化工企业职业卫生管理制度汇编最新修改版本样本.docx

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化工企业职业卫生管理制度汇编最新修改版本样本

XXXXXXXXXXXX有限公司

职

业

卫

生

制

度

汇

编

生产经营单位：

XXXX有限公司

制度编制单位：

XXXX有限公司

06月09日编制06月16日实行

XXXX化学有限公司发布

批准页

为了防止、控制和消除职业危害，防治职业病，保护我公司职工健康及有关权益，改进生产作业环境，搞好职业卫生工作，增进我公司经济可持续发展，依照《中华人民共和国职业病防治法》及有关职业病防治有关法律法规、原则规范规定，结合公司实际，特制定各项职业卫生管理制度，现汇编于此并予以发布，该汇编内各项制度自6月16日起在XXX化学有限公司范畴内实行。

批准人（签字）：

年月日

一、职业卫生目的管理和责任制4

二、职业卫生管理制度6

三、职业卫生教诲培训制度11

四、职业病危害因素监测与评价制度13

五、职工健康检查与诊断制度15

六、职业病危害告知制度17

七、职业病防护设施维护管理制度18

八、职业病危害监测及评价管理制度19

九、个人防护用品发放管理制度21

十、职业病危害事故应急救援预案22

十一、岗位职业卫生操作规程24

制度编号：

BHHX[ZYWS-01]

一、职业卫生目的管理和责任制

1.目．

为加强对职业病防治工作管理，提高职业病防治水平，切实保障劳动者在劳动过程中健康与安全，并对各项职业病防治工作贯彻有关负责人，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，增进生产可持续发展，特制定本制度。

2.合用范畴．

本制度合用于XX化学有限公司职业卫生管理工作．在我司内发生职业病危害事故，以本制度追究有关负责人责任。

3.职业卫生目的．

3.1新员工上岗前须接受体检，符合化工行业上岗规定者方可上岗。

3.2定期组织在岗员工参加健康体检，对体检异常者及时发现并予以治疗。

3.3明确各部门（含车间）环境卫生责任区域，保持工作环境清洁、卫生。

3.4组织员工参加职业安全卫生方面培训。

3.5适时开展文体活动，提高职工身心健康。

3.6重大职业病危害事故次事为零次。

4.职业卫生责任。

4.1总经理职责.

4.1.1认真贯彻国家关于职业病防治法律、法规和原则，贯彻各级职业病防治责任制，保证劳动者在劳动过程中健康与安全。

4.1.2设立与公司规模相适应职业卫生管理机构，负责本部门（含车间）职业病防治工作。

4.1.3积极听取员工对公司职业卫生工作意见，并责成关于部门及时解决提出合理建议和合法规定。

4.1.4参加公司内发生职业病危害事故调查和分析，对有关负责人予以严肃解决。

4.1.5对公司职业病防治工作负全面领导责任。

4.2常务副总职责

4.2.1在总经理领导下，依照国家关于职业病防治法律、法规、政策和原则规定，在公司中详细组织实行各项职业病防治工作。

4.2.2组织制定/修改职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。

4.2.3制定公司年度职业病防治筹划与方案，并组织详细实行，保证经费贯彻和使用。

4.2.4，建立公司职业卫生管理台帐和档案。

4.2.5检查全公司和各部门职业病防治工作开展状况，对查出问题及时研究，制定整治办法，贯彻部门按期解决。

4.2.6对公司内发生职业病危害事故采用应急办法，及时报告，并协助关于部门调查和解决，对关于负责人予以严肃解决。

4.3公司管理部职责

4.3.1组织全公司员工进行职业卫生法规、职业知识培训与宣教。

对在职业病防治工作中有贡献进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教诲和惩罚。

4.4生产技术部职责

4.4.1编制公司生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业病防治办法等，改进职工劳动条件，增进文明生产。

4.4.2对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，保证安全运营。

4.4.3保持生产车间、实验室、化验室清洁、卫生和安全。

4.5专（兼）职职业卫生管理专业人员职责

4.5.1组织员工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。

4.5.2组织开展职业病危害因素寻常监测，登记、上报、建档。

4.5.3组织和协助关于部门制定制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度执行状况进行监督检查。

