行政主管简历模板.docx
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行政主管简历模板
行政主管简历模板
如果你想应聘行政主管但不知道简历怎么写，不妨看看下面的模板，会对你有帮助的，下面是为你整理的行政主管简历模板，希望对你有用!
姓名：
蒋女士性别：
女
婚姻状况：
未婚民族：
汉族
户籍：
广西-桂林年龄：
28
现所在地：
广东-深圳身高：
162cm
希望地区：
广东-东莞
希望岗位：
行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位：
人力资源主管
教育经历
2004-09～2008-07河南财经学院人力资源管理本科
培训经历
2011-07～2011-10东莞市智通职业培训学校人力资源管理师相关课程
2010-10～2010-12深圳市博华企业管理咨询有限公司战略管理、高效执行力、高效沟通、管理者的角色与责任等
**公司（2012-03～2012-10）
公司性质：
民营企业行业类别：
咨询与调查业（顾问、企业管理、知识产权）
担任职位：
人力资源主管岗位类别：
人事经理/主管
工作描述：
1、全面负责公司人员招聘工作，满足公司业务及项目需求;
2、负责公司考勤薪资、社保福利项目的核算缴付;
3、作为项目助理负责项目前期与客户的联系沟通，并协助项目文件的整理交付;
4、全面整理规范公司前期项目文件资料;
5、总经理安排的其它工作。
**公司（2010-06～2012-02）
公司性质：
民营企业行业类别：
家具、家电、工艺品、玩具
担任职位：
人力行政主管岗位类别：
人事经理/主管
工作描述：
1、人员规划工作：
根据公司战略需要，参与公司整体业务运营梳理，公司组织结构调整工作;
结合公司实际，及合作项目公司的指导建议进行部门职能规划建设、职位职责梳理、人岗对位工作;
根据公司经营目标参与规划企业人员需求，制定年度人力资源规划：
人员配置计划、人员补充计划、培训提升计划。
2、招聘管理工作：
结合公司招聘管理现状制定完善《招聘管理制度》，并负责制度执行过程中的优化与完善;
采取网络招聘、猎头招聘、内部推荐等方式进行公司知识性员工招聘工作开展;
组织跟进新入职人员进行试用期考核，提升招聘跟进工作。
3、绩效管理工作：
根据公司年度经营目标、公司级KPI指标组织协调部门KPI指标确定，并协调安排部门KPI分解落实工作，
通过季度/半年度工作计划/工作总结的组织，季度指标完成情况数据通报，跟进监督部门绩效工作的具体落实;
在遵循公司整体绩效管理制度的前提下，参与完善操作族员工技能绩效管理规定、销售人员业绩考核管理办法、项目考核管理办法。
4、薪酬管理工作：
根据公司整体的薪酬政策、策略，参与建立优化公司薪酬体系;
公司薪酬体系管理维护，薪酬调整申请管理审核。
5、员工关系管理：
根据部门员工考核情况，对员工进行异动（转正/晋升）管理工作;
根据公司奖惩管理规定，对公司项目管理、工作异常情况，进行调查奖惩处理工作;
部门、员工间及公司与员工间问题冲突的沟通协调处理。
6、部门规章制度建设：
《考勤管理制度》、《离职管理办法》《办公物品管理办法》等。
7、行政后勤工作监督：
部门预算审核，常规费用管理、员工社保公积金操作管理监督等。
本阶段工作总结:
建立部门基本的人力行政相关流程制度，规范了公司人力行政工作，逐步使部门真正发挥其职能，支撑公司运营需要。
**公司（2008-03～2010-05）
公司性质：
民营企业行业类别：
批发零售
担任职位：
人事行政主管岗位类别：
人事经理/主管
工作描述：
1、负责公司规章制度与分店人事行政各项工作的宣导、执行与管理;
2、协助总部人力资源部、行政部进行制度编写等工作的完善;
3、负责分店各类相关人事行政工作报表、单据的审核、确认与反馈;
4、负责分店员工考勤、薪酬、绩效评估、人员异动等情况的分析及处理;
5、负责分店培训需求的调查，培训计划的制订，培训活动的组织与开展，培训结果总结及效果反馈与跟进;
6、负责分店员工关系管理及分店康体活动的策划、组织与开展;
7、协助店长开展分店对外事务的协助处理。
本阶段工作总结:
在总部人力资源部的指导下展开人力行政工作，确保公司总部的相关制度规定在分店的切实执行，结合分店实际针对性的对部门工作进行分配分解完成，确保了门店人力的有效支撑。
项目经验
绩效薪酬体系执行项目（2010-10～2011-01）
担任职位：
项目副组长
项目描述：
绩效薪酬体系咨询项目
责任描述：
1、安排协调前期的企业调查及全程参与企业运营管理业务梳理，部门职能、职位梳理调整工作;
2、合作项目文件交付内容审核，针对文件内容与项目顾问沟通调整，最后完成文件交付;
3、主推公司绩效薪酬体系落地实施：
新旧薪酬调整沟通工作、绩效管理培训宣导落入实施工作。
行政主管简历模板二基本信息
姓名：
性别：
男
民族：
汉族出生年月：
1981年11月14日
证件号码：
婚姻状况：
保密
身高：
168cm体重：
59kg
户籍：
广东湛江现所在地：
广东湛江
