区总工会上半年工作总结.docx

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区总工会上半年工作总结

区总工会,上半年工作总结

　　篇一：

开发区工会上半年工作总结

　　上半年，区工会按照管委会整体部署和发展目标，团结和带动企业工会和广大职工，解放思想、抢抓机遇，紧密围绕“解难题、促转变、上水平”的中心任务，全力推进“服务型工会”建设，维护职工权益，维护社会稳定，加快“和谐泰达”建设、促进区域经济又好又快发展中发挥工会组织的作用。

　　一、建立健全工会劳动关系预警体系，把握“双维”的关键环节

　　加强劳动关系排查预警，主动作为，预防和妥善处理劳动争议。

　　1、劳动争议调处的快速通道基本形成。

　　形成了排查、调处、跟踪、评估的四步劳动争议预防和调处机制，将劳资矛盾化解在源头。

建立了“每周劳动关系隐患排查制度”，主动捕捉分析劳动关系不稳定因素，提前预警，指导基层排除矛盾隐患;目前已对100余家企业进行了劳动关系隐患排查。

在集体劳动争议调处后，及时跟踪，查找原因进行分析评估并召集相关企业召开情况通报会。

上半年共接待职工来电、来访1536件，累计涉及202家单位3891名职工，其中5人以上集体争议16起，涉及职工2282人，涉及标的340余万元。

其中98%的问题通过沟通协商予以解决。

　　建立基层劳动争议调解委员会，构筑化解劳动争议的第一道防线。

81家企业建立了劳动争议协调组织。

据统计，企业劳动争议协调组织共化解劳资矛盾百余起。

　　2、工会稳定劳动关系促进机制初步建立。

　　在非公企业中开展构建和谐劳动关系“三个一”活动，引导基层建立有效沟通协商机制。

围绕构建和谐园区的工作重点，开展了“听一次职工意见、与行政进行一次沟通对话、形成一项改善劳动关系制度”的“三个一”行动。

目前61家企业开展了此项行动，形成非公企业工会稳定劳动关系的一项重要举措。

　　深化困难职工的帮扶工作，扩大帮扶范围，加大维护农民工合法权益的力度，切实为农民工办实事、解难事，全面促进社会稳定和谐。

　　上半年累计向110名困难职工发放慰问金和慰问品共计11万元。

开展了“情融泰达，共享和谐”情系外来工暨春节返乡系列活动。

春节前后，区工会“流动影院”深入开发区外来工公寓、企业及各建筑工地进行慰问，免费放映影片20场。

情系外来工系列活动惠及外来工

　　万人，让广大外来工感受到开发区党政及工会组织的关怀与温暖。

　　加强工会劳动保护监督检查员队伍建设，协助企业做好安全生产工作，维护职工健康权益。

　　发挥工会组织在安全生产中的监督作用。

制定了安全月活动方案，发动广大职工查找身边的安全隐患，采取安全知识培训答题、文艺演出、发放宣传资料等多种形式加强安全生产宣传教育。

同时完成企业申报全国“安康杯”优秀单位和市级优胜单位的工作。

　　二、激发职工创造力，团结动员全区职工在“解难题、促转变、上水平”中建功立业，争创一流

　　在基层工会和广大职工中开展“解难题、我建议”活动，继续深化“开发区万名职工岗位技能大赛”，引导职工争做知识型、创造型技能人才。

　　动员职工围绕企业发展提合理化建议、开展技术创新、技能竞赛等活动。

进一步在区域职工中掀起学知识、练技术、比技能、创一流的热潮，激励广大职工为企业发展和区域建设再立新功。

　　以开展“建功立业”活动为载体，弘扬工人阶级伟大品格，选树先进，激励企业和广大职工争创一流业绩。

　　评选表彰了xxxx年度工会系统各类先进个人61名，先进集体29个;建功立业奖、社会责任贡献企业、滨海新区“十大战役”标兵和天津市“五一”劳动奖等各类先进个人188名，“十大战役”模范集体、天津市级各类先进集体6个。