4.5.4定期组织现场检查，对检查中发现不安全状况，有权责令改正，或及时报告领导小组研究解决。

4.5.5负责职业病危害事故报告，参加事故调查解决。

4.5.6负责建立公司职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。

4.6车间主任职责

4.6.1把公司职业卫生管理制度办法贯彻到每个详细环节。

4.6.2督促员工严格按操作规程生产，保证个人防护用品对的使用。

严加制止违章、冒险作业。

4.6.3定期组织本车间范畴职业卫生检查。

4.6.4发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织急救。

4.6.5对本车间职业病防治工作负所有责任。

制度编号：

BHHX[ZYWS-02]

二、职业卫生管理制度

1.目和根据

　　1.1为防止、控制和消除职业危害，防止职业病，保护全体员工身体健康及其有关权益，依照《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害项目申报管理办法》等关于法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。

　　1.2职业卫生管理与职业病防治工作坚持“防止为主、防治结合”方针，实行分类管理、综合治理原则。

2合用范畴

　　本制度合用于公司各部门（含车间）职业卫生管理工作。

3定义

　　3.1职业危害：

指对从事职业活动劳动者也许导致职业病各种危害。

职业危害因素涉及：

职业活动中存在各种有害化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生其她有害因素。

　　3.2职业病：

指用人单位劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其她有毒有害物质等因素而引起，并列入国家发布职业病名单疾病。

