喜欢的是哪些？
请具体说明为什么。
d.你最崇拜的人是谁？
他对你产生了什么影响？
你最像他的是什么地方？
最不像他的是什么地方？
e.你最喜欢看哪种杂志？
这些杂志中的哪些部分吸引着你？
或者，如果你到书店看书，你通常会停留在哪类书架前？
f.休闲的时候，如果只是出于兴趣的考虑，你最想做什么或学什么？
这里面又是什么吸引着你？
g.你最喜欢的科目是什么？
为什么喜欢它？
三．能力
案例：
小C在重点大学上学，所学专业是热闹专业。
他痛感自己人际交往技能差，又难于改变。
和同学比起来，他的动手能力和英语交流能力都很弱。
他觉得自己很自卑，对于自己的前途并不看好。
能力：
个人顺利完成某种活动所必须具备的心理特征。
按照其获得的方式（先天和后天培养），可以分为“能力倾向”和“技能”两大类。
能力倾向是指上天赋予每个人的特殊才能，如音乐、运动能力等，它是与生俱来的，不过也有可能因未被开发而荒废。
因此，这是一种潜能。
技能是指经过后天学习和练习培养而形成的能力，如阅读能力、人际交往能力、表达能力等。
技能的分类：
知识技能（需要通过教育或培训才能获得的特别的知识或能力，也就是个人所学习的科目、所懂得的知识）、自我管理技能（个体在不同的环境下如何管理自己）、可迁移技能（一个人会做的事，个人最能持续运用和最能够依靠的技能，比如教学、组织、说服、设计、安装、帮助、计算、维修、决策等。
）当今社会强调终身学习，可迁移技能也就是学习能力比拿到某个专业的硕士学位（知识技能）更为重要。
测试：
1.夸夸我自己：
请在3分钟内尽可能多地写下自己所拥有的能力。
然后与同学分享，看大家写的一样吗？
有什么不同？
汇总大家所写的能力。
可以将它们分类么？
2.了解职业对技能的要求：
生涯人物访谈。
向实际从事某一职业的人了解该职业的技能要求。
补充资料：
美国雇主们最为重视的技能和个人品质：
1.沟通能力
2.积极主动性
3.团队合作精神
4.领导能力
5.学习成绩
6.人际交往能力
7.适应能力
8.专业技术
9.诚实正直
10.工作道德
11.分析和解决问题的能力
其中，1、4、6、7、11属于可迁移技能，2、3、9、10都是自我管理技能，而知识技能排在第5和第8。
可见雇主们非常重视员工的自我管理技能（可强调三自三助三权相关）和可迁移技能。
另一份由美国劳工部针对雇主重视的自我管理技能和可迁移技能的调查，结果显示如下：
1.善于学习
2.读、写、算的能力
3.良好的交流能力，包括听、说能力
4.创造性思维和解决问题的能力
5.自尊、积极、有奋斗目标
6.有个人和事业开拓能力
7.交际、谈判能力及团体精神
8.良好的组织和领导能力
许多企业在招聘人才时不仅看其学习成绩，更重视其它的综合能力，如良好的沟通、表达能力，较强的分析、组织能力及领导能力，尤其是团队精神。
四．价值观
案例：
小D已经大三了，很快就面临毕业找工作的问题：
是找一份收入一般但稳定且福利
好的工作，还是找一份薪水较高但挑战很大且极不稳定的工作？
价值观：
我们在生活和工作中所看重的原则、标准或品质。
它指向我们一生中最重要的东西，因此它也是一套自我激励机制。
价值观在人们的生涯发展中往往起到极其重要的、决定性的作用。
比如席琳.迪翁在其歌唱事业顶峰时退出乐坛相夫教子，就是由于她在丈夫生病住院后深刻意识到，与家人相片的时候是有限的，而且比事业更宝贵——这成为她的价值观，并导致她作出了对自己的职业发展产生重大影响的选择。
一个人越清楚自己的价值观，越了解自己想要寻求什么、什么对自己来说是最重要的，他的生涯发展目标也就越清晰。
马斯洛的需要分类：
生理、安全、归属、自我尊重、自我实现。
测试：
1.写出五条你认为最重要的价值，比如人际关系，归属感，健康，家庭，朋友，爱人，成长发展机会，权力，受尊重，被认可，自由独立等等，可以自己另写。
2.给这五条分别下定义，并在纸上写下来，要达到什么样的水平你才能满意？
3.如果你不得不放弃其中的一条，你会放弃哪一条？
4.继续下去，直到最后一条。
这是否是你无论如何也不愿放弃的？
篇三：
大学生职业生涯规划自我能力探索
能力探索
职业规划最重要的目的是找到适合自己的工作，不同的人适合不同的工作。
每个人都有不同的优势和劣势。
所以，对自己的职业规划做一个定位非常重要，它决定着我们以后的工作，以及工作的质量。
所以在就业之前要先进行职业生涯规划，进行职业生涯规划规划之前要先进行准确的自我定位。
先要弄清自己想要干什么，能干什么，自己的兴趣、才能、学识时候干什么。