工会系统新增了工会工作创新奖、促进劳动关系稳定奖，旨在鼓励广大基层工会干部不断结合企业实际，在工会工作领域有所作

　　为，为创建区域稳定和谐劳动关系贡献力量。

　　发挥劳模协会作用，加强劳模管理工作。

　　春节前对区内55名劳模进行慰问，发放慰问金6万余元。

对60名劳模档案进行收集和整理，宣传劳模事迹，弘扬劳模精神。

　　三、依法大力推进工会组建工作，为维护区域劳动关系稳定提供组织保障

　　探索全新工会组建手段初见成效，上半年发展会员5417人。

　　对区内企业状况进行了调研，对500人以上大型非公企业进行重点攻坚，一方面采取“感受工会”活动、“联系服务企业制度”、“派专人进驻企业帮助指导建会”、“工会工作一周对接制”等措施。

在推动区内非公企业，特别是世界500强企业的建会工作中，坚持以服务促建会的工作理念，破解了建会过程中的难题。

另一方面从抓组织规范入手，切实发挥基层工会组织作用，无论是建会还是换届，从程序上严格把关，确保基层工会依法建立、依法开展工作，发挥工会在维护企业发展、职工合法权益中的作用。

　　以组建带完善，加强新老公寓工会工作。

　　结合公寓实际，确定了公寓组建工会的新模式，在组建新公寓工会的同时完善老公寓工会建设。

目前，已完成逸成、达成、天滨、天泽、天海等5家公寓的组建和完善工作。

　　通过创新培训方式加大工会干部培训力度，提高理论水平和破解难题的能力。

举办“开发区工会干部研修班”，推出了“工会讲坛”的培训形式，体现了开发区工会在工会干部培训工作上的创新，得到基层工会干的广泛好评。

同时开辟多种学习渠道，确保基层工会主席100%接受工会业务培训。

　　四、强化职工教育，创新培训载体，发展特色文化体育事业，形成健康向上的和谐文化氛围

　　发挥工会大学校作用，搭建培养知识型职工平台。

　　根据公寓员工特点，为他们提供菜单式培训，做到每个公寓周周有培训，人人可选课程。

为了便于企业员工学习，区工会还编印了图文并茂、便于携带的“口袋培训教材”，方便职工学习。

据统计，区工会向公寓、企业员工发放学习资料1000余册，企业工会举办各种培训、讲座96场，培训职工61000人次。

在滨海学习节活动中，开发区工会获得先进集体称号。

加强“职工书屋”建设，为职工学习创造条件，保障职工文化权益。

在调研的基础上，确定15家企业为重点建设的职工书屋，推荐市级职工书屋3家。

对于不具备建设书屋的企业工会，我们以“流动图书室”的形式，送书下企业和公寓，为员工提供便利。

上半年，共送书下企业10次。

　　积极开展职工文化体育活动，大力发展富有工会特色的文化体育事业。

　　充分发挥开发区俱乐部阵地作用，在全区范围内开展了“三八健康杯”比赛、乒乓球比赛、桥牌比赛、广场篮球比赛、羽毛球比赛等6项赛事。

1200名体育爱好者参与其中，推动了全区职工体育活动的开展。

在区工会的带动下，各企业、公寓组织开展各项体育活动159场次，举办各类文艺演出38场，有力地推动了企业形成独具特色的企业文化。

　　下半年，工会工作仍将围绕创建稳定劳动关系，促进社会和谐的重任，着力做好以下各项工作：

一是继续推动劳动关系和谐企业创建工作。

深化区域集体合同制度，通过区级集体协商，在解决区内劳动关系领域的重点问题上实现新突破。

深入开展稳定劳动关系“三个一”行动，在企业中逐步建立有效的集体协商制度，形成以参与、沟通、共赢为核心的区域非公企业民主管理特色。

制定《开发区劳动关系预警方案》，着力构建多层次、广覆盖的劳动争议预警网络和协调机制，把劳动争议解决在基层，解决在萌芽，有效预防劳动争议的发生，维护区域的和谐与稳定。