4机构设立

　　公司成立职业卫生管理领导小组，总经理任组长，主管副总经理任副组长，各车间及关于部门重要负责人为成员；EHS部为职业卫生寻常管理机构。

5职责

　　5.1职业卫生领导小组职责：

　　5.1.1贯彻、贯彻国家关于职业卫生管理与职业病防治工作法律、法规，并将此工作列入公司管理重要内容。

　　5.1.2审定职业卫生与职业病防治工作目的以及实现目的方案，并定期监督检查方案贯彻状况，解决各部门关系协调、所需资金贯彻等问题。

　　5.2EHS部职责：

　　5.2.1宣传、贯彻国家关于法律、法规，并监督实行。

　　5.2.2拟定公司职业危害因素监测点，协助烟台市工业卫生监测站对职业危害因素监测点进行监测，并对监测成果进行公示；对超标场合，分析因素，提出整治方案，监督整治。

　　5.2.3负责职业病危害项目申报工作，负责公司劳动卫生档案建立工作；

　　5.2.4负责组织每年一次职业健康查体和应急时健康检查工作；为接触职业危害因素职工办理《职业健康监护证》；

　　5.2.5负责组织进行建设项目职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价。

　　5.2.6负责在职工工职业病档案归档工作。

　　5.2.7会同人力资源部联合开展职业卫生教诲工作，普及和提高全体员工职业卫生知识，提高自救、互救能力。

　　5.3公司管理部

　　5.3.1负责新聘员工上岗前健康查体和员工离岗前职业健康查体工作。

　　5.3.2负责对不适当继续从事原工作职业病病人，应调离原岗位，并妥善安顿。

　　5.3.3负责退休退养职工职业病管理工作。

　　5.4各部门（含车间）职责

　　负责各部门（含车间）职业卫生和职业病防止工作。

6职业危害申报制度

　　6.1EHS部依照公司存在职业危害因素，及时如实地向上级主管部门申报，接受监督。

　　6.2申报重要内容有：

用人单位基本状况；作业场合职业危害因素种类、浓度或强度；产生职业危害生产技术、工艺和材料；职业危害防护设施，应急救援设施。

7职业防护（防尘、防毒、防噪）管理制度；

　　7.1劳动者享有下列职业卫生保护权利。

　　7.1.1获得职业卫生教诲、培训权力；

　　7.1.2获得职业健康检查、职业病诊断、康复等职业病防治服务权力；

　　7.1.3理解工作场合产生或者也许产生职业病危害因素、危害后果和应当采用职业病防护办法权力；

　　7.1.4规定用人单位提供符合防治职业病规定职业病防护设施和个人使用职业病防护用品，改进工作条件权力；

　　7.1.5对违背职业病防治法律、法规及危及生命健康行为提出批评、检举和控告权力；

　　7.1.6有权回绝违章指挥、进行没有职业病防护办法作业权力；

　　7.1.7参加用人单位职业卫生工作民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议权力。

　　7.2尘、毒、噪场合规定

　　储存、使用甲苯、二氯甲烷、四氢呋喃、乙酸乙酯、甲醇、乙酸、硫酸、盐酸、液碱场合，以及产生酸、碱雾场合和产生噪音场合。

　　7.3职业防护（防尘、防毒、防噪）

　　7.3.1防止办法

　　7.3.1.1对存在尘、毒等职业危害建设项目进行卫生预评价。

卫生预评价全过程涉及可行性研究阶段、初步设计阶段、施工设计阶段卫生审查，施工过程中卫生监督检查，竣工验收以及竣工验收中对卫生防护设施效果监测和评价。

　　7.3.1.2新建、改建、扩建及技术引进、技术改造建设项目，都必要有防尘防毒设施，实行“三同步”管理，即职业卫生防护设施要与主体工程同步设计、同步施工、同步验收和投产使用。