毕业学校：
广东梅州嘉应学院学历：
本科
专业名称：
工商管理毕业年份：
2010年
工作年限：
五年以上职称：
其他
职位性质：
全职
职位类别：
不限
职位名称：
经理;副经理;主管
工作地区：
湛江市;
待遇要求：
可面议;不需要提供住房
到职时间：
一周内
语言能力：
普通话标准
计算机能力：
良好;
综合技能：
国语、粤语、雷州话流利。
教育培训
教育经历：
时间所在学校学历
1999年9月-2002年7月广东梅州嘉应学院专科
2008年1月-2010年7月广东梅州嘉应学院本科
培训经历：
时间培训机构证书
2010年5月-2010年8月佛山冠智达顾问公司ISO9001:
2008内审员资格证书
工作经历
所在公司：
雷州市宏源房地产有限公司
时间范围：
2014年6月-2019年6月
公司性质：
私营企业
所属行业：
房产/家居/装修/物业
担任职位：
行政经理
工作描述：
1、负责行政部全面管理工作。
2、负责员工培训、岗位绩效考核工作。
3、负责公司管理制度建立及实施、监督执行。
4、负责突发事件处理及内外协调工作。
所在公司：
湛江市广厦房地产开发有限公司
时间范围：
2013年10月-2014年6月
公司性质：
民营企业
所属行业：
房产/家居/装修/物业
担任职位：
行政人事主管
工作描述：
1、负责行政人事部日常管理工作。
2、负责人员招聘、面试及培训工作。
3、负责公司管理制度的建立及实施。
4、负责公司资产统计及管理，物资采购发放管理。
5、负责公司证照年审及外联工作。
离职原因：
另谋发展
所在公司：
佛山市南海红星锁业有限公司
时间范围：
2010年1月-2013年9月
公司性质：
民营企业
所属行业：
五金/机械/设备/制造
担任职位：
行政经理兼全质办主任
工作描述：
1、负责行政部、全质办日常管理工作;
2、负责员工培训、岗位绩效考评工作;
3、负责突发事件处理及外联工作;
4、负责质量体系运行监督、维护工作;
5、负责体系文件制订、修改管理工作;
6、负责组织开展内部审核、管理评审及第二、第三方的审核工作;
7、负责参与公司各部门制度及流程制定、优化及重要决议、重点事项落实跟踪工作。
离职原因：
回家乡发展
所在公司：
佛山市南海区业欣纤维制品有限公司
时间范围：
2003年10月-2008年12月
公司性质：
私营企业
所属行业：
五金/机械/设备/制造
担任职位：
人事行政主管
工作描述：
1、协助经理制定公司管理制度及相关流程;
2、负责员工招聘、档案管理;
3、负责员工关系管理，处理劳资纠纷、员工投诉及合理化提议;
4、负责车辆、宿舍、食堂、保安、环卫绿化管理;
5、负责公司证照年审、社会保险、商业保险办理及变更;
6、负责参与组织策划公司年会、员工文体活动。
自我评价：
1、性格乐观、原则性强、执行力强、抗压能力强;
2、工作认真负责、能够独挡一面，具备良好的组织、协调、沟通及公文写作能力;
3、熟悉国家劳动政策、法规，对人事、行政及后勤保障各项工作较为熟悉;
4、熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件及办公自动化设备。
5、技能：
普通话、白话、雷州话流利，有ISO9001：
2008内审员资格证，有C1小车驾照。
6、特长：
组织协调、分析推理及企业文化建设。
7、爱好：
看书、打球、郊游。
8、格言：
踏踏实实做人，认认真真做事。
行政主管简历模板三基本信息
二年以上工作经验|女|xx岁
居住地：
重庆
电 话：
（手机）
E-mail：
求职意向
到岗时间：
一个月之内
工作性质：
全职
希望行业：
电子、微电子技术、集成电路
目标地点：
重庆
期望月薪：
面议/月
目标职能：
人事/行政主管
工作经验
20XX/7;至今：
XXX公司[1年8个月]
所属行业：
电子、微电子技术、集成电路
人事部人事/行政主管
1.负责厂内职员工招募工作，对部门缺员进行推荐;
2.负责执行及规划员工培训工作;
3.考核员工的绩效，并提出改进的建议;
4.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;
5.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;
6.负责监督检查厂内各部门、员工执行规范的情况。
7.各种保险的购买及办理。
自我评价
乐于与人沟通，擅于进行社交活动，具一定的组织策划能力，有很强的团队合作精神和集体荣誉感，在工作中学习并不断寻求上进。
多年人事工作让我深刻体会到了，人力资源管理工作对于企业发展的重要性。
内部工作的开展、员工关系的管理，以及对外的沟通协调，让我在完成工作的同时，也更好地锻炼了自己，加强了实战经验及沟通能力。
教育经历
20XX/9;20XX/6重庆理工大学财会本科
证书
20XX/6大学英语六级
20XX/6大学英语四级
语言能力
英语（良好）听说（良好），读写（良好）
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