二是有效开展各类职工素质培训、岗位技能竞赛、“解难题我建议”活动，提升职工素质，培养和造就一批专业技术能手和高素质人才。

三是组建西区和三小区工会联合会，扩大工会组织覆盖面，延伸工会工作。

继续推动非公企业建会，确保完成全年

　　任务。

四是拓展帮扶工作领域，为困难职工提供心理辅导、法律服务、困难职工家庭就业及子女助学等全方位、多角度的一站式帮扶和服务。

　　篇二：

总工会20XX年上半年工作总结

　　XX年上半年，xx镇总工会在区总工会和镇党委的领导下，坚持以党的xx大精神为指引，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕经济社会发展大局，以发展和谐劳动关系为主线，以组织起来，切实维权为核心，牢固树立以职工为本，主动依法科学维权的工会维权观，求实创新，锐意进取，团结动员广大职工发挥工人阶级主力军作用，各项工作取得了新进展。

现将上半年工作总结如下：

　　一、围绕中心，加大工会组织建设力度

　　为进一步做好新形势下的工会工作，镇总工会坚持统一思想、强化措施，持之以恒地加强工会组织建设，为全面完成全年目标提供组织保障。

（一）稳步推进工会组建工作

　　上半年，镇总工会按照两个普遍的要求，加大工会组建力度，取得较大进展。

一是统筹安排，全面部署建会工作任务。

及时召开镇直属工会主席会议，制定下发《XX年xx镇工会工作意见》和《xx镇工会工作考核细则》，对全年的组建任务进行分解落实，列入年终考核目标。

二是层层推进，建立健全各项工作机制。

明确各村、公司工会联合会主席是建会第一责任人，其它部门要根据各自工作职能积极配合工会组建。

三是扎根基层，深入开展调查研究摸底。

以村、公司工会联合会为责任单位，以统计数据和全总非公数据库信息为基础，组织专门力量，进行逐门逐户的排查摸底。

同时，按先易后难的原则，采取边摸底、边宣传、边组建的方法，推进工会组建。

截止今年6月底，全镇共有工会组织3021家，会员总数79801人，其中今年1-6月新增工会组织101家，新增会员1130名。

（二）创新工会干部培训工作

　　上半年，针对当前工会工作的新形势、新任务和基层工会工作特点，结合基层工会干部的实际需求，镇总工会着力推进培训方法、培训机制的创新。

一是开展封闭式培训。

今年3月份，组织直属工会主席到奉贤进行为期3天的封闭式培训，邀请xx工运学院的专家授课；同时以身边的人说身边的事，请我们身边的工会干部通过他们的亲身经历和体验，启发受训者的共鸣和思考。

二是开展分层次培训。

今年上半年，我们利用区总工会工会主席大讲坛这一载体，开展了2次视频培训，下属建会企业的近200名工会干部接受了关于集体协商、职代会条例等方面的业务培训。

　　（三）加强工会组织规范化建设

　　按照建起来、转起来、活起来的工作要求，为进一步加强基层工会规范化建设，充分发挥基层工会作用，根据市、区总工会关于开展双亮、双比、双推活动的要求，镇总工会在全镇建会企业中开展工会组织亮牌子、工会主席亮身份；工会组织比规范、工会干部比作风；推进‘两个普遍’、推进创建劳动关系和谐企业活动。

目前已选树了xx天海电子有限公司等31家企业作为双亮活动的示范企业，并在全镇大力推进，力争年底有60%的非公企业和80%的集体企业参与到双亮、双比、双推活动中来。

　　（四）深入推进党工共建工作

　　镇总工会以开展多元化职工文化活动，推进企业文化建设为主题，与综合党委、文体中心等多部门合作，以党工共建的形式，共同推进送红书、读书俱乐部等活动，建立和完善企业教学点，特别是根据企业和职工需求，量身定制面向职工的社校一卡通职工卡，为职工提供各类职业教育和继续教育培训。