　　7.3.1.3要依照防止为主、全面规划、因地制宜、综合治理原则，编制防尘、防毒、防噪规划，并纳入年度安全技术办法筹划和长远规划，逐渐消除尘、毒、噪危害。

　　7.3.1.4进入有毒有害岗位作业人员，必要事先进行防毒知识教诲，掌握有毒物质毒性、中毒急救互救知识、防护器材使用知识，并经考试合格后方可上岗作业。

　　7.3.2生产过程中控制

　　7.3.2.1对有毒、有害物质生产过程，应采用密闭设备和隔离操作，以无毒或低毒物代替毒害大物料，革新工艺，实行机械化、自动化、持续化。

　　7.3.2.2对作业场合散发出有害物质，应加强通排风，并采用回收运用、净化解决等办法，未经解决不得随意排放。

　　7.3.2.3对也许产生有毒、有害物质工艺设备和管道，要加强维护，定期检修，保持设备完好，杜绝跑、冒、滴、漏。

　　7.3.2.4若变化产品原材料或工艺流程，也许使尘毒等危害增长者，要采用可靠防止性办法，按照变更管理规定进行管理。

　　7.3.2.5防尘防毒设施，必要加强维修管理，保证完好和有效运转。

　　7.3.2.6对尘毒危害严重、测定超过国家规定卫生原则作业场合，应当及时予以有效治理。

有害作业现场必要配备必要职业卫生防护设施，并对其进行经常性维护、检修，定期检测防护效果，保证正常使用，不得擅自拆除或者停止使用。

　　7.3.2.7要认真做好防尘、防毒、防噪声工作，采用综合办法，消除尘、毒、噪危害，不断改进劳动条件，保障职工安全健康，防止职业病发生。

　　7.3.2.8有毒、有害物质包装，必要符合安全规定。

　　7.3.2.9为接触尘、毒、噪等有害因素员工配备适当有效个体劳动防护用品，并监督使用。

　　7.3.2.10在具备酸、碱等腐蚀性物质或化学烧伤危险场合应设冲洗设施。

　　7.3.3职业卫生管理

　　7.3.3.1必要贯彻执行关于保护妇女劳动法规，安排工作要充分考虑妇女生理特点。

　　7.3.3.2对工作场合存在各种职业危害因素进行定期监测，工作场合各种职业危害因素检测成果必要符合国家关于原则规定。

　　7.3.3.3对疑似职业病员工需要上报职防机构诊治，由安全保卫部和人力资源部提供职业接触史和现场职业卫生状况，到具备职业病诊断资格职防部门进行检查、诊断。

　　7.3.3.4对接触尘毒等职业危害员工进行医学监护，涉及上岗前健康检查、在岗时定期职业健康检查、离岗及退休前职业健康检查。

没有进行职业性健康检查员工不得从事接触职业危害作业，有职业禁忌症员工不得从事所禁忌作业。

　　7.3.3.5工作场合发生危害员工健康紧急状况，应及时组织该场合员工进行应急职业性健康检查，并采用相应解决办法。

　　7.3.3.6存在职业危害岗位要制定出相应职业安全卫生操作规程，专兼职安全卫生管理人员严格监督岗位操作人员按章操作。

　　7.3.3.7有毒有害工作场合醒目位置应设立有毒有害因素告示牌，注明岗位名称、有毒有害因素名称、国家规定最高容许浓度、监测成果、防止办法等。

　　7.3.3.8除按规定对国家规定职业病进行报告外，发生急性中毒事故应及时向上级主管部门报告，并在规定期间内写出书面现场调查报告书，报告书内应有分析、有结论、有改进办法。

　　7.3.3.9定期进行化学事故应急救援培训和实际演习，发生急性职业中毒事故时，按照应急救援程序实行现场救援。

8生产作业场合危害因素检测制度

　　8.1EHS部进行检测项目为作业场合毒物（甲苯、二氯甲烷、四氢呋喃、乙酸乙酯、甲醇、乙酸、硫酸、盐酸、液碱）指标和噪声指标，检测点分布见危害因素分布表，检测频次为每月一次。

　　8.2卫生监督部门对公司拟定危害因素分布点进行监测，监测频次每一年一次。

　　8.3作业场合危害因素检测成果超标时，EHS部与超标部门（或车间）应及时分析因素，采用有效防治办法，及时整治。

　　8.4EHS部建立公司劳动卫生档案，并保存职业卫生监测记录。

制度编号：

BHHX[ZYWS-03]

三、职业卫生教诲培训制度

1、目

为加强和提高从业人员对作业场合职业危害防范意识和防范技能，防止、控制和消除职业危害，保护劳动者健康，不断提高安全生产管理人员和作业人员安全防范意识、自我保护意识，增进人企合一、和谐发展局面，依照《中华人民共和国职业病防治法》、《作业场合职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规规定，特制定本制度。

2、合用范畴

本制度合用于从事直接接触存在职业危害因素岗位工种涉及员工，以及从事职业病防治管理和安全生产管理人员。

3、职责与分工

公司总经理负责审批职业健康宣教培训筹划和所需经费并监督实行，由公司EHS部负责培训工作详细实行。

4、内容与规定

4.1培训内容

培训内容涉及岗位有关职业健康知识、岗位危害特点、职业病危害防护办法、职业健康、岗位安全操作规程、防护办法保养及维护注意事项、防护用品使用规定、职业病危害防治有关法律、法规、规章、国标、行业原则等。

详细涉及：

4.1.1国家安全生产职业危害防治方针、政策和关于安全生产职业危害防治法律、法规、规章和原则。

4.1.2安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识。

4.1.3重大危险源管理（我司不涉及重大危险源）、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查解决关于规定。

4.1.4职业危害及其防止办法。

4.1.5典型事故职业危害及其防范办法。

4.1.6其她需要培训内容

4.2培训形式

获得关于职业技能和职业卫生防护方面培训既是每个员工权利，又是应当履行义务。

公司职业危害管理机构和实行部门（EHS部）应当保障职业这一权利，EHS部应当及时做好记录考核工作，并按照公司有关考核制度进行考核，依照考核成果实行奖惩。

4.2.1凡是进入我司新进员工，在体检合格后，由EHS部对其进行上岗前安全技能知识培训和职业卫生知识培训，经培训考核合格后方可安排详细工作。

已经在我司工作员工进行每年一次职业技能培训和职业卫生培训。

4.2.2按照培训内容，分为专项培训和集体培训。

专项培训针对是从事专门作业人员，就其作业过程当中涉及到专门知识进行培训；集体培训针对是所有作业人员，就作业场合当中必要掌握技能和职业卫生知识进行培训。

5、附则

5.1本制度未尽事宜按国家和上级规定执行。

5.2本制度制如与国家法律法规冲突，以国家法律法规为准。

5.3本制度解释权归属EHS部。

5.4本制度自下发之日起生效执行。

制度编号：

BHHX[ZYWS-04]