通过对自己的兴趣、性格、技能、价值观的探索，对自己的职业生涯做一个初步的判断，提高自己的工作竞争力。
所以要首先对自己在兴趣、性格、技能、价值观方面进行探索。
1、兴趣
对我来说，兴趣是影响职业规划的重要因素。
心理学家认为，兴趣是人积极探索某种事物的认识倾向。
有了这种倾向，人就会对这种事物给予优先的注意，并且有向往它的心情。
当人们专心致志从事某种活动、或忘我地完全沉浸在这种活动中的时候，他们感到最为愉悦和满足。
兴趣在人的职业活动中具有重要作用。
研究表明，如果一个人对某种工作有兴趣，能发挥他全部才能的80—90％，且长时间保持高效率不感到疲劳；如果对某种工作没有兴趣，只能发挥他全部才能的20-30％，且容易筋疲力尽。
对于我的情况来说，我比较喜欢创造，动手能力比较强，喜欢去设计一些东西，有时还会想着怎么去改进眼前的东西。
我会专心致志地去做一件事情，善于观察，发现身边的变化洞察力很高。
善于思考，想象力比较丰富，对着一些事情总会有一些不同的看法。
我也会经常配合别人的工作。
2、性格
罗曼罗兰说过：
“每个人都有他隐藏的精华，和任何别人的精华不同，它使人具有自己的气味。
”每个人都具有与众不同的性格，正式每个人性格的独特性，才决定每个人不同的发展方向。
性格是职业生涯探索中一个重要的部分，性格与职业的最佳匹配使得我们成为更有效的工作者。
通过对自我性格的探索，发现我自己偏向于内倾。
做事冷静、谨慎，不经常流露自己的情绪，平时喜欢一个人独处。
经常通过思考来形成自己的意见。
通过自己的感觉着眼于当前的实际情况，关注真实的、实际存在的事物，经过仔细周详的推理一步步得出结论，而不是靠直觉来得出结论，相信自己的经验多于自己的灵感。
我更乐于从主观，仁慈的方面来处理问题，协调自己与身边的人和事，更加注重人情的探索，虽然法不容恕，但是情有可原。
在工作中喜欢将就逻辑性，喜欢分析解决问题，喜欢和数字、概念、具体事物打交道，找到客观的标准和原则。
按部就班，进行有条理的计划并快速判断、决定，组织管理好自己的生活，尽量避免到最后的手忙脚乱。
通过心里类型的分析，发现自己适合保护着的心理类型。
是“现实的决策者”，有着较强的责任心与事业心，喜欢解决问题，忠诚、按时完成任务，关注细节，强调安全、制度，喜欢服务于社会需要。
3、技能
技能是人们通过后天学习和练习而获得的能力，通常表现为某种动作系统和动作方式。
能力是人们顺利实现某种活动的心理条件，它不仅包含了一个人现在已经达到的水平，而且包含了一个人所具有的潜力。
一般我们的技能经常是于以后的工作联系在一起的。
技能主要分为专业只是技能、可迁移技能、自我管理技能。
只有将三种技能结合在一起，才能真正达到提高丰富自己技能的目的。
比如说对我自己技能的探索，对分配给自己的任务，可以尽心尽力的完成，总是会以积极的态度接受眼前的难题。
个人对自己的专业知识有着深刻的理解，专业课之外，还选修的其他课程。
可以做到勤劳能干，处理好工作以外和工作内的事情。
另外还可以通过其他课程的专业训练或者实习培训逐步提到自己的能力。
4、价值观
什么是价值观，其实价值观就是我们在生活和工作中所看重的原则、标准或品质。
它指向我们一生中最看重的东西，因此它也是一套自我激励机制。
舒伯认为职业价值观是个人追求的与工作有关的目标，亦即个人的内在需求及从事活动时所追求的工作特质或属性。
他是人生价值观在职业问题上的反映。
从价值观的角度来说，职业发展成功还是失败的判别就是你是否得到了你想要的生活，你的职业所带来的生活方式是否符合你的价值观念。
价值观的种类可以分为很多种，比如权力地位、自由独立、自我成长、自我实现、人际关系、身心健康、环境舒适、社会需要、追求新意……价值观在人们的职业生涯发展中起到极其重要的、决定方向性的作用，甚至超过了兴趣和性格对我们的影响。
当我们有矛盾冲突时，也常常会从价值的方面来考虑。
在不同的价值观中，我更倾向于独立性，爱、家庭、人际关系，自我成长，团队合作，自我成长这几个观念。
在一次次的选择中我放弃了自我成长，团队合作，正因为很少有工作能够满足一个人所有的重要价值观，所以我们总是在不断的妥协和放弃中不断地选择的。
可以说一个人越清楚自己的价值观，越了解自己在工作和生活中想要寻求什么，什么对自己来说是最重要的，他的生涯发展目标也就越清晰。
通过对自己不同方面的能力探索，可以更清晰地了解到自己需要什么，更适合什么，更适合自己从事什么工作，更有利于今后的学习工作，为自己的职业生涯做好规划。
升级会员 