上半年完成了党工共建项目实施计划的制定，并成立了项目推进领导小组，为项目推进提供组织保障。

同时，对全镇企业教学点、文化设施、职工需求等情况进行了调研和排查，为下一步开展送文化等活动掌握第一手资料。

　　二、服务大局，促进劳动关系和谐稳定

　　镇总工会坚持共建共享共赢原则，不断深化劳动关系和谐企业创建工作，进一步完善利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障机制，在参与加强和创新社会管理中取得积极成效。

　　（三）学习培训活动开展有序

　　镇总工会以创建学习型企业为抓手，开展职工教育培训活动，提升职工综合素质。

一是组织职工参加eba培训。

今年上半年，镇总工会共组织了10位班组长和新生代农民工参加了初级工商管理培训；二是开展职工心理健康培训。

上半年，共有21家企业的1000余名职工接受了心理健康培训，舒缓了生活和工作带来的心理压力，引导职工快乐地工作，幸福地生活。

三是组织班组长参加岗位培训。

上半年组织了来自基层企业的15名班组长参加了xx市班组长岗位培训班，培训旨在关注班组长的职业生涯发展，帮助他们更好地成长。

　　半年来，镇总工会坚持以三个代表重要思想指导工会工作，以科学发展思路落实工会工作，以劳动关系和谐企业创建推进工会工作，突出维护职工合法权益的基本职责，积极引导职工在经济和社会发展中充分发挥工人阶级主力军作用。

　　篇三：

工会20XX上半年工作总结及下半年安排

　　xx石油xx工会委员会

　　20XX年上半年工作小结及下半年主要工作

　　20XX年上半年，xx工会委员会在集团公司、xx公司、上级

　　工会组织及厂党政的正确领导和支持下，全心全意依靠工人阶级，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕我厂生产任务与企业管理的中心工作，以发展和谐劳动关系为主线，不断加大企业民主管理进程与维护职工利益力度，为企业的民主管理与企业文化建设做出了应有贡献，为我厂各项生产、工作任务的顺利完成起到积极作用。

　　一、民主管理工作水平稳中有进。

　　1、坚持一年召开一次职代会制度。

　　积极筹备并于20XX年1月24日－25日圆满召开了xx第八

　　届职工代表大会暨第七届会员代表大会第二次会议。

会议认真听取并审议通过了《行政工作报告》、《提案审查报告》；表彰奖励了20XX度先进集体、先进个人、优秀工会干部、三八红旗手和文明家庭；宣布了20XX年度目标责任考核结果；签订了《集体合同》和《女职工特殊保护专项集体合同》，分别签订了20XX年度一、二级目标责任书；民主测评了厂领导班子及成员，审议通过了《大会决议》。

　　2、职代会职能小组经常开展活动。

　　分别五次召开职工代表会议，对住房分配方案、申报先进劳

　　模及职工处理决定进行审议通过。

　　3、广开言路，职工合理化建议活动有序开展。

　　根据厂八届二次职代会精神，结合本厂实际情况，修定并下

　　发了《xx石油xx合理化建议管理办法（暂行）》，要求各单位职工代表，结合实际认真做好走访职工活动，并每月上报一条建议意见。

五月份，邀请陕西省工运学院培训部主任薛丁齐教授来厂对我厂第八届职工代表、专兼职工会干部进行了培训，以提高职工代表的民主管理意识。

三至六月份，已经收集职工意见216条，三月份收集88条，答复返回42条，重复提出46条。

其他部分正在转送落实中。

八届二次职代会职工代表及三月份意见建议落实情况在职工活动中心一楼公示栏予以公示。

　　20XX年6月5日陕西省总工会和省能源化工地质工会来厂

　　调研，并召开座谈会。

同时，我厂已经呈报材料，有望荣获“陕西省全心全意依靠职工办企事业先进单位和先进个人”。

　　二、紧紧围绕生产管理中心抓好班组建设和评先树模工作。

20XX年以来，班组建设工作得到了各级领导的大力支持和

　　高度重视，我厂新一届领导班子更对班组建设工作做出了新的构想和创新，使我厂班组在生产管理运行中起到了新的作用，激发了班组员工新的工作积极性和责任感，为我厂生产安全工作顺利进行奠定了良好的基础。