四、职业病危害因素监测评价制度

1．目

为了加强公司职业病危害因素监测评价管理，保证及时、精确地掌握职业病危害因素有关信息，为制定、评价职业病防治规划提供可靠根据，以有效防止、控制职业病，依照《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律、法规，特制定本制度。

2．合用范畴

本制度合用于浙江博华化学有限公司职业病危害因素监测和评价。

3．实行部门

EHS部负责本单位职业病危害因素监测管理，在其内设专（兼）职专业人员，负责寻常监测和管理工作。

4．详细内容

4.1监测职业病危害因素种类。

监测职业病危害因素种类重要涉及化学品、活性炭粉尘、设备所产生噪音。

化学品重要涉及：

甲苯、二氯甲烷、四氢呋喃、乙酸乙酯、甲醇、乙酸、硫酸、盐酸、液碱等。

所需监测产生高分贝噪音设备重要有：

离心机、反映釜减速机等。

4.2监测布点与办法。

4.2.1在评价职业接触限值为时间加权平均容许浓度时，应当选定有代表性采样点，在1个工作班不同生产时间进行采样；或选定有代表性采样对象，在空气中有害物质浓度最高工作日采样1个工作班。

4.2.3在评价职业接触限值为短时间接触容许浓度或最高容许浓度时，应当选定具备代表性采样点，在一种工作班内空气中有害物质浓度最高时段进行采样。

4.2.4在评价物理因素强度时，应当选定有代表性测量点，在1个工作班不同生产时间进行测量；或选定有代表性测量对象，测量1个工作班。

4.3监测周期。

4.3.1检测项目为《高毒物品目录》中高毒化学物，至少每月监测一次

4.3.2检测项目为《高毒物品目录》外别的化学物质或粉尘，每年至少监测一次

4.3.3检测项目为物理因素，每年至少测量一次。

4.4EHS部应依照现场监测成果和实验室检查成果，及时出具公示书。

4.5公司委托有资质职业卫生技术服务机构对作业场合进行职业病危害检测与评价。

4.5.1检测与评价成果及时反馈公司EHS部。

4.5.2检测与评价成果要及时向劳动者发布。

4.6监测中发现作业场合职业病危害因素不符合国家卫生原则时解决办法。

4.6.1及时向所在部门（或车间）告知职业病危害因素超标状况。

4.6.2在现场设立职业病危害警示标记。

4.6.3进入职业病危害因素超标场合配备必要个人防护用品。

4.6.4对超标职业病危害因素制定治理筹划并加以贯彻。

5．实行部门及经费保障

每年年终，由EHS部作经费预算筹划，并提并交公司讨论，修改通过后予以实行，以保证必要经费来完毕职业病危害因素监测和评价。

制度编号：

BHHX[ZYWS-05]

五、职工健康检查与诊断制度

1.目

为了规范我司职工健康检查与诊断管理，保证职工身体健康状况符合本行业有关规定，并有效地防止职业病发生，以便对健康异常员工迅速采用相应办法予以治疗，从而保证产品质量以及维护职工身体健康，特制定本制度。

2.合用范畴

本制度合用于浙江博华化学有限公司全体职工健康检查与诊断。

3.实行部门

EHS部负责我司职工职业健康检查和职业病诊断管理。

依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。

4.健康检查种类及内容

4.1职工上岗前健康检查

凡公司新招聘员工，上岗前必要到公司指定医院进行身体健康检查，健康检查合格职工方可考虑录取。

体检重要检查内容为职业病、传染病及各种器官功能检查，如过敏症、结核病、肝炎、皮肤病等。

4.2员工在岗期间健康检查

员工进入公司后，必要按照公司规定，进行每年一次定期体检。

定期年度检查项目与录取前体检基本相似。

在岗期间体检不合格者，应视状况采用相应办法，并辅以相应治疗。

发既有患传染病职工后，关于接触人员必要及时进行体检，并且在潜伏期过后最佳再次体检防止人员带菌或传染病蔓延。

健康检查中发既有与从事职业关于健康损害劳动者及职业禁忌证者，应及时停止工作，并调离工作岗位。

职工患病康复后规定上岗，必要到指定医院进行体检，体检合格方可上岗。

4.3员工离岗时职业健康检查

员工离岗前须进行职业健康检查，对于离岗前发现由于在我司工作而产生职业病，由公司依照《工伤保险条例》和有关规定予以报销相应治疗费用。

5.体检和诊断成果登记与报告

EHS部应对职工健康检查与诊断成果登记在案，并对各种健康检查记录资料进行存档和跟踪管理。

EHS部在收到有关体检和诊断成果后，须及时将体检与诊断成果报告常务厂长，常务厂长接到报告后再组织有关部门主管和EHS部研究对策，并采用相应办法。

EHS部和有关部门主管在收到体检与诊断成果后，应当及时地将体检和诊断成果告知有关员工。

6.健康检查和职业病损害诊断费用管理

6.1员工在上岗前、岗中和离岗时健康检查费用均由公司承担。

6.2员工在岗期间公司予以办理工伤保险，工伤事故医疗费用等由公司依照《工伤保险条例》有关规定予以办理。

制度编号：

BHHX[ZYWS-06]

六、职业病危害告知制度

1．目

为了规范工作场合职业病危害告知和警示工作，防止、控制和消除职业病，维护劳动者权利，加强监督管理，依照《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，制定本制度。

2．合用范畴

本制度合用于浙江博华化学有限公司职业病危害告知管理。

3．告知内容、告知方式和告知责任部门

3.1劳动合同告知

3.1.1公司管理部与新进公司员工订立劳动合同步，应将工作过程中也许产生职业病危害及其后果、职业病防护办法和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。

3.1.2公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知存在职业病危害作业时，公司人事行政部、EHS部应向员工如实告知现从事工作岗位、工作内容所产生职业病危害因素。

3.2公司制定关于职业病防治规章制度，例如《职业卫生管理制度》、《职业病危害因素监测评价制度》、《职工健康检查与诊断制度》等，由EHS部在公司公示栏予以发布，并下发给各部门（含车间），各部门（含车间）主管应把有关制度向员工宣贯。

同步，公司制定职业安全卫生操作规程，由EHS部下发给各部门（含车间）遵循执行。

3.3EHS部在收到作业场合职业病危害因素检测评价成果和职业健康检查和诊断成果后，应及时将有关成果信息告知相应每位员工。

3.4对产生严重职业病危害作业岗位，应当在其醒目位置，设立警示标记和中文警示阐明对作业人员进行告知。

4.监督实行公司应定期或不定期地组织人员对职业病危害告知制度实行状况进行监督、检查、指引，保证告知制度贯彻。

5.培训考核EHS部每年不定期组织员工进行职业病危害防止控制培训，并针对培训内容进行考核，保证每位员工掌握职业病危害因素防止和控制技能。

制度编号：

BHHX[ZYWS-07]

七、职业病防护设施维护管理制度

1.目：

为规范和加强对职业病防护设施、设备管理工作，避免和减少职业卫生事故发生，从而控制或者消除生产过程中产生职业病危害因素，特制定本制度。

2.合用范畴：

本制度合用于浙江博华化学有限公司所有职业病防护设施、设备管理。

3.各部门职责

3.1EHS部负责公司职业病防护设施维护管理制度编制和修改，负责对职业病防护设施维护管理工作监督管理指引和实行。

3.2各部门负责按照本制度对本部门职业病防护设施维护管理。

4.详细内容

4.1定义:

职业病防护设施（如下称“防护设施”）是指以控制或者消除生产过程中产生职业病危害因素为目，采用通风净化系统或者采用吸除、阻隔等设施以制止职业病危害因素对劳动者健康影响装置和设备。

4.2供销部必要购买使用品有防护设施生产资质单位生产防护设施。

在购买防护设施产品时，应当注意索取：

合格证、使用阐明书、防护性能、适应对象、用法及注意事项等。

不得购买使用没有生产