　　1、全厂班组基本情况

　　今年以来，为了进一步优化班组管理中的矛盾，精减班组重

　　复工作和负担，落实以安全生产平稳运行为中心的管理理念，通过与基层单位的协商调研后，重新对全厂班组进行了年度注册，本年度共注册生产型班组86个，班组职工总数1800人，后勤服务型班组32个，班组职工700人。

　　2、班组建设运行情况

　　为了减轻基层班组繁琐的工作程序，全身心投入到生产运行

　　和管理中，在厂领导的要求下，对我厂所有班组每月上报的“工人先锋号”红旗班组，进行了改革，从以前的每月车间考核上报工会审核考核，转变为一季度由工会牵头组织相关部门考核，合格者予以奖励考核分1-3分，考核内容也随之精炼，为基层管理和班组建设工作

　　的进一步提高减轻了负担，使班组在民主管理、现场管理、基础管理、安全生产等管理工作中轻装上阵，管理有了明显提高。

　　3、创先争优工作积极开展

　　年初工会在全厂组织开展了20XX年度先进的推荐、评比、

　　张榜公布、联评、奖励、归档等工作。

评选出了一批爱岗敬业，钻研业务，勇于创新，勤奋工作，在生产管理、经营管理、增创效益方面的优秀工作者，带动了全厂职工“学、干、比、超、创”的工作热情。

　　与安全环保监察科联合举办“强化安全基础、推动安全发展”为主题的安全知识竞赛活动。

组织女职工参加xx公司《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛答题1120份。

　　20XX年4月，xx联合二车间常压工段主操作岗位闫改梅同

　　志荣获“延安市劳动奖章获得者”，为我厂乃至集团、xx公司争取了荣誉。

　　三、大力开展文化娱乐活动，不断促进企业文化建设。

　　1、组织春节各项活动并组织秧歌队慰问演出

　　春节期间由电气车间对两个公园及道路两边进行了灯光景色布臵，增添了节日气氛。

分别由各基层单位负责组织举办了初一至初六春节义写春联、游园、象棋、扑克、麻将、乒乓球、台球比赛及唱红歌、普及安全、消防和企业文化知识问答等活动。

特制了传统的转九曲，元宵节举办了焰火晚会，活跃了职工的业余文化生活。

　　春节期间工会组织xx秧歌队，代表xx公司先后赴延安、靖边、永坪、延川、洛川、黄陵等地向兄弟单位进行了春节秧歌慰问和汇报演出，共计演出十余场次。

受到了xx公司领导的好评。

　　2、文艺演出活动丰富多彩

　　为了迎接“五〃一国际劳动节”，全面贯彻落实党的十八大精神，促进我厂精神文明建设，推动全民健身运动，提高广大职工的身体素质，丰富职工家属业余文化生活，展示企业文化的多样性，增强职工的凝聚力和向心力。

举办了20XX年“迎五〃一促和谐”职工文体活动比赛。

并且按单位区域划分，25个代表队参加了比赛。

激励创新文体活动，推进工间操制度，积极促进全民健身运动，培养职工群众健康向上的热情。

“七.一”期间，全力配合“中国梦、xx魂”xx庆祝建党92周年暨先进表彰文艺演出活动的成功举办。

同时，在六月中旬，对羽毛球比赛场地、运动员休息处、开幕式会场布臵等做了充分的准备工作，为xx石油集团公司羽毛球比赛在交口河镇的成功举办做出了应有的贡献。

　　四、关心职工生活，保障职工合法权利得到落实

　　1、为职工送温暖，开展献爱心活动。

　　春节前分别慰问离退休职工、北京知青、遗属及老山前线复转军人460人，发放慰问金

　　万余元。

慰问特困职工59人，发放慰问金73000元。

增大慰问职工的力度，新婚职工贺礼从200元增至500元，祝贺新婚职工33人次，贺礼15900元。

“六一儿童节”会同有关部门慰问子校、幼儿园的孩子们，慰问费由原来的每人15元增至30元，慰问孩子935名，慰问费28050元。

关心职工群众，今年已经组织252名员工分六批赴桂林-北海-海南一线或北京—山东半岛考察疗养。

2、关心老职工生活

　　组织10位退休厂级领导赴洛阳-开封一线考察疗养。

并组织两批82名退休职工赴华东五市考察疗养。

　　3、女职工工作成效显著

　　在全厂范围内组织了计划生育三查工作两次，组织育龄女职工“三查”1317人次。

接待了洛川县计生局对我厂计划生育工作的抽查工作。

　　“三八妇女节”到来之际，为了使女职工感受到企业的关怀，有877名女职工直接参与了女职委组织的三项活动。

3月7日，在工会灯光球场举办了“庆三八我参与我快乐我运

　　动我健康”系列体育娱乐比赛活动开幕仪式，429名女职工参加了上午举办的“爬山比赛”活动。

下午举办的“三分钟衔纸杯运水比赛”、“拔河比赛”丰富多彩、别开生面，把比赛活动现场变成了一片欢乐的海洋，特别是拔河决赛更是把活动推向了高潮，全体姐妹的欢声笑语和助威声、呐喊声令路人驻足，更将节日的欢乐气氛渲染到了极致。

同时，各基层单位也根据自己单位的特点，开展了抢凳子、击鼓传棒、转呼啦圈穿别针、齐心协力同步走、五丑运财等不同项目的比赛活动，是大多数女职工度过了一个快乐的妇女节。

　　二、存在的问题：

　　1、工会人员短缺且干部队伍素质有待进一步提高。

原有八名工会干部提拔或调离，现有工会干部人员工作能力参差不齐，特别是缺少具有文字功底的文书干事和既懂生产、又有一定工作能力的班组管理干事，为工会工作带来了一定的困难。

　　2、根据厂里统一安排，年初目标责任书安排全年组织开展综合类竞赛活动不少于两次有一定的难度。

　　三、下半年主要工作：

　　1、我们将继续大力推行贯彻落实科学发展观，深入学习贯彻党的十八大精神，围绕我厂生产加工与管理中心工作，坚持“促进企业发展，维护职工利益”的工作原则，服务大局，开拓创新，与时俱进，继续抓好职工代表意见建议的收集和落实工作，逐步推行职工代表巡视制度，充分发挥广大职工和工会组织在推动科学发展和构建社会主义和谐社会中的重要作用。

　　2、重视女职工劳动保护、切实维护女职工的特殊权益。

加快制定职工代表参与监督安全生产的实施办法，促进职工代表在企业安全生产中切实发挥作用。

　　3、结合我厂实际，开展征文、班组台账记录比赛竞赛活动，组织开展以班组为主体的创建红旗班组、创建“五型”班组：

即“学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型”的活动；总结表彰开展师傅带徒弟活动的优秀者。

加强和完善合理化建议的评比和奖励工作。

　　4、班组建设与班组管理工作中，班组长是极其重要的基础保障，所以，在后期的工作中，我们将以班组长的技能和素质提高为重点，在技能与素质的培训教育上加大力度，以请进来走出去为模式，把科学的、实效的、先进的管理理论和理念逐步贯穿到班组建设工作中去，以班组长带动班组成员的渠道，使班组成员业务技能的快速提高，以点带面快速稳步，为员工整体业务技能提高奠定坚实的基础。

　　5、继续抓好女工工作和计划生育工作。

实行计划生育是我国的一项基本国策，督促各级领导千万不能有松懈思想，严格执行“三查”和女职工请假制度，努力实现我厂计划生育百分之百。

　　6、深入开展扶贫帮困工作，继续把职工最企盼、最关心、最直接、最需要解决的问题，作为工作重点，积极开展帮扶工作，密切干群关系，把送温暖活动经常化、制度化，要带着深厚的感情去工作，去关心职工，把组织的温暖送到职工中去，体现工会组织的作用。

　　7、加强工会自身建设，是健全高效的组织体系，保障职工权益维护的基础。

陕西xx石油（集团）有限责任公司xx工会委员会

　　二〇一三年七月